3 manieren om een voormalige werkgever in een interview te bespreken

Er zijn weinig zekerheden in het leven. Eén is dat je tijdens een sollicitatiegesprek je hebt gevraagd naar je werkgelegenheidsgeschiedenis. Het bespreken van uw vorige werkgelegenheid kan moeilijk zijn. In feite worden vragen over voormalige werkgevers consequent vermeld als een van de "moeilijkste" interviewvragen.Door echter een paar duimregels te volgen, kunt u echter zelfs de ergste arbeidservaring in een interview-actief draaien.

Stappen

Methode 1 van 3:

Het positieve accentueren

1. Verkoop jezelf. Vragen over uw vorige taak zijn meer over u dan over uw voormalige werkgever. De interviewer probeert je vaardigheden en professionaliteit te meten, niet de deugden of ondeugden van je vorige baas. Het doel van een antwoord over een vorige taak moet zijn om jezelf er goed uit te laten zien, niet je vorige positie ziet er slecht uit.

Beantwoord vragen over eerdere taken door uw prestaties in die posities te bespreken. Overweeg de belangrijkste zinnen van de beschrijving van de taak waarvoor u interviewt, zoals "sterke toezichtvaardigheden," en overweeg hoe u uw ervaring in uw vorige taak kunt aanmelden om te benadrukken dat u hebt wat nodig is voor de nieuwe positie.
Ga waar mogelijk verder dan buzzwords en geef voorbeelden uit je vorige baan. Draait uit een algemeenheid, zoals "zelf gemotiveerd," door te zeggen, "Ik weet dat je dat waarschijnlijk eerder hebt gehoord, dus laat me je een voorbeeld geven." Heb dan een korte twee-tot-vier zinnen Anekdote van een vorige baan die is opgesteld die uw zelfmotivatie toont.

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 2

2. Do not Badmouth. Het is geen goed idee om negatief te zijn in een sollicitatiegesprek over alles, en dat is vooral waar als het gaat om het bespreken van je voormalige werkgever. Een geïnterviewde badmouthing zijn of haar voormalige werkgever verhoogt een rode vlag in de meeste human resource-afdelingen. Je moet zelfs de slechtste eerdere arbeidservaring in een positief licht werpen.

Negativiteit roept vragen over u, niet aan uw vorige taak. Als je slechte dingen zegt over je oude baas, vraagt de interviewer zich af: 1) Wat de andere kant van het verhaal is, 2) of je nu een bent "zeurpiet" of een "klager" In je nieuwe baan als ze je inhuren, en 3) als je ziek van hen zult spreken als je hun werktuig uiteindelijk laat.Uiteindelijk zorgt het spreken van ziek van je vorige werkgever je er gewoon onprofessioneel uit.

Het maakt niet uit hoeveel jullie je oude baan leuk vonden, vind iets positiefs om erover te zeggen. Denk aan de kantooromgeving, trainingsseminars, breekkamer, flexibele uren of iets anders dat u aansprak. Maak de positieve aspecten van je oude baan, de focus van je antwoord.

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 3

3. Draait naar het heden. De enige keer dat het goed is om iets minder te zeggen - dan-positief over je vorige positie is om je fit voor je vorige baan te vergelijken met je pasvorm voor degene waarvoor je interviewt.

Als je bijvoorbeeld een spannende, uitdagende positie bij je laatste baan hebt beloofd en in plaats daarvan jezelf in een saaie, repetitieve bureaukjob bevonden, wil je dit misschien aan de interviewer noemen. Zorg ervoor dat uw beschrijving van uw oude taak het onderscheid maakt tussen die positie en degene waarvoor u interviewt.

Meer in het algemeen is het goed om een interviewer te vertellen dat je oude baan een slechte pasvorm was omdat je meer een uitdaging wilde, meer of verschillende verantwoordelijkheden wilde, of meer kansen voor vooruitgang wilde. De sleutel is om de uitdrukking te kiezen die het beste de taak beschrijft waarvoor u interviewt.

Maak je commentaar af met een zin als "Ik ben enthousiast over deze gelegenheid, want ..." waarmee u de mogelijkheden in de nieuwe positie in de nieuwe positie in uw vorige positie hebt gegeven en waarom bent u enthousiast voor de nieuwe uitdaging.

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 4

4. Hou het simpel. Brevity is vaak de beste manier om negatieve of onprofessionele antwoorden te voorkomen. Beantwoord de vragen die u wordt gevraagd, maar zorg ervoor dat u niet te veel informatie vrijmaakt. Deze tip moet worden toegepast op alle aspecten van uw interview, maar vooral voor alle verwijzingen naar uw vorige werkgever.Het kortste antwoord is meestal het beste antwoord.

Laat emotie uit je antwoorden. Het maakt niet uit hoe persoonlijk de interviewer misschien lijkt, een sollicitatiegesprek is een bedrijfsinteractie, en uw woorden moeten dat feit weerspiegelen.

Methode 2 van 3:

Een tegenvaller terugbrengen

1. Wees geen quitter. "Stoppen" is een "vierletterwoord" naar de meeste werkgevers.Gebruik in plaats daarvan meer neutrale taal en benadruk de positieve redenen die u een baan hebt verlaten.

Bijvoorbeeld, bij het beschrijven van een overgang van de ene baan naar het andere, zeg gewoon gewoon "Ik ben lid geworden van een ander bedrijf." Geef nooit onnodig detail tenzij gevraagd. Te veel zeggen zou de interviewer moeten vragen om te follow-up met ongemakkelijke vragen die beter zijn.

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 6

2. Gebruik de algemeenheden strategisch. Indien gevraagd om meer detail, leg dan uw vertrek uit van een vorige taak in algemene termen die u niet of uw oude baas in een slecht licht werpen.

Als je bijvoorbeeld dat je een baan hebt achtergelaten om tijd met familie door te brengen of je prioriteiten opnieuw te werken voordat je je volgende loopbaanbeweging kiest, zijn acceptabele redenen om een baan te laten in de ogen van de meeste interviewers.

Bied alleen meer informatie aan als het je in een positief licht kan werpen. Misschien wil je het bijvoorbeeld over hoe een verandering in cultuur of management bij je oude baan zorgde ervoor dat je vertrekt als je in staat stelt om te markeren hoe je een goede pasvorm bent voor je nieuwe baan. Je zou kunnen zeggen, "Na een aantal managementveranderingen werd duidelijk dat het bedrijf in een richting beweegt die niet uitgelijnd is met mijn sterke en doelen." Ga door met het praten over je sterke en doelen en hoe ze afstemmen op de positie waarvoor je interviewt.

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 7

3. Stuur opruimen van kantoorpolitiek. Als persoonlijke conflicten op de werkplek ervoor zorgden dat u uw vorige baan achterlaat, bespreek ze dan niet. Je nieuwe werkgever wil weten dat je een professional kunt zijn.

De interviewer wil niet horen waarom je niet met je oude baas of collega`s hebt gehoord. In plaats daarvan, als een persoonlijkheidsconflict met je oude baas de kern van je vertrek had, zeg gewoon dat je "verschillende professionele attitudes had gehad."

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 8

4. Wees niet bang voor vuur. Mensen worden elke dag ontslagen. Werkgevers begrijpen haar deel van het bedrijfsleven. Als je bent afgevuurd van je vorige baan, wees dan eerlijk en probeer de reden als positieve voorwaarden mogelijk te kaderen.

Als een kracht buiten uw controle - reorganisatie, verandering in management, fusie, downsizing, recessie, enz. - Heeft u laten loslaten, zorg ervoor dat u dat zo eenvoudig en eenvoudig mogelijk uitlegt.

Als je bent ontslagen vanwege je prestaties, minimaliseer je je discussie ervan. Tenzij de reden crimineel was, verschijnt het niet op uw achtergrondcontrole. Zeg in twijfel dat je "geen goede pasvorm was" voor je vorige positie, leg dan uit waarom je een geweldige pasvorm voor de nieuwe positie bent.

Benadruk altijd uw positieve houding in reactie op de tegenvaller. In veel gevallen kunt u zelfs de reden dat u van uw vorige taak bent afgevuurd in een discussie over de vaardigheden die u hebt ontwikkeld. Maak jezelf, niet je oude werkgever, de focus van je reactie.

Als u bijvoorbeeld de inconsistente uren niet kunt werken die uw vorige taak vereist, zeg dan. Voeg toe dat de situatie u heeft geholpen uw tijdbeheer te verbeteren en uit te leggen hoe wat u heeft geleerd u zal helpen slagen in de positie waarvoor u interviewt.

Methode 3 van 3:

Vooruit plannen

1. Bereid je antwoorden voor. Plan altijd precies wat u zult zeggen over elk van uw voormalige werkgevers, indien gevraagd door de interviewer. LAAT NOOIT DAT JE GRAAGT GEWELDIGEN, wat resulteert in een mogelijk ongepast of onvoldoende antwoord.

Begin met het maken van aantekeningen over al uw vorige banen. Denk terug en analyseer elke zorgvuldig. Denk aan uw verantwoordelijkheden en de vaardigheden die u hebt ontwikkeld, samen met AWARDS, ECOLADES of herkenning die u mogelijk hebt ontvangen.

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 10

2. Schrijf een script. Gebruik notities over uw vorige taken om een reactie te ontwikkelen "script" voor elke baan. Het doel van dit script zou duidelijk moeten zijn en bondig overdraagt wat u heeft opgedaan en in de positie in een paar zinnen hebt bereikt. Oefen je jobscripts totdat je ze hebt opgeslagen.

Als mogelijk, laat dan een vriend of familielid poseren als uw interviewer, repeteer uw reactie-scripts met hem of haar en vraag om feedback. Als er niemand beschikbaar is om mee te respecteren, kunt u zelf registreren. Probeer jezelf in de schoenen van een interviewer te plaatsen terwijl je naar je antwoorden luistert. Wat kan worden verbeterd?

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 11

3. Selecteer uw referenties strategisch. Lijst niet op iemand die geen goede dingen over u zegt. Als je niet zeker weet wat een voormalige werkgever over je zal zeggen, vraag. Het is beter om een ongemakkelijk gesprek te hebben met een voormalige baas dan een slechte referentie.

Kies de baas die je het beste leuk vond. In de meeste bedrijven zijn er verschillende supervisors die legitiem kunnen worden genoemd uw "baas."Kies waar mogelijk degene met wie je op goede termen hebt achtergelaten.

Zelfs als je gedwongen bent om een baas te vermelden met wie je scheidde op minder dan-positieve termen, moet je geruststellen om te weten dat de meeste bazen niet bang zijn om je te doen. Niet alleen zijn werkgevers bang voor defamatierechten, maar ze willen ook de interactie-professional houden om hun eigen reputatie niet bij hun leeftijdsgenoten in de industrie te schaden.

Titel afbeelding Bespreek een voormalige werkgever in een interview Stap 12

4. Neem contact op met uw referenties. Je moet altijd een voormalige werkgever waarschuwen dat hij of zij wordt vermeld als referentie. Contact opnemen met uw referenties Zo spoedig mogelijk in het proces van het taakaanvraagproces in hun reactie en geef ze tijd om na te denken over wat ze zullen zeggen als ze worden gecontacteerd door de HR-afdeling van uw potentiële werkgever.

Het geven van uw referenties Geavanceerde kennisgeving werkt ook in uw voordeel. Als een voormalige werkgever wordt betrapt door een telefoontje van uw interviewer, kan hij of zij onbedoeld een referentie geven die niet zo positief is als het zou zijn geweest als hij of zij voorbereid was.

Deel in het sociale netwerk:

Hoe een voormalige werkgever in een interview te bespreken

Stappen