Hoe beslissen of een baan een goede pasvorm voor je is

Nadenken over de vraag of uw huidige of toekomstige werkplek u toestaat om uzelf te zijn en uw carrière-aspiraties voort te zetten is belangrijk en kan u helpen beslissen of een taak een goede pasvorm voor u is of niet. Om deze beslissing te nemen, wilt u misschien ook nadenken over de cultuur van uw huidige of toekomstige bedrijf. Beslissen als een baan een goede pasvorm is, kan beginnen met uw zoektocht, maar moet ook tijdens het interviewproces in gedachten zijn. In sommige gevallen wil je misschien terugkeren naar deze vraag en herevalueren lang nadat je bent begonnen met werken bij een organisatie.

Stappen

Methode 1 van 3:
Aanvragen voor banen
  1. Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm is voor jou Stap 1
1. Noteer een lijst met alles wat je wilt in je volgende baan. Beperk jezelf naar alles wat je op één pagina kunt schrijven en probeer te vermelden om minstens één kwaliteit of kenmerk te vermelden dat je wilt met betrekking tot salarisverwachtingen, supervisor-kenmerken, vooruitgang en de inhoud van het werk. U kunt het relatieve belang van elke taakkarakteristiek rangschikken door een schaal van één (hoogste prioriteit) tot tien (laagste prioriteit) te gebruiken.
  • Als uw lijst meer dan tien kenmerken heeft, kunt u doorgaan met rangschikking in stijgende volgorde van de hoogste tot laagste prioriteit.
  • U kunt bijvoorbeeld de nummer één naast het salarisbereik schrijven dat u beslist om dit kenmerk aan te geven als uw nummer één prioriteit.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 2
    2. Bepaal wat je wilt doen bij je volgende baan. Overweeg of u hetzelfde soort werk wilt doen dat u momenteel aan het doen bent of iets anders dan iets anders. Als je een timmerman bent en het grootste deel van je tijd in je laatste positie hebt besteed, overweeg dan of je wilt instellen bij je volgende taak of als je liever meer tijd wilt besteden aan het afwerken van werk, kasten, of andere soorten timmerwerk.
  • 3. Stel salarisverwachtingen in. Nadenken over het salaris dat u bij uw volgende baan wilt verdienen. Overweeg het salaris dat u in uw laatste paar posities hebt gemaakt en of u een vergelijkbaar of hoger salaris wilt verdienen.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 4
    4. Bepaal supervisor-kenmerken. Denk aan de kwaliteiten die je in je volgende baas wilt zien. Denk na over de kwaliteiten van je laatste supervisor en welke van die kwaliteiten zou je hopen (of niet) in je volgende supervisor te vinden.
  • Als je laatste supervisor weinig of slechte feedback over je prestaties bood, overweeg dan of je wilt dat je volgende supervisor bekwaam is in het aanbieden van constructieve feedback.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is Stap 5
    5. Onderzoeksverwachtingsmogelijkheden. Denk aan de mogelijkheden voor vooruitgang of professionele ontwikkeling die u hoopt te zien in uw volgende positie. Overdacht of er specifieke gebieden van professionele ontwikkeling zijn die u zou hopen bij uw volgende positie, zoals financiering voor professionele conferenties.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 6
    6. Zoek naar bedrijven die de kwaliteiten waarnaar u op zoek zijn. Met behulp van de lijst met kwaliteiten en kenmerken die u hebt gemaakt, beperkt u uw zoekopdracht naar posities die op zijn minst een goed aantal van de kwaliteiten hebben die u verlangt. U kunt zoeken naar bedrijfswaarden door te kijken naar missieverstaten en "Over ons" -pagina`s op bedrijfswebsites of door te praten met voormalige of huidige werknemers bij professionele conferenties en evenementen.
  • U kunt bijvoorbeeld kijken naar missieverklaringen op bedrijfswebsites. Het lezen van de missie-verklaringen, zoek naar zoekwoorden die betrekking hebben op de waarden die u zoekt, zoals "persoonlijke groei" of "professionele ontwikkeling."
  • Als u bijvoorbeeld een taak wilt die de professionele ontwikkelingsmogelijkheden waardeert, moet u er een opzoeken die dit op hun website bevordert.
  • Als u er een wilt die het evenwicht van de werktijd waarneemt, moet u deze kwaliteit op hun website zoeken.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is Stap 7
    7. Zoek uit of de bedrijfscultuur een goede pasvorm voor u is. Terwijl sommige bedrijven veel doen om sociale relaties op de werkplek te bevorderen met voordelen zoals weekendretraites, hebben anderen een meer handen uit de benadering. Je moet ervoor zorgen dat de bedrijfscultuur goed geschikt is voor wat je wilt in je carrière en of het bij je levensstijl past.
  • Ontdek de pagina `Over ons` of `Waarden` van de website van het bedrijf. Dit zou je een eerste idee moeten geven of ze dingen waarderen die je zoekt in een bedrijf.
  • Verken de pagina `Careers` op de website van de organisatie. Dit kan je helpen achter te komen of de cultuur een goede pasvorm voor je is.
  • Stel een Google News-alert op voor het bedrijf. Dit zal u helpen een gevoel van de waarden te krijgen die het bedrijf tot het publiek bevordert en hoe het wordt waargenomen in de nieuwsmedia.
  • Denk aan het soort werklevensaldo dat je nodig hebt en of de bedrijfscultuur dat evenwicht in je leven zal ondersteunen. Overweeg uw huidige en toekomstige plannen. Als u bijvoorbeeld van plan bent om in de nabije toekomst een kind te hebben, kunt u overwegen of het bedrijf telewerken of flexibele uren mogelijk maakt.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 8
    8. Lees meer over het bedrijf op beoordelingswebsites. Algemene beoordeling Websites zijn inclusief Glassdoor en Vault. Als je trends vindt in de beoordelingen die rode vlaggen voor je verhogen, wil je misschien ergens anders kijken. Vergeet niet, vergeet niet om de beoordelingen te nemen met een korrel zout. Veel beoordelingen kunnen worden geschreven door ofwel ontevreden of nieuwe werknemers.
  • Bedrijfsbeoordeling Websites bevatten ook vaak informatie over soortgelijke bedrijven die u mogelijk geïnteresseerd bent in het aanvragen van.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 9
    9. Kijk op hun sociale media-pagina`s. Observeer de waarden die in hun Facebook-berichten worden gepromoot en of ze uitlijnen met uw waarden. Kijk vervolgens naar profielen van mensen die bij LinkedIn bij het bedrijf werken. Bepaal of dit mensen zijn waarmee je zou willen werken.
  • Als u een hoge waarde plaatst op het evenwicht van de werkleven en vindt u veel berichten die het bedrijf aangeven waarden de werkpaard of de neus van de grindstone-type Medewerkers die elk weekend werken, misschien niet overeenkomen met de jouwe,.
  • Als u sociale en ecologische duurzaamheid waardeert en u kunt geen berichten vinden met betrekking tot duurzaamheid, heeft het bedrijf misschien niet dezelfde waarden als u.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is Stap 10
    10. Zoek naar mensen die bij het bedrijf werken. Praten met andere mensen die aan het bedrijf werken, is een van de beste manieren om te bepalen of het een goede plek is om te werken. Praat met ze over het bedrijf om erachter te komen of het een goede pasvorm voor je is. Als het een goede pasvorm lijkt, kun je het contact gebruiken om je klaar te maken voor het grote interview.
  • Vraag hen naar hoe het is om daar te werken, zoals of naar verwachting laat werkt en of ze u gratis maaltijden of andere fronsvoordelen geven.
  • U kunt vragen: hoe voelt u zich over het bedrijf? Heb je het gevoel dat het goede kansen biedt voor vooruitgang? Ben je blij met hoe ze je behandelen?
    • Methode 2 van 3:
    Beslissen als een sollicitatiegesprek een goede match onthult
    1. Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 11
    1. Stel vragen tijdens het interview. Vergeet niet dat je tijdens een interview ook vragen kunt stellen. Vraag in het bijzonder naar wie succesvol is in het bedrijf en hoe u toegang kunt krijgen tot de informatie waarmee u succesvol kunt zijn. Vraag hen ook om hun bedrijfscultuur voor u te beschrijven.
    • Bij het interview, zou u kunnen vragen: Kunt u een voorbeeld geven van een bijzonder succesvolle medewerker bij uw bedrijf?
    • Misschien vraag je ook: wat voor soort bedrijfscultuur probeer je hier te maken? Welke soorten sociale ondersteuning biedt u werknemers aan? Biedt u bijvoorbeeld kinderopvang?
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 12
    2. Zoek uit of de taak een goede pasvorm is voor uw motiverende type. Als u meestal gemotiveerd bent door mogelijkheden om in de organisatie te gaan, moet u achterhalen wat voor soort beloningen worden aangeboden voor ondernemerswerknemers. Als u gemotiveerd bent door een baan met beveiliging, moet u erachter komen wat de taak biedt in termen van langetermijnvoordelen.
  • Bij het interview kun je het vragen: wat voor soort pensioenplan wordt aangeboden met deze positie? Welke voordelen worden aangeboden?
  • Misschien vraag je ook: Welke beloningen bied je aan voor mensen die boven en voorbij het wekelijkse quotum gaan? Welke kansen bestaan ​​voor professionele ontwikkeling binnen het bedrijf?
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 13
    3. Kijk naar je omgeving tijdens het interview. Observeer hoe mensen zich met elkaar verhouden en hoe ze zich uitdrukken of niet op de werkplek. Specifiek, kijk om te zien of mensen elkaar glimlachen, naar elkaar luisteren en elkaar respecteren.
  • Denk na over of je ziet dat mensen vriendelijk zijn in de wachtkamer.
  • Observeer de houding van mensen die u tegenkomt tijdens het interviewproces. Nadenken over of je jezelf zou zien als gelukkig in deze omgeving.
  • Zelfs de lay-out van het meubilair kan u een indicatie geven van de werkcultuur. Als u bijvoorbeeld veel gemeenschappelijke ruimtes ziet met stoelen en banken voor werknemers om zich te verzamelen, is het bedrijf waarschijnlijk de samenwerking van de medewerkers. Als u echter meestal cabines ziet, waardeert het bedrijf waarschijnlijk individuele inspanning en stimuleert de samenwerking niet.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 14
    4. Beoordeel uw ervaring van het interview. Denk aan hoe je tijdens het gehele interviewproces werd behandeld en of die behandeling aangeeft dat het bedrijf een goede pasvorm voor je is.
  • Misschien vraag je jezelf: deed de werkgever respect voor mijn tijd door het interview op tijd te starten en me op de hoogte te stellen van eventuele wijzigingen of vertragingen op het interviewschema?
  • Misschien vraag je jezelf: deed de werkgever oprechte interesse in mijn antwoorden en mijn ervaring?
  • Je zou kunnen overwegen: lijkt de werkgever oprecht geïnteresseerd in mijn carrièredoelen en ambities of stelden ze gewoon Rote-vragen?
  • 5. Wees op hun hoede van bedrijven die een ander bedrijf gebruiken om hun aan het huren te doen. Sommige bedrijven gebruiken bureaus voor werkplekken om de meerderheid van hun werknemers te krijgen en dit kan erop wijzen dat het bedrijf een hoge omzetsnelheid heeft. Als de omzetsnelheid hoog is, dan is het bedrijf misschien niet een aangename plek om te werken.
  • Zelfs als het bedrijf zijn eigen huren, wil je misschien vragen naar de typische tijd die mensen bij het bedrijf blijven.
    • Methode 3 van 3:
    Uitzoeken als je huidige baan een goede pasvorm is
    1. Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 15
    1. Weerspiegelen over of je het gevoel hebt dat je het goed gaat met je werk. Als je het gevoel hebt dat je goed bent in het doen van je baan, is dit een teken dat het ten minste gedeeltelijk een goede pasvorm is. Als je het gevoel hebt dat er niets vanzelfsprekend aan je komt, kun je in de verkeerde baan zijn.
    • Overweeg of de taken die u moet invullen voor uw huidige taak, ondanks dat ze al vele maanden of jaren moesten blijven.
    • Als je een timmerman bent en framing heel moeilijk vindt na vele jaren van doen, is deze taak misschien niet ideaal voor jou geschikt. Misschien zouden andere soorten timmerwerk meer lonend zijn.
    • Je kunt ook elke dag bij jezelf inchecken voordat je naar je werk gaat om te zien hoe je je het gevoel hebt. Als je bijvoorbeeld elke dag dread, dan is dit een goede indicatie dat je iets anders moet zoeken.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 16
    2. Bekijk de feedback die u op uw huidige positie hebt ontvangen. Als je onlangs een aantal positieve feedback hebt ontvangen, kan dit een teken zijn dat de taak een goede pasvorm voor je is. Als u echter constant negatieve feedback op uw positie krijgt en zeer weinig beloningen ervaart, is de positie mogelijk niet een goede pasvorm voor u.
  • Als u feedback van uw boss oraal ontvangt, probeert u de feedback op te schrijven die u een paar maanden ontvangt. Beoordeel aan het einde van een paar maanden uw aantekeningen en maak een lijst met alle gebieden die verbetering en alle positieve feedback nodig hebben. Als de feedback meestal negatief is of in het behoefte van verbeteringgebied, moet u mogelijk ander werk overwegen.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 17
    3. Onderzoek of de taak je toestaat om jezelf te zijn. Als je het gevoel hebt dat je jezelf kunt zijn op je werk, is dit een teken van een goede pasvorm. Als je het gevoel hebt dat je niet op de werkplek kunt zijn of dat je identiteit wordt gemarginaliseerd, is de baan misschien niet een goede pasvorm.
  • Als u anders bemanteld bent, overweeg dan of uw werkgever stappen onderneemt om deze baan en de werkplek toegankelijker te maken.
  • Als u op de werkplek bent als onderdeel van de lesbische, gay, biseksuele, transgender, queer of vragen (I.e., LGBTQ +) Gemeenschap, overweeg of uw werkgever een LGBTQ + -voorraadbrongroep heeft. LGBTQ + Resource-groepen delen informatie over LGBTQ + -problemen en evenementen bij het bedrijf en helpen bij Connect LGBTQ + geïdentificeerde mensen in het bedrijf.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 18
    4. Praat met vrienden en familie over je werk. Als u geniet van het chatten met uw vrienden en gezin over uw werk en een vonk van passie voelt over werkgerelateerde onderwerpen, kan dit een teken zijn van een positieve match. Als je echt niet leuk vindt om over je werk te praten, kan dit een indicatie zijn dat je passie voor de positie is afgenomen of er nooit was.
  • Breng het onderwerp van het werk op bij uw volgende familie-evenement. Als u merkt dat u geniet van de ervaring van het praten over uw huidige baan, bent u misschien blij in uw huidige positie. Als je het echter pijnlijk of stressvol vindt om over te praten, zou je moeten overwegen waarom het onderwerp zo moeilijk is om over te praten.
  • Titel afbeelding Bepaal of een baan een goede pasvorm voor je is, stap 19
    5. Nadenken of je het doet voor het geld. Het is goed als je gedeeltelijk gemotiveerd bent door het geld, maar je zou andere redenen moeten hebben om het werk te doen. Als je echt gewoon het werk doet om een ​​geld te verdienen, is het misschien niet een goede pasvorm.
  • Er zijn veel mensen die erin slagen om werk te vinden wat ze liefhebben, wat dat ook is, dus kijk rond en probeer jezelf een baan te vinden wat je gepassioneerd bent.
  • Overweeg het soort werk dat u wilt doen als geld geen probleem was. Als je nog steeds je baan of iets vergelijkbaars zou doen, dan is dit een goede indicatie dat je baan een goede pasvorm voor je is. Als je liever iets anders doet, dan wil je misschien kijken naar veranderende velden.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar