Hoe acteurs te vinden

Als u op zoek bent naar acteurs voor uw volgende film, tv-show, commerciële of theaterproductie, zijn er een paar manieren om te gaan over het beveiligen van talent. Traditioneel zijn acteurs gezocht door talentbureaus en gietende oproepen. Tegenwoordig draaien echter steeds meer makers naar het internet om hun projecten te werpen. Zodra u een pool van acteurs hebt om uit te kiezen, houdt u een reeks audities in om uw opties te beperken totdat u achtergelaten bent met de perfecte persoon voor de rol.

Stappen

Methode 1 van 3:
Zoeken naar acteurs op internet
  1. Titel afbeelding Find Actors Stap 1
1. Blader door verschillende websites van Talent Agency om te schuren voor talent. Online agentschappen werken net als gewone, alleen waarmee u uw zoekopdracht overal op uw eigen gemak uitvoert. U kunt door portefeuilles zaaien, koppen en clips van vorige projecten bekijken en rechtstreeks via e-mail rechtstreeks naar de agent of Talent regisseur reiken.
  • Sommige van de belangrijkste gietwebsites omvatten Backstage, Acteur toegang, Gieten netwerken, Project gieten, Casting Call Hub, Ontdek talent, en Mandy.
  • Naast enkele van de meer bekende agentschappen en gilden, zijn er een aantal gratis gietwebsites die u kunt profiteren van, inclusief Actors Access en Casting Frontier.
  • Titel afbeelding Vind Acteurs Stap 2
    2. Bezoek de website van een acteur om rechtstreeks contact met hen op te nemen. Als u een specifieke acteur in gedachten hebt voor de rol, kunt u mogelijk contact opnemen met hen (of hun agent) via hun officiële website. Gebruik het meegeleverde e-mailadres of het contactformulier om ze een korte vervallen van het project te geven en het personage dat ze zouden spelen, evenals een tijdlijn voor opname of repetitie en de contactgegevens van uw voorkeur.
  • Als de acteur een interesse in uw project uitdrukt, kunt u doorgaan met het bespreken van de bijzonderheden, zoals met wie ze zouden werken, hoeveel uren u nodig heeft, en hoeveel u bereid bent te betalen.
  • De meeste minder bekende actoren hebben professionele websites die ze zichzelf behouden, waardoor het gemakkelijker wordt om de tussenpad uit te knippen en naar messingstang.
  • Titel afbeelding Vind Acteurs Stap 3
    3. Gebruik sociale media om uw zoekopdracht te verbreden. Maak een bericht aan het aankondigen dat je op de jacht bent op acteurs voor een film, tv-show of faseproductie en zie wie reageert. Zorg ervoor dat u een basisbeschrijving van de rol en het type acteur waarnaar u op zoek bent. Hebben geïnteresseerde partijen privébericht u met hun gegevens en alle andere inloggegevens die u wilt zien, zoals een headshot of acteerder.
  • Een andere mogelijke optie is om een ​​Facebook-eventpagina te maken, waar u de datum van een gietoproep of auditie kunt instellen, waarvan u geïnteresseerd bent waar het plaatsvindt, en de vereisten van de rol in meer detail opsplitst.
  • Moedig je vrienden en volgers aan om je post- of eventpagina te delen om er zoveel mogelijk ogen op te krijgen.
  • Deze aanpak kan het beste werken voor het aanwerven van extra`s en het vullen van minderjarige, onbetaalde rollen.
  • Titel afbeelding Find Actors Stap 4
    4. Plaats een open gietoproep op Craigslist. Geef op welk type project het is, wanneer en waar u op fotografeert of uitvoert, en specifieke fysieke kenmerken of vaardigheden die u bent. Craigslist kan een nuttige hulpbron zijn als uw grootste zorg is als veel mogelijk potentiële kandidaten voor de rol mogelijk.
  • Geef je post een opvallende titel die gebruikers in één oogopslag zullen opmerken, zoals "Aziatische vrouwelijke acteur van 23-28 gezocht in L.EEN. Oppervlakte."
  • Het verzenden van een open gietoproep is zeker veel aandacht, maar houd er rekening mee dat het grootste deel van uw antwoorden waarschijnlijk van hoopvolle maar onervaren acteurs zal komen.
    • Methode 2 van 3:
    Traditionele middelen gebruiken
    1. Titel afbeelding Vind Acteurs Stap 5
    1. Ga door een Talent Agency. Kijk de gilders van Talent Agencies of Actor op en bekijk de portefeuilles van de verschillende actoren die ze beheren. Als u iemand ziet met de juiste uitstraling of kwalificaties, praat dan met de agent van de acteur voor informatie over het boeken van ze voor uw productie.
    • De meeste talentbureaus vertegenwoordigen artiesten met diverse vaardigheden en specialiteiten, wat betekent dat u een goede kans hebt om de juiste persoon voor uw project te vinden.
    • Wanneer u met een Talent Agency werkt, bespreekt u de zakenzijde van de dingen, inclusief planning, betalingssnelheden en andere optredens van media, met de agent in plaats van met de acteur zelf.
    • Dit is een geweldige manier om meer ervaren talent te vinden, omdat agentschappen vaak de voorkeur geven aan acteurs die ervaring hebben met ervaring in de industrie.
  • Titel afbeelding Find Actors Stap 6
    2. Plaats een advertentie in een filmmagazine met hoge circulatie. Publicaties zoals Backstage en Acteermagazine zijn populair onder onervaren acteurs die op zoek zijn naar kansen. Het verwijderen van advertentieruimte is een beproefde en ware methode voor het vinden van talent, en kan de manier zijn om te gaan als u op een budget werkt of een zeer specifieke reeks criteria hebt.
  • Het plaatsen van een advertentie in een acteermagazine kan u enkele honderden of enkele duizenden dollars uitvoeren, afhankelijk van de grootte en een merkbaarheid van de publicatie.
  • Titel afbeelding Find Actors Stap 7
    3. Bewonen van speeltjes, acteerlessen of theatergroepen. Communautaire producties en instellingen waar actoren gaan om hun ambacht te leren, kunnen goede plaatsen zijn om hoopvol onbekend te doen. Elke acteur moet op de een of andere manier beginnen - die aspirant-jong Thespian die je inhuurt, kan uiteindelijk de volgende Brad Pitt of Meryl Streep zijn.
  • Zorg ervoor dat u toestemming krijgt van de directeur of leraar voordat u simpelweg de backstage of op een universiteitsklasse toont en de acteurs ontvangt.
  • Vertrouwen op onontdekt talent is een geweldige manier om een ​​productie met een lage budget te werpen, omdat ze de neiging hebben bereid te zijn om richting te nemen, lange uren aan te brengen en voor minder geld te werken.
  • Titel afbeelding Vind Acteurs Stap 8
    4. Maak gebruik van uw verbindingen in de entertainmentindustrie. Als je betrokken bent bij Showbizz, is de kans groot dat je een cirkel van vrienden en medewerkers hebt die professionals bevatten zoals gietbeleid, agenten, acteercoaches of andere acteurs. Probeer deze mensen te vragen wie ze weten. Als je geluk hebt, kunnen ze misschien de weg wijzen naar de perfecte man of vrouw om je cast te gaan.
  • Netwerkaccounts voor een aanzienlijk aantal relaties in film en tv, dus het is waarschijnlijk dat de acteur die uw contactpersoon aanbeveelt, net zo enthousiast is om te praten zoals u bent.
  • Filmfestivals, shows, showcases, exposities en andere industrie-evenementen kunnen allemaal geweldige manieren zijn om acteurs te ontmoeten die geschikt zijn voor uw rol.
  • Een extra voordeel van het vragen van die dicht bij u voor leads is dat u weet dat de persoon al met een goede referentie wordt geleverd.
    • Methode 3 van 3:
    Het vinden van de juiste acteur voor de rol
    1. Titel afbeelding Find Actors Stap 9
    1. Een duidelijk idee hebben van de attributen waarnaar u op zoek bent. Schrijf een korte beschrijving van elk teken dat u giet, inclusief specifieke details over hun fysieke kenmerken en persoonlijkheidskenmerken. Cementing van uw visie van uw personages zal u helpen uw zoekopdracht te richten op acteurs die dezelfde kwaliteiten weergeven.
    • Wees niet bang om vooraf te zijn over wat je acteurs eruit moeten zien. Dit is geen discriminatie, het past eenvoudig bij je fictieve personages aan met hun real-world tegenhangers.
    • Probeer het niet te gehecht te raken aan de details die je hebt opgeschreven. Als je een bijzonder getalenteerde acteur ontmoet die niet bij de rekening past bij een `t`, denk je rekening met je karakter om de rol op hun unieke set van vaardigheden aan te passen.
  • Titel afbeelding Vind Acteurs Stap 10
    2. Vooraan liggen aan de details van het optreden. Houd de dingen niet als de eisen van een rol of uw budget of schietplanning een geheim. Transparantie tussen u en uw acteurs is cruciaal voor het vaststellen van wederzijds vertrouwen en respect en het bevorderen van een positieve werkomgeving.
  • Eerlijke communicatie zal u ook tijd en frustratie besparen die een vervanging vinden als een bepaalde acteur niet aangenaam is voor de voorwaarden van uw project.
  • Als u uw acteurs niet (of helemaal) niet in staat bent, kunt u voorbereid zijn om andere voorzieningen te bieden, zoals gratis maaltijden of prepaid reiskosten, om het de moeite waard te maken.
  • Titel afbeelding Vind Acteurs Stap 11
    3. Vraag om een ​​headshot of acteerder. Laat je hopige cast-leden een paar hoogwaardige close-ups van zichzelf of videobeelden van hen doen die hun ding doen in vroegere projecten. Het beoordelen van deze materialen is een nuttige eerste stap in het verkleinen van een lange lijst met kandidaten.
  • Headshots maken het mogelijk om rechtstreeks van de knuppel te bevestigen of een acteur de juiste look heeft om een ​​bepaald karakter te portretteren. Je kunt honderden headshots in één middag doorlopen.
  • Handelende haspels zijn veel illustratieiger dan foto`s - het zijn in wezen videocompilaties die zijn ontworpen om de vaardigheden en bereik van een acteur te presenteren. De meeste serieuze acteurs hebben een acteerder op stand-by.
  • Titel afbeelding Find Actors Stap 12
    4. Houd audities vast om de vaardigheden van uw acteur te testen. Zodra je een groep veelbelovende actoren hebt opgesteld, geef ze dan een tijd en plaats om te komen en lezen voor de rol waarvoor ze worden overwogen. Dit geeft je de kans om je eerste introducties te maken en getuige te zijn van hen in actie.
  • Scherm uw acteurs één voor één, indien mogelijk. Bewaar partnerlezingen en gecompliceerde scènes voor callbacks.
  • Houd de sfeer van uw audities licht, vriendelijk en casual. Het doel is gewoon om een ​​kijkje te nemen en te zien wat ze kunnen doen.
  • Titel afbeelding Vind Acteurs Stap 13
    5. Stadium een ​​reeks callbacks om zich te vestigen op de beste acteur voor het werk. Soms kun je eindigen met meer dan één acteur die je kon zien belichamen van een bepaald karakter. In deze situatie kunt u een follow-up auditie in staat stellen om te wieden degenen die niet precies de juiste pasvorm zijn. De callback-fase is waar u de vaardigheden van uw retoursterende acteurs op de test oplevert.
  • Tijdens uw callbacks kunt u uw acteurs hebben gelezen met een co-ster om samen een gevoel van hun chemie te krijgen, of hen vragen om een ​​scène ter plaatse te improviseren.
  • Probeer een beslissing te nemen in zo min mogelijk rondes van callbacks. Vergeet niet dat acteurs ook leven, en hoe meer hoepels die je dwingt om door te springen, hoe minder enthousiast dat ze gaan maken om deel uit te maken van je productie.

    • Tips

    Overweeg om een ​​afzonderlijk e-mailaccount te maken om al uw casting-gerelateerde correspondentie op één plaats te beheren.
  • Wees geduldig. Het is gemakkelijk om gefrustreerd te raken als niemand een personage kan laten leven, de manier waarop je je voorstelt, maar het kost tijd om een ​​acteur aan boord te krijgen met je unieke visie voor de productie.
  • Het hebben van een goede (of op zijn minst functionele) relatie met je acteurs is van cruciaal belang. Je zult veel tijd met hen doorbrengen, dus het is misschien een goed idee om iemand door te nemen die je niet goedkijkt.
  • Het is belangrijk om uw acteurs met respect te behandelen zodra de productie begint. Zoek manieren om uw visie te delen zonder onbeleefd of overdreven te beheersen, omdat dit kan leiden tot ontmoediging en uiteindelijk optredens veroorzaken om te lijden.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar