Hoe interviewvragen te beantwoorden over uw werkethiek

In sollicitatiegesprekken is het bijna een garantie dat u wordt gevraagd naar uw werkethiek, wat eigenlijk is hoe u zich over voelt en hoe u het werk nadert. Iemands werkethiek omvat veel verschillende kwaliteiten die u op het werk moet laten zien, zoals doelen-instelling, betrouwbaarheid, uw leiderschaps- en communicatiemogelijkheden, hoe u de verantwoordelijkheid omgaat, en nog veel meer. Het exacte antwoord dat u geeft, zal variëren op basis van uw eigen persoonlijkheid en werkervaringen, maar er zijn een paar algemene richtlijnen voor hoe u moet antwoorden om uw beste zelf te tonen. Door ze te volgen, kun je een interview spijkeren en de baan krijgen die je wilt!

Stappen

Monster antwoorden

Voorbeeld werken etnische antwoorden

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Methode 1 van 3:
Sollicitatievragen beantwoorden
  1. Titel afbeelding Antwoord Wat is je werk Ethic Stap 5
1. Bereid je voor om gevarieerde vragen over je werkethos te krijgen. Andere vragen met betrekking tot dit kunnen over je houding ten opzichte van je huidige baan, werkprestaties, vermogen om met anderen, vaardigheden, enz.
  • Vragen over uw werkethiek kunnen niet precies worden geformuleerd als "Beschrijf je werkethiek" of "Wat is je werkethiek?"
  • Soortgelijke vragen kunnen zijn: "Hoe zou je jezelf beschrijven?", "Hoe voel je je over het werken in een team?", "Hoe voel je je over training en het leren van nieuwe vaardigheden?"
  • Titel afbeelding Antwoord Wat is je werkethiek stap 6
    2. Een eerlijk antwoord geven dat een sterke werkethiek impliceert. Kies de kenmerken van je houding, gevoelens en overtuigingen over werk om een ​​antwoord te geven dat trouw is aan jou, en dat presenteert je werkfilosofie in het beste licht.
  • U kunt bijvoorbeeld aangeven dat u het werk met toewijding aanpast omdat u gelooft in het doen van uw best, en wanneer u uw best doet, voelt u zich volbracht en voldaan en tevreden bent.
  • Je zou ook kunnen zeggen dat je ook je best doet om ervoor te zorgen dat je geniet van je werk, en dat helpt je om taken met enthousiasme te voltooien.
  • Stress dat je banen ziet als een voortdurende leerervaring en dat je altijd nieuwe training en workshops zult zoeken waarmee je je vaardigheden kunt bevorderen en bijdragen aan je werkplek in nieuwe, innovatieve manieren. Werkgevers zullen zoeken naar individuen die hun eigen kennis over hun baan willen bevorderen en nieuwe inzichten bijdragen aan hun team.
  • Titel afbeelding Antwoord Wat is je werkethische stap 7
    3. Gebruik echte voorbeelden om uw antwoord te ondersteunen. Overweeg situaties waarin u in die zin hebt dat de werkethiek die u beweert te hebben.
  • Als je bijvoorbeeld zegt dat je een hoge prioriteit hebt op eerlijkheid, citeer een scenario in je leven waar je vooral eerlijk was in het licht van moeilijke omstandigheden.
  • Als u beweert goed met anderen te werken, beschrijf een groepsproject dat u met succes hebt bijgedragen aan.
  • Titel afbeelding Antwoord Wat is je werkethiek stap 8
    4. Beschrijf een moeilijk scenario bij je laatste baan en hoe je gewerkt hebt om het op te lossen. Beschrijf hoe je met succes problemen hebt met het oplossen en met anderen werkte om naar een oplossing te komen.
  • Gebruik concrete voorbeelden. Je zou iets kunnen zeggen in de lijnen van "Een klant had een probleem met hun account en ze waren erg boos en boos. Ik was in staat om zeer kalm en begrip te zijn terwijl ik werkte om het probleem op te lossen. Ik moest rechtstreeks met mijn manager werken om met een oplossing te komen die tegelijkertijd de klanten en het bedrijfsbehoeften had aangepakt. Uiteindelijk was de klant blij met de oplossing en hoe ik effectief heb gewerkt met mijn team."
    • Methode 2 van 3:
    Uw eigen vragen stellen
    1. Titel afbeelding Antwoord Wat is je werkethiek stap 9
    1. Follow-up met vragen over de potentiële taak. Werkgevers zijn het meest geïnteresseerd in kandidaten die vragen stellen tijdens een interview. Er zijn zeer goede vragen om een ​​vraag te volgen over uw persoonlijkheid, werkethiek of het vermogen om met anderen te werken, zoals:
    • "Welke vaardigheden en ervaringen zouden een ideale kandidaat voor uw bedrijf maken?" Dit is een goede kans voor uw potentiële werkgever om alle kaarten op de tafel te leggen en te beschrijven waar ze naar op zoek zijn. Het kan een goede manier zijn om te follow-up met meer antwoorden over jezelf en je werkethiek die je nog niet hebt gedekt.
    • "Biedt u professionele training of voortgezet onderwijs aan?" Dit is een goede manier om te laten zien dat je geïnteresseerd bent om nieuwe manieren te leren om je baan te doen en dat je bereid bent om met het bedrijf te groeien.
  • Titel afbeelding Antwoord Wat is je werk ethiek Stap 10
    2. Stel vragen over de teamomgeving op de werkplek. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent om deel uit te maken van een succesvol team en denk aan manieren hoe je vaardigheden kunnen bijdragen.
  • "Kun je me vertellen over het team waarmee ik samenwerkt?" Deze vraag laat zien dat je weet dat je in een teamomgeving werkt en kan leiden tot manieren waarop je kunt beschrijven hoe goed je in het verleden met anderen hebt gewerkt.
  • " Beschrijf hoe je houding en benadering van het werk past bij het bedrijf of de teamfilosofie. Je zou kunnen zeggen "Ik ben een effectieve teamspeler. Ik evalueer eerst waar in een teamproject mijn vaardigheden het meest effectief zijn en strategieën in dat gebied aanbieden. Ik bied ondersteuning en positieve feedback aan mijn collega`s."
  • Titel afbeelding Antwoord Wat is je werkethische stap 11
    3. Vermijd vragen stellen over voordelen en betalen. Het is geen goed idee om vragen te stellen over voordelen, vrije tijd, het veranderen van je werkschema, roddels die je misschien hebt gehoord, of te veel persoonlijke vragen over je interviewer.
  • Blijf op specifieke vragen over uw potentiële banen, het bedrijf in het algemeen, en het team waarmee u werkt.
  • Vragen over voordelen en salaris kunnen later in het inhuurproces worden aangepakt in plaats van in een eerste interview.
    • Methode 3 van 3:
    Je eigen werkethiek begrijpen
    1. Titel afbeelding Antwoord Wat is uw Work Ethic Step 1
    1. Adresseer uw prioriteiten over werk. Is uw baan uw eerste prioriteit of zijn andere aspecten van uw leven belangrijker?
    • Misschien vind je dat je baan je eerste prioriteit is en je kunt passen in je andere verantwoordelijkheden rond je werkleven.
    • Een persoon met een gezond werk-privé-balans is een aantrekkelijke kandidaat voor de meeste bedrijven. Veel bedrijven kunnen u zelfs vragen over uw interesses buiten uw vakgebied.
  • Titel afbeelding Antwoord Wat is je werkethische stap 2
    2. Onderzoek uw relatie met uw huidige baan. Om het beste vragen te beantwoorden over uw werkethiek, moet u eerst een grondig begrip hebben van hoe u, persoonlijk, betrekking heeft op uw werk.Stel je de volgende situatie voor:
  • Je houding ten opzichte van het werk heeft betrekking op hoe je beroepsverantwoordelijkheden benadert. Iemand met een sterke werkethiek heeft een positieve, gewillige houding als het gaat om het instellen van inspanningen in een baan.
  • Uw gevoelens over werk hebben betrekking op hoe werk uw prestaties beïnvloedt, en is een belangrijke bijdragende factor voor algemene werkethiek. Werk kan je energiek, trots en positief over jezelf en je prestaties voelen. Aan de andere kant, misschien voel je dat het werk je gestrest maakt.
  • Je overtuigingen over het werk heeft betrekking op de rol die je werkt in relatie tot het leven zelf. U kunt bijvoorbeeld geloven dat het werk een karakter bouwt en centraal staat in een evenwichtig leven.
  • Titel afbeelding Antwoord Wat is je werk Ethic Stap 3
    3. Maak een overzicht van hoe u zich voelt over verschillende aspecten van uw baan. Het schrijven van deze ideeën kan je helpen om belangrijke details over je werkethiek en je vaardigheden te onthouden voor een interview.
  • Hoe voel je je over het werken met anderen? Beschrijf zowel voors als nadelen over rechtstreeks werken met collega`s en klanten.
  • Hoe voel je je over voortgezet onderwijs en uitbreiding van je vaardigheden? Beschrijf je houding en gevoelens om extra tijd in professionele training te plaatsen.
  • Hoe voel je je over werken overuren of door moeilijke scenario`s? Geef een overzicht van uw attitudes voor het werken van extra uren of door onbekende en moeilijke situaties.
  • Titel afbeelding Work Ethic Step 4
    4. Denk aan specifieke gevallen in je carrière. Deze zullen u helpen de details te beschrijven van hoe uw werkethiek u heeft geprofiteerd in uw carrière. Dit kunnen dingen zijn zoals:
  • Werken met een team: Is er een specifieke tijd geweest waar het werken met een team moeilijk of nuttig is geweest? Hoe heeft het werken met anderen helpen of belemmeren?
  • Werken met een moeilijke klant: Is er een moeilijk scenario geweest met een klant? Hoe heb je met een klant aan het werken met een client met een moeilijk probleem terwijl je gevoelig bent voor de behoeften van klanten en bedrijfsbeperkingen?

    • Tips

    In het geval van vragenethische vragen tijdens het sollicitatiegroepen, zijn interviewers vaak op zoek naar iemand die een positieve houding bezit, weet hoe een teamspeler te zijn, neemt initiatief, is aanpasbaar genoeg om een ​​veelvoud aan taken op te nemen, is goed met het tijdmanagement en is toegewijd om voortdurend te leren.
  • Kleed altijd voor succes. Investeer in een stroomuitrusting die schoon, goed is gemonteerd en op maat gemaakt. Draag geen rommelige of gerimpeld kleding, geuren of luide kleuren.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar