3 manieren om een baan te vinden in een ander land

Het vinden van een baan in een vreemd land lijkt misschien een overweldigende taak. Voor starters, bent u mogelijk niet helemaal bekend met de cultuur, de douane en de taal van het land. Het vinden van een baan in het buitenland, kan echter beheersbaar zijn als je erin gaat in een georganiseerd en systematisch landhuis. Door te vertrouwen op uw netwerkvaardigheden, het voltooien van het juiste papierwerk en het krijgen van een werkvisum, en werkt u aan uw interviewvaardigheden, sta je een veel betere kans om de baan te krijgen die je wilt.

Stappen

Methode 1 van 3:

Netwerken en sociale media gebruiken

1. Gebruik sociale media om associates te informeren die u op zoek bent naar werk in het buitenland. Profiteer van websites van sociale media om naar posities te zoeken. Gebruik bovendien sociale media om uzelf te promoten. Maak een LinkedIn-account. Een professioneel profiel op Facebook en Twitter. Door sociale media te gebruiken, breidt u uw bereik uit.

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 2

2. Woon banenbeurzen bij met internationale werkgevers. De meeste grote steden organiseren elke paar maanden een overzeese banenbeurs. Om een buitenlandse banenbeurs te vinden, voert u een zoekopdracht uit op zoek naar overzeese banen in grote steden bij u in de buurt. Wanneer u deze beurzen bijwoont, vindt u een verscheidenheid aan werkgevers en personeelsbedrijven die mensen aanwerven voor banen in andere landen.

Je kunt ook overwegen om een headhunter lokaal in het land te vinden om wat leads te krijgen.

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 3

3. Informeer met uw huidige werkgever over een overdracht. Afhankelijk van de grootte van uw huidige werkgever, kunt u mogelijk een overdracht aanvragen. Grote multinationale ondernemingen geven vaak de voorkeur aan het overdragen van de huidige werknemers in plaats van nieuwe te huren. Praat met uw supervisor of manager om erachter te komen of een overdracht een optie is.

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 4

4. Breng en versterking van verbindingen die u in het land hebt. Hoe meer mensen die u in uw netwerk hebt, hoe hoger de kans dat u een positie in het land en de industrie vindt die u wilt werken.

Ga naar conferenties en deelnemen aan handelsverenigingen in het land waarin u wilt werken.

Besteed extra tijd Socialiseren op conferenties en andere vergaderingen. Je mag iemand ontmoeten die je kan helpen een baan te krijgen.

Sluit opnieuw aan met Old Associates (telefonisch, e-mail, of door te ontmoeten voor de lunch of koffie) die mogelijk verbindingen hebben in het land waaraan u wilt werken.

Methode 2 van 3:

Het plaatsen van vacatures en solliciteren

1. BERICHTJE STUREN Een Staffing of Baanplaatsing bedrijf. Medewerkers en werkplekken zijn in dienst van andere bedrijven om werkkandidaten te vinden met bepaalde vaardigheden. Meld je aan met een van deze bedrijven. Door contact op te nemen met en registratie met een personeelsbedrijf, verhoog je je kans om een baan te krijgen.

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 6

2. Zoek de vacaturesites van multinationale bedrijven. Afhankelijk van uw carrière- en vaardigheden ingesteld, kunt u mogelijk een baan vinden door te kijken naar de vacatures op de werkgelegenheidspagina`s van grote multinationale ondernemingen.

Focus op bedrijven in industrieën waar je de vaardigheden hebt om in te werken.

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 7

3. Kijk op internationale websites voor zoeken. Zet een tijdje opzij en kijk door vacatures op internationale vacaturesites. Internationale vacaturesites hebben meer berichten buiten uw thuisland dan andere websites. Overweeg websites zoals:

Jobsabroad.com

Overseasjobs.com

Monster.com

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 8

4. Bezoek het land om mensen te ontmoeten en op zoek te gaan naar banen. Als je problemen hebt met het lokaliseren van werk of wil je je kansen vergroten om een goede baan te krijgen, een korte reis naar het land waar je wilt werken. Op deze manier kun je een beter idee krijgen van de specifieke omstandigheden van de plaats. Bovendien kunnen u mogelijk mensen ontmoeten en contacten maken die u kunnen helpen een baan te krijgen.

Bezoek de kantoren van functie voor werkplekken wanneer u in het land aankomt.

Kijk door lokale kranten voor vacatures.

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 9

5. Versnellig je cv in de richting van het land waar je naartoe wilt verplaatsen. Zoek enkele specifieke voorbeelden van cv`s in het land of de regio waar u naar op zoek bent. Dit is belangrijk, omdat stijlen variëren van land tot land. Door uw CV op maat te maken aan dat specifieke land (en zelfs in de moedertaal te schrijven), laat u werkgevers weten dat u een go-getter bent en serieus bent over het vinden van de werkgelegenheid.

Hervat in de u.S., U.K., en Scandinavië omvatten geen foto of persoonlijke informatie. Ze zijn vooral gericht op professionele ervaring en onderwijs.

Cv`s in Centraal-Europa omvatten vaak een foto- en persoonlijke informatie zoals nationaliteit, leeftijd en geslacht. Ze bevatten vaak de nieuwste werkervaring in de hele klussgeschiedenis van een kandidaat.

CV`s in de meeste Aziatische landen moeten een foto bevatten.

Cv`s in China moeten de reden bevatten waarom u vorige banen verliet.

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 10

6. Meer informatie over de cultuur van specifieke bedrijven waarvoor u wilt werken. Voordat u uw CV of interviews indient, doet u wat onderzoek naar het bedrijf zelf. Bezoek de website van het bedrijf en lees nieuwsartikelen over het bedrijf. Door dit te doen, krijgt u meer een idee van het type kandidaat dat het bedrijf op zoek is, en u zult u beter in staat zijn om uzelf op de markt te brengen aan de verantwoordelijke persoon over het inhuren.

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 11

7. Oefen video-interviewen. Nadat u een vacature hebt gevonden en toegepast, moet u werken aan uw videoconferenties en interviewende vaardigheden. De kans is groot dat je eerste interview een videoconferentie-interview zal zijn. Denk er bij het werken aan uw videoconferentiesvaardigheden aan:

Kijk naar de camera, niet op het scherm.

Jurk goed.

Spreek langzaam en duidelijk.

Plaats de camera zodat je duidelijk gecentreerd bent in zijn mening.

Methode 3 van 3:

Voldoende vereisten om in het buitenland te werken

1. Aanvragen voor een visum of werkvergunning. Afhankelijk van het land en het type taak waarin u zich richt, mag uw dienstverband mogelijk niet worden overwogen, tenzij u al een visum of werkvergunning hebt. Neem contact op met de ambassade van het specifieke land in uw thuisland om een visum te krijgen. Ze kunnen je een routebeschrijving geven over hoe je aanmeldt.

Afhankelijk van waar je wilt werken, moet je misschien persoonlijk of online solliciteren.

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 13

2. Controleer of uw bedrijf u als een buitenaardse werknemer zal sponsoren. Sommige landen geven geen visa of werkvergunningen tenzij een potentiële werkgever akkoord gaat met u sponsoren. Hierdoor moet u contact opnemen met het bedrijf waarvoor u wilt werken om te zien of zij u zullen helpen aan deze voorwaarden te voldoen.

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 14

3. Leer de taal van het land. Afhankelijk van het type werk waarin u bent geïnteresseerd, moet u mogelijk de taal van het specifieke land leren. Zonder de taal te kennen, ben je een minder competitieve kandidaat voor een baan.

Als het bedrijf een klein, lokaal of nationaal bedrijf is, moet u waarschijnlijk de taal kennen.

Sommige overheidsinstanties, non-profitorganisaties of grote multinationale ondernemingen mogen niet eisen dat u de moedertaal spreekt.

Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 15

4. Maak uzelf vertrouwd met de cultuur en de douane van het land. Koop of leent boeken over de cultuur van het land waar je in wilt leven. Overweeg bovendien het abonneren op toonaangevende tijdschriften uit het land. Besteed speciale aandacht aan:

Hoe mensen in het land van het land tijd bekijken. Is werkcultuur lak als het op tijd aankomt of stiptheid extreem belangrijk is?

Hoe beslissingen worden genomen. Focus de werkcultuur op een stijve hiërarchie of is consensus-building belangrijker?

Hoe mensen communiceren. Zijn zakenmensen in het land meer gericht op empirisch bewijs en specifieke voorbeelden of holistische verklaringen?