4 manieren om een aanbevelingsbrief te vragen

Of u nu solliciteert op een academisch programma, u bent een recente afgestudeerde op zoek naar een baan in het door u gekozen veld, of u bent een ervaren professional met een robuust CV op zoek naar een positie in de academische wereld of het bedrijfsleven, wetende wie en hoe vraagt u om een aanbevelingsbrief kan u helpen uw doelen te bereiken.

Stappen

Monster verzoek

Voorbeeld e-mail vragen om een aanbevelingsbrief

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Voorbeeldverzoek voor brief van REC voor Job

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Voorbeeldverzoek voor brief van REC voor Grad School

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Methode 1 van 3:

Mogelijke aanbevelingen vinden

1. Schrijf een volledige lijst met mogelijkheden op. Probeer iedereen te bedenken die misschien bereid is om je een positieve aanbevelingsbrief op je specifieke veld te schrijven. Over het algemeen zullen plaatsen die aanvragen om aanbevelingsbrieven om ten minste twee en niet meer dan drie, maar het is een goed idee om aan een grotere lijst te denken, in het geval dat een van uw ideale kandidaten niet werken.

Probeer ten minste 5-7 mogelijkheden te bedenken.

Titel afbeelding Vraag om een aanbevelingsbrief Stap 2

2. Bestel de lijst. Hoe u ervoor kiest om toe te wijzen "kracht" Aan de kandidaten zullen relatief relatief zijn, maar in het algemeen wilt u een balans vinden tussen de vertrouwdheid van de briefschrijver met u en uw werk, en die letterschrijver staat in het veld. Hoewel je misschien een betere relatie hebt gehad met een collega of een TA voor een van je lessen, kan een brief van hen minder wenselijk zijn dan van een supervisor of een professor die ook je werk kent, maar misschien wat eraan herinnert.

Titel afbeelding Vraag om een aanbevelingsbrief Stap 3

3. Ga voor het beste. Overweeg profielen of portefeuilles van uw werk te verzamelen om te delen met potentiële aanbevelingen die mogelijk minder bekend zijn met u en wat u doet. Dit is een goede manier om contact te maken met een succesvolle persoon in uw vakgebied en initiatief toont. Hoe gemakkelijker je hun werk maakt, hoe waarschijnlijker de kandidaat zal zijn om je de gunst te doen.

Methode 2 van 3:

Vragen om academische letters

1. Verzamel alle informatie over zowel de instelling als de toepassing om aan uw briefschrijvers te verstrekken. Dit betekent dat u bijna compleet moet zijn met de aanvraag en de aanvullende materialen aan de letterschrijver ter referentie kunt bieden. Dit kan zijn:

Kopie van je transcript
Schrijfvoorbeeld of portefeuille van het werk
Verklaring of cover brief
Curriculum vitae of cv
Naam van de instelling
Degree of Fellowship-programma dat aanvraagt
Naam van het contact bij de instelling die de brief ontvangt
Adres en datums voor het verzenden van de brief
Alle benodigde letterformulieren, aanwijzingen of de URL om de brief te voltooien en te uploaden

Titel afbeelding Vraag om een aanbevelingsbrief Stap 5

2. Contact maken. Vertel de meest wenselijke kandidaten op uw lijst waarvan u hopen ze te gebruiken als een referentie, in persoon indien mogelijk. Informeer hen over de algemene richtlijnen, Due datums en geef ze op dit moment de nodige bronnen.

Titel afbeelding Vraag om een aanbevelingsbrief Stap 6

3. Geef hun bereidheid. Vraag direct of ze bereid zijn om u een positieve aanbevelingsbrief te schrijven. Zo niet, of ze zijn niet zeker of ze al dan niet de tijd hebben om het te voltooien, verhuizen naar andere kandidaten op uw lijst.

Titel afbeelding Vraag om een aanbevelingsbrief Stap 7

4. Tijdig zijn. Hoogleraren en academische adviseurs zijn over het algemeen blij om aanbevelingen te bieden en te overwegen om dit te doen van hun professionele verantwoordelijkheden. Vanwege het enorme volume van aanvragen dat ze ontvangen, moet u zeker zijn dat u de aanbevelingsbrief van tevoren op verzoek van de toelating of andere deadlines aanvraagt.

Een goede vuistregel maakt het eerst contact op met een semester van tevoren om hun bereidheid te meten om een brief te schrijven en ervoor te zorgen dat ze alle materialen minstens een maand of twee vóór de deadline hebben.

Titel afbeelding Vraag om een aanbevelingsbrief Stap 8

5. Follow-up en blijf in contact. Bedank uw referenties voor het leveren van letters met een noot of een telefoongesprek. Het is ook een goed idee om ze op de hoogte te houden van je voortgang. Ze hebben een belang in je succes, dus laat ze weten of je een plek hebt aangeboden aan de universiteit of het programma. Dit houdt ook de deur open als je meer letters ergens op de weg nodig hebt.

Methode 3 van 3:

Vragen om werkplekken

1. Geef alleen de namen van professionele verwijzingen naar potentiële werkgevers. Dit kan voormalige toezichthouders, collega`s of ondergeschikten omvatten, zoals van toepassing.

Potentiële werkgevers willen geen persoonlijke referenties, zoals van vrienden of familie.
Als u een recente afgestudeerde bent met weinig gerelateerde professionele ervaring in uw vakgebied, zullen aanbevelingsbrieven van voormalige hoogleraren en academische adviseurs meer gewicht dragen dan brieven van voormalige supervisors of collega`s in banen die u mogelijk hebt gehouden die niet gerelateerd zijn aan de positie die u zoekt.

Titel afbeelding Vraag om een aanbevelingsbrief Stap 10

2. Geef uw referentie de informatie die ze nodig hebben om een goed georganiseerde referentiebrief te bereiden. Zorg ervoor dat uw referentie de naam, titel en het volledige adres van de persoon heeft aan wie de referentiebrief wordt gericht. Mogelijk wilt u uw briefschrijver ook een werkmonster of portefeuille verstrekken, indien nodig.

Geef uw referentie een beschrijving van de taak waarvoor u hebt geïnterviewd, zodat hij of zij de aanbevelingsbrief kan aanpassen om de kwalificaties en expertise voor de positie aan te pakken.

Als een harde kopie van een aanbevelingsbrief wordt ingediend in plaats van een elektronische versie, geeft u uw referentie met een vooraf geadresseerde, vooraf gestempelde envelop als hoffelijkheid en om de mailing van uw aanbevelingsbrief te bespoedigen.

Titel afbeelding Vraag om een aanbevelingsbrief Stap 11

3. Houd referenties bewust van potentiële oproepen. Als de aanwervingsmanager voor de taak waarvoor u solliciteert, uw referenties belt in plaats van een aanbevelingsbrief te vragen, geef dan uw referentie een hoofden om een dergelijke oproep te verwachten, inclusief de naam van de persoon die zal bellen.

Als je al voor de positie hebt geïnterviewd, laat je je referenties weten wat voor soort vragen van je werden gevraagd, zodat ze misschien weten wat ze van de oproep kunnen verwachten.

Titel afbeelding Vraag om een aanbevelingsbrief Stap 12

4. Zorg ervoor dat u uw referentie voldoende doorlooptijd geeft om een goedgemaakte aanbevelingsbrief voor te bereiden. Zelfs als u net begint na te denken over het aanvragen van een nieuwe baan, weet u van tevoren dat dit een noodzakelijke stap is in het inhuurproces. Neem zo snel mogelijk contact op en neem contact met u op wanneer u stevige data heeft.

Titel afbeelding Vraag om een aanbevelingsbrief Stap 13

5. Opvolgen. Bedankt uw aanbeveling om u een goede referentie te geven met een lunchdatum of een klein geschenk. Houd ze op de hoogte van je successen ook ervoor te zorgen dat je een goed bedrijfscontact hebt in je vakgebied, iemand die een belang heeft in je succes.

Tips

Ga er niet vanuit dat iemand die u als referentie wilt gebruiken tijdens uw zoekopdracht u een positieve aanbevelingsbrief geeft. Vraag het individu als ze je een positieve brief kan geven. Als ze het niet kan, of als je voelt dat ze een lauwe aanbevelingsbrief kan bieden, gebruik dan dit individu niet als referentie.

Lees de aanvraagvereisten van de positie of het programma dat u aanmeldt voor. Soms willen aanvragen aanbevelingsbrieven van specifieke mensen, zoals een schoolbegeleider of een hoogleraar van een bepaald onderwerp.

Deel in het sociale netwerk:

Hoe vragent u een aanbevelingsbrief te vragen

Stappen

Monster verzoek

Tips