10 effectieve manieren om een open brief te beëindigen

Als je iets te zeggen hebt tegen een grote groep mensen of je wilt anoniem blijven, hebt je misschien een open brief geschreven. Het beëindigen van een open brief is niet veel anders dan het beëindigen van een klassieke brief, maar er zijn een paar methoden die u kunt kiezen, afhankelijk van wat u schrijft en waar de brief naartoe gaat. Door het goed te sluiten en het juiste kenmerkende type voor u te plukken, kunt u uw brief stevig beëindigen om uw punt over te krijgen.

Stappen

Methode 1 van 10:

Herhaalt u uw punt in de afsluitende paragraaf.

1. Vat je hoofdpunten samen om ze echt naar huis te brengen. Je conclusie hoeft niet te lang te zijn - 2 tot 3 zinnen is genoeg om je punt over te krijgen. Je kunt zelfs enkele feiten en cijfers opnemen als je dat wilt. Bijvoorbeeld:

"Barnardo`s heeft een budget van meer dan £ 300 miljoen en een CEO die meer wordt betaald dan de premier. Het is niet goed genoeg om te zeggen dat je als een liefdadigheid je niet kunt veroorloven om voor je werknemers te zorgen. Er is genoeg geld, maar misschien niet de wil."
"Tegen het jaar 2030 loopt Amerika uit zijn natuurlijke hulpbronnen die nodig zijn om onze samenleving te houden. Als we blijven consumeren zoals we al tientallen jaren zijn geweest, kan de tijdlijn zelfs versnellen."

Methode 2 van 10:

Stel een oplossing voor om het probleem op te lossen.

1. Komen met een realistische manier om eventuele problemen op te lossen waarmee u geconfronteerd bent. Probeer geen lijst met eisen te schrijven - maak in plaats daarvan uw oplossing redelijk en uitvoerbaar, dus het is waarschijnlijker serieus. Als de oplossing realistisch is, is er een betere kans dat uw brief serieus wordt genomen. Bijvoorbeeld:

"We vragen dat alle medewerkers een uur op 1 februari 2021 ontvingen. We vragen ook dat medewerkers 1 week betaalde vakantie op de top van ziekteverlof en persoonlijke afwezigheidstijd krijgen."
"Om dit probleem op te lossen, moeten we allemaal voorzichtiger zijn over onze koopgewoonten en onze koolstofvoetafdruk."

Methode 3 van 10:

Inclusief een oproep tot actie om meer mensen aan boord te krijgen.

1. Dit is vooral belangrijk als u een algemene staking belt. Vraag uw medewerkers, community-leden of mensen in het gebied om u te ondersteunen wanneer u uw open brief besluit. Maak je oproep tot actie direct en specifiek, zodat mensen precies weten wat je vraagt. Bijvoorbeeld:

"Met dat gezegd hebbende, bel ik voor een arbeidsaanval vanaf 21 maart 2022. Ik stel voor dat alle medewerkers thuis blijven van het werk totdat aan onze eisen worden voldaan of een compromis van beide partijen is bereikt."
"Ik wil iedereen aanmoedigen om hun gebruik van plastic te verminderen en proberen hun afval te verminderen om de effecten van klimaatverandering te vertragen."

Methode 4 van 10:

Leg uit hoe de ontvanger op je brief moet reageren.

1. Als uw brief anoniem is, kan de ontvanger u mogelijk niet bereiken. Je zou kunnen vragen of ze een medewerker e-mailen, een personeelsvergadering bellen of reageren met hun eigen open brief. Neem een datum op, zodat ze weten wanneer je wilt dat ze reageren op. Zeg iets als:

"U kunt reageren door een algemene medewerkers een week van vandaag te bellen op 7 februari, 2021."

Methode 5 van 10:

Beëindig je brief met een traditionele wegoff.

1. Je kunt een open brief beëindigen, net als een gewone brief. Dit betekent dat je `beste` zou kunnen zetten "oprecht" of "groeten."Als je open brief positief of opbeurend is, kun je zelfs iets zeggen," je vriend."

Als het onderwerp van uw open brief een beetje zwaar is, hoeft u geen afmeting op te nemen. Zet gewoon je naam en handtekening aan het einde in plaats daarvan.

Methode 6 van 10:

Voeg uw naam toe om ondersteuning te verzamelen.

1. Dit is een goed idee voor letters die je baan niet in gevaar brengen. Als je een open brief hebt geschreven aan een groot bedrijf dat je niet bent aangesloten bij of een voor het grote publiek, voel je dan gerust met je gedrukte naam en handtekening zodat mensen contact met u kunnen opnemen met hun steun.

Dit is ook een goed idee als u een CEO bent die aan uw medewerkers of het hoofd van een groot bedrijf een brief aan uw klanten schrijft. Als uw naam uw brief meer geloofwaardigheid geeft, moet u het opnemen.

Methode 7 van 10:

Gebruik een uitdrukking in uw naam om uw punt te herhalen.

1. Geef jezelf een nieuwe naam die je brief vertegenwoordigt. Dit kan zoiets zijn, "een betrokken burger," "een bezorgde medewerker," of "een ontevreden alumni."Zorg dat je niet kunt worden geïdentificeerd, maar krijg je nog steeds je punt over.

Dit is een geweldige tactiek voor brieven die een breed publiek kunnen bereiken, zoals die online worden gepubliceerd of.

Methode 8 van 10:

Teken als een groep als u meerdere mensen vertegenwoordigt.

1. Misschien schrijf je een open brief voor je collega`s of collega`s. Als dat het geval is, kunt u uw groep of affiliatie plaatsen als de handtekening in plaats van uzelf uit te snappen. Het is een geweldige manier om jezelf te identificeren zonder je levensonderhoud te bedreigen. Bijvoorbeeld:

"Ondertekend, PSU Alumni."
"Oprecht, de Sunnyside Neighborhood Association."

Methode 9 van 10:

Houd het anoniem als uw levensonderhoud gevaar is.

1. Dit geldt vooral als u iets van uw werkgever eist. U kunt het handtekening onderdeel van de letter leeg laten of iets als "werknemer" of "alumni" op zijn plaats plaatsen. Zorg ervoor dat de brief wordt afgedrukt in plaats van met de hand geschreven, dus het kan niet naar u worden getraceerd.

Gebruik VOORZICHTIG als u een open brief aan uw werkgever schrijft om uw identiteit te beschermen. Als ze je als een bedreiging zien en de brief terug naar je toe kunnen, is er een kans dat je je werk zou kunnen verliezen.

Methode 10 van 10:

Verzamel handtekeningen om extra ondersteuning te krijgen.

1. Zet de druk op de ontvanger door supporters aan uw brief toe te voegen. U kunt iedereen met de hand van de gedrukte kopie, of u kunt digitale handtekeningen via e-mail verzamelen. Zet alle handtekeningen aan het einde van uw brief (hoe meer, hoe beter).