Hoe politiek correct te zijn

"Politiek correct" is een beetje van een misstaat - het gaat niet om juist te zijn - het gaat erom respectvol en attent te zijn. Politiek correct zijn betekent dat u uitdrukkingen en acties vermijdt die een bepaalde groep mensen kunnen uitsluiten, marginaliseren of beledigen. De term werd eerst populair in de jaren 1970 en 1980. Politieke juistheid heeft een belangrijk doel: het bevordert gelijkheid door een begrip te laten zien dat alle mensen en groepen waardevol zijn voor de samenleving, ongeacht ras, cultuur, religie, geslacht of seksuele geaardheid.

Stappen

Deel 1 van 3:
Meer begrip
  1. Titel afbeelding Gehandicapte man schrijven.jpg
1. Overweeg uw redenering. Waarom is dit belangrijk voor jou? Wat zijn je overtuigingen over politiek correct zijn? Misschien wil je het opschrijven, of maak gewoon een lijst in je hoofd. Het verkennen van uw reden zal u helpen u zich te doen aan een beslissing en uw prioriteiten te ontdekken.
  • Je krijgt niet automatisch punten voor zijn "correct." Dit is geen wiskundetest.
  • Je mag zeggen wat je wilt zeggen. Evenzo mogen andere mensen het onenigheid geven, en de vrije meningsuiting zal u niet beschermen tegen de gevolgen van uw woorden. Je stem is jouw keuze.
  • Niemand is een engel. Je gaat soms glippen, en dat is normaal. Wat het belangrijkste is, is dat je een inspanning doet, excuses als je iemand pijn doet en naar anderen luistert.
  • Afbeelding met de titel Vreedzame vrouw met harten.jpg
    2. Focus op vriendelijkheid, niet op zijn "Rechtsaf." De zin "politiek correct" is misleidend, omdat de geest van wat je doet respectvol en vriendelijk is, niet op imposante regels. Herken dat woorden pijn kunnen doen, en kan vastbinden aan talloze andere pijn die mensen mogelijk hebben meegemaakt. Focus minder op jezelf en je eigen woord gebruik, en meer over de impact die je woorden op anderen hebben.
  • Het doel is niet om mensen te censureren, het is om mensen aan te moedigen om aardig te zijn.
  • Het doel is niet goed te zijn, maar om geen eikel te zijn, vooral voor mensen die meer hebben geconfronteerd dan hun eerlijke aandeel van ontberingen en Jerks.
  • In plaats van te vragen "ben ik politiek correct?" vragen "ben ik zorgzaam en respectvol tegenover anderen?"
  • Erkennen dat gratis spraak op beide manieren gaat. Je professor heeft het recht om online op een racistische tirade te gaan... en je hebt het recht op screenshot die Tirade, het op sociale media plaatsen en zeggen "ze moet worden ontslagen." Net als mensen hebben het recht om vreselijke schokken te zijn, heb je het recht om daarop te reageren.
  • Het is niet dat mensen zijn "te gevoelig." Het gaat meer om aardig te zijn. Immers, er is een verschil tussen "Stap niet op zijn voet omdat hij een gevoelige, hoffelijke crybaby is" en "Let op je stap omdat het hem pijn doet als je op zijn voet stapt, en zijn voet is gebroken omdat mensen ertoe blijven, dus hij kon echt een pauze gebruiken."
  • Titel afbeelding Verward man draagt ​​blauw.jpg
    3. Beoordeel je eigen vooroordelen. Beschouw eventuele bewuste of onbewuste vooroordelen die u mogelijk vasthoudt. Dit kan ook stereotypen bevatten die u gelooft over groepen mensen. Als u op de hoogte bent van negatieve gevoelens of stereotypen die u vasthoudt aan particulieren of groepen, helpt het u bij het aanpassen van uw taal en gedrag naar uw doel om een ​​respectvol persoon te zijn.
  • Er zijn een paar manieren om uw eigen vooroordelen te beoordelen. Wat denk je als je een etnische achternaam hoort? Wat is je eerste instinct als je iemand leert is homo of transgender? Eerlijk zijn over je eerste reacties kan je helpen je vooroordelen te identificeren.
  • Naast het erkennen van je vooroordelen, een uitstekende tool om eventuele negatieve gevoelens te identificeren die je misschien moet werken, is de impliciete associatietest (IAT). Je kunt deze psychologische test online vinden om je vooroordelen te bepalen.
  • Titel afbeelding Girl with Down Syndroom leest op Beach.jpg
    4. Meer informatie over verschillende soorten vooroordelen. Het begrijpen van de vooroordelen in uw samenleving en over de hele wereld kan u helpen bij het openen van uw ogen. Leren over de worstelingen van anderen anders dan je kunt helpen om je eigen vooropgezette ideeën opnieuw te werken. Onderwijs is een uitstekende manier om vooroordelen te overwinnen, die anders dan wij begrijpen, en politiek correct worden.
  • Individuen en groepen worden gediscrimineerd voor vele verschillende redenen, waaronder ras, religie, gender, seksuele geaardheid, cultuur en sociaal-economische status. Als u niet zeker bent van deze groepen, heeft de American Civil Liberties Union (ACLU) informatie over groepen die discriminatie ervaren.
  • Een cursus op een universiteit nemen of online onderzoek doen, kan u helpen meer te weten te komen over vooroordelen.
  • Titel afbeelding Guy and Autistic Girl praten over bugs.jpg
    5. Communiceer met die anders dan jij. Stappen buiten je comfortzone is een belangrijke stap voor het verkrijgen van bewustzijn. Politiek correct zijn, betekent niet alleen dat ze meldd zijn van wat je zegt. Het betekent ook leren over degenen die anders zijn dan jij en die verschillende verschillen respecteren. Reik uit, interactie, praten en bevriend zijn degenen die een andere achtergrond hebben dan jij.
  • Vind collega`s of klasgenoten die anders zijn dan jou. Vraag die mensen uit een andere etniciteit, religie, seksualiteit of land om naar de lunch te gaan. Als je niet zo dichtbij bent, begin dan gewoon een gesprek met hen. Je kunt praten over je verschillen, maar misschien verbazen je hoeveel je gemeen hebt.
  • Zoek cultureel diverse evenementen en ervaringen. Je gedachten ontwikkelen en begrijpen dat alle mensen gelijk zijn door interactief leren, zullen een respectvolle houding bevorderen.
  • Afbeelding getiteld assertieve roodharige vrouw vraagt ​​vraag .jpg
    6. Wees niet bang om te vragen. Vooral als u lid bent van een bevoorrechte groep, begrijpt u mogelijk de geleefde ervaringen van onderdrukte groepen mogelijk niet. Dit kan worden tegengegaan door vragen en Luisteren van dichtbij naar de antwoorden.
  • Controleer een zoekmachine om te zien of een schrijvers uw vraag online hebben beantwoord.
  • Houd uw vragen respectvol en niet te persoonlijk. "Welke voornaamwoorden moet ik gebruiken bij het verwijzen naar jou?" en "Kent u een goede online bronnen waar ik meer kan leren over transgenderproblemen?" zijn beide redelijke vragen. "Hoe zien je geslachtsdelen eruit?" Is een zeer privéprestatie die alleen moet worden gevraagd of u seks met hen wilt hebben, of u bent een arts en u moet weten om medische redenen..
    • Deel 2 van 3:
    Respectvolle taal kiezen

    Neem contact op met verschillende gemeenschappen over welke taal geschikt is, en wat is kwetsend.

    1. Titel afbeelding Daydreaming Hipster Roodharige door Bricks.jpg
    1. Merk op en reflecteer op respectloze taal, gedachten en acties. Als u uzelf opleiden en uw gedachten bewaakt, zal dit helpen bij het beheersen en wijzigen van uw taal en gedragingen. Mensen kunnen interpreteren en tekenen van de taal die u gebruikt. Als je met mensen interactie hebt, wil je een open, respectvol en geïnformeerd persoon zijn in plaats van een onvoorzichtige, respectloze persoon.
    • Vermijd racistische, seksist, homofobe, enz. grappen omdat ze altijd kwetsend zijn.
    • Als je jezelf vangt, denk dan iets negatiefs, niet schelden jezelf. In plaats daarvan "Waarom dacht ik dat?" "Ben ik daar echt mee eens?" "Wat zou beter de houding weerspiegelen die ik wil hebben?"
  • Titel afbeelding Man vraagt ​​vrouw een vraag 2.jpg
    2
    Respecteer mensen van verschillende rassen. Herken racistische wortels van woorden, of ze nu als ontsteking zijn als het N-woord of zo subtiel als verwijzend naar immigranten als illegalen.
  • Veel gemeenschappelijke uitdrukkingen hebben wortels in discriminatie veroorzaakt door culturele arrogantie en een gebrek aan blootstelling aan culturele diversiteit. Termen zoals "Chinese veiling," "Indiase gever," "Jood" (onderhandelen), en "gyp" (een slechte deal, van de denigrerende term "Zigeuner" voor de Roma) zijn racistisch.
  • Veel gemeenschappelijke woorden hebben ook impliciete discriminatie in hen en worden dus beschadigd. Bijvoorbeeld woorden zoals "zigeuner" en "oosters" zijn denigrerend. In plaats daarvan gebruik "Roma" voor "zigeuner" of "Aziatisch" voor "oosters.
  • Enkele gemeenschappelijke acties, waaronder het dragen van Halloween-kostuums, betrekken culturele kredietinrichtingCulturele aspecten foculeren die culturele aspecten leent dat mensen van kleur vaak worden geconfronteerd met discriminatie om authentiek te doen, en het in een trend of spel te draaien. Dit omvat het dragen van hoofdtijden of veren zoals veel inheemse Amerikanen. "Zwart gezicht," die make-up gebruikt om een ​​zwarte persoon te vertegenwoordigen, "Geel gezicht" (Mimicking van Aziatische mensen), en andere soortgelijke dingen zijn extreme versies.
  • Afbeelding Gay man running.jpg
    3. Gebruik taal met LGBTQIA + MENSEN. Sommige mensen zijn biseksueel, transgender, aseksueel, genderfluid, enz. en ze verdienen respect en inclusie. Werk aan het vervangen van genderneutrale taal om mensen van verschillende seksuele oriëntaties en genderidentiteiten op te nemen.
  • Vragen "Heeft u partners?" of "Ben je bezig met iemand"? liever dan "Heb je een vriendje vriendinnetje?" Ga er niet vanuit dat mensen heteroseksueel en monogaam zijn.
  • Niet generaliseren over geslachtsdelen. Sommige vrouwen hebben penissen / testikels en sommige mannen hebben clorisaat / vagina`s. Bovendien bestaan ​​er intersex-mensen.
  • Respecteer genderidentiteiten. Er zijn meer dan twee geslachten en beender, genderfluid, enz. mensen bestaan. De echte naam van een persoon is de naam die ze accepteren als degene die overeenkomt met hun geslacht.
  • Als je niet zeker weet hoe je respectvol bent ten opzichte van iemands identiteit, vraag het dan gewoon. Ze zullen je goede bedoelingen waarderen.
  • Titel afbeelding Vrouw luistert naar man.jpg
    4. Vermijd exclusies, genderspecifieke taal. Genderspecifieke taal kan extreem schadelijk zijn. Seksisme, of discriminatie van een persoon als gevolg van hun gemarginaliseerde genderidentiteit, wordt vaak gebruikt (en vaak per ongeluk). Probeer dingen in je gedachten te vermijden, of luide dingen, zoals banen, onthouden van het claimen van acties, bezigheden of items "mannetje" of "vrouw."
  • Gebruik genderneutrale functietitels wanneer u niet verwijst naar een specifieke persoon. Zeg bijvoorbeeld "voorzitter" of "stoel" in plaats van "Voorzitter"- "brandweerman" heeft de voorkeur aan "brandweerman"- een "politie agent" omvat alle geslachten- en "stewardess" vervangt "rentmeester" en "stewardess." Het gebruik van genderspecifieke titels is meestal aanvaardbaar bij het aanpakken van een persoon. Als u bijvoorbeeld in een vergadering bent en de heer introduceert. Christopher Smith, de CEO van een bedrijf, dan kan je zeggen, "GELUID WELKOM MR. Smith, onze voorzitter van het bord."
  • Gebruik van termen en titels zoals "het werk van de vrouw" of "secretaris" (in plaats van "Administratief Medewerker") is vernederend en kleineren.
  • Vrouwen bellen "meisjes" (in plaats van "Dames" of "Dames") is infantiliseren en kortingen dat de plaats van vrouwen in de wereld gelijk is aan mannen.
  • Titel afbeelding Woman Troosts Man.jpg
    5. Ondersteuningslachtoffers van misbruik, seksuele intimidatie en verkrachting. Geweld is een serieuze kwestie die veel mensen verwijzen of grappen in het ongedwongen gesprek, vervreemdende slachtoffers en het moeilijk maken voor hen om te spreken. Je kunt helpen door ze te respecteren en serieus te nemen.
  • Herken dat het meest (maar niet allemaal!) Slachtoffers zijn vrouw. Gebruik de taal van gender-inclusive bij het bespreken van deze sociale kwesties.
  • Opmerkingen maken zoals "(En) vroeg hij om" Over verkrachtingslachtoffers of uitspraken over de fysieke verschijning van een persoon is afwijzend en wreed.
  • Vermijd verkrachtingsgrappen, omdat deze pijnlijk kunnen zijn voor overlevenden.
  • Titel afbeelding Vrouw met Bindi-gesprekken met vriend.jpg
    6. Vermijd het gebruik van expliciet religieuze voorwaarden in gemengd religieus bedrijf. De wereld heeft ontelbare verschillende religies en niet iedereen deelt dezelfde overtuigingen. Wanneer je met een groep mensen spreekt, heb je misschien met mensen van veel verschillende religies, of praten met mensen die agnostisch of atheïst zijn. Beperk het aantal religieuze termen in uw taal, vooral wanneer u in groepen mensen sprak. Red de religieuze discussies voor wanneer je bij mensen bent van je religie.
  • Vermijd religieuze uitspraken bij het praten met niet-religieuze mensen, of mensen van een onbekende religie. Bijvoorbeeld, in plaats van een zieke atheïst te vertellen, zal je voor hen bidden, zeg dat je gedachten met hen en hun familie zijn.
  • Het is ook een goed idee om verwijzingen te voorkomen "God god." Elke religieuze groep heeft verschillende namen voor en regels voor het zeggen van de term. Joden zeggen niet de naam van God, moslims verwijzen naar hun God als Allah, en Hindoes aanbidden veel verschillende goden.
  • Vragen stellen zoals "wat zou Jezus doen?" Aan een persoon wiens religie u niet kent of de groep niet volledig christen is, is slecht geadviseerd.
  • Er is een uitzondering op het gebruik van religieuze voorwaarden: om academische of specifieke kenmerken van een religieuze groep te beschrijven. Je zou zeggen "Evangelische christenen houden bepaalde overtuigingen vast...", of "Leden van het Joodse geloof vieren Yom Kippur...".
  • Titel afbeelding Autism Acceptance Month Table.jpg
    7. Vermijd uitdrukkingen die devalue mensen met lichamelijke of geestelijke handicaps. Sommige mensen geven de voorkeur aan identiteitsfeest ("gehandicapt persoon") Terwijl anderen de voorkeur geven aan persoon-eerste taal ("persoon met een handicap"), en het is het beste om hun individuele voorkeur te respecteren. Zorg ervoor dat u geen derogerende termen wilt gebruiken, zoals "RET * RD" en "miniatuur," en vermijd het gebruik van woorden die worden geworteld in handicap als beledigingen.
  • Woorden zoals "stom," "kreupel," "Derp," en "psycho" zijn voorbeelden van in handicaps gebaseerde beledigingen / slurs. Ze impliceren dat invaliditeit vernederend is, en dat mensen met een handicap niet eens zijn met uw mening.
  • Behandel gehandicapte mensen zoals gewone mensen, die eventuele behoeften zonder weerstand bieden en de handicap als natuurlijk behandelen. Hulp bieden als ze worstelen en duw het niet op hen als ze zeggen dat ze het aankunnen.
  • Gebruik persoon-eerste taal voor de meeste handicaps, zoals "persoon met down syndroom" liever dan "Down syndroom persoon." De Autistisch, Blind en dove gemeenschappen zijn enkele opmerkelijke uitzonderingen (e.g. "autistische persoon"). Vraag wanneer u niet zeker bent, een persoon over hun voorkeuren.
  • Titel afbeelding Girl Trek haar in Ponytail. Png
    8. Accepteer voor mensen van verschillende maten. Zwaardere mensen, vooral vrouwen, ervaren discriminatie en ontbering vanwege sociale attitudes over gewicht. Wees ons bewust van kwetsende stereotypen met betrekking tot dikke mensen die lui zijn, ongezond, hebzuchtig, et cetera. Ook magere mensen, vooral mannen kunnen ook gediscrimineerd worden.
  • Vertel iemand niet om gewicht te krijgen of te verliezen, of een ongevraagd advies of bestellingen aan te bieden over hoe dat te doen. Het is het beste om niet te vergeten hun gewicht helemaal. Hun lichaam is niet jouw bedrijf.
  • Ga er niet aan dat een slanker persoon een eetstoornis heeft.
  • Bekijk uw taal nauwlettend. Sommige mensen, bijzonder vetacceptatie voorstanders, zichzelf identificeren als "dik" en moedig de DestigMatisering van het Woord aan. Andere mensen kunnen heel kwaad worden door dat bijvoeglijk naamwoord.
  • Titel afbeelding Lachende vrouw met cerebrale verlamming en man.jpg
    9. Praktijk. Vertrouwd worden op de voorwaarden die verschillende gemeenschappen als aanvaardbaar zijn, en welke kwetsend zijn. Begin dan met het gebruik ervan in je eigen toespraak. Hoe meer u overweegt en respect en respect, hoe gemakkelijker het zal zijn en hoe minder waarschijnlijk iemand is om iemand te beledigen.
    • Deel 3 van 3:
    Spreken met individuen of groepen
    1. Titel afbeelding Relaxed Woman Talking.jpg
    1. Pas je kennis toe. Onthoud in gesprekken of discussies met groepen of individuen, onthoud dan wat u hebt geleerd tijdens het werken aan uzelf. Je doel is niet om een ​​persoon of groep mensen met je taal of acties te schetigen.
  • Titel afbeelding Girl verhoogt hand in klas.jpg
    2. Ken de situatie. Ben je op de werkplek? Een conferentie? Het feest van een vriend? Of misschien een familiediner? Elk van deze situaties heeft verschillende sociale regels voor beleefd gedrag. Als u op de hoogte bent van uw omgeving, zal deze u begeleiden tot welke woorden en acties in elke situatie passend zijn.
  • Formele situaties zoals de werkplek of professionele evenementen hebben de hoogste normen en de grootste gevolgen. Informele en privésituaties zijn meer ontspannen, maar de gevoeligheid is nog steeds van belang. Misschien praat je met iemand van een onderdrukte groep, en zelfs als dat niet het geval is, vormen particuliere attitudes hoe mensen reageren op minderheden.
  • Overweeg de individuele of personen in de groep. Zelfs als het geen minderheden zijn, kunnen hun vrienden, familie en kennissen zijn. Wilt u empathie of ontslag aanmoedigen? Mededogen, of gebrek aan respect?
  • Titel afbeelding Joodse kerel zegt n.jpg
    3. Onthoud van taal die mensen in één grote categorie groeit. Knult mensen niet samen op basis van religie, seksuele geaardheid, geslacht en etniciteit. Niet iedereen in een groep is hetzelfde, handelt hetzelfde, of gelooft dezelfde dingen. Dit soort taal vermindert een persoon met die categorie, wanneer mensen zoveel meer zijn.
  • Raadpleeg bijvoorbeeld niet naar groepen door dingen zoals: de doof, de homo`s, de Joden of de zwarten te zeggen. Als u verwijst naar een sociale groep, erkent de verschillen. "Veel blinde mensen voelen dat..."
  • Gebruik de taal die een persoon of groep voelt alsof ze gelijk zijn en opgenomen in elke situatie.
  • Titel afbeelding Transgender Guy Talking.jpg
    4. Vermijd segregerende taal. Wanneer u op of over andere groepen spreekt, onthoudt u zich niet onnodig de woorden te gebruiken "wij" of "ze." Dit suggereert een scheiding in plaats van gelijkheid en inclusie.
  • Titel afbeelding Opgewonden meisje in frilly shirt.jpg
    5. Respecteer wat mensen zichzelf noemen. Elk individu en groep heeft het recht om de taal te kiezen die hun ras, klasse, geslacht, geslacht, seksuele geaardheid, cultuur, religie of fysiek vermogen het beste beschrijft.
  • Als je niet zeker bent van iemands voorkeur, kun je het ze vragen. Bijvoorbeeld, "Ik wil je niet beledigen en vroeg me af of je jezelf zwart of Afro-Amerikaans noemt?" Als ze geen van beide zijn, tonen dan interesse en vraag het hoe ze willen worden aangeduid. Als je je goede bedoelingen duidelijk maakt, zullen ze het waarschijnlijk goed duren.
  • Gebruik geen controversiële voorwaarden als u geen groepslid bent. Bijvoorbeeld, veel Roma zelf identificeren als zigeuners. Tenzij u lid bent van de ROMA-community, vermijd het gebruik "zigeuner" en gebruik altijd Roma. Het is niet jouw woord om terug te winnen.
  • Sla de trendy termen over. De meeste van deze voorwaarden worden gebruikt door leden die geen deel uitmaken van de groep. Noem bijvoorbeeld geen persoon met een handicap "handi-capabel" of "anders abled" of een kort persoon "verticaal uitgedaagd." Veel mensen vinden deze voorwaarden raar. Dit betekent ook het nemen van de woorden van degenen die rechtstreeks worden getroffen over die van "bondgenoten" in psychologie of sociologie die het gebruik van bepaalde termen kan benadrukken.
  • Afbeelding met titel Blozende man en vrouw in rolstoel.jpg
    6. Reageer sierlijk als je wordt verteld dat je woorden iemand pijn doen. Het is niet persoonlijk, dus krijg niet defensief. Accepteer de keuze voor individuele of groep om de taal te weigeren die hen beledigt. Als u per ongeluk de verkeerde taal gebruikt of iemand of een groep beledigt, verontschuldig u dan voor uw fout en gebruik de term die zij voor zichzelf hebben gekozen,.
  • Titel afbeelding Man en bezorgd Woman.jpg
    7. Opleiden in plaats van kritiseren bij het corrigeren van iemand. Als je iemand tegenkomt die kwetsend is of vernederend is over iemand, haal diep adem en probeer kalm te blijven. Je wilt vermijden om met iemand te vechten, superieur te zijn of hen te bekritiseren. Praat in plaats daarvan met de persoon over de term. Open de communicatielijnen en deelnemen in dialoog in plaats van ze vernederen of ze vertellen dat ze vreselijk zijn.
  • In twijfel, neem aan dat ze goed betekenden.
  • Houd rekening met de mogelijkheid dat de persoon in kwestie niet overeenkomt met uw verwachtingen. Sommige mensen kiezen ervoor om "voorbij lopen" Zoals de status-quo om intimidatie te voorkomen, en anderen mogelijk niet netjes in een stereotype of uw veronderstellingen van wat een onderdrukte of bevoorrechte persoon eruit zou zien of hoe ze zouden handelen.
  • Bekritiseert de acties, niet de persoon. "Stop alsjeblieft met het plezier maken van Spaanse immigranten. Als een persoon die Spaanse vrienden heeft, voel ik dat die grappen echt kwetsend en vernederend voor hen."
  • Bescherm hun ego terwijl hun acties kritiek. "Ik ben verrast om een ​​attente persoon te horen zoals jij zegt iets dat zo kwetsend is aan mensen met het syndroom van Down."
  • Probeer te leiden en eindigen met een compliment wanneer u iemand corrigeert. Begin met een compliment, zoals hoe je denkt dat de persoon een goed punt heeft gemaakt of een goed artikel schreef. Volg daarna dat met uw correctie of kritiek. Denk eraan, doe het op een leuke manier, niet een onbeschofte manier. Maak het dan af met een compliment, zoals hoe je het opmerkt omdat ze een attent persoon lijken.
  • Titel afbeelding Woman spreekt mooi om te man.jpg
    8. Respecteer verschillende meningen. Als je over de aanraakt onderwerpen wilt praten, zoals religie of politiek, zorg er dan voor dat je open bent voor andere meningen. Mensen vormen hun meningen op basis van achtergronden en ervaringen. Als u uw mening gaat delen, staat u open voor het luisteren naar anderen. U kunt informatie of perspectief leren die helpt uw ​​eigen mening te informeren. Iedereen heeft iets om je te leren.
  • Deel de schijnwerpers. Laat andere mensen ook worden gehoord.
  • Let goed op meningen anders dan de jouwe. Dit is jouw kans om iets nieuws te leren.
  • Meningen zijn gericht op het vernederen van anderen, e.g. "Zwarte vrouwen zijn walgelijke welvaartselen" of "Autistische mensen moeten worden geëlimineerd uit het gen-pool" hoef niet te worden behandeld als geldig. Dit is haattoespraak.
  • Titel afbeelding Oudere vrouw Cheques op huilende jonge vrouw. Png
    9. Focus op de mensen, eerst en vooral. Respectvolle taal gaat niet over jou en je reputatie - het gaat over vriendelijkheid ten opzichte van anderen. Blijf respectvol zijn, accepteren en inclusief in je woorden en gedachten. Het is moeilijk om fout te gaan als je nog steeds andere mensen blijft waarderen.
  • Vergeet niet dat uw woorden een impact kunnen hebben.
  • Afbeelding met de titel Diverse groep mensen.jpg
    10. Focus op het waarderen van diverse mensen. Je eerste reactie op iemand die anders is, kan verwarring of angst zijn, dus slaap diep adem, onthoud dat de andere persoon is belangrijk en laat je tweede reactie een van acceptatie en respect zijn. Werk aan het bekijken van individuele verschillen als belangrijk en zinvol.

    • Tips

    Vergeet niet empathisch te zijn. Je wilt niemand schaden of beledigen.
  • Als u per ongeluk iemand beledigt, verontschuldig u dan voor uw fout en leer van de situatie. Dit zal u helpen om te communiceren met deze persoon of groep, en andere personen en groepen, in de toekomst.
  • Als je niet zeker bent in een situatie, is een vuistregel dat sommige dingen beter zijn.
  • Over het algemeen is het beter om te voorkomen dat u Terminologie gebruikt als zelfstandige naamwoorden (bijvoorbeeld, vermijd een autistische persoon te bellen "een autistisch" of een transgender persoon "een transgender"). Hoewel sommige mensen door deze identifiers verwijzen, wordt ze gebruikt als een zelfstandig naamwoord als onbeleefd in de meeste gevallen beschouwd, vooral als u niet zelf van deze groepen bent.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar