3 manieren om een stuk te werpen

Casting is een van de moeilijkste delen van het produceren van een toneelstuk. U wilt ervoor zorgen dat zoveel mogelijk mensen van de audities weten, zodat u een breed scala aan acteurs en talent kunt zien. Je moet dan elk auditie doen om ervoor te zorgen dat ze gelijk hebben voor het onderdeel. Beslissen wie de rol krijgt, is aandacht voor de verschillende sterke en zwakke punten van acteurs. Aan het eind van de dag, met wat planning en zorgvuldige overweging, kunt u vind de beste acteurs voor je spel.

Stappen

Methode 1 van 3:

Audities opzetten

1. Bepaal hoeveel onderdelen u nodig hebt om te werpen. Niet alleen zult u de grote rollen in het spel moeten werpen, maar ook chorus-leden, extra`s, understudions, dansers en muzikanten. Tel hoeveel verschillende actoren je nodig hebt. Overweeg of acteurs meerdere rollen zullen spelen.

2. Schrijf een castlijst. Soms komen spelen met gietlijsten. Soms moet je je eigen optrekken. Elke lijst moet de nodige elementen voor elk teken bevatten. Belangrijke details omvatten:

Leeftijd: Je moet proberen acteurs te gieten die in een vergelijkbare leeftijdsbereik zijn voor de rol.

Geslacht: Sommige bestuurders willen mensen graag rollen van een ander geslacht aanmoedigen. Bijvoorbeeld wordt Peter Pan vaak gespeeld door een vrouw. Geef op of dit het geval is in uw lijst.

Ras: Probeer mensen niet te werpen met verschillende soorten races om een personage te spelen wiens race belangrijk is voor de verhaallijn. Als u bijvoorbeeld een toneelstuk over de Vietnam-oorlog produceert, moet u geen witte acteurs hebben die Vietnamese karakters spelen. Aan de andere kant vereisen sommige toneelstukken geen acteurs van een bepaald ras of etniciteit. Je kunt een kleurenblindspel werpen, de beste acteur voor de rol gieten, ongeacht de race. Bijvoorbeeld, in een colorblind-aanpassing van Henry IV, heb je misschien een Afro-Amerikaanse acteur die de koning speelt omdat die acteur de beste auditie heeft uitgevoerd. Of u nu op zoek bent naar acteurs van een bepaalde race of als u van plan bent om een colorblind-afspelen te werpen, geeft u dit vooraf in uw cast-lijst op.

Archetype: Dit zijn gemeenschappelijke roltypen die potentiële actoren toestaan te bepalen of ze gelijk hebben voor de rol of niet. Sommige gemeenschappelijke archetypen omvatten de jonkvrouw in nood, de menigte baas, de wijze oude salie of de onschuldige.

3. Zoek een locatie. Je hebt een fase of open ruimte nodig om je cast te auditeren. Als u al een theater beschikbaar hebt, kunt u die ruimte gebruiken. Je kunt ook op zoek gaan naar openbare locaties die veel heldere kamer bieden. Je wilt in staat zijn om elke acteur te horen, te horen en te spreken. Je wilt ook een aparte ruimte voor mensen om in te wachten voordat ze auditie. Dergelijke plaatsen omvatten kerken, scholen, community-colleges en amfitheaters. U zult deze ruimtes van tevoren moeten reserveren.

4. Maak een website voor je spel. Je zou een website moeten hebben om mensen naar toe te verwijzen, zodat ze meer informatie over het spel kunnen krijgen. Plaats op deze website een samenvatting van het spel, de castlijst en uw productiedata. U moet ook een e-mailadres vermelden, zodat acteurs contact met u kunnen opnemen met vragen. Mogelijk wilt u een speciaal e-mailadres voor het afspelen maken in plaats van uw persoonlijke account te gebruiken.

5. Reclame maken. Wil je zoveel mogelijk mensen om over je audities te weten. Maak flyers om in de stad te plaatsen. Plaats de castlijst online en vraag acteurs om een foto te brengen en te hervatten. Stel u of uw spel een professionele betaalde productie of een vrijwillige community-evenement is. Als het een school of universiteitsspel is, profiteer dan van sociale mediatienetwerken en drama-organisaties om talent te werven. Noteer duidelijk aan welke afspeel je auditie hebt, zodat acteurs hun rollen kunnen onderzoeken en voorbereiden. Sommige goede plekken om te adverteren zijn:

School bulletins boards

Coffeeshops

Sociale media

Speel of theaterwebsite

Kranten

Lokale acteerbureaus

Drama-scholen

Methode 2 van 3:

Audities houden

1. Notities maken. Gedurende de audities zou u notities moeten nemen over het vermogen, expressie, sterke punten en zwakheden van elke acteur. Dit zal je helpen je te herinneren hoe goed elke acteur deed, en het zal het beslissingsproces gemakkelijker maken.

2. Geef scripts aan de acteurs. Geef elke auditioning een fragment uit het script. Deze moeten niet langer zijn dan drie pagina`s. Ze kunnen om auditie vragen voor een bepaalde rol, of u kunt ze vragen om een bepaald deel te lezen. Hiermee kunt u zien hoe goed ze passen bij het karakter of de rol. U of een andere gietdirecteur moet de andere rollen in dit fragment lezen, zodat de acteur op natuurlijke wijze op de lijnen kan reageren.

Je kunt ze ook vragen om een voorbereide monoloog uit een ander spel uit te voeren.

Als u van een bepaalde acteur houdt, maar onzeker bent of ze gelijk hebben voor de rol, kunt u hen vragen om een groter deel van het spel te lezen. Je kunt ze ook vragen om een andere rol te lezen als je denkt dat ze er beter voor zullen worden.

3. Vraag een nummer aan als u een musical gooit. Musicals vereisen dat alle actoren kunnen zingen. U wilt ervoor zorgen dat uw leads comfortabel zingen en spreken. Laat je acteurs een voorbereide lied zingen. Ze kunnen al dan niet hun eigen muziek brengen. Let op de kracht van hun stem, hun deuntje, hun pitch en hoe goed ze hun stem projecteren.

4. Choreografie een korte dans. Musicals vereisen ook dansen, vooral uit Chorus-rollen. Terwijl de leidende acteurs in staat zijn om weg te komen met minimale danservaring, moeten ze in staat zijn om een eenvoudige dans redelijk gemakkelijk te leren. Als je kunt, verzamel je potentiële acteurs samen. Leer ze een korte dans van de musical en kijk hoe goed ze het oppikken. Hoewel een paar fouten acceptabel zijn, zoek dan hoe goed ze in hoed houden en met de andere dansers gaan.

5. Record acteurs. Als je veel acteurs tot auditie hebt, kun je ook besluiten om ze op te nemen. Dit helpt je later weer te geven hoe goed ze handelden. Hiermee kunt u ook gemakkelijk twee of meer acteurs vergelijken. Zorg ervoor dat u de toestemming van de acteur vraagt voordat u de camera start.

6. Verzamel een foto en een cv van elke acteur. Het is standaardpraktijk voor actoren om met ze een foto te dragen en te hervatten tot audities. Vóór elke auditie, neem deze van de acteur. Dit zal u helpen bij het onthouden van individuele actoren uit een groot zwembad van potentiële spelers. Als het helpt, kunt u ook opmerkingen maken over elke acteur op hun CV.

Methode 3 van 3:

Acteurs kiezen

1. Overweeg hoe goed ze handelden. Je wilt dat spelers die de rol hebben gehandeld met emotie, expressie en betrokkenheid, niet alleen degenen die het script hebben gelezen. Goede acteurs zouden in staat moeten zijn om hun woorden duidelijk uit te drukken, emoties uit te drukken met hun gezicht en lichaam, en de motivaties van hun karakters overbrengen. Ze moeten natuurlijk spreken, als ze een beetje langzaam, en ze niet meer dan hun woorden of acties moeten benadrukken.

2. Kijk hoe ze herstellen van fouten. Er is niet zoiets als een perfecte acteur. Als een potentiële acteur tijdens de auditie een fout maakt, noteer dan hoe ze reageren. Als ze blijven gaan zonder te stoppen, is het een teken dat ze een professional zijn. Misschien wil je ze toch willen werpen. Als ze zich raakten, verontschuldig ze, of vraag of om opnieuw te beginnen, kan het een teken zijn dat ze niet in staat zullen zijn om sierlijk voor een publiek te herstellen.

3. Factor in alle behoeften van de rol. Sommige rollen vereisen niet alleen een goede stem, maar sterke gezichtsuitdrukkingen, muzikaal talent, dansen of stuntwerk. Als een acteur bijvoorbeeld kan zingen, maar niet handelen, zijn ze misschien niet goed voor een leidende rol.

4. Giet en repeteer meer mensen dan je nodig hebt. Mensen zonder loodrollen hebben de neiging om uit te vallen. Zorg ervoor dat je genoeg understudies voor elke rol gooide. Sommige ondersteuningen kunnen invullen voor meerdere kleine rollen.

5. Terugbellen Acteurs die je leuk vond. Als je een paar potentiële actoren had voor een rol, kun je ze terugbellen voor een tweede auditie. Nadat u hebt besloten wie het onderdeel krijgt, kunt u ze bellen om het hen te laten weten of u de lijst op een openbare plaats kunt plaatsen (zoals een schoolbulletinebord of buiten het communityheater).

Tips

Geef de show niet voor de auditie. Houd rekening met al dat nieuwe talent dat je misschien kunt vinden, niet alleen de mensen die vorig jaar de leads hebben.

Geef iedereen een kans om te schijnen. Als iemand twee jaar achter elkaar de leiding heeft, probeer het dan dit jaar aan iemand anders te geven.

De haarkleur van de acteurs, hoogte of build mogen niet uitmaken van de rol. Vergeet niet dat u deze verschillen met kostuum en make-up kunt verzinnen.

Houd de acteurs die bereid zijn om het moeilijkst te werken voor de onderdelen. Giet niemand die geen repetitie kan maken vanwege een eerdere toewijding.

Waarschuwingen

Sommige mensen zijn misschien moeilijk of boos dat ze de rol niet kregen. Dank ze beleefd voor auditie voordat ze hen informeerden dat ze niet goed waren voor de rol.

Heb nooit vrienden.Als je een acteur kent, werp ze dan niet alleen vanwege je relatie. Werp de persoon volgens hoe goed ze doen in de auditie.

Deel in het sociale netwerk: