Hoe om een ​​promotie te vragen

Als je een goede baan hebt gedaan voor een langere periode, ben je misschien klaar om een ​​promotie te vragen. Maar als je met succes een promotie wilt vragen, dan moet je je huiswerk maken, een vergadering plannen en precies weten wat je moet zeggen - en wat niet te zeggen. Als u wilt weten hoe u een promotie moet vragen en moet worden beloond voor uw harde werk en toewijding op de werkplek, dan moet u deze stappen gewoon volgen.

Stappen

Methode 1 van 3:
Bereid je voor om een ​​promotie te vragen
  1. Titel afbeelding Vraag naar een promotie Stap 1
1. Maak een zaak voor jezelf. Wanneer u om een ​​promotie vraagt, moet u worden voorbereid met specifieke details over uw bijdragen aan het bedrijf, evenals met een uitleg van wat u vraagt. Als je een vergadering in gaat en gewoon zeggen, "Ik wil een promotie," Het is waarschijnlijk dat uw verzoek niet serieus wordt genomen. Als u vooruit wilt plannen, moet u bereid zijn om de volgende punten uit te leggen:
  • Maak een lijst met al uw prestaties. Denk aan al de dingen die u voor het bedrijf hebt gedaan in de afgelopen zes maanden, jaar of zelfs de afgelopen vijf jaar, afhankelijk van hoe lang u op dezelfde positie bent geweest. Noteer alle projecten waaraan u hebt gewerkt, eventuele verkoopdoelen die u hebt overtroffen, of een innovatieve ideeën die u hebt geholpen om het bedrijf vooruit te zetten.
  • Het is belangrijk om zo specifiek mogelijk te zijn. Als u precies kunt kwantificeren hoeveel uw projecten, verkoop of algemeen werk het bedrijf heeft geholpen, zal dit uw zaak veel sterker maken.
  • Bereid je voor om te laten zien dat je uitzonderlijk bent geweest. Je wilt niet alleen zeggen dat je een goede baan hebt gedaan, maar om te bewijzen dat je verder bent gegaan en buiten verwachtingen.
  • Titel afbeelding Vraag naar een promotie Stap 2
    2. Identificeer de gewenste positie. Veel mensen willen vooruitgaan in het bedrijf en een grote promotie krijgen, maar ze vinden dat er nergens voor is vanwege de bedrijfsstructuur. Als er een specifieke taakopening is, is dit deel eenvoudig, omdat u ervoor kunt solliciteren. Als er echter niet is, bepaal dan een behoefte aan een positie waar u de dagelijkse bedrijfsactiviteiten van het bedrijf kunt verbeteren door effectief te zijn in die nieuwe rol.
  • Zodra u de positie hebt gevonden - of een nieuwe positie heeft gemaakt - u moet voorbeelden vinden om te bewijzen dat u de perfecte persoon bent voor het werk. Als je een teamleider wilt zijn, laat je je baas zien hoe goed je hebt gedaan bij het leiden van kleinere projecten.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​promotie Stap 3
    3. Krijg de timing rechts. Veel mensen zijn bang om een ​​promotie te vragen omdat ze het niet kunnen vinden "perfecte tijd" om het te doen. Nou, er is geen perfecte tijd om een ​​promotie te vragen, maar er zijn absoluut enkele momenten die beter zijn dan anderen. De beste tijd om dit te doen is tijdens uw jaarlijkse of semi-jaarlijkse beoordeling, wat de perfecte gelegenheid is om uw prestaties en toekomstig potentieel te bespreken. Maar als u niet wilt wachten, zijn hier een aantal andere punten om te overwegen:
  • Overweeg de situatie in uw afdeling of team. Heeft uw afdeling onlangs samengevoegd met een andere, en is er veel algemene verandering in het bedrijf? Zo ja, dan kunt u dit gebruiken als een kans om een ​​deel van die verandering te maken. Als uw afdeling echter een hoop mensen opstelt vanwege de samenvoeging en de omgeving erg stressvol is, dan wilt u mogelijk vasthouden totdat de dingen rustig zijn.
  • Als uw bedrijf een hoop geld heeft gehad en u verliest, of u en uw collega-werknemers worstelen om een ​​belangrijke werk-deadline te maken, dan moet u wachten totdat de dingen een beetje kalmeren.
  • Begrijpen wie je baas of superieuren zijn voordat je het vraagt. Veel mensen hebben een "manier" ze willen graag praten en zaken doen. Op deze manier is anders voor elk individu. Bepalen wanneer het juiste moment is om de baas te vragen over uw promotie. Als ze bijvoorbeeld op het punt staat een vakantie van twee weken te nemen, is ze misschien in een goed humeur. Als ze net een belangrijke rekening verloor, is het op zoek naar jezelf misschien niet verstandig in dat moment.
  • Wacht niet op de perfecte tijd voor te lang. Als je al maanden het gesprek wilt hebben, maar er is altijd een "is goed" Reden om te wachten, dan is het tijd om minder kieskeurig te zijn en vooruit te gaan.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​promotie Stap 4
    4. Vraag om een ​​vergadering. Zodra je hebt ontdekt wat je gaat zeggen over je prestaties, weet je welke positie je wilt, en een idee hebben van wanneer je het gesprek hebt, het is tijd om de bal te laten rollen. Bak niet alleen in het kantoor van je manager in het midden van de dag en vraag om het gesprek te hebben. Neem in plaats daarvan een gesprek met uw manager of stuur een snelle e-mail die zegt dat u uw prestaties en potentieel wilt bespreken.
  • Als je eenmaal met je manager praat, zal hij een idee hebben over wat je wilt zeggen, dus hij zal tijdens de vergadering niet worden gepakt.
  • Titel afbeelding Vraag naar een promotie Stap 5
    5. Doe je onderzoek. Hoewel je niet precies hoeft te zeggen hoeveel geld je zou willen maken als je om een ​​promotie vraagt, moet je er voorbereid zijn om erover te praten als het opkomt. Ontdek precies hoeveel je waard bent, zowel in je bedrijf als de wereld in het algemeen. Kijk naar salaris.com en payscale.com en zoek uit wat u bij uw bedrijf moet verwachten, evenals met de competitie.
    • Methode 2 van 3:
    Weet wat je niet doet
    1. Titel afbeelding Vraag naar een promotie Stap 6
    1. Denk niet dat je recht hebt op een promotie. Het ergste dat je kunt doen als je naar het kantoor van je manager gaat om te vragen om een ​​promotie is 100% overtuigd zijn dat je het verdient. Alleen maar omdat je een bepaalde tijd bij het bedrijf hebt gewerkt, betekent niet dat het tijd voor je is om een ​​raise en een promotie te krijgen. Ga naar het gesprek bereid en met een open geest. Als je klinkt te zelfverzekerd, je baas of manager kan denken dat je arrogant of onredelijk bent.
  • Titel afbeelding Vraag naar een promotie Stap 7
    2. Denk niet dat jij en je baas oog-to-eye zien. In een ideale wereld zal je baas zich bewust zijn van al je prestaties en staat op dezelfde pagina over wanneer het tijd voor je is om de bedrijfsladder omhoog te gaan. Maar zelfs als uw prestaties indrukwekkend zijn geweest, denkt uw baas nog steeds niet dat het genoeg is om door te gaan naar het volgende niveau.
  • Hij is het ermee eens dat je zo veel hebt bereikt, maar hij kan ook een beter idee hebben van hoeveel vaardigheden en hoeveel ervaring je moet verwerven voordat je verder kunt gaan.
  • Sta open voor andere ideeën. Als hij denkt dat je niet klaar bent, vraag je wat je nog meer kunt doen en zelfs op te schrijven. Laat zien dat je vastbesloten bent om het goede werk bij te houden en zal doen wat nodig is.
  • Titel afbeelding Vraag naar een promotie Stap 8
    3. Vergelijk jezelf niet met andere medewerkers. Hoewel je misschien voelt dat je collega, Jim, niet zoveel ervaring of opleiding heeft als je, maar sneller gepromoot, is het ergste wat je kunt doen, klagen over andere collega`s die zijn gepromoveerd en zeggen dat ze het niet verdienen het of dat je een moeilijkere werknemer bent dan ze zijn. Hierdoor ziet u er onbeduidend uit, en bovenal, niet volwassen genoeg om de bedrijfsladder op te nemen.
  • Laten we het voor ogen zien - misschien voel je dat je echt een promotie verdient dan OUDE JIM. Dat betekent niet dat je erover moet praten. Focus op jezelf, niet de mensen om je heen.
  • Promoties gebeuren om een ​​aantal redenen die u misschien niet duidelijk zijn. Probeer niet te raden waarom zo-en-zo werd gepromoveerd in plaats van jou of je zult jezelf gek maken.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​promotie Stap 9
    4. Maak geen case op basis van je persoonlijke leven. Hoewel persoonlijke omstandigheden je kunnen leiden om meer geld nodig te hebben, en dus een promotie, zo snel mogelijk, moet je vermijden om te praten over je persoonlijke leven wanneer je om een ​​promotie vraagt. Richt in plaats daarvan op alles wat u hebt bijgedragen aan het bedrijf, evenals de bijdragen die u van plan bent om binnen uw nieuwe positie te maken.
  • Noem niet het feit dat je geld nodig hebt om te betalen voor een nieuw huis, om een ​​nieuwe baby te ondersteunen, of om te betalen voor een prijzige echtscheiding - dit kunnen relevante punten voor je zijn, maar ze zullen je baas maken niet focussen op het bedrijf.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​promotie Stap 10
    5. Raak niet gefrustreerd of boos als je geen promotie krijgt. Als je de promotie niet hebt gekregen, wil je het, niet mokken, klagen, of zelfs andere collega`s vertellen over hoe erg je ontmoeting ging, hoe je baas je uithaalt, of hoe je nooit genoeg zult zijn. Dit soort woord zal zich verspreiden, en je zult niet in een gunstig licht komen.
  • Wees beleefd en kalm voor je baas en vraag wat je kunt doen om een ​​betere werknemer te zijn - je bent misschien gefrustreerd, maar je moet je gevoelens niet publiek maken of dat je ook in de toekomst niet in de toekomst kunt bedenken.
    • Methode 3 van 3:
    Vraag om een ​​promotie
    1. Titel afbeelding Vraag om een ​​promotie Stap 11
    1. Begin met het vermelden van uw prestaties. Die lijst met persoonlijke prestaties zal handig zijn als je klaar bent om die ontmoeting te hebben. Je zou de bijeenkomst moeten openen door je baas te bedanken voor het nemen van de tijd om met je te praten en vervolgens al het succes te bespreken dat je naar het bedrijf hebt gebracht, zo specifiek mogelijk is in termen van inkomsten, verhoogde groei en eventuele factoren die echt zijn laat je opvallen als een werknemer.
  • Titel afbeelding Vraag naar een promotie Stap 12
    2. Laat zien dat je klaar bent voor meer verantwoordelijkheid. Zodra u uw prestaties hebt vermeld, kunt u de positie bespreken die u wilt verkrijgen, of het nu een positie is die net is geopend of een die u zou willen maken. U moet voorbereid zijn met een lijst met doelen die u in deze nieuwe positie wilt ontmoeten, en een spelplan om ze te bereiken. Terwijl je dit doet, denk dan aan wat je de baas het meest zou interesseren en prioriteit geven aan je doelen dienovereenkomstig.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​promotie Stap 13
    3. Vraag om feedback. Doe niet al het praten - laat je baas je helpen om manieren te vinden om te groeien en zijn perspectief aan te bieden of je klaar bent voor een promotie. Hoewel je wat spreekpunten moet voorbereiden, moet je naar de vergadering kijken als een gesprek, niet alleen een kans om een ​​toespraak te geven over hoe geweldig je bent.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​promotie Stap 14
    4. Wees niet teleurgesteld als je baas denkt dat je meer tijd nodig hebt. Als je baas zegt dat je niet klaar bent voor een promotie, raak dan niet boos of gekwetst. Vraag hem in plaats daarvan om u te helpen een wegenkaart te bouwen voor toekomstig succes. Dit kan u helpen een betere visie te hebben voor uw toekomst, en het gevoel hebben dat u een concreet plan hebt om uw doelen te bereiken.
  • Wees trots op jezelf voor het starten van het gesprek, en weet dat de vergadering je baas aan je denkt voor toekomstige promoties, zelfs als het niet uitkwam zoals je van plan bent.
  • Titel afbeelding Vraag naar een promotie Stap 15
    5. Opvolgen. Als je geen promotie hebt gehad, vertel je geen baas, je probeert je nieuwe doelen te ontmoeten en hoop op het beste. Volg in plaats daarvan van tijd tot tijd en vraag je baas over je voortgang en kijk of je aan zijn behoeften voldoet. Als je een keer incheckt zonder te vast te zijn, dan zal je baas meer aandacht aan jou en weten dat je serieus bent over het accepteren van meer verantwoordelijkheid.
  • En als je de promotie hebt gekregen, ga dan uit en vieren! Je verdient een pauze na al het harde werk dat je hebt gedaan.

    • Video

    Door deze service te gebruiken, kan sommige informatie worden gedeeld met YouTube.

    Tips

    Terwijl je leert om een ​​promotie te vragen, onthoud dan dat als je een krijgt "Nee" dat is een "Nee" voor nu. Er kunnen een miljoen factoren zijn over waarom je de promotie niet hebt gehad. Als je eenmaal hebt gevraagd, heb je je intenties duidelijk gemaakt. Het is goed om het idee van een promotie in de regel opnieuw te bekijken terwijl je jezelf blijft bewijzen.
  • Zorg ervoor dat wanneer u in de vergadering bent met uw baas, ongeacht het resultaat, want dit kan een test zijn van u die een negatief overwint.
  • Als u janken, klagen, gemeen, enz., Niet alleen kunt u niet alleen een promotie krijgen, maar u zou hetzelfde of meer werk kunnen doen voor minder of gelijke beloning, u kunt op proeftijd worden geplaatst, of u kunt zelfs worden ontslagen! Doe voorzichtig!
  • Zeg alsjeblieft en bedankt bij het maken van verzoeken.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar