Hoe vragen om een ​​verwijzing van een werkgever

Als een werkzoekende is een van uw belangrijkste activa een vaste aanbevelingsbrief van een voormalige (of huidige) werkgever. Het beveiligen van een geweldige referentie hoeft niet stressvol te zijn. Begin met het doorgeven van de juiste mensen en geef ze voldoende tijd. Werk met hen om na te denken over wat in de brief moet gaan om het een sterke te maken. Op die manier kunt u het schrijfproces regelen en de referentie krijgen die u nodig hebt om de taak van uw dromen te vinden!

Stappen

Sample Reference Request Letters

Voorbeeldbrief van referentieverzoek

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Voorbeeldbrief van referentie verzoek aan supervisor

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Voorbeeldbrief van referentieverzoek aan CEO

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Deel 1 van 3:
De juiste persoon vragen
  1. Titel afbeelding Vraag om een ​​referentie van een werkgever Stap 1
1. Vraag iemand die je lof zal zingen. Referentiebrieven moeten gloeien, lauwe referenties zijn niet nuttig. Denk aan een werkgever die je nauw hebt gewerkt met wie je stijl, vaardigheden en sterke punten kent. Het belangrijkste is om mensen te vragen die goede dingen zullen hebben om over jou te zeggen.
  • Nadenken over wat een potentiële referentie zou zeggen over uw achtergrond en prestaties voordat u het vraagt.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​referentie van een werkgever Stap 2
    2. Kies een werkgever die u goed kent. Theoretisch kan een referentie-letter afkomstig zijn van een werkgever, verleden of stroom. Het is echter vaak het beste om iemand te vragen die je al heel lang ken. Ze zullen eerder specifieke complimenten hebben om over je prestaties te nemen. Laat zien dat u langdurige relaties met uw werkgevers ontwikkelt, kan ook een pluspunt zijn.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​referentie van een werkgever Stap 3
    3. Beperk jezelf niet tot slechts één referentie. Prospectieve werkgevers vragen vaak om meerdere referenties, dus het is een goed idee om verschillende mensen in gedachten te hebben die brieven voor u kunnen schrijven. Drie is een typisch nummer, maar misschien wordt u om meer gevraagd.
  • Als u maar een paar werkgevers hebt, zoek dan naar andere mensen die mogelijk een steunbrief kunnen schrijven, zoals voormalige leraren of communautaire leiders die u goed kennen.
  • Als u meerdere letters heeft, kunt u degenen die u naar elke taak verstrekt, kunt aanpassen en degenen die het meest relevant zijn te kiezen en te kiezen.
    • Deel 2 van 3:
    Beleefd vragen
    1. Titel afbeelding Vraag om een ​​referentie van een werkgever Stap 4
    1. Geef je werkgevers een heads-up. Je moet altijd vragen voordat je de naam van een werkgever als referentie plaatst. Als ze worden gecontacteerd zonder te weten dat je een baan aanvraagt, kunnen ze worden gepakt en geven ze een minder dan een geweldige referentie. Dit maakt geen goede indruk. Het is hoffelijk en slim om van tevoren te vragen.
    • Laat uw werkgever (s) zo mogelijk weten wanneer u op zoek gaat naar banen die u binnenkort om een ​​brief kunt vragen.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​referentie van een werkgever Stap 5
    2. Wacht niet tot het laatste moment om te vragen. Uw werkgever zal het op prijs stellen om voldoende tijd te hebben om de brief te schrijven. Het geven ervan betekent ook dat ze meer tijd hebben om de brief te polijsten en het erg sterk te maken. Dit zal je prospecten verbeteren!
  • Als het bijvoorbeeld maandag is en u wordt gevraagd om aan het einde van de week letters in te dienen, stel dan niet uit en vraagt ​​u het alleen op woensdag. Vraag uw werkgever meteen op maandag.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​referentie van een werkgever Stap 6
    3. Maak uw verzoek door een indirecte methode. Iemand vragen voor een in-persoon met referentie kan ervoor zorgen dat ze zich onder druk laten voelen. Ze kunnen het moeilijker vinden om nee te zeggen als ze dat moeten doen. Schrijf in plaats daarvan een e-mail die vraagt ​​om een ​​referentiebrief of gebruik een andere indirecte methode. Dit vermijdt het plaatsen van uw potentiële scheidsrechter ter plaatse en maakt hen de mogelijkheid om beleefd te weigeren.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​referentie van een werkgever Stap 7
    4. Boter ze op. Zelfs als je de werkgever kent, zullen ze wat opmerkingen op prijs stellen over waarom je ze om een ​​brief vraagt. Vertel hen hoeveel u hun mening over uw werkprestaties waardeert. Je zou ook kunnen zeggen dat niemand anders zo gekwalificeerd is om specifiek op je vaardigheden en kwaliteiten te reageren.
  • Probeer iets te schrijven als: "John, in onze twee jaar samenwerken, heb je de kans gehad om de successen te zien die ik heb gehad op verschillende marketingprojecten. Je jarenlange ervaring en mentorschap onderweg zijn van onschatbare waarde geweest. Ik denk dat je uniek bent gekwalificeerd om mijn prestaties te bespreken, en ik waardeer je opmerkingen ten zeerste."
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​verwijzing van een werkgever Stap 8
    5. Geef ze een uit. Zorg ervoor dat u prospectieve briefschrijver vertelt dat het goed is als ze de brief voor u niet kunnen schrijven. Dit maakt het voor hen gemakkelijker om nee te zeggen als ze geen tijd hebben of niet het gevoel hebben dat ze de beste persoon zijn voor de taak.
  • Bijvoorbeeld, in plaats van "John, wil je me een referentiebrief schrijven?"Probeer iets als" John, ik zou het echt op prijs stellen om namens mijn referentiebrief te schrijven als je bereid en in staat bent."
  • Zorg ervoor dat je ook iets als "Ik begrijp helemaal begrijp als je op dit moment geen brief voor mij kunt schrijven."
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​verwijzing van een werkgever Stap 9
    6. Reageer op de juiste manier als ze weigeren. Houd er rekening mee dat een referentiebrief een gunst voor u is en dat werkgevers meestal niet nodig zijn om ze te schrijven. Als uw werkgever op uw verzoek reageert door te zeggen, kunnen ze geen brief voor u schrijven, dank ze voor hun tijd en overweging hoe dan ook.
  • Je kunt er ook aan denken op deze manier: als iemand gehaast is, of niet enthousiast over jou, dan zullen ze geen goede brief voor je schrijven.
  • Als ze nee zeggen, doen ze je eigenlijk een plezier door je de mogelijkheid te geven om iemand anders te vragen die meer ondersteunend zal zijn.
    • Deel 3 van 3:
    Je werkgever helpen een sterke letter te schrijven
    1. Titel afbeelding Vraag om een ​​verwijzing van een werkgever Stap 10
    1. Vul uw werkgever in op de basis van de taak die u aanvraagt. Het is vaak nuttig voor briefschrijvers om een ​​kopie van de vacature te zien, evenals uw omslagbrief als u er een hebt. Dit helpt hen de brief aan te passen aan de specifieke taak en toepassing. Ze zullen waarschijnlijk ook waarderen om een ​​kopie van je CV, CV, Portfolio of ander bewijs van je werkgeschiedenis als opfriscursus te zien.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​referentie van een werkgever Stap 11
    2. Geef ze tips over wat te zeggen. U kunt uw briefschrijver daadwerkelijk begeleiden. Geef ze met kogelpunten of zelfs zinnen die hen highlights kunnen geven om in de brief op te nemen. Dit helpt hen om een ​​sterke te schrijven.
  • Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek had gehad, bleef het vermelden hoe snel de taak is, geef dan uw werkgever een opsommingsteken van bewijsmateriaal die uw productiviteit tonen, zoals "Voltooid 19 omzet in twee weken. Consequent ingediend rapporten voor het schema."
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​referentie van een werkgever Stap 12
    3. Ga over een overzicht van de brief. De meeste referentiebrieven hebben een vrij standaardstructuur, maar dit kunnen nuttig zijn voor zowel u als uw werkgever. Leveren uw briefschrijver met een ruw omtrek of ontmoet ze om samen met één samen te komen.
  • De eerste alinea zou uw werkgever moeten introduceren en uitleggen hoe zij u kennen. Het moet ook beschrijven hoe lang ze met je samenwerkten en je functie verifiëren.
  • De tweede alinea kan uw vaardigheden en kwalificaties bespreken die relevant zijn voor de specifieke taak. Als uw werkgever veel te zeggen heeft, kunnen ze verschillende paragrafen bevatten.
  • Het slotparagraaf van de letters moet hun steun van u enthousiast aanvatten en aanwijsen of ze bereid zijn om op te volgen als het bedrijf dat u aanvraagt ​​om verdere vragen te hebben.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​referentie van een werkgever Stap 13
    4. Controleer of uw werkgever weet hoe u de brief kunt indienen. Soms worden letters gemaild, soms worden ze via een webformulier verzonden en soms worden ze gemaild. Zorg ervoor dat uw werkgever de juiste methode kent, en heeft het juiste adres, evenals de deadline voor het indienen.
  • Titel afbeelding Vraag om een ​​referentie van een werkgever Stap 14
    5. Dank ze uitgebreid. Nadat je briefschrijver is voltooid, is het hoffelijk om een ​​bedank-e-mail of -kaart te sturen of om ze in persoon te bedanken. Vertel hen hoeveel u op prijs stelt om de tijd te nemen om een ​​brief namens u te schrijven. Je kunt ze ook vertellen dat je hun steun van je carrière waardeert.
  • Houd ze op de hoogte van hoe uw zoektocht ook gaat.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar