Hoe vraag je je baan terug
Een baan verliezen die je hebt genoten, kan ernstig deprimerend zijn. Het kan moeilijk zijn om dezelfde taak in uw regio te vinden. Zelfs als je dat doet, vind je de sfeer misschien niet hetzelfde. Wanneer je een baan verliest, verlies je ook vrienden. Ben je van die goede baan weggelopen in woede of wanhoop? Of misschien was je ontslagen? Er zijn tijden dat het mogelijk is om je baan terug te vragen - en het te krijgen.
Stappen
Methode 1 van 3:
Petitie om terug te keren nadat ze zijn ontslagen
1. Beoordeel de legitimiteit van uw beëindiging. Waarom was je in de eerste plaats?? Heb je iets gedaan dat je niet hoort te doen? Was het iets vermijdbaar? Heeft je baas of een andere medewerker het voor je gedaan en heb je opgezet om te worden ontslagen? Er zijn een aantal manieren waarop uw beëindiging de juiste reactie op slecht gedrag had kunnen zijn. Het kan ook zijn veroorzaakt door een ongepaste reactie.
- Als u weet dat er negatieve geruchten zijn verspreid over u op kantoor met betrekking tot beschermde statussen (E.g., religie, seksuele geaardheid of leeftijd) Dit is een goede plek om te beginnen. Misschien wil je uit anderen vinden zoals jij hun baan hebt verloren. Als er een patroon van discriminatie is, heb je misschien een goed geval om je baan terug te krijgen.
2. Zoek indien nodig juridische raad. Als uw werkgever u heeft afgevuurd voor een onwettige reden - zelfs als er legitieme redenen deel uitmaakten van de beëindiging - wil u misschien een advocaat raadplegen. Mogelijk kunt u laten zien dat uw beëindiging niet gerechtvaardigd is. Dit kan uw beëindiging effectief ongeldig maken. Als u in een Unie bent of in contract bent, moet u dit mogelijk onmiddellijk doen, zodat uw advocaat (s) uw rehire kan onderhandelen.
3. Herzie je Résumé of Vitae. Werk uw Résumé of vitae bij met uw meest recente baan. Markeer de waardevolle bijdragen die u aan het bedrijf hebt gedaan vóór uw beëindiging. Dit helpt zien dat je een waardevol lid van het team was voordat je werd afgevuurd. Neem de tijd om de bewoordingen op te poetsen om jezelf zo goed mogelijk uit te laten zien zonder het te overdrijven. Wil je ze eraan herinneren aan het werk dat je deed en waarom ze je in de eerste plaats hebben ingehuurd.
4. Reik uit naar je vorige werkgever om te bepalen of rehing een mogelijkheid is. Dit kan lastig zijn, afhankelijk van de omstandigheden van uw beëindiging. Als u in aanmerking komt voor Rehire, kunnen ze u een lijst met vereisten geven die u moet ontmoeten om uw baan terug te krijgen. Als ze je een lijst geven, doe het dan. Zelfs als ze zeggen dat je je baan niet terug kunt hebben, kun je vragen om een verlaging van de loon of een mindere taak te nemen in de hoop om je vroegere status in de loop van de tijd te halen. Als ze uitvlakken weigeren om je terug te laten, neem dit dan nog niet zo gewoon.
5. Geen probleem oplossen dat mogelijk uw beëindiging heeft veroorzaakt. Als je persoonlijke problemen hebt, vooral als ze expliciete oorzaken waren voor je beëindiging, werk ze nu aan. Je moet deze hebben opgelost voordat je om je baan vraagt. Bovendien hebt u voldoende tijd om deze problemen op te lossen terwijl u werkloos bent.
6. Bereid je voor op vragen over je vertrek en tijd weg. Hebben antwoorden op hun plaats aan waarschijnlijke vragen zoals "Waarom zouden we je terughalen??", "Waarom wil je hier weer werken?", en "Hoe zou je voelen over het doen van een andere positie van een andere / lagere level van tevoren?". Wees nederig in je antwoorden. U wilt ze laten zien welke kwesties in het verleden bestonden zijn niet langer een probleem.
7. Een nieuwe aanvraag indienen voor werkgelegenheid. Zelfs als ze niet expliciet inhuren, ga je gang en dien je een nieuwe applicatie in. Inclusief uw herziene Résumé of Vitae. Op deze manier hebben ze de applicatie in het bestand als ze het nodig hebben of ervoor kiezen om u te negeren. Als je je baan terug wilt, moet je opnieuw aanvragen of je oude werkgever zou kunnen weigeren je te huren, simpelweg omdat je niet aanmeldde.
Methode 2 van 3:
Verzoeken om terug te keren na het stoppen
1. Los eerst uw eigen problemen op. Als je stopt, was er waarschijnlijk een reden. Zelfs als je denkt dat je baas schuldig was, als je wilt dat je baan terug moet, moet je bij hen indienen. Je moet je concentreren op je eigen houding en verlangens. Hoe kun je je houding aanpassen om een toekomst te accepteren in het bedrijf dat je gewoon hebt gestopt?
- Als u in een programma gaat en deze succesvol uitvoert, moet u uw voormalige werkgever van uw succes informeren. Dit toont volwassenheid en groei.
2. Excuses aan uw vorige werkgever en baas indien nodig. Tenzij je voor een legitieme reden vertrok (e.g., Verhuizen voor de universiteit), inmiddels denk je dat er iets is veranderd tussen wanneer je stopte en nu. Excuses aan uw vorige werkgever en baas laten weten dat u spijt hebt van uw beslissing. Dat je houding is veranderd en je hebt je fout gerealiseerd. Als er harde gevoelens waren, vraag dan je werkgever om je slechte gedrag te vergeven en hen gerust te stellen dat je bent veranderd. Als ze je terughuren, kunnen ze op lange termijn afhangen.
3. Herzie uw Résumé of Curriculum Vitae. Telkens wanneer u een baan laat, moet u uw Résumé of Vitae herzien. Ga je gang en doe dit, dus je kunt het in de toekomst opnieuw indienen. Neem de tijd om het te polijsten, zodat het opmerkelijk uitziet. U wilt uw vorige werkgever laten zien, u kunt professioneel handelen.
4. Dien uw bijgewerkte Résumé of Vitae in op uw vorige werkgever. Ga je gang en dien je Résumé of Vitae in op je vorige werkgever, zelfs als ze het niet aannemen. U kunt besluiten om uw interne contacten te gebruiken om uw Résumé of Vitae naar de juiste persoon door te sturen.
5. Wees voorbereid om vragen te beantwoorden over waarom je stoppen. Probeer je te concentreren op je eigen verandering als een persoon in plaats van negatieve aspecten van je werk. Het doel hier is om te laten zien dat je betrouwbaar bent. Zelfs als u in het verleden niet betrouwbaar was, kunt u uw fouten uit het verleden markeren en hoe u ze hebt opgelost. Je bent nu betrouwbaarder dan voorheen omdat je je problemen hebt opgelost.
6. Vernedel jezelf voor je baas. Uw baas of werkgever kan minzaam zijn voor uw terugkeer in afwachting van een soort boetedoening. Ze kunnen je terug accepteren bij lagere loon of in een andere, minder wenselijke positie. Als je je baan terug wilt, accepteer je hun omstandigheden, maar benadruk je dat je je oude baan wilt terug. Dan kun je ze laten zien hoe serieus je gaat over het opnieuw bekijken van je oude baan. Dit geeft je tijd om hun respect opnieuw te verdienen.
Methode 3 van 3:
Vragen om terug te keren na een ontslag
1. Blijf in contact met uw zakelijke verbindingen. Als u die baan terug wilt, moet u zo snel mogelijk weten wanneer het weer beschikbaar is. U moet contact houden met uw voormalige medewerkers om te zien of het werk oppakt of te veel te hanteren. Misschien wil je zelfs je voormalige baas laten weten dat je nog steeds beschikbaar bent als ze besluiten om een andere persoon in te huren.
- Als je je baas of collega`s goed wist, probeer dan contact op te houden buiten het werk. Lunchen of dineren met hen. Doe mee met hen voor verjaardagsfeesten of cookouts. Misschien wil je een sociaal evenement hebben en ze uitnodigen om mee te doen.
2. Update uw Résumé of Curriculum Vitae. Ga je gang en zet je meest recente taak bovenaan je taakgeschiedenis. Gebruik uw vrije tijd om het document te vernieuwen en te polijsten. Neem de tijd met uw summier om het belangrijke werk dat u hebt uitgevoerd te markeren te markeren. Benadruk de vaardigheden die u hebt opgedaan om bij het bedrijf te werken en wat u sindsdien hebt geleerd.
3. Krijg ondersteunende referenties vanuit het bedrijf. Als je bent ontslagen, dan zijn de kans groot dat mensen in het bedrijf je werk leuk vonden totdat het bedrijf stierf. Mensen vertrouwen op degenen die ze kennen. Ze weten dat ze op je kunnen vertrouwen als extra hulp nodig is. Ga je gang en vind mensen die bereid zijn om voor je te insturen wanneer het bedrijf weer oppakt. Ga je gang en vraag ze om je toe te staan ze op te nemen op je lijst met referenties.
4. Dien uw herziene Résumé of Vitae in op uw vorige werkgever. Ze mogen niet inhuren, maar ze zullen weten dat je er opnieuw serieus voor bent om voor je te werken. Als ze u nodig hebben, staat uw bijgewerkte documentatie in het bestand. Hopelijk zullen ze snel contact opnemen.
5. Blijf voorbereid om onmiddellijk weer te werken. Als het bedrijf dat u eerder hebt gewerkt, bent u geïnteresseerd in uw oude baan, kunnen ze u op hun lijst staan. Let goed op nieuwe trends en projecten waar je voormalige medewerkers je over vertellen. Als het werk plotseling oppakt, kunnen ze je bellen in de hoop dat je bijna onmiddellijk beschikbaar bent. Dit bespaart hen veel tijd en geld dat een uitgebreide baanzoekopdracht wordt verstrekt.
6. Bescherm uw werkstatus. Als je opnieuw huurt, wil je misschien onthouden dat je eerder van die baan was ontslagen. Wat gebeurt er als het bedrijf weer vertraagt? Misschien wilt u een arbeidsovereenkomst bespreken die het bedrijf vereist om u minstens een jaar aan te houden. Op zijn minst kunt u vragen dat uw vorige tijd die voor het bedrijf werkt, beschouwd als onderdeel van uw geschiedenis. Met andere woorden, je behoudt een aantal anciënniteit in het bedrijf, ondanks dat het pas onlangs opnieuw is gerehired.
Waarschuwingen
Werk altijd een kennisgeving van twee weken bij het stoppen. Zelfs als je het gevoel hebt dat je nu moet vertrekken, werk dan een bericht. Als u geen kennisgeving van twee weken werkt, zullen sommige werkgevers u permanent inklappen. Misschien werkt u nooit meer voor hen op elk niveau. Bovendien, wanneer toekomstige werkgevers de werkgevers in het verleden controleren, willen ze misschien weten of u betrouwbaar bent en kan het niet gebruiken om een aankondiging als indicatie te werken die u onbetrouwbaar bent.
Deel in het sociale netwerk:
Hoe een werkloosheid aan te vragen in texas
Hoe een interviewvraag te beantwoorden over uw vorige werkervaring
Hoe gemotiveerd te zijn op het werk
Hoe gracieus te worden ontslagen
Hoe een medewerker medeleven te vuren
Hoe een arbeidsverzekering te krijgen
Hoe een taak aan te vragen bij target
Hoe een uitstekende werknemer te zijn
Hoe een goede werknemer te zijn
Hoe te gedragen aan een nieuwe baan
Hoe je je ouders overtuigt om je een hondwalker te laten worden
Hoe om te gaan met ontslagen worden
Hoe een werknemer te vuren
Hoe een voormalige werkgever in een interview te bespreken
Hoe beslissen of een baan een goede pasvorm voor je is
Hoe een baan te vinden in engeland
Hoe een vriend te vuren
Hoe een goede kassier te zijn
Hoe een baan te vinden als een verlegen persoon
Hoe u uw baas vragen voor een aanbevelingsbrief
Hoe te vragen of een baan nog steeds open is