Hoe een interviewvraag te beantwoorden over uw vorige werkervaring

Eén ding dat je hoort op elk sollicitatiegesprek waar je naartoe gaat, is wat variatie van, "vertel me over je werkervaring."Immers, de beste voorspeller van werkprestaties is vorige werkprestaties. Deze vraag is geladen dan je zou denken - je interviewer wil misschien weten welke vaardigheden je op je oude baan hebt geleerd, waar je uitblonk, wat je leuk vond en niet leuk vond, de reden waarom je vertrok, en waarom zal die jobervaring je een goede kandidaat voor welke positie je interviewt voor. Dat is veel, huh? Niet stress. Met een beetje voorbereiding, kun je deze vraag briljant beantwoorden.

Stappen

Deel 1 van 3:

Je ervaring beschrijven

1. Doe je onderzoek over de positie waarvoor je interviewt. Je moet alles weten wat je kunt over wat je verantwoordelijkheden zullen zijn, in welke vaardigheden je wordt verwacht dat je snel zult weten of leren, en de omgeving waar je in zult werken. Het belangrijkste is dat je moet weten hoe het vergelijkbaar is en hoe het anders is dan je vorige of huidige baan. Dit is van cruciaal belang, zodat u geen tenen op stelt terwijl u uw ervaring besprak bij uw vorige baan.

Misschien wil je niet genieten van hoeveel je geniet van je kleine en intieme bedrijf als je solliciteert op een enorme onderneming. Hoe meer u weet over de mogelijkheid, hoe gemakkelijker u uw reactie kunt aanpassen om te laten zien hoe goed u bij het bedrijf in het bedrijf zou passen.

Titel afbeelding Antwoord Gedragsinterview Vragen Stap 11

2. Opmerking over dingen die je hebt genoten van je laatste werkplek. Geven specifiek voorbeelden, en zorg ervoor dat ze afstemmen op de positie waarvoor u interviewt. De interviewer probeert te bepalen hoe goed je bij hun bedrijf past en ook proberen om je karakter te bepalen. Het is belangrijk om te laten zien dat je een teamspeler en loyaal bent aan je werkgever, terwijl je specifieke dingen markeert die je leuk vindt in je vorige positie die vergelijkbaar is in de nieuwe positie.

Titel afbeelding Antwoord Wat is je werkethiek stap 6

3. Uitdrukking eventueel tactvol. Dit is geen tijd om je huidige of vorige werkgever zinloos te bashen. Gebruik het eerder als een andere kans om te laten zien hoe perfect je zou zijn voor de positie waar je voor bent. Als u interviewt voor een positie die anders is dan degene die u bevindt, kunt u eenvoudig uitleggen waarom u een veel betere pasvorm voor de eerste bent. U kunt dit ook gebruiken als een kans om uit te leggen wat uw oude bedrijf ontbrak en wat het nieuwe bedrijf biedt.

Als u bijvoorbeeld probeert de verhuizing te maken van de boekhouding van de verkoop, kunt u uitleggen dat u het gebrek aan face-to-face-communicatie niet leuk vond in uw vorige rol.

Als u vanuit een groot bedrijf naar een klein bedrijf verhuist, kunt u uw verlangen bespreken naar een meer intieme kantoorinstelling.

Spreek geen derogatorily over collega`s of uw bedrijf. Dit zal je niet in een positief licht laten zien, en de interviewer zou liever loyaliteit, toewijding en optimisme zien.

Deel 2 van 3:

Uw uitgang uitleggen

1. Focus op uw wens om voor het interviewbedrijf te werken. Het is duidelijk dat er een reden is waarom je interviewt voor een nieuwe baan en je uitleg zou de interviewer moeten vleien. Laat ze weten dat je wilt dat de kans die ze aanbieden, en dat is Waarom u uw huidige positie verlaat.

U kunt volledig en volledig tevreden zijn met uw huidige baan, maar u bekijkt deze kans zo nog beter.

Titel afbeelding Antwoord Gedragsinterview Vragen Stap 6

2. Spreek vriendelijk van uw vorige of huidige werkgever. Dit punt moet worden benadrukt. Er is niets te winnen van het beledigen van uw vorige bedrijf. Nog belangrijker is dit, dit kan de interviewer vertellen dat je vluchtig bent of getiteld. Als u bijvoorbeeld de interviewer vertelt dat u uw baas of een aspect van het werk niet leuk vond, kan het erop wijzen dat u op te stijgen wanneer u iets doet.

Je hoeft niet je vorige werkplek te degraderen om uit te leggen waarom je weggaat of waarom je vertrok. Gewoon zeggen dat je ergens anders geschikt bent of je bent klaar voor een nieuwe uitdaging.

Zorg ervoor dat u alleen belangrijke redenen aanbiedt. Dresscode, planningskwesties en interpersoonlijk drama zijn meestal geen goede redenen.

Titel afbeelding Antwoord Gedragsinterview Vragen Stap 2

3. Wees nederig en eerlijk bij het aanpakken van een lay-off of beëindiging. Uw interviewer kan reiken aan uw eerdere werkgevers of referenties, dus uw eerlijkheid is cruciaal. Meestal zal een interviewer begrip hebben om een lay-off, vooral als u transparant bent over wat er precies is opgetreden. Als je werd afgevuurd, zorg er dan voor dat je heel voorzichtig bent met hoe je het uitlegt. Misschien veranderde je rol en je was niet in staat om aan eisen te voldoen, misschien was je niet volledig op de hoogte van de functie-eisen toen je de baan accepteerde, misschien nam het nieuwe management over en je was niet langer een geweldige pasvorm voor de rol. Wat uw reden ook is, maken zeker Je biedt een les die je hebt geleerd door de ervaring.

Als u bent ontslagen of ontslagen, kan er een opening zijn in uw dienstverband dat de interviewer nieuwsgierig is. Als u het onderwerp of glans erover probeert te vermijden, kunt u meer rode vlaggen verhogen dan wanneer u het eenvoudig uitlegt.

U kunt deze moeilijke en ongemakkelijke situatie gebruiken om integriteit en oprechtheid te tonen.

Hou het simpel! Bied de relevante informatie aan, maar ga niet in eventuele, dramatische details.

Deel 3 van 3:

Het bespreken van vaardigheden en sterke punten

1. Markeer eerdere taakvaardigheden die van toepassing zijn op de nieuwe kans. Vertel de interviewer over elk en alle expertisegebieden die overdraagbaar zouden zijn voor de nieuwe taak. Als er niet veel specifieke vaardigheden set overlappingen zijn, kunt u meer over het algemeen spreken over hoe snel u nieuwe dingen leert, zich aanpassen aan nieuwe situaties en master nieuwe vaardigheden. Persoonlijke kwaliteiten zoals een sterke werkethiek, zijn betrouwbaar, en een grote communicator zijn, zijn ook geweldig om te bespreken.

Titel afbeelding Antwoord Gedragsinterview Vragen Stap 4

2. Geef een voorbeeld van hoe u problemen behandelde bij vorige banen. Hoewel het leuk zou zijn om de interviewer te vertellen dat alles perfect was in je vorige baan en je bent elke maand medewerker van de maand, dat is waarschijnlijk niet geloofwaardig. Je kunt en zou uitdagingen moeten opbrengen die je in je oude positie hebt geconfronteerd, en hoe je ze opstond. Gebruik een concreet voorbeeld waar u kunt laten zien hoe u koel blijft onder druk, stoere beslissingen nemen of sterke leiderschapsvaardigheden uitoefenen.

De sleutel is om de interviewer te laten zien dat je een kritieke denker bent gericht op oplossingen en resultaten.

Titel afbeelding Beantwoord Gedragsgesprek vragen Stap 8

3. Identificeer wat u tot nu toe uw grootste prestaties beschouwt. Het is absoluut noodzakelijk om je antwoord van tevoren te brainstormen, want dit is jouw kans om je te bespreken meest belangrijk Succesverhaal tot nu toe. Denk eens na over een tijd waarin je een enorme uitdaging overbrengt, een grote positieve verandering op je plaats van tewerkstelling, of ontving uitstekende resultaten of feedback na het voltooien van een taak.

Zorg ervoor dat wat je prestatie ook was, het verband houdt met het werk dat je zou doen in de positie waarvoor je interviewt.

In plaats van precies te focussen wat je hebt bereikt, focus op hoe je hebt het bereikt.

Deel in het sociale netwerk: