5 manieren om een baan aan te vragen

Het aanvragen van banen kan een echt stressvol proces zijn, dus u wilt waarschijnlijk iets doen wat u kunt om uw kansen op succes te vergroten. Gelukkig zijn er tips en technieken die u kunt gebruiken om uw cv, dekletter en applicatie op te vallen van de andere kandidaten. Hoewel je misschien verschillende applicaties moet sturen voordat je de juiste taak voor je vindt, probeer dan geen hoop te verliezen omdat er elke dag nieuwe banen opduikt. Met je harde werk en toewijding kun je de aandacht van een werkgever krijgen en een spannende werkmogelijkheid veiligstellen.

Stappen

Methode 1 van 4:

Uw aanvraagmaterialen maken

1. Zoek naar banen die passen bij uw sterke en vaardigheden. Meeste organisaties Post Beschikbare banen online. Bezoek Works-websites zoals LinkedIn, inderdaad en Monster om vacatures te vinden. Typ trefwoorden voor het type taak dat u wilt zien wat er beschikbaar is. Controleer bovendien of bedrijven in uw branche vacatures op hun website hebben vermeld. Misschien kunt u ook de advertenties in uw regio controleren.

Tijdens de PANDEMME-19 PANDEMMEN, kunt u uw zoekopdracht richten op industrieën die essentieel zijn of die deel uitmaken van de pandemische respons. Magazijnen, pakketbezorgdiensten, supermarkten en zorgverleners kunnen bijvoorbeeld aannemen. Evenzo kunt u mogelijk een baan krijgen als contacttracer, telefoon klantenservice of online opvoeder.

Titel afbeelding Toepassen voor een baan Stap 1

2. Onderzoek het bedrijf voordat u aanmeldt. Doe een online zoeken om de website van de bedrijf, sociale media-pagina`s en eventuele nieuwsartikelen te vinden die er zijn. Lees meer over hun bedrijfsmissie, huidige projecten en beschikbare posities. Maak notities, zodat u deze informatie in uw CV en COVER-brief kunt opnemen.

Als de Interviewer of Hiring Manager wordt vermeld, zoek dan hun LinkedIn-profiel en Social Media-pagina`s op om meer over hen te leren. Gebruik deze informatie om u te helpen bij hen te verhouden, zodat u misschien een voorsprong hebt over uw competitie. Je zou bijvoorbeeld kunnen merken dat je naar dezelfde school ging of dezelfde mate hebt, en je zou dat in je begeleidende brief kunnen benadrukken.

Let op hun huidige doelen en bedrijfsbehoeften. Bijvoorbeeld, tijdens de PANDEMME van COVID-19 hebben sommige werkgevers verschillende behoeften dan normaal. Neem deze dingen op in uw applicatiemateriaal.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 3

Schrijf een CV dat benadrukt je opleiding, vaardigheden en ervaring. Nadat je je CV hebt geschreven, krijg je iemand die je betrouw hebt om het te proezen om ervoor te zorgen dat je geen fouten hebt en je niets hebt achtergelaten. Vermeld de volgende informatie over uw CV:

Uw naam, contactgegevens en e-mailadres bovenaan.

Je educatieve achtergrond of training die je hebt gedaan.

Uw werkgeschiedenis, inclusief uw verantwoordelijkheden en prestaties.

Speciale kennis en vaardigheden.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 4

4. Kleer uw CV op aan elke taakomschrijving. Mogelijk wordt u in de verleiding om hetzelfde CV voor elke taakapplicatie te gebruiken, maar u krijgt meer kans om een interview te krijgen als u uw CV aanpast voor elke individuele taak. Bekijk de functiebeschrijving en neem de zoekwoorden op in uw CV. Focus meestal op de vaardigheden en onderwijs die u hebt die rechtstreeks verband houden met de klus waar u zich momenteel aanmeldt.

Tijdens de uitbreken van CoviD-19 markeert u uw externe werk- en technische vaardigheden, omdat ze momenteel in de vraag zijn naar sommige banen.

Gebruik actieve werkwoorden om het werk dat u hebt gedaan bij eerdere banen of vrijwilligerswerk te beschrijven. Gebruik bijvoorbeeld werkwoorden zoals "ontworpen," "geïmplementeerd," "innovatief," of "geanalyseerd."

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 5

5. Vraag 3 mensen om referenties voor je te zijn. Veel werkgevers vragen u om professionele referenties te bieden die kunnen spreken met uw werkprestaties. Kies mensen die in het verleden nauw met u hebben gewerkt, zoals een voormalige supervisor of collega. Praat met de mensen die u wilt gebruiken als referenties om ervoor te zorgen dat het goed is met u hun informatie aan de werkgever. Bevestig vervolgens hun contactgegevens zodat u deze op uw aanvraag kunt opnemen.

Ontvang de volledige naam van elke referentie, telefoonnummer, e-mailadres, huidige titel en huidige werkgever.

Titel afbeelding van toepassing op een baan Stap 6

Schrijf een begeleidende brief Als iemand wordt gevraagd. Een begeleidende brief is jouw kans om de werkgever precies te vertellen waarom je het werk wilt en waarom ze je moeten inhuren over de andere kandidaten. Gebruik een enthousiaste toon in uw begeleidende brief om uw opwinding voor de taak te overbrengen. Aanpasselijker dan uw begeleidende brief aan de persoon die indien mogelijk kandidaten interviewt, zodat ze weten dat u aandacht besteedt aan details. U kunt het volgende in uw brief opnemen:

Waarom je geïnteresseerd bent in de positie.

Hoe u een aanwinst bent voor het bedrijf of de organisatie.

Waarom ben je de beste persoon voor het werk.

Wat je hoopt te leren van het werk.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 7

7. Werk uw LinkedIn-profiel bij als u er een hebt. U hebt geen LinkedIn-profiel nodig om een baan te krijgen, maar het kan helpen werkgevers meer informatie over u te krijgen. Zorg ervoor dat alle informatie op uw profiel actueel en nauwkeurig is. Gebruik uw profiel om informatie over u op te nemen die niet op uw CV past als gevolg van beperkte ruimte.

U kunt bijvoorbeeld meer informatie bevatten over projecten die u hebt gewerkt aan of vrijwilligersposities die u hebt vastgehouden die gewoon niet in de ruimte past die u hebt op uw CV.

Voeg trefwoorden aan gerelateerd aan Remote Work and Technology-vaardigheden als u een taak aanvraagt tijdens de PANDEMME van COVID-19.

Virtual Networking wordt een populaire manier om baancontacten te maken tijdens de Covend-19-uitbraak. Pools je profiel en probeer verbindingen te maken met mensen in je branche.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 8

8. Zorg ervoor dat uw online aanwezigheid schoonmaakt. Werkgevers en recruiters schuren vaak het internet op zoek naar u, en elke negativiteit die ze zien, kunnen ervoor zorgen dat ze u als kandidaat voor de baan laten elimineren. Bekijk de publieke inhoud op al uw profielen voor sociale media. Wijzig uw privacy-instellingen om alles te verbergen wat u niet wilt zien. Verwijder indien nodig berichten die verouderd zijn en niet vertegenwoordigen wie u nu bent.

U kunt bijvoorbeeld tijdens nachten in de stad foto`s van u verbergen of verwijderen. Evenzo zou u oude berichten kunnen verwijderen waar u klaagde over een baan of een grapje op het werk.

Overweeg om een paar vrienden te vragen om je profielen te bekijken en je te vertellen of ze alles zien die een potentiële werkgever kan uitschakelen.

Methode 2 van 4:

Online een aanvraag indienen

1. Lees de taakomschrijving grondig om ervoor te zorgen dat u gekwalificeerd bent. Bekijk de functiebeschrijving minstens twee keer om ervoor te zorgen dat u begrijpt wat de werkgever op zoek is. Markeer specifieke vaardigheden en educatieve kwalificaties die u hebt. Bovendien, zoek naar de zoekwoorden die de werkgever zou kunnen verwachten te zien op een CV.

Zoekwoorden kunnen bijvoorbeeld dingen bevatten zoals "externe werk", "zelfstarter", "innovatief" of "Team Player."Vaardigheden die u misschien opmerkt, kunnen" vaardigheid in zoom "of" vermogen om met anderen te werken zijn."

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 10

2. Controleer de applicatievereisten met de werkgever als u een banensite gebruikt. Hoewel Works-websites een uitstekende bron zijn om u te helpen bij het vinden van een baan, soms kan de vacature op een banen-site verschillen van de posting van de werkgever. Wanneer dit gebeurt, kunt u per ongeluk de verkeerde materialen indienen of belangrijke informatie achterlaten die uw kansen om de klus te klaren kunnen saboteren. Voordat u uw aanvraag indient, bekijkt u de oorspronkelijke vacature op de website van de werkgever om ervoor te zorgen dat u de instructies precies volgt.

De website van de werkgever kan bijvoorbeeld zeggen om uw begeleidende brief te sturen en rechtstreeks te hervatten aan de persoon die de kandidaten interviewt. Evenzo kunnen ze u vragen om specifieke dingen aan te pakken op uw CV, zoals uw vorige salaris.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 11

3. Vul elk veld in op de applicatie. U kunt gefrustreerd raken als de toepassing u vraagt om informatie opnieuw in te voeren die u al hebt verstrekt, zoals de inhoud van uw CV. Het invoeren van deze informatie op de applicatie zelf maakt het echter gemakkelijker voor de werkgelegenheidsoftware om uw informatie te scannen om te zien of u een goede pasvorm bent voor de taak. Bovendien is het over het algemeen gemakkelijker voor de interviewer om te lezen. Zorg ervoor dat je volledige en nauwkeurige antwoorden geeft voor elke vraag om jezelf de beste kans te geven om het werk te krijgen.

Overweeg uw antwoorden in een Word-verwerkingsdocument typen, zodat u het eenvoudig kunt bewijzen. Kopieer en plak het vervolgens in de applicatie.

Als u wilt dat de werkgever iets over u weet, zoals eerdere taakverantwoordelijkheden die betrekking hebben op de gewenste positie, neemt u deze op in de relevante toepassingsvelden. Ga er niet vanuit dat ze het op je cv zullen zien.

Gebruik de functie Auto-Fill in de toepassing niet omdat u per ongeluk de verkeerde informatie in het vak kunt invoeren.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 12

4. Importeer uw CV en de begeleidende brief, indien gevraagd. Veel werkgevers vragen om een cv en cover brief, zelfs als u een aanvraag indient, ook. Zoek naar een knop op de website waar u solliciteert die zegt `import` of `Upload."Klik op deze knop en selecteer de documentbestanden die u de werkgever wilt verzenden. Controleer of uw documenten correct zijn geüpload voordat u uw aanvraag indient.

Zorg ervoor dat u het juiste document voor deze taak kiest. Het kan helpen om uw CV en dekletter duidelijk te labelen, zodat u weet welke is voor welke taak.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 13

5. Bekijk uw aanvraag om ervoor te zorgen dat het vrij is van fouten. Fouten op uw aanvraag kunnen de werkgever denken dat u niet op de details let, zodat het uw kansen kan doen om de klus te klaren. Lees al uw reacties om te controleren of u geen fouten hebt gemaakt. Corrigeer eventuele fouten die je hebt gemaakt en voeg dan extra details toe als je denkt dat sommige van je antwoorden te vaag zijn.

Dubbele controle op typefouten, spelfouten en grammaticale fouten. Sommige werkgevers kunnen uw aanvraag negeren als ze dit soort fouten zien, omdat ze waarschijnlijk veel aanvragers hebben om door te sommen.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 14

6. Dien uw aanvraag in via de website als u er één gebruikt. Wanneer u klaar bent om uw aanvraag in te sturen, zoek dan naar een knop die zegt: "Verzenden."Het zal waarschijnlijk onderaan het scherm staan. Klik op deze knop om uw applicatie en geüploade materialen naar de werkgever te verzenden.

Nadat u hebt geraakt "Verzenden", kunt u waarschijnlijk uw aanvraag, CV, CV of COVER-brief corrigeren. Zorg ervoor dat alles perfect is voordat u uw aanvraag verzendt.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 15

7. E-mail uw materialen naar de werkgever als u rechtstreeks aanvraagt. Sommige werkgevers geven er de voorkeur aan dat u uw CV-brief en dekletter rechtstreeks naar de afdeling Hiring Manager of Human Resources verstuurt. Voer het e-mailadres in het e-mailformulier in en controleer of het goed is. Maak een onderwerpregel die past bij de instructies in de vacature. Bevestig vervolgens uw CV en de begeleidende brief. Typ een kort bericht naar de ontvanger die hen vertelt dat u geïnteresseerd bent in het werk en uw materialen hebt bijgevoegd.

Uw onderwerpregel kan zijn, "aanvrager voor IT-positie", "hervatten en begeleidende brief voor Galery Attendant" of "in reactie op vacatures."

Je korte boodschap zou kunnen zeggen: "Ik ben opgewonden om aan te vragen voor de positie van Gallery Attendant met je museum. Als een museumlid heb ik vele uren in de galerijen doorgebracht, dus ik zal een geweldige pasvorm voor de positie zijn. Vind alsjeblieft bijgevoegd mijn cv en de begeleidende brief, die je laat zien hoe ik een actief ben voor je organisatie."

Methode 3 van 4:

Aanvraag voor een baan in persoon

1. Kleed je alsof je naar een sollicitatiegesprek gaat. Je eerste indruk met een potentiële werkgever is erg belangrijk, dus draag professionele kleding, ongeacht het soort baan dat je wilt. Dit toont de werkgever die je je werk serieus neemt.

Misschien draag je een knop-upshirt, broek of een rok en kledingschoenen. Om de professionaliteit van je outfit echt te verbeteren, zet je een blazer of vest over je ensemble.
Als u aanvraagt voor een baan in de winkel of het restaurant, krijgt u mogelijk een snel eerste interview ter plaatse.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 17

2. Vraag om met de Hiring Manager te praten. Glimlach en begroet de werknemer die eerst contact met u maakt. Zeg dan dat je op zoek bent naar een baan en zou graag met de inhuurmanager willen praten. Wacht geduldig voor de persoon om met je te ontmoeten.

Zeg iets als, "Hallo, ik ben hier om te vragen naar een baan. Is uw Hiring Manager beschikbaar voor een snel gesprek?"

Als ze niet beschikbaar zijn, vraag dan wanneer het een goed moment is om terug te keren. Je zou kunnen zeggen: "Wanneer zou een goede tijd voor mij zijn om terug te komen?"

Als je ziet dat het bedrijf super druk is, is het het beste om op een later tijdstip terug te komen. U maakt geen goede eerste indruk als u uw behoeften voor de werknemers en klanten plaatst.

Titel afbeelding van toepassing op een baan Stap 18

3. Vertel de Hiring Manager waarin u geïnteresseerd bent in het aanvragen van openstaande posities. Neem dit moment om snel uit te leggen waarom je daar wilt werken. Druk uw interesse in het bedrijf uit en vraag dan of er openstaande posities zijn die u kunt aanvragen. Zo ja, vraag of u een aanvraag kunt invullen.

Je zou kunnen zeggen: "Hallo, ik ben Taylor Evans. Ik ben hier een gewone klant en ben zeer goed geïnformeerd over uw producten, dus ik denk dat ik een aanwinst voor uw bedrijf zou zijn. Ik vroeg me af of je geen ongevulde posities hebt."

Houd er rekening mee dat sommige organisaties geen applicaties hebben. In dat geval mogen ze gewoon je CV nemen.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 19

4. Hand de bedrijfsvertegenwoordiger een kopie van je cv. Het is altijd een goed idee om je CV mee te nemen, want het laat zien dat je gewijd bent om het werk te krijgen. Geef je CV aan de Hiring Manager om naar te kijken wanneer ze tijd hebben. Als ze het onmiddellijk bekijken, beantwoordt u eventuele vragen die ze voor u hebben hebben.

Pas slechts 1 of 2 exemplaren van je cv. Anders kan de Hiring Manager denken dat u overal solliciteert. Zelfs als dat het geval is, wil je dat ze denken dat je specifiek geïnteresseerd bent in hun werkplek.

Verwacht niet dat de Hiring Manager het meteen leest, omdat ze misschien erg druk zijn. Houd een positieve houding, zelfs als ze het weglopen.

Titel afbeelding Toepassen voor een baan Stap 20

5. Vul een taakaanvraag in als het bedrijf er een heeft. De Hiring Manager kan u een papieren toepassing geven, hoewel ze u kunnen leiden om online een aanvraag in te vullen. Bied nauwkeurige antwoorden op alle dozen en controleer vervolgens dat u geen fouten hebt gemaakt. Als het een papieren applicatie is, glimlach terwijl je het teruggeeft aan hen om te laten zien dat je enthousiast bent over het werk.

Je zou het aan hen kunnen geven en zeggen: "Heel erg bedankt voor deze gelegenheid!"

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 21

6. Bedank de medewerkers voor hun tijd voordat je vertrekt. Vertel elke persoon waarmee je hebt gesproken dat je dankbaar bent voor de tijd dat ze met je doorbrachten. Zorg ervoor dat je moet lachen terwijl je dit doet, dus je bedankt lijkt echt.

Zeg iets als, "Heel erg bedankt voor het nemen van de tijd om met me te praten," of "Bedankt voor al uw hulp."

Methode 4 van 4:

Opvolgen van uw aanvraag

1. Neem een week contact op met de werkgever na het indienen van uw aanvraag. Het controleren van de status van uw toepassing toont uw interesse in de positie en zorgt ervoor dat uw toepassingsmaterialen het aan de juiste persoon hebben gehaald. Bel de werkgever, stuur de werkgever een e-mail of bericht de interviewer op LinkedIn tot follow-up. Vraag of ze uw aanvraag ontvingen en informeren naar het inhuurproces.

Blijf bijhouden wanneer u voor elke taak hebt aangevraagd om ervoor te zorgen dat u zich herinnert dat u moet follow-up.
Tijdens de PANDEMME van CoviD-19 zijn enkele aanwervingsmanagers en human resources-afdelingen overweldigd en werken mogelijk vanuit huis. Wees opgemerkt als je contact met hen opneemt. Je zou misschien een paar extra dagen wachten voordat je contact met hen opneemt. Bovendien, houd uw bericht kort en vriendelijk.

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 23

2. Gebruik een vriendelijke, positieve toon bij het praten met de werkgever. Je bent waarschijnlijk echt angstig voor een antwoord, maar je zou een slechte indruk kunnen maken als je nerveus of veeleisend klinkt. Wees aardig voor elke medewerker waarmee je tegenkomt bij de organisatie. Stel de basisvragen en accepteer het antwoord dat u ontvangt.

Maak bijvoorbeeld geen veeleisende opmerkingen zoals, "ik ben nog niet gecontacteerd," of "hoe lang zal het voor u duren om door de toepassingen te gaan?"Zeg in plaats daarvan iets als," zijn er beslissingen genomen, "of" Kun je me een beetje informatie geven over het inhuurframe?"

Titel afbeelding Solliciteer voor een baan Stap 24

3. Vertel ze dat je het begrijpt Covid-19 kan van invloed zijn op hun behoeften en tijdlijn. Veel werkgevers passen hun personeel aan vanwege veranderingen in de economie. Bovendien kunnen werknemers op afstand werken en kunnen extra verantwoordelijkheden behandelen. Leg uit dat je begrijpt wat ze nu te maken hebben en flexibel zijn om aan hun behoeften te voldoen. Als u dit doet, toont hen dat u een teamspeler bent en bereid zijn om aan te passen indien nodig als u aangenomen bent.

Je zou kunnen zeggen: "Ik erken dat de pandemie van invloed kan zijn op de behoeften van het inhuren, maar huur je nog steeds voor deze positie?"Of" Ik weet dat de hurende tijdlijn kan verschuiven vanwege de pandemie, maar heb je een overzicht van wat ik kan verwachten?"

Voorbeeld e-mail, hervatten en begeleiden

E-mail om te informeren naar een potentiële taak

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Annotated CV voor taakoepassingen

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Annotated Job Cover brief

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Tips

Focus op het verzenden van een hoogwaardige toepassing naar een paar taken die overeenkomen met uw vaardigheidsniveau. Niet alleen peper veel banen met dezelfde basisaanvraag.

Terwijl u op zoek bent naar banen, werk dan aan het leren van nieuwe vaardigheden die u aantrekkelijker kunnen maken voor werkgevers. Zoek naar gratis training online of schrijf je in bij een low-cost klas of workshop.

Test de webcam en microfoon van uw computer in het geval dat u om een virtueel interview wordt gevraagd. Tijdens de uitbreken van Covi-19 doen veel werkgevers online.

Eerlijkheid is het beste beleid bij het invullen van sollicitaties, dus zorg ervoor dat alles wat u opneemt, is nauwkeurig.

Deel in het sociale netwerk: