Hoe een baan te vinden die vanuit huis werkt
Er zijn zoveel oplichting die de mogelijkheid bieden om thuis geld te verdienen dat het moeilijk kan zijn om te geloven dat er legitieme kansen zijn. Er zijn echter nu veel banen die efficiënt kunnen worden uitgevoerd op een afstand en veel werkgevers die graag de kosten van het bieden van een interne medewerker opslaan. Om van deze kansen te profiteren, moet u uw bron verfijnen tot gerenommeerde locaties en het cultiveren van vaardigheden in sectoren waar het haalbaar is om thuis te werken.
Stappen
Deel 1 van 3:
Zoeken naar banen1. Scan lijst op gerenommeerde websites. Om te voorkomen dat je voor een oplichterij valt, moet je je vasthouden aan gerenommeerde websites die aan thuisbanen zijn gewijd. Hoewel sommige van hen in rekening worden gebracht, zijn veel van deze websites ook taakvermeldingen scenken om te verifiëren dat ze legitiem zijn. Overwegen:
- Flex-banen
- Op afstand werken
- Thuiswerken
- OK
- Sla de drive over
- WERKENDE NOMADS
- Authentieke banen
- We werken op afstand
- Virtuele roepingen

2. Reiken naar lokale bedrijven. Remote Jobs zijn in hoge vraag, dus je moet misschien je eigen baan maken. Praat met lokale bedrijven en vraag om mensen die hulp nodig hebben. Markt uzelf als in staat om taken uit te voeren die op afstand kunnen worden gedaan, zoals schrijven, bewerken, verkopen, webdesign, vertaling, medische transcriptie en klantenservice.

3. Gebruik uw netwerken. Reik naar vrienden, familie en mensen met wie je hebt gewerkt of met. Vraag hen naar vacatures en kijk of ze een goed woord voor je kunnen instellen. Gebruik het web om uw services te promoten.

4. Neem contact op met een belangrijk bedrijf. Schrijf me uit over de lijst van Flex Job van de 100 bedrijven die hoogstwaarschijnlijk externe werknemers inhuren. Gebruik LinkedIn om te zien of u aansluitingen op dat bedrijf hebt waarmee u contact kunt opnemen voor hulp bij het vinden van een baan. Als u het niet doet, e-mail dan de personeelsafdeling uw CV en maak een toonhoogte waarom ze moeten overwegen u te huren.
Deel 2 van 3:
Een vaardigheden bouwen voor externe werk1. Computervaardigheden ontwikkelen. De sector die werknemers de meest thuiswerkers is technologie, specifiek webdesign. Sommige taken voor softwareprogrammering kunnen ook vanuit huis worden uitgevoerd.
- Voor websiteontwerp moet u aangepaste websites ontwerpen die het product van het bedrijf adverteren. Als alternatief moet u ook bestaande websites onderhouden door de bruikbaarheid en het bevestigen van gebrekkige code te controleren.

2. Focus op service. Service Sector Vaardigheden kunnen handig zijn voor het werken op afstand, vooral als u kunt aantonen dat u in staat bent om effectief aan de telefoon te communiceren. Voor deze banen moet u ook bewijzen dat u weet hoe u met klanten kunt communiceren op een manier die beleefd en behulpzaam is.

3. Leer medische transcriptie. Medische transcribers zijn een hoge vraag en het werk kan vaak vanuit huis worden uitgevoerd. U moet naar opnames van artsen luisteren en nauwkeurig vertalen wat ze in de medische code zeggen. Het vereist goede typevaardigheden, aandacht voor nauwkeurigheid en kennis van medische codering.

4. Focus op taalvaardigheden. Bewerken en schrijven kan vaak thuis worden uitgevoerd, zoals cans. Je kunt onafhankelijk of voor een bedrijf bloggen. Je kunt ook proeflezen, schrijven of vertalen voor een bedrijf dat probeert zijn product te adverteren of om te communiceren met klanten in een vreemde taal.

5. Leer je eigen banen online te maken. Er zijn websites zoals Etsy en FIVERR waarmee u goederen of zelfs services online kunt verkopen. Om succesvol te zijn in deze markten, moet je een onderscheidend ding vinden dat je kunt produceren of voor anderen kunt doen.
Deel 3 van 3:
Kijken naar oplichting1. Vergeet niet dat de kansen tegen u zijn. Er zijn 60 nep-banenlijsten voor elke echte op afstand vacatures. Zorg ervoor dat u de taken zorgvuldig weergeeft die u aanvraagt of anders kunt u slachtoffer worden van Ascam.
- De beste manier om dit te doen, is vasthouden aan websites die hun taakvermeldingen screenen.

2. Zoek naar herkenbare bedrijven. Antwoord niet op advertenties die de naam van het bedrijf niet vermelden. Het heeft de voorkeur als u de naam van het bedrijf herkent en bewijs kunt vinden dat het echt is. Er moet een personeelsafdeling zijn die uw vragen kan beantwoorden.

3. Verwacht een normaal inhuurproces. Alleen omdat het bedrijf op zoek is naar een externe werknemer, betekent niet dat ze al hun normale aanwervingsprocedures zouden verlaten. Ze moeten om referenties en een interview vragen. Omgekeerd moet de aanbieding ook informatie bevatten over de werkverwachtingen, salaris, vakantie en voordelen.
Deel in het sociale netwerk: