Hoe te beslissen wat u van uw cv kunt verlaten

Of u nu nieuw bent op de arbeidsmarkt of een langdurige professional, een gepolijst en beknopt CV is cruciaal voor het vinden van een nieuwe rol. Als je je cv maken, Het is belangrijk om te onthouden dat dit document zou moeten dienen als een eenvoudig te lezen marketingtool in plaats van een complete autobiografie. Houd je CV aan de lengte van de standaard 1-2 paginasen door de irrelevante werkervaring uit te sluiten, bepaalde verouderde of ongepaste informatie weg te laten en te selectief over welke van uw vaardigheden te markeren.

Stappen

Methode 1 van 4:
Bepalen welke banen uitsluiten
  1. Titel afbeelding Bepaal wat je kunt verlaten. Stap 1
1. Laat de werkgeschiedenis meer dan 15 jaar in het verleden weg. Om te voorkomen dat je CV rommelig bent, omvat alleen posities uit de afgelopen 10-15 jaar, omdat recruiters over het algemeen het meest geven aan deze meer recente ervaring. Bovendien kan het meer dan 15 jaar in het verleden het moeilijk maken om vast te houden aan de juiste hervattende lengte en kan u ook risico lopen op Discriminatie van de leeftijd.
  • Een belangrijke uitzondering op deze vuistregel: als het vacaturesitie van meer dan 15 jaar ervaring opneemt, onder meer dan 15 jaar op uw cv.
  • Titel afbeelding Bepaal wat je kunt verlaten van je cv Stap 2
    2. Nave-banen die helemaal niet zijn gerelateerd aan de rol die u aanvraagt. Neem alleen rollen op die duidelijk verband houden met de positie die u probeert in te vullen om het gemakkelijker te maken voor werkgevers om uw belangrijkste verkooppunten te vinden. Onthoud: een CV is geen uitgebreide lijst van uw werkgeschiedenis.
  • Als u bijvoorbeeld een taak in IT-ondersteuning aanvraagt ​​en 10 jaar ervaring in het veld hebt, verspil dan geen ruimte op uw CV door op te nemen met een badmeesterpositie die u op de universiteit hebt gehouden.
  • Eén uitzondering is voor die nieuw voor het personeelsbestand. Als u aanvraagt ​​voor uw eerste taak, voel u dan vrij om zoveel mogelijk ervaringen op te nemen als u kunt in uw CV (inclusief onderwijs, club leiderschapsrollen en vrijwilligersposities) om uw werkethos te demonstreren.
  • Als je helemaal nieuw bent op een bepaald veld, maar een niet-verwante banen in het verleden hebt gehad, zou je verkorte aanbiedingen kunnen opnemen, waaronder je bedrijf, titel en data van tewerkstelling. Op deze manier zullen potentiële werkgevers begrijpen wat u eerder aan het doen was (en waarom u geen enkele ervaring hebt), maar u bespaart ruimte voor relevante clubs, activiteiten en onderwijs.
  • Titel afbeelding Bepaal wat je van je CV laat stap 3
    3. Exclusief rollen op korte termijn die niet met uw prestaties spreken. Als u bijzonder waardevolle vaardigheden of relevante ervaring opgehaalde in een kortetermijnpositie, kunt u die rol in uw CV zeker opnemen. Als u echter een baan had voor minder dan 3 maanden en is het niet bijzonder relevant voor de rol die u aanvraagt, kan het waardevol onroerend goed op uw CV opnemen en mogelijk ervoor zorgen dat u niet gecontroleerd kunt zien.
  • Nogmaals, het is meer aanvaardbaar voor studenten en instaploodzoekers om kortetermijnrollen in hun cv`s op te nemen om hun ervaringssectie op te bouwen.
  • Titel afbeelding Bepaal wat u kunt verlaten van uw CV stap 4
    4. Verwijder de meeste stages nadat u een paar banen in het veld hebt gehouden. Als je verder in je carrière bent, zullen recruiters meer geïnteresseerd zijn in je fulltime werkgeschiedenis dan je vorige stages. Na uw eerste of tweede baan, zijn de enige stages die u op uw CV inhoudt, degenen die bijzonder indrukwekkend zijn (een stage met het Witte Huis, bijvoorbeeld) of onmiddellijke waarde toevoegen aan uw kandidatuur (zoals een stage die een specifiek en relevant beheert, database).
  • Als u een student bent, nieuw voor het personeelsbestand of het schakelen van carrières, heeft u mogelijk een beperkte professionele werkgeschiedenis in het veld waar u aan solliciteert. In deze gevallen is het prima om relevante stages op te nemen.
  • Titel afbeelding Bepaal wat je kunt verlaten van je CV stap 5
    5. Denk goed na over het opnemen van rollen die je op slechte termen hebt vertrokken. Hoewel u niet hoeft (en in het algemeen niet) uw redenen op te nemen voor het verlaten van de vroegere posities op uw CV, moet u zich ervan bewust zijn dat potentiële werkgevers contact kunnen opnemen met uw vorige bedrijven om over u te vragen. Als je een eerdere rol hebt gelaten op bijzonder slechte termen of andere redenen heb om je voormalige baas te vermoeden, kan je slechte mond, als je de kans hebt gegeven, het is prima om die baan uit je CV op te lossen.
  • Als je minder dan een jaar in de rol hebt doorgebracht, neemt u het liever niet op, u kunt het van uw CV verwijderen en "Verbergen" de kloof verbergen door de datums voor alle taken alleen op te vermelden, in plaats van maand. 2012-2014).
  • Als je meer dan een jaar bij een baan hebt uitgegeven, kan het echter lastig zijn om het van je cv te doen zonder een opvallende kloof te laten. In deze gevallen kan het beter zijn om de rol op je CV achter te laten en een interviewverhaal te laten realiseren om te gaan hoe je van de ervaring hebt geleerd.
    • Methode 2 van 4:
    Het weglaten van onnodige secties
    1. Titel afbeelding Bepaal wat je van je cv laat, stap 6
    1. Vervang vage objectieve verklaringen met een op maat gemaakte professionele samenvatting. In plaats van te beschrijven wat je zoekt in een rol met een "objectief" Sectie, opt in plaats daarvan voor een professionele samenvatting die de potentiële werkgever vertelt hoe waardevol u kunt zijn voor hun bedrijf, gezien uw kwalificaties. Houd deze inleidende sectie Punchy en beknopt met een maximum van 3-5 zinnen.
    • Een nieuwe college-afgestudeerde kan bijvoorbeeld zijn: "Ik ben een recent museumstudies afgestudeerd die net een stage heeft voltooid met het Museum of Art`s Collections-afdeling van het Metropolitan. Ik heb de ontwikkeling van nieuwe tentoonstellingen geleid bij meerdere lokale huismusea en schrijf een populaire blog genaamd Musea voor de toekomst. Ik ben enthousiast om een ​​kleine instelling te helpen bij het documenteren van hun collecties en het creëren van meer interactieve tentoonstellingen."
    • Eén uitzondering zou zijn als u velden aan het veranderen bent. In dit geval kan het nuttig zijn om een ​​beknopt overzicht van uw doelen te nemen in het schakelen van loopbaantracks. Bijvoorbeeld "ervaren Human Resources-specialist die geïnteresseerd is in het toepassen van mijn projectmanagement en klantenservicevaardigheden aan nieuwe uitdagingen in business-to-business consulting."
  • Titel afbeelding Bepaal wat je van je cv laat. Stap 7
    2. Houd referenties op een apart document. Referenties zijn in het algemeen niet nodig in de eerste fase van het aanvraagproces en kunnen daarom waardevolle ruimte afhouden op uw CV. Als de vacature die specifiek betrekking heeft op verwijzingen en contactgegevens tijdens het eerste aanvraagproces, kunt u dit over het algemeen op een extra pagina bevatten.
  • U kunt ook lijnen zoals "Referenties op aanvraag verwijderen."Werkgevers weten dat als u de baan wilt, u ze referenties wilt geven als en wanneer u wordt gevraagd.
  • Titel afbeelding Bepaal wat je kunt verlaten van je CV stap 8
    3. Haal foto`s van jezelf uit. Tenzij je een model of acteur bent en je carrière een professionele headshot vereist, moet je foto`s verlaten van je cv. Werkgevers moeten hun beslissingen uitsluitend op basis van uw kwalificaties in plaats van uw uiterlijk zijn gebaseerd. Sommige recruiters zullen in feite automatisch cv`s verwijderen die een headshot omvatten omdat ze niet willen worden beschuldigd van discriminatie op basis van etniciteit, geslacht, leeftijd of uiterlijk.
    • Methode 3 van 4:
    Niet-essentiële details verwijderen
    1. Titel afbeelding Bepaal wat je van je cv laat, stap 9
    1. Laat uw volledige postadres weg, vooral voor banen buiten de staat. Omdat de meeste zoekopdrachten online worden uitgevoerd in plaats van via Snail Mail, is het niet nodig om uw volledige postadres op te nemen. Als u probeert te verhuizen naar werk, moet u alle locatiegegevens uit uw CV verwijderen. Als u aanvraagt ​​op een baan dicht bij uw huis, zou het nuttig kunnen zijn om uw stad, staat en postcode op te nemen om aan te tonen dat u een lokale kandidaat bent.
    • Inclusief uw volledige adres op uw CV is niet alleen niet nodig - het kan ook een beveiligingsrisico zijn, vooral als u uw CV online uploadt of post.
  • Titel afbeelding Bepaal wat je van je cv laat, stap 10
    2. Laat je afstudeerdatum weg als het meer dan 15 jaar in het verleden is. Inclusief uw afstudeerdatum wanneer u Voeg je diploma toe aan een CV kan bewust of onbewust recruiters veroorzaken om u te discrimineren op basis van uw leeftijd. Maar inclusief een afstudeerjaar kan soms nuttig zijn voor mensen met minder ervaring zoals het zal uitleggen aan recruiters waarom u geen langer werkgelegenheidsgeschiedenis hebt.
  • Het maakt niet uit wanneer u bent afgestudeerd, het is niet nodig om de datum op te nemen waarin u bent begonnen met uw diploma.
  • Titel afbeelding Bepaal wat je met je cv laat. Stap 11
    3. Verwijder uw GPA een paar jaar na het afstuderen. Het wordt over het algemeen als boete beschouwd om je GPA voor de eerste paar jaar nadat je de middelbare school of universiteit hebt voltooid, vooral als het 3 is.5 of hoger. Voor recente afgestudeerden kan een hoge GPA werkethiek, intelligentie en schijf laten zien. Zodra u 3 jaar bent, worden de cijfers echter niet als relevant voor werkprestaties beschouwd en moet uw GPA uit uw CV worden verwijderd.
  • Als je een hbo-diploma hebt, moet je meestal alle verwijzingen naar de middelbare school van je CV verwijderen. Als u echter een masterdiploma of doctoraat hebt, moet u echter nog steeds uw undergraduate diploma opnemen. Zorg ervoor dat u eerst de Master of PhD vermeldt.
  • Zodra je al een paar jaar hebt gewerkt, moet je ook je rollen en prestaties van de universiteit gaan. Het kan bijvoorbeeld tijd zijn om uw lidmaatschap in een clubsportteam of sorority weg te laten, maar houd indrukwekkendere prestaties zoals hoge eer (zoals summa cum laude) of een aangewezen positie op een selectiecommissie.
  • Titel afbeelding Bepaal wat je van je cv laat. Stap 12
    4. Ontdoen van niet-professionele persoonlijke gegevens. Uw CV mag geen informatie bevatten, zoals uw leeftijd, geslacht, lengte, gewicht, religie, politieke affiliatie of geboorteplaats. In de VS is het eigenlijk illegaal voor werkgevers om om veel van deze persoonlijke gegevens te vragen. Om discriminatie te voorkomen en ervoor te zorgen dat u beoordeeld bent op basis van uw ervaring en kwalificaties, laat dan deze gegevens uit.
  • Inclusief deze informatie op uw CV kan ook een beveiligingsprobleem vormen als u uw CV online plaatst.
  • Titel afbeelding Bepaal wat je kunt verlaten van je CV stap 13
    5. Laat redenen achterlaten voor het verlaten van uw voormalige baan. Je CV is niet de plek om op te halen waarom je overgaat van eerdere bedrijven. Verwijder alle uitspraken die proberen uit te leggen waarom je een bepaalde rol hebt achtergelaten en dit onderwerp in het interview hebt aangepakt als het opkomt.
    • Methode 4 van 4:
    Strategisch zijn over vaardigheden en hobby`s
    1. Titel afbeelding Bepaal wat je kunt verlaten van je CV stap 14
    1. Exclusief basiscomputervaardigheden zoals "e-mail" of "typen."Op dit punt worden vaardigheden zoals e-mail, typen en Microsoft Word niet beschouwd als differentiators: ze worden verwacht. Als u te veel van deze vaardigheden opneemt, kunnen potentiële werkgevers denken dat u probeert uw CV op pad te gaan. Tenzij de vacature specifiek deze vaardigheden vraagt, overweeg dan om ze uit uw CV te verwijderen.
    • Een uitzondering hierop zou zijn als u op een zeer specifieke praktijk bekwaam bent met behulp van basiscomputerprogramma`s. Als u bijvoorbeeld wordt ervaren bij het maken van bepaalde typen databases in Microsoft Excel en weet dat ze zouden worden gebruikt in de positie waarvoor u aanvraagt, zou dit zeker de moeite waard zijn in uw sectie Skills.
  • Titel afbeelding Bepaal wat je van je cv laat. Stap 15
    2. Onthoud van het aanbieden van soft-skills zoals "Communicatie" of "Leiderschap."Hoewel veel werkgevers op zoek zijn naar deze talenten, mogen ze in het gedeelte van je vaardigheden vaak impact maken. Geef in plaats daarvan het bewijs door aan te tonen hoe u deze vaardigheden hebt toegepast in beschrijvingen van uw vorige werkervaring.
  • In plaats van bijvoorbeeld "multitasking" als vaardigheid te vermelden, kunt u iets schrijven als "LED-meerdere gelijktijdige projecten tot voltooiing tot voltooiing tot een stijging van 80% in de verkoop" onder een relevante positie.
  • Titel afbeelding Bepaal wat je met je cv laat, stap 16
    3. Laat de talen weg die je niet comfortabel spreekt. Inclusief taalvaardigheden in je CV kan indrukwekkend zijn - vooral als ze relevant zijn voor de rol. Als u echter niet comfortabel bent met een gesprek of het lezen en schrijven in die taal, moet u het van uw CV achterlaten. In het slechtste geval kan uw recruiter proberen u in gesprek in die taal in te schakelen tijdens het interview, waardoor u incompetent of onwaarschijnlijkheid kijkt.
  • Als u zich sterk voelt over het vermelden van een taal waarin u niet vloeiend bent, kunt u ervoor kiezen om het mee te nemen samen met een niveau van vaardigheid. Als u bijvoorbeeld basale gesprekken in het Spaans kunt hebben, maar geen comfortabele bedrijfsactiviteiten in die taal bevinden, kunt u "Spaans-tussenproduct" in uw CV opvolgen. Als uw vaardigheidsniveau onder het intermediair ligt, neemt u de taal helemaal niet op.
  • Titel afbeelding Bepaal wat je kunt verlaten van je CV stap 17
    4. Lijst alleen hobby`s die relevant zijn voor de positie. Hoewel de meeste werkgevers persoonlijkheid en culturele pasvorm in aanmerking nemen bij het inhuren, zijn ze over het algemeen niet op zoek naar dat soort informatie op uw CV. Bewaar alle hobby`s die niet rechtstreeks van toepassing zijn op de rol voor het interview en gebruik in plaats daarvan uw CV om professionele kwalificaties te markeren.
  • In sommige gevallen kunnen uw hobby`s en interesses u voorzien van vaardigheden die relevant zijn voor de positie. Deze kunnen en moeten op uw cv worden opgenomen als "hobby`s" of "vaardigheden."Als u bijvoorbeeld een positie in marketing aanvraagt ​​en geniet van het maken van grafisch ontwerp in uw vrije tijd, kan het nuttig zijn om dat in uw CV toe te voegen.

    • Tips

    CV-normen kunnen variëren van land tot land, dus zorg ervoor dat u wat onderzoek doet over wat typisch opgenomen is op een CV in het land waar uw potentiële werkgever zich bevindt. Bijvoorbeeld in de u.S., CV`s mogen in het algemeen geen verwijzingen, afbeeldingen of persoonlijke informatie bevatten zoals burgerlijke staat, geboortedatum en socialezekerheidsnummer - dit is echter misschien niet het geval op andere plaatsen.
  • Geschikte hervatlengte varieert maar in het algemeen hoe beknopt meer. Degenen met minder dan 10 jaar ervaring moeten typisch gericht zijn op een CV van 1 pagina, terwijl die met meer dan 10 jaar ervaring of technische / engineeringvaardigheden een hervat van 2 pagina`s kunnen gebruiken. Werkzoekenden met executive management-ervaring of uitgebreide academische publicaties en presentaties hebben mogelijk een CV van 3 pagina`s nodig.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar