Hoe te gedragen zich bij een nieuwe baan (met foto`s)

Het starten van een nieuwe taak kan zenuwslopend zijn. Je hebt nieuwe taken om te leren en mensen te ontmoeten. Hoe u zich gedraagt aan een nieuwe taak beïnvloedt hoe anderen u in de toekomst zullen behandelen. Een glimlach en een positieve houding zal een lange weg gaan. Behandel anderen met respect en ze zullen de gunst retourneren. Met een paar tweaks aan je gedrag ben je in geen tijd een modelmedewerker.

Stappen

Deel 1 van 2:

Succesvol zijn Je eerste dagMoe van advertenties? Upgraden naar Pro

1. Voorbereiden op uw eerste dag op het werk. Beginnend op de rechtervoet is essentieel. Mensen zullen zo vroeg als de eerste dag blijvende indrukken van je vormen. Je wilt je huiswerk maken en ruime voorbereiding maken. Zonder voorbereiding mag u in moeilijkheden komen en u onnodig verergerd of prikkelbaar vindt. Kort of snikken bij een andere medewerker is een vreselijke manier om een relatie te starten.

Zorg ervoor dat u een notebook wilt vragen of vraag om biljetten vroeg in de dag te maken. Brengt er een van thuis-shows-initiatief. Wees niet de nieuwe medewerker die niets naar beneden schrijft.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 2

2. Arriveer vroeg en klaar om te werken. Van plan om er minstens 15 minuten te zijn. Rapporteer rechtstreeks aan uw baas of contactpersonen.

Als je niet weet waar te gaan, laat een andere medewerker weten dat dit je eerste dag is en vraag ze om een routebeschrijving. Ze hadden een eerste dag ook, dus ze zullen het begrijpen.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 3

3. Zet je mobiele telefoon uit. Totdat u de regels kent, neem aan dat het gebruik van uw mobiele telefoon tijdens kantooruren gronden is voor onmiddellijke beëindiging (deze aanname is niet ver van de realiteit). De eerste dag draait alles om de eerste indrukken. Elke onderbreking van mobiele telefoons signaleert een gebrek aan professionaliteit.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 4

4. Bereid om civiel en hartelijk te zijn.Het grootste deel van het slechte werkplekgedrag komen van een gebrek aan respect voor anderen. Terwijl je collega`s in verschillende rollen op het werk functioneren, zijn het nog steeds mensen met gevoelens. Wees beleefd en vriendelijk om positieve werkrelaties te bouwen.

Bereid je voor om een grapje te voorkomen of het bespreken van ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of religie. Dit zijn gevoelige kwesties voor de meeste mensen. Zelfs als u comfortabel bent om deze onderwerpen te bespreken, kunnen veel andere mensen zich ongemakkelijk voelen als u ze openlijk bespreken.

Weerstaan de verleiding om te vragen of te wrikken in het persoonlijke leven van mensen. Als je nieuwsgierigheid is gekieteld, vraag jezelf dan of het antwoord werkgerelateerd is? Zo niet, dan is het het beste om niet te vragen.

Rijd zorgvuldig op de parkeerplaats en wees niet onbeleefd tegen anderen terwijl je op tijd in of uit te kloken. Zelfs als je niet op de klok bent, versnellen de mensen die je voorbij bent en tegengekomen bent, zijn nog steeds je collega`s.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 5

5. Stel jezelf voor aan anderen met een glimlach. Glimlach en neem de tijd om jezelf voor te stellen in de lift of naar collega`s aan de bureaus tegenover de jouwe. Deze kleine stap zal u helpen bij het ontwikkelen van een relatie met collega`s en laat ze weten dat u deel uitmaakt van het team.

Terwijl je jezelf voorstelt aan anderen, doe je een poging om hun namen en posities te onthouden. Schrijf namen en posities in uw notebook om te onthouden. Indien nodig, opmerking gedenkwaardige fysieke kenmerken of persoonlijke karakteristieken helpen u matchen met namen. Snelle leernamen toont anderen die u waardeert.

Titel afbeelding Gedraag aan een nieuwe baan Stap 6

6. Stel vragen terwijl ze zich voordoen. Je zult niet weten hoe je alles doet, noch begrijpt je de processen op de eerste dag. Wanneer je een probleem tegenkomt, vraag dan iemand snel. De eerste dag is het beter om te vragen en te verifiëren dan om iets verkeerd te doen. Omdat het je eerste dag is, heb je een licentie om te veel vragen te stellen. Vergeet niet om het antwoord in uw notebook op te schrijven voor toekomstige referentie.

Als iemand te snel door een procedure doorneemt om te schrijven, vraag het hen om te vertragen. Dit lijkt misschien onbeleefd, maar ze zullen het waarderen. Als je alles goed doet, hoeven ze zichzelf later niet te herhalen.

Wanneer u klaar bent met een reeks instructies, herhaalt u het proces terug naar uw instructeur. Dit geeft ze een kans om ervoor te zorgen dat u het proces goed hebt gedocumenteerd. Ze kunnen ook bepaalde punten benadrukken die u wilt markeren.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 7

7. Volg de aanwijzingen van dichtbij en precies. Je weet misschien hoe je al iets moet doen, maar volg eerst hun aanwijzingen. Vraag voordat u afneemt van hun proces. Er kunnen kritieke en duidelijke redenen zijn waarom hun methoden anders zijn.

ISO-9001 en andere normen hebben strikte regels die u mogelijk niet verwacht. Met behulp van een potlood, whituit of een gekleurde inktpen kan je in warm water met je baas landen. Zelfs goedaardige wijzigingen in procedures kunnen uw prestaties negatief beïnvloeden.

Als u een computer krijgt, probeer dan geen webpagina`s te bekijken of bestanden te downloaden zonder toestemming. Dit omvat het controleren van uw persoonlijke e-mail of het downloaden van achtergronden. Dit lijkt misschien goedaardig, maar kan ervoor zorgen dat u in de problemen komt met de afdeling Computer Services.

Deel 2 van 2:

Afwerking van de eerste maandMoe van advertenties? Upgraden naar Pro

1. Bekijk en breid uw aantekeningen continu uit. Na de eerste dag wordt verwacht dat u zich herinnert wat u herhaaldelijk bent verteld. Wanneer u een probleem hebt, bekijk uw notebook eerst. Alleen om aanwijzingen vragen indien nodig. Dit helpt zien dat u in staat bent om onafhankelijk te werken. Hoe eerder u dit kunt laten zien, hoe meer respect u verdient van uw medewerkers.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 9

2. Toon consequent passend werkgedrag. Blijf verschijnen om vroeg aan het werk te werken, gepast, en klaar om te werken. De eerste maand ontwikkelen mensen duidelijke verwachtingen over jou. Dit zal van invloed zijn op hoe ze u als medewerker behandelen.

Als u te laat bent of een zakelijke jurk Faux PAS maakt, neem dan de verantwoordelijkheid voor uw fout. Het verkeer kan slecht zijn geweest, maar je had het kunnen verklaren. Excuses maken voor uw tijdelijke gebrek aan etiquette tonen onrijpheid.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 10

3. Lees alle werkinformatie. Alles wat je baas of personeelsafdeling overhandigt om over te lezen, doe dat zo snel. Stel vragen waar je het niet begrijpt. Maak aantekeningen van alle regels waarvan u denkt dat het moeilijk is om te onthouden of dat u denkt dat u per ongeluk kunt breken.

Bijvoorbeeld, bij de meeste banen, wordt het bespreken van beloning overwogen "onethisch" en kan redenen zijn voor beëindiging. Het bespreken van politiek en religie kan je ook in de problemen brengen, zelfs als je zo van de klok doet.

Titel afbeelding Gedraag te zijn bij een nieuwe baan Stap 11

4. Vul de formulieren onmiddellijk in. Veel formulieren moeten worden voltooid binnen de eerste week of dienstverlening. Deze omvatten belasting- en ziekteverzekering-inschrijvingsformulieren zoals een W-2. Mogelijk moet u uw human resources vragen Contact opnemen Hoe deze formulieren op de juiste manier invullen.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 12

5. Meet de namen en relaties van mensen. Voorbij alleen je baas en collega`s, moet je de namen en relaties van mensen door het hele bedrijf leren. Mensen die je kijkt met het face-to-face en afdelingshoofden zijn bijzonder belangrijk.

Als u zich overweldigd voelt om de namen en posities van mensen te leren, probeert u een diagram van elke afdeling met het afdelingshoofd bovenaan te trekken en iedereen onder hen onder. Naarmate je de posities van mensen leert, kun je ze naar beneden schrijven en ze verticaal regelen volgens hun rol.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 13

6. Blijf zelfverzekerd en ontspan. Het is een nieuwe baan en er is veel te leren, maar laat het je niet intimideren. Vergeet niet dat je die baan verdiende vanwege je ervaring en laat je op de werkplek attitude dat vertrouwen en ervaring weergeven. Als je gefrustreerd of overweldigd raakt, slaap dan diep adem en probeer het opnieuw. Laat je nieuwe bazen zien dat je goed werkt in nieuwe situaties en onder druk.

Het maakt niet uit hoeveel noten je schrijft, je zult nog steeds rotzooien. Wanneer gecorrigeerd, zeg "dank u" en kijk over je opmerkingen voor fouten. Geef geen enkele medewerker de schuld, zelfs als u denkt dat hun instructies onvolledig waren. Bekijk uw bijgewerkte instructies met de persoon die u corrigeert.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 14

7. Accepteer lunchuitnodigingen als aangeboden. Zelfs als je je lunch bracht, is je lunchpauze meer dan eten. Het is over sociaal zijn met collega`s en bazen. Wordt uitgenodigd voor de lunch-signalen interesse. Dit geeft je een kans om een diepere, betere relatie met deze persoon te ontwikkelen.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 15

8. Verblijf in de bedrijfsmodus. Of u nu tijdens de lunch bent met een collega of thuis posting op sociale media, u niet te veel moet ontspannen. Wanneer het werk betrokken is, blijf dan in een professionele mindset. Subtiele of abrupte wijzigingen in uw niveau van professionele hoffelijkheid kunnen worden opgevat als een gebrek aan respect.

Titel afbeelding gedraagt zich bij een nieuwe baan Stap 16

9. Werk als een teamspeler. Je bent een nieuwe medewerker, maar je maakt deel uit van een team. Stel vragen en accepteer kritiek met een glimlach.

Wanneer u uw toegewezen taken hebt voltooid, vraag dan uw manager of superior wat u kunt doen om het team te helpen. Wees niet bang om vragen te stellen als je wordt gevraagd deel te nemen aan een team of groepsfunctie.Medewerkers zullen u eerder helpen om u te helpen en uw vragen te beantwoorden als u uzelf als een teamspeler vaststelt.

Betrek uw nieuwe medewerkers in gesprek wanneer ze u verwelkomen in het team, maar blijf neutraal in uw meningen over hen. Je bent net zo waarschijnlijk verwelkomd om te verwelkomen in het voetbalzwembad van het kantoorfantasie, want je moet gericht worden door de roddels van het kantoor, dus blijf objectief totdat je weet wiens welkom echt is.

Wees niet snel om over je werk te klagen, zelfs als je wordt gevraagd wat je tot nu toe niet leuk vindt aan het werk. Focus op hoe u uw eigen werkprestaties kunt verbeteren.

Tips

Totdat je het werk kent, draag kleding die je niet erg vindt om te verpesten. Zelfs in een kantoorinstelling kunt u kleding scheuren op onbekend meubilair of bevinden zich bedekt met inkt van een oude pen of kopieerapparaat.

Ga niet aan dat uw collega`s of de slechte taal of het gedrag van de baas passend zijn om te repliceren.

Als een verzoek of instructie onethisch lijkt, overweeg dan om uw baas- of personeelsafdeling te raadplegen voordat u doorgaat.

Probeer niet gevoelig te zijn. Dit kan bediffenommen. Draag niet bij aan negativiteit. Sommige collega`s voelen zich bedreigd en zullen koud zijn voor jou.Focus op positieve dingen en bied een compliment aan.

Zelfs als je net begint met je eerste zomerbaan, probeer dan professioneel en Maak er het beste van.

Deel in het sociale netwerk:

Hoe te gedragen aan een nieuwe baan

Stappen

Tips