3 manieren om een uitstekende werknemer te zijn

Er zijn veel redenen waarom je misschien een uitstekende medewerker wilt zijn. Als u in aanmerking wilt worden genomen voor promotie, wilt u bijvoorbeeld uw unieke toewijding aan uw baan laten zien. Om te werken aan een goede werknemer, focus je op het doen van een goede baan rondom het kantoor. Kom in het werk een positieve houding. Ten slotte, communiceer op een positieve manier met andere werknemers.

Stappen

Methode 1 van 3:

Een uitstekende baan doen

1. Wees op tijd. Punctualiteit is belangrijk. Niemand wil werken met AM-medewerker die altijd laat is. Zorg ervoor dat u aankomt om te werken, werkbijeenkomsten en andere verplichtingen op tijd.

"Vroeg zijn is op tijd zijn" zou een mantra moeten zijn waar je langs leeft. Probeer 5 tot 10 minuten vroeg elke dag te bereiken. Aankomst bij vergaderingen die een beetje vóór dingen zijn gepland om te beginnen. Dit toont uw baas die u uw verplichtingen serieus neemt. Hij of zij zal onder de indruk zijn om u altijd een beetje voor te zien.
In de ochtend, geef jezelf meer tijd dan je denkt dat je je klaar moet maken. Als je normaal 20 minuten naar douche neemt, geef jezelf een half uur. Als je denkt dat het ontbijt ongeveer 15 minuten duurt, zet je 20 minuten opzij om te eten.
Neem altijd meer tijd dan nodig voor uw pendelen. Dingen zoals verkeers- en treinvertragingen mogen niet resulteren in u laat aan het werk.

2. Voltooi taken alleen. Je baas wil een werknemer die de klus kan krijgen zonder buitensporige handholding of koezen. Streef ernaar autonoom in je werk te zijn. Voltooi taken alleen, zonder meer superieuren te vragen voor hulp.

Let op tijdens training. Neem indien nodig opmerkingen en studeer ze thuis alsof je voorbereid bent op een grote test. U wilt alle basisprincipes weten van hoe u uw baan kunt doen, zodat u later niet in de war komt.

Als je ergens niet zeker van bent, probeer het jezelf eerst uit te vinden. Alvorens naar een superieur te gaan met een vraag, kijk of er een manier is waarop je het probleem zelf kunt vinden. Is er een handboek voor werknemers dat uw vraag kan beantwoorden? Kun je zoeken naar potentiële oplossingen op internet? Als je een probleem kunt identificeren en oplossen zonder om hulp te vragen, zal je baas onder de indruk zijn.

U moet echter vragen stellen als u nog steeds niet zeker bent van iets na het zoeken naar een oplossing. Terwijl je baas wil dat medewerkers die solo kunnen werken, wil je het niet riskeren om een fout te maken. Dit kan meer slecht op je weerspiegelen dan simpelweg om hulp vragen wanneer je het nodig hebt. Probeer gewoon te minimaliseren hoe vaak je naar je baas of andere werknemers komt met een probleem.

Titel afbeelding Krijg een baan bij Starbucks Stap 12

3. Pas snel aan op wijzigingen. Wijzigingen maken deel uit van een Office Dynamic. Medewerkers die zich kunnen aanpassen aan veranderingen snel zijn erg wenselijk. Probeer in het geval van een verandering in beleid of procedure, probeert u zo snel mogelijk aan de nieuwe routine aan te passen.

Stel vragen en neem aantekeningen wanneer er iets nieuws wordt uitgelegd. Probeer meteen nieuwe informatie te begrijpen, zodat u soepel kunt terugkeren naar uw taak met in gedachten.

Wees bereid om te leren. Veel werknemers zullen klagen over, zeggen, een nieuw computersysteem op het werk. Probeer de werknemer te zijn met een positieve, opgewekte houding met betrekking tot veranderingen. Zie een shift in werk dynamiek als een kans om iets nieuws te leren en je CV te diversifiëren.

Titel afbeelding Be Een harde werker Stap 6

4. Werk hard. Het lijkt voor de hand liggend, maar ouderwets hardwerk is een van de meest wenselijke kwaliteiten in een kandidaat. Wanneer u op kantoor bent, let op uw werk. Richt al je energie op het voltooien van de taak op een efficiënte manier. Werkgevers willen werknemers die hardwerkend zijn en resultaten produceren.

Werk om elke dag concrete resultaten te zien. Probeer afleiding af te stemmen wanneer u aan uw bureau bent die aan een baan of project werkt. Vermijd het nemen van overmatig lange pauzes of chatten met andere werknemers wanneer u zou moeten werken.

Veel medewerkers voelen schermoozing en komen in de buurt van hogere ups, is de weg naar de top. Terwijl je vriendelijk bent met je baas, zal je helpen om een harde werker te zijn opschieten met je baas Meer dan het informele gesprek zal. Focus op je werk over de politiek van het kantoor.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 7

5. Georganiseerd blijven. Organisatie is de basis van efficiënt werk. Je baas zal onder de indruk zijn als je een goed georganiseerde persoon bent, omdat je organisatorische vaardigheden je werkplek ten goede zullen komen.

Houd een planner of kalender aan uw bureau, houd u deadlines, vergaderingen en andere aspecten van uw planning bij.

Stel persoonlijke doelen voor jezelf in. Als uw baas u een project toestaat, breekt u het project naar beneden in Chunks. Stel beheersbare mini-deadlines voor jezelf in de weken die leiden naar de uiteindelijke deadline van het project.

Blijf up-to-date aan e-mail, retourneren van e-mails binnen 24 uur. Het kan helpen om een lijst in een notebook van e-mails te maken die u moet retourneren. Wanneer u een reserve 15 minuten hebt, werkt u op het retourneren van e-mails.

6. Let op detail. Als je ooit een klus hebt gebladerd, weet je dat veel werkgevers zeggen dat ze op zoek zijn naar iemand "gedetailleerd" om een positie te vullen. Dit betekent dat werkgevers werknemers willen die in staat zijn om zich te concentreren op het werk. Probeer op uw eigen werkplek een gedetailleerde georiënteerde werknemer te zijn.

Een goede manier om uw aandacht voor detail te vergroten, is door één taak tegelijk te doen. Wanneer u een lijst hebt van 10 dingen om te doen voor een werkdag, denk dan niet vooruit wanneer u aan het eerste item op de lijst werkt.

Als u een klant moet bellen om een lunchbijeenkomst op te zetten, moet al uw energie gericht zijn op het praten met die klant. Zorg ervoor dat u alle details ontvangt. Welke dagen zijn het beste voor de klant? Wat voor soort voedsel geeft hij of zij de voorkeur? Want de klant dat je iets naar de vergadering brengt? Houd jezelf op het huidige moment. Als je begint met nadenken over het persbericht, moet je schrijven wanneer je van de telefoon stapt, je kunt belangrijke details vergeten.

Methode 2 van 3:

De juiste houding bevorderen

1. Ga met passie in werk. Het is moeilijk om een uitstekende werknemer te zijn als je een gebrek aan passie hebt. Als je gewoon 8 uur per dag door het werk lijdt, verschijnt dit in je houding en prestaties op subtiele manieren. Probeer elke dag in het werk te gaan met een gevoel van passie en opwinding.

Focus op de positieve aspecten van je baan. Zeg dat je een copywriter bent voor een non-profit. Misschien vind je een deel van het materiaal dat je een beetje dwaas of corny moet schrijven. Denk echter aan het grotere geheel. Terwijl de formulering in een recent persbericht een saccharine aan u kan klinken, kan dit leiden tot meer donaties, zodat uw bedrijf meer goed in de wereld kan doen.
Authentieke passie is moeilijk te nep. Als je in een baan zit waar je geen sterk over voelt, overweeg dan op zoek naar een andere baan. Het is heel moeilijk om gefocust te zijn en toegewijd te zijn als je voelt dat je in de verkeerde carrière bent.

Titel afbeelding Start een presentatie Stap 10

2. Denk creatief. Werkgevers houden van medewerkers die in staat zijn om creatief probleem op te lossen. In elke gegeven situatie moet u op zoek zijn naar nieuwe en innovatieve oplossingen. Een creatieve werknemer is een onschatbare waarde voor elk bedrijf.

Creativiteit kan moeilijk zijn om te cultiveren. Echter, er zijn manieren om je creatieve kant te versterker. Terwijl je door je dagelijkse taken doormaakt, periodiek pauzeer en denk je, "Is er een efficiëntere manier waarop ik dit zou kunnen doen?" Je moet altijd op zoek zijn naar creatieve oplossingen voor kantoorproblemen, het vinden van manieren om dingen te laten lopen soepeler.

Wees niet verlegen. Als je een idee hebt over het verbeteren van dingen, benader je je baas respectvol. Zelfs als hij of zij uw idee doorgeeft, waarderen werkgevers werknemers die initiatief nemen.

Titel afbeelding Start een presentatie Stap 6

3. Werk aan het zijn upbeat. Een positieve houding is besmettelijk. Goede medewerkers komen elke dag met een nieuw perspectief aan het werk, enthousiast om hun best te doen. Probeer elke dag positief te voelen. Dit zal goed op je weerspiegelen en je een gewaardeerde medewerker maken.

Probeer een te hebben "half glas vol" mentaliteit. Kom aan het werk naar elke dag als een nieuwe kans om te groeien, te veranderen en te leren. Als je in een slecht humeur zit, verschijnt dit in je prestaties.

Het beoefenen van zelfzorg buiten het werk kan uw persoonlijkheid beïnvloeden. Streef ernaar goed te eten, regelmatig te oefenen en genoeg slaap te krijgen. Als je fysiek voor jezelf zorgt, zal dit je emotionele houding verbeteren.

Titel afbeelding Start een presentatie Stap 13

4. Wees eerlijk. Veel werknemers zijn geneigd om zichzelf op te praten om gunst te krijgen. Hoewel het goed is om zelfverzekerd te zijn, verschijnen soms vertrouwen op oneerlijk. Wees eerlijk over jezelf en je capaciteiten. Zelfkritiek biedt u de mogelijkheid om te groeien en te leren. Werkgevers willen ambitieuze werknemers die zichzelf zullen duwen om te slagen.

Wees echter niet zelfontspanning, omdat dit kan komen als een negatieve houding. Als je niet weet hoe je een taak moet doen, zeg dan niet, "Ik ben te stom om dat uit te zoeken." In plaats daarvan, zeg iets als, "Ik heb Google Analytics nog nooit eerder gereden, maar ik zou graag de kans willen leren hoe je een paar minuten hebt om me te laten zien."

Titel afbeelding Krijg een deeltijdbaan Stap 12

5. Neem risico`s. Werkgevers willen werknemers die blijven bewegen. Niemand wil iemand die tevreden is om jarenlang in dezelfde positie te blijven. Wees vet en neem risico`s. Noteer een lijst met 10 dingen die je op het werk zou doen als je wist dat er geen mogelijkheid was. Probeer dan toch die lijst te voltooien. Niet al je bezigheden zullen een brullend succes zijn, maar de kans is groot dat je onderweg een aantal doelen zult bereiken. Je baas zal onder de indruk zijn dat je het initiatief hebt genomen om jezelf uit je gebruikelijke comfortzone te duwen.

Methode 3 van 3:

Interactie met anderen

1. Helpen anderen te motiveren. Je wilt je niet gewoon op jezelf focussen op het werk. Een poging doen om andere werknemers te motiveren. De meeste banen omvatten veel teamwork, dus het boosting moraal is van vitaal belang in een goede werknemer.

Zoals gezegd is een positieve houding besmettelijk. Probeer een positieve draai op dingen als een medewerker lijkt. Als iedereen gestrest is vanwege een opdoemende vervaldatum, zeg dan iets als, "Dit is een kans om onze toewijding echt te testen."
Wees bereid om anderen te helpen. Als je iemand ziet die er in verwarring en verloren uitziet, vraag het beleefd of ze een helpende hand nodig hebben. Je kunt anderen helpen hun doelen te bereiken door ze te begeleiden met hun eigen werk.

Titel afbeelding Deal met een baas met favoritisme Stap 9

2. Pleiten namens je collega`s. Vergeet niet dat teamwork belangrijk is. Het gaat niet om jou. Je baas zal onder de indruk zijn als je op het belang van je bedrijf handelt in plaats van je eigen persoonlijke ambities. Als je op een korte lijst bent om naar een conferentie te gaan, maar weet dat een collega op het onderwerp is, vermeld dit aan je baas. Zeg iets als, "Ik weet dat je deze herfst tussen mij en Natalie voor die conferentie besluit. Ik waardeer het dat ik wordt overwogen voor de gelegenheid, maar ik denk dat Natalie het beter zou doen dan ik."

Titel afbeelding Huur een goede baas Stap 8

3. Oefen goede communicatievaardigheden. Als u een uitstekende werknemer wilt zijn, moet u effectief kunnen communiceren. Zorg er bij het praten met je baas en collega`s ervoor dat je luistert en begrijpt.

Oefen actief luisteren. Glimlach, knik en bied andere non-verbale aanwijzingen aan om aan te geven dat je aandacht besteedt aan de spreker. Wanneer de luidspreker is voltooid, herhaalt, herhaalt u wat ze gewoon hebben gezegd om ervoor te zorgen dat u het volledig begreep. Denk niet aan je reactie terwijl een andere persoon aan het praten is. Luister eenvoudig en probeer het te begrijpen.

Als je een conflict hebt, denk dan terug aan andere keren dat je een moeilijke of ongemakkelijke situatie moest navigeren. Hoe heb je de situatie aan? Hoe heb je een conflict vermoeiend? Gebruik de vaardigheden die je hebt geleerd van eerdere persoonlijke of professionele problemen op de werkplek.

Titel afbeelding Deal met Office Gossip Stap 7

4. Vermijd kantoor roddels. Roddelen zegt veel meer over jou dan het doet met de andere persoon. Als je roddelt over je baas of collega`s, zien mensen je zo wantrouwend. Er is ook altijd een goede kans wat je zegt over iemand in privé kan teruggaan naar die persoon. Als je mensen die roddelen hoort, is het het beste om uit te schakelen. Bieden niet-commissional reacties zoals, "Sorry dat je je zo voelt" en ga gewoon verder.

Titel afbeelding Interview voor een baan Stap 12

5. Geef krediet aan medewerkers. Nogmaals, laat je baas en collega`s zien dat je bereid bent om de schijnwerpers te delen. In plaats van jaloers te zijn bij de prestaties van een andere persoon, geef ze dan krediet. Succes is niet eindig. Als iemand iets bereikt, biedt in plaats van jaloers te zijn, een oprechte felicitaties.