Hoe acteren wanhopig te voorkomen tijdens een sollicitatiegesprek

In een zware economie waar een open positie talrijke gekwalificeerde kandidaten kan aantrekken en je al een tijdje op zoek bent, lijkt het bij gelegenheid moeilijk om je gevoelens van wanhoop te verbergen. Hoewel diep naar beneden bent, is je misschien aan het einde van je touw en bindende knopen om gewoon aan te hangen, de geur van wanhoop is gemakkelijk waarneembaar uit je houding, woorden en houding. En een aura van "opgeven" Schakelt potentiële werkgevers uit als niets anders kan, waardoor je kansen oplopend op wat het werk van een leven zou kunnen zijn (of op zijn minst een stabiel salon). Teugel in je wanhopigheid en laat zien dat potentiële werkgever je echte waarde in plaats daarvan is!

Stappen

Methode 1 van 1:
Goed presteren in een sollicitatiegesprek
  1. Titel afbeelding Niet wanhopig acteren tijdens een sollicitatiegesprek Stap 1
1. In evenwicht zijn. Bij de samenvatting van uw werkervaring voor de interviewer en uw vaardigheden, neemt u een aanpak die laat zien dat u van uw ervaring hebt geleerd en nog steeds optimisme voor de toekomst behoudt. Vermijd het gebruik van de voorwaarden die de huidige en eerdere ervaringen beschrijven als totaal verschrikkelijk of schrikachtig verbazingwekkend, omdat beide uitersten worden verdisconteerd door een interviewer als onrealistisch en onevenwichtig. Zoek de middelste manier om je ervaring te beschrijven en je zult niet wanhopig klinken om overdreven kijkpunten over te brengen.
  • Titel afbeelding Vermijd wanhopig tijdens een sollicitatiegesprek Stap 2
    2. Goed aanwezig vanaf het moment dat je de interviewkamer betreedt. Jurk goed, zelfs als de potentiële werkplek bestaat uit mensen die elke dag jeans doen. In tegenstelling tot een verlangen naar "blijf jezelf" door verschijnen "casual als" of Devil-May-Care, u kunt het zich niet veroorloven om elke indruk te geven van sloppinigheid, zoals het opdrukt "ten einde raad" over je voorhoofd. Zorg ervoor dat uw kleding netjes is, gestrikt, indien van toepassing, voor de stof, aangepast aan de standaard van de werkplek die u in de hoop wilt bijhouden, in waar nodig wordt verscholen (en niets dat niet opknopte) en dat uw haar niet zou zijn honderd procent droog (Nat haar suggereert dat je het alleen de deur hebt gemaakt).
  • Heb een stevige handshake. Niet te sterk, niet te zwak - een handdruk spreekt volumes over je zelfvertrouwen. In het bijzonder zal een floppy-handshake de interviewer laten voelen dat u vanaf het begin niet echt in dit interview bent.
  • Titel afbeelding Vermijd wanhopig tijdens een sollicitatiegesprek Stap 3
    3. Maak nooit excuses voor ontoereikendheden. Als je een paar hik hebt in je CV, een lange tijd van het werk, of twijfelachtige gebeurtenissen die misschien niet schriftelijk zijn, maar waarschijnlijk in de industrie bekend zijn, excuseer ze dan niet met zelfuitwijkend excuses. Interviews zijn een moment van self-sales pitching en het maken van opmerkingen over je gebrek aan vaardigheden, gebrek aan vertrouwen en je niet waardig voelen, zullen de werkgever afschrikken - onthoud dat ze een ruime keuze hebben aan mensen en het begrijpen van je persoonlijke problemen top prioriteit.
  • Zie een rekruteringsadviseur, coach of therapeut als de werkzoekende je naar beneden brengt. Het is belangrijk om je woede, frustratie, verlegenheid, enz. Te krijgen. afgehandeld van de interviewsituatie en de professionals op deze gebieden zijn er om precies dat te doen. Ze kunnen een verschil maken, vooral als je te veel herkauwt en de hele zoekopdracht als hopeloos begint te zien.
  • Titel afbeelding Vermijd wanhopig tijdens een sollicitatiegesprek Stap 4
    4. Point nooit vingers. Dingen gaan soms verkeerd voor iedereen. Soms zijn ze ongelijk genoeg om ervoor te zorgen dat je een baan wilt verlaten of om te eindigen. Toch zal een potentiële werkgever zich niet gerustgesteld voelen als u uitlegt dat de reden voor niet langer in uw oude baan is, is omdat "X deed zo en zo voor mij". Zodra u de schuld begint te plaatsen of excuses te maken, zult u er zwak uitzien, ontbreekt in het vermogen om een ​​teamspeler te zijn of te leiden / te beheren, en u zult waarschijnlijk het wanhopig tegenkomen. Vermijd de schuld van iemand anders te plaatsen. Ongeacht de situatie, vertel uw interviewer nooit dat u uw baan verloor of een project viel uit elkaar vanwege de incompetentie van een andere persoon. Beelden in plaats daarvan vertrouwen als je de feiten vermeldt en uitlegt wat het zou nemen om een ​​succesvolle situatie te creëren (als je het opnieuw kon doen).
  • Geef de economie of de arbeidsmarkt niet de schuld. Nogmaals, de schuld wordt typisch uitgegroeid tijdens een interview, omdat het een indicator is van een bredere neiging om de schuld te plaatsen in plaats van verantwoordelijkheid te accepteren - iets wat werkgevers willen zien in hun werknemers. Je interviewer weet dat de economie in de dumps is en die banen in verschillende industrieën zijn schaars, dus wijzen dit voor de hand liggende feit, of het maken van de reden dat je werkloos bent, zal alleen een negatief effect hebben op je interview.
  • Nooit badmouth een andere persoon of vorige werkgever om de schuld voor een fout te leggen. Gebruik de hoofdregel van "Never Burning Your Bridges", ongeacht hoeveel een andere persoon je krijgt of misschien zelfs je leven saboteerde. Als je een ander badmouth, kun je er uiteindelijk uitzien als een zeurang, een slechterik of erger... een slachtoffer.
  • Titel afbeelding Vermijd wanhopig tijdens een sollicitatiegesprek Stap 5
    5. Wees kalm en zelfverzekerd tijdens je discussie. De beste manier om het nerveus te benaderen, wordt het uitdagende vragen en zorgen maken over je algemene vooruitzichten, is om kalm en cool te blijven tijdens je interview. Woon niet op problemen in het verleden. Punctioneer in plaats daarvan je sterke punten en speel je op wat je kunt brengen naar het bedrijf van de potentiële werkgever nu en voor de toekomst.
  • Ter voorbereiding op een interview, schrijf je sterke punten op papier. Dit zal je helpen om ze te identificeren, evenals je de kans geeft om je te concentreren op degenen die je echt opvallen in relatie tot de specifieke baan waarin je interviewt. Lees vele malen door deze sterktes en leg ze hardop uit, alsof ze met de interviewer praten. Hoe meer je dit aspect van jezelf binnenstebuiten kent, hoe gemakkelijker het voor je zal stromen tijdens het interview.
  • Doe met dezelfde voorbereiding voor gemeenschappelijke interviewvragen. Schrijf ze op en noteer antwoorden. Dan spelen rollencenario`s in de lead-up naar het interview, zodat wanneer je de vragen daadwerkelijk hebt gesteld, ze al bekend zijn voor jou en je voelt je kalm om ze te beantwoorden. Er zullen altijd vragen zijn die verschillen van degenen die je hebt voorbereid, maar je hebt genoeg basismateriaal dat goed wordt besteld in je hoofd om daaraan te werken.
  • Doe veel achtergrondonderzoek naar het bedrijf dat u aanvraagt. Als ze u vragen wat de verkoopcijfers van hun vorig jaar waren, wat hun bedrijfslogo betekent, die het bedrijf startte en waarom, wat de bedrijfsfilosofie is, enz., Je zult weten of je hun website en jaarverslag of equivalent, binnenstebuiten hebt gelezen. Tijdens het onderzoeken, aarzel dan nooit om het bedrijf te bellen met feitelijke vragen die verduidelijking nodig hebben. Het is beter om het initiatief te laten zien om erachter te komen dan op paniek en blank.
  • Titel afbeelding Vermijd acteren wanhopig tijdens een sollicitatiegesprek Stap 6
    6. Vermijd het gebruik van "wanhopige" taal tijdens het interview. Er zijn bepaalde uitdrukkingen en taal die absoluut buiten limieten zijn als je niet wanhopig wilt kijken. Waaronder:
  • Stop jezelf om te zeggen dat je "doe iets"Om de klus te klaren. In tegenstelling tot het hebben van de juiste ervaring of opleiding om de baan te verwerken, de werkgever vertellen, doe je letterlijk alles om hem te landen. Het suggereert dat je niet langer geloofwaardige vaardigheden hebt of jezelf genoeg waarde hebt.
  • Aan de andere kant, niet jezelf overschrijven. Identificeer je sterke punten, maar wees nederig bij het praten over je prestaties. Als je te sterk bent, zag je er wanhopig agressief uit - en mogelijk een beetje eng. Niemand wil een narcistische rant horen over hoe briljant je bent of hoe je alleen het bedrijf hebt opgeslagen - houd het realistisch en onthoud altijd dat het een dorp kost zover de interviewer betreft.
  • Monitor hoe vaak u communiceert dat u de juiste persoon bent voor het werk. Het is prima om de potentiële werkgever te laten weten dat je de ideale pasvorm voor de baan hebt (nadat je de dimensies van de baan hebt besproken in vergelijking met je kwalificaties), maar het lijkt erop dat je het te dik legt Blijf hem of haar vertellen dat je de beste persoon bent voor de baan na elke verklaring of commentaar. Verspreid het dun - ze horen je.
  • Titel afbeelding Vermijd wanhopig tijdens een sollicitatiegesprek Stap 7
    7. Wees voorzichtig met AWAWAY-OPMERKINGEN. Soms shows wanhoop in de kleine dingen die je na een perfect goed gepresenteerd antwoord hebt - dingen die het beste zijn. Je hebt bijvoorbeeld zojuist uitgelegd waarom je de taak naar de interviewers wilt en echt indruk op hen hebt gemaakt. En dan voeg je een laatste opmerking toe zoals "Omdat mijn huidige baan gewoon gek is en weet ik niet echt waarom ik het nog steeds doe." Je hebt gewoon het goede ongedaan gemaakt dat kwam uit wat je zei! Gooi opmerkingen, zelfs als een slechte poging tot humor, nervositeit is die kruipen. Bewust deze nerveuze tic, zoals het is wat de interviewer zal onthouden.
  • Probeer de interviewer niet in uw co-samenzweerder te zetten. Het kan zich verleidelijk voelen om de interviewer te krijgen "aan kant" Maar het feit dat je een interview hebt, moet je al geruststellen dat ze geïnteresseerd genoeg zijn. Door dingen te zeggen zoals "je weet wat ik bedoel", of "Ik weet zeker dat je het soort dingen weet waar ik het over heb" of "Ik wed dat je een vergelijkbare ervaring hebt gehad", enz., Je steekt een lijn over van formele discussie in informele en nogal invasieve vermoedens over de interviewer. Je bent er niet om hun geest te kennen - liever, ze zijn er om de jouwe te leren kennen. Dit doen wint je niet een vriend en het kan je het werk verliezen.
  • Titel afbeelding Vermijd wanhopig tijdens een sollicitatiegesprek Stap 8
    8. Bekijk je lichaamstaal en toon. Lichaamstaal (gedrag) en de manier waarop je spreekt, kan een dode weggeefactie zijn die je `wanhopig` voelt."Oefen een rollenspel-interview voor de spiegel, zittend. Merk op hoe je tegenkomt wanneer je bepaalde dingen zegt, zoals het beschrijven waarom je het werk wilt, praten over de achtergrond van het bedrijf en het beantwoorden van standaardvragen (of niet-zo-standaard). Misschien vide u zelfs uzelf met uw computer. Welke methode u ook gebruikt, zoek naar lichaams- en houding-tell-tekenen van vertrouwen of wanhoop. Een zelfverzekerde geïnterviewde zal bijvoorbeeld lang maar niet stevig zitten, zal iets leunen in de richting van de interviewers en zal vaker glimlachen dan niet. Een wanhopige geïnterviewde kan fidget, neerkijken, de stoel een beetje duwen en een slecht oogcontact maken.
  • Adem regelmatig en vertragen terwijl je het praat. Een van de betreurige tekenen van wanhoop en angst praat te snel en / of klinken alsof je probeert zoveel mogelijk informatie uit te voeren (zodat je niet vergeet wat je wilde zeggen). Zonder overdreven voor de hand liggend te zijn, adem de adem voordat je spreekt en probeert bewust de snelheid te beheersen waarin de woorden je mond verlaten. Het is goed om een ​​moment te vragen om je kalmte te herstellen als je je leeg of overdreven nerveus voelt.
  • Nooit onderbreken en nooit over de interviewer praten of vragen te snel beantwoorden. Misschien ben je overdreven enthousiast om ervoor te zorgen dat de interviewer weet dat je gekwalificeerd bent, wat je mag vragen om over wat hij of zij zegt te praten. Of, je kunt proberen in te springen en vragen te beantwoorden voordat de interviewer eindigt. Dit maakt zich zorgen om de interviewer die je ongeduldig bent, niet in staat om te luisteren of gewoon onbeleefd. Vertragen, je zult nog steeds alles tegenkomen in de gegeven tijd.
  • Plaats je handen voorzichtig in je schoot en ontspan. Het idee is dat als je ontspannen lijkt, maar zelfverzekerd, je interviewer je als een haalbare kandidaat zal zien die een aanwinst kan zijn voor het bedrijf. Ontspannen mensen geruststellen anderen, dus vooral, werken ertoe met vertrouwen ontspannen.
  • Zit lang, maar vermijd te stijf. Houding is een belangrijke onderbewuste indicator van iemands gevoel voor eigenwaarde. Leun niet te ver weg of slouch - beide positie geeft het verkeerde signaal af dat je wanhopig bent of eenvoudigweg hebt opgegeven.
  • Titel afbeelding Niet wanhopig acteren tijdens een sollicitatiegesprek Stap 9
    9. Handel niet te verkrijgbaar. Nogmaals, de regels van daten zijn van toepassing. Zonder te vermelden dat u met andere bedrijven interviewt, geef dan uw potentiële werkgever de indruk dat andere bedrijven - mogelijk concurrenten, u nastreven (zelfs als ze dat niet zijn).
  • Breng je planner naar het interview (dat moet worden gevuld met "afspraken") om ervoor te zorgen dat je interviewer niet denkt dat je danskaart niet is gevuld.
  • Als de interviewer u terugt, spring dan niet om de telefoon op de eerste ring te beantwoorden. Laat de eerste oproep in feite naar Voicemail gaan, luister naar wat de interviewer te zeggen heeft en vervolgens binnen een paar uur terugbelt. Als u de telefoon beantwoordt, vraag dan altijd om de tijd om hun aanbieding te overwegen.
  • Wijs de indruk dat je fielding biedt. Luister aandachtig naar wat het interview te bieden heeft en zeg. Als hij of zij je een aanbieding maakt, dank de interviewer en vraag of je hem later die dag terug kunt noemen. Wacht niet te lang of anders kan de werkgever denken dat je niet geïnteresseerd bent, maar spring niet alleen met een antwoord van "ja", het moment waarop de interviewer de aanbieding presenteert. Wil je nog steeds het beste scenario voor je verkrijgen.
  • Titel afbeelding Vermijd wanhopig tijdens een sollicitatiegesprek Stap 10
    10. Follow-up met je interviewer, maar binnen de reden. Uw interviewer van uw auto bellen Vijf minuten na uw discussie zal u zeker wanhopig laten zien. Als het op follow-up aankomt, moet u een paar regels toepassen die typisch zijn gereserveerd voor dating:
  • Neem na 48 uur contact op met uw interviewer met een dank u telefoongesprek en korte kaart. Spring niet onmiddellijk op de hoorn, maar sleep je voeten niet met follow-up. Een wachttijd van twee werkdag maakt dat je nog steeds geïnteresseerd bent in het werk, maar niet wanhopig. Ook kunt u de twee-uitgeleide follow-up in staat om de basis verbaal aan te raken en eventuele vragen te beantwoorden die de interviewer mogelijk heeft, en de kaart houdt u voor- en midden op papier.
  • Vermijd opnieuw op te staan ​​waarom u de taak zou moeten hebben. Stel in plaats daarvan op waarom je genoten van het ontmoeten van de interviewer. Je interviewer kent waarschijnlijk de redenen waarom je de klus wilt (op basis van je interview), dus het opnieuw opgeven van die redenen tijdens je follow-up kan je lenen om wanhopig te verschijnen. In plaats daarvan opnieuw herinen dat je het leuk vond om hem / haar te ontmoeten en te vermelden dat je open bent voor vragen die niet tijdens het interview zijn gedekt.
  • Alleen eenmaal opvolgen, maar zorg ervoor dat uw follow-up een positieve (en niet wanhopige) indruk liet. Als je twee dagen later opvolgt, maar je later niets een dag of twee hoort, laat het dan met rust. Op dit punt weet de interviewer dat u zeer geïnteresseerd bent in het werk en als u blijft bellen en / of het volgen, kan hij of zij geërgerd met u worden geërgerd. Ook, wanneer u die follow-up-oproep maakt, kunt u optimistisch en to the point. Vertel de interviewer dat je aanraakt voor het geval hij of zij aanvullende vragen had en noem dan iets over de positieve uitwisseling die je had.

    • Extra hulp

    Sample-sollicitatiegesprek vragen en antwoorden

    Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

    Sample interviewsterkten en zwakke punten

    Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

    Interview tips en trucs

    Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

    Tips

    Doe je huiswerk voorafgaand aan het interview. Dit geeft je niet alleen een been op iemand die in blind gaat, kennis zal je zelfverzekerde kracht en inzicht bieden op hoe je talenten waardevol kunnen zijn voor het bedrijf. Doe niet de moeite om te intervatten met bedrijven die je zou haten voor hun beleid of het soort werk. Ze willen je niet als je ze niet wilt, een slechte match is niet de tijd waard en iemand anders die goed van hen denkt, is wie ze zullen inhuren.
  • Laat veel van je ware persoonlijkheid doorkomen door vertrouwen in jezelf te hebben. Wie je echt zult zorgen voor een goede klik met de interviewers als dit de juiste taak voor je is, dus doe je het beste om te ontspannen en te schijnen. Aan de andere kant, wees niet zo veel "jezelf", Dat je denkt dat het goed is om in de interviewkamer in de interviewkamer te nemen en je excentriciteiten, persoonlijke eigenaardigheden en intense antipathieën te paraderen. Saldo en fatsoen zijn belangrijker dan uw persoonlijke wasserij (die u wanhopig en ongelukkig kan maken met het leven in het algemeen).
  • Kies de bedrijven waarmee je interviewde en Jobs die je interviewt. Kies ze om persoonlijke redenen, zodat wanneer je er iets aan voelt, je leuk vindt om echte redenen. Het gevoel is waarschijnlijk wederzijds.
  • Vergeet niet om uw interviewersvragen te vragen - hij of zij zou moeten weten dat u ook het bedrijf interviewt om te bepalen of het bedrijf een match voor u is. Bereid deze van tevoren voor zodat je niet in het daadwerkelijke interview klautert voor ideeën. Nogmaals, uw onderzoek op de achtergrond van het bedrijf zal u helpen om goede vragen te richten.
  • Beantwoord vragen of maak uw punt met behulp van beknopt, beknopte zinnen - Vermijd op en op tijdens een interview.
  • Maak het werkelijkheid dat je kiest tussen meerdere mogelijkheden. Probeer cold calling bedrijven die de baan hebben die u wilt doen. Kies het type werkomstandigheden, betaalschaal, typetaken, missie van de gewenste taak en zoek dan naar bedrijven die die banen hebben. Koude oproepbedrijven die mensen in dienst hebben voor die baan. Als je iets goeds hebt gehoord over een bedrijf, belde het koud hen en vraag het of ze een opening hebben. Als ze dat niet doen, vraag dan of je je CV op het bestand met hen kunt plaatsen. Dit kan je de taak voor hun advertenties voor het geven. Je bent net heel professioneel en assertief geweest door ze eerst te bellen en vervolgens CV verzenden. Koud bellen "Bel tientallen en honderden plaatsen." De meesten zullen nee zeggen. Maar wanneer je degene vindt die net een opening had, komen ze misschien snel in plaats van te betalen voor een advertentie en het interviewen van honderden mensen.
  • Stel vragen over dingen waarvan je weet dat deze werkgever goed voor - vertel ze dat je op zoek bent naar een betere werkomgeving als het lijkt op een informele werkplek, of als je een plaquette voor ziet "Beste psychologisch gezonde werkplek." Als het er gestresst en druk uitziet, benadruk je hoe je op zoek bent naar een snelle, intense baan. Blijf de realiteit gericht, maar zet een positieve draai op de vragen. Dit geeft een indruk dat u het bedrijf voor meerdere aanbiedingen kiest en goed genoeg bent dat u degene bent die de keuze doet.

    • Waarschuwingen

    Niet van toepassing op een baan die je haat. Er zijn banen waar je van zou houden. Blijf zoeken totdat je degenen vindt die je een persoonlijke reden hebt om dat werk te willen doen. Het is slecht voor jou en voor het bedrijf als je je werk haat, een netto verlies voor iedereen. Niet wanhopig zijn (hoe lang het ook kost om de juiste match te vinden) is de beste manier om niet wanhopig te lijken.
  • Niet alle Werkplekken Waarde-groep Harmony - sommige actief pitteamleden tegen elkaar om verschillende goede resultaten voor het bedrijf te bereiken. In dit geval, laat je zien als de Maverick die anderen vragen belangrijk te zijn in plaats van je anti-team retoriek af te stemmen. Natuurlijk is dit het zeldzamere geval en als zodanig, moet u de werkplekethos kennen van uw onderzoek voorafgaand aan het interview (in feite is het waarschijnlijk de reden waarom u in de eerste plaats op het bedrijf hebt toegepast). Over het algemeen, respecteer teamwork als het gaat om uitleggen waarom je een baan hebt achtergelaten - je voormalige baanverlies op anderen ruikt, ruikt meestal naar wanhoop.
  • Pas op voor het potentieel om in een poging arrogant te komen om het bedrijf uw waarde te tonen. Denk eraan, het is prima om positief te zijn, maar houd het nederig. Een van de beste manieren om positieve uitspraken over uw eigen prestaties in evenwicht te brengen, is even vrij over het complimenteren van anderen - managers en werkgevers uit het verleden, de interviewer, het bedrijf waarvoor u wilt werken. Je hebt eerlijke redenen om daar te willen werken, vertel het ze. Die reden zou dat niet moeten zijn "Ik ben wanhopig en zal alles doen wat een salaris heeft."
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar