4 manieren om een sollicitatiegesprek te vragen

Heb je ooit aan jezelf gedacht: "Oh wauw, ik zou echt graag hier willen werken, maar ik weet niet eens waar ik moet beginnen?"Een geweldige eerste stap is om je voet in de deur te krijgen door een interview te landen. Als je het interview kunt nagelen, kun je bijna elke baan krijgen die je wilt. Het ding is, om een interview te krijgen, je moet erom vragen. Gelukkig, of het nu jouw droombaan is of een positie die je zal helpen bij het volgen van je carrièrepad, vraagt om een interview niet super gecompliceerd te zijn. Of u nu per e-mail reikt of dat u een begeleidende brief in uw toepassing inclusief, de sleutel is om de aandacht te trekken van uw potentiële baas en laat ze zien waarom u een geweldige kandidaat bent voor het werk. Daarna is het vragen het gemakkelijke deel!

Stappen

Methode 1 van 4:

Wanneer vragen

1. Zet uw verzoek in de onderwerpregel van uw antwoord-e-mail. Als u reageert op een vacature of een advertentie die een openstaande positie vermeldt, moet u een duidelijke en bruikbare onderwerpregel voor uw antwoord e-mailadres op. In de onderwerpregel, neem uw aanvraag op voor een interview voor de gewenste taak, zodat de inhuurmanager of uw potentiële toekomstige baas meteen weet waarom u contact met hen opneemt. Verzend de e-mail naar het adres vermeld in de vacature.

U kunt bijvoorbeeld een onderwerpregel als "Interviewverzoek voor persoonlijke assistent-positie maken."
Als het bedrijf meerdere locaties heeft, volg dan degene die u aanvraagt in de onderwerpregel.
Houd het professioneel en vermijd het gebruik van veeleisende of onbeschofte taal zoals, "wil ik een interview."

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 2

2. E-mail uw CV naar een inhuurmanager als er geen vacature is. Update je cv en zoek naar de e-mail van het inhuurmanager op de website of sociale media van het bedrijf. Als er geen inhuurmanager is, zoek dan naar een manager voor human resources (HR). Schiet ze een e-mail of een bericht op die je CV omvat en vraag ze om de mogelijkheid om te interviewen voor een potentiële positie. Je zou je droombaan gewoon kunnen landen.

Als u een kans wilt maken bij het aanvragen van werkzaamheden voor uw favoriete bedrijf, is het misschien een schot waard!

Sommige mensen hebben mogelijk een e-mailfilter dat berichten met bijlagen blokkeert. Als uw e-mail wordt geretourneerd als onbestelbaar, probeert u het opnieuw te verzenden zonder dat uw CV bijgevoegd is.

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 3

Sluit uw begeleidende brief met een oproep tot actie voor een interview. Als een taak die u aanvraagt om vraagt om een begeleidende brief, pakt u hun aandacht met een goed geschreven en voeg een verzoek om een interview in de brief op, zodat u onderscheidt van andere kandidaten die vuren voor de baan. Ga je enthousiasme en opwinding bij als je je brief inpakt en een subtiel, beleefd verzoek toegevoegd aan interview voor de baan.

Je zou bijvoorbeeld zoiets kunnen zeggen, "ik zou graag de kans houden om meer over de positie te praten! Laat me weten of je een interview wilt opzetten."

Ga met iets als "oprecht" of "best" als een professioneel complementair dichtbij.

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 4

4. Vraag een verhuurmanager voor een kort interview aan het einde van een telefoongesprek. Als u een bedrijf belt over een potentiële taak, wees dan vriendelijk voor de receptioniste of wie de telefoon beantwoordt - het kan een groot verschil maken! Vraag beleefd om te spreken met een inhuurmanager of iemand in de afdeling Human Resources (HR) die besluiten neemt. Stel jezelf voor en leg uit dat je een specifieke positie belt. Voordat u de oproep beëindigt, vraag ze dan om een interview van 20 minuten om meer over de positie te praten.

Je zou bijvoorbeeld de oproep kunnen beëindigen door iets als: "Ik zou graag het werk meer met je bespreken. Kunnen we een vergadering van 20 minuten opzetten om persoonlijk te praten?"

Twintig minuten eten niet te veel van hun tijd en ze zijn misschien meer kans op een kort interview.

Als ze niet snel beschikbaar zijn, vraag het dan wanneer u een korte vergadering voor een specifieke tijd en datum kunt plannen. Laat uw naam en nummer achter zodat ze uw info hebben.

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 5

5. Breng je CV en vraag een huurmanager persoonlijk. Een andere optie is om gewoon het kantoor van het bedrijf in te lopen en om een interview te vragen. Wees hoffelijk en vraag om te praten met een inhuurmanager of een HR-vertegenwoordiger. Zorg ervoor dat je een paar exemplaren van je cv met je meeneemt, zodat je er een kunt geven aan degene die je spreekt met het werk. Vertel ze wie je bent en waarom je geïnteresseerd bent in de positie. Vraag aan het einde van het gesprek om een korte vergadering van 20 minuten om meer over de baan te praten.

Bijvoorbeeld, nadat je met een manager hebt gesproken waarom je geïnteresseerd bent in het werk, kun je zeggen iets als, "maar luister, ik weet dat je super druk bent. Als het goed met je is, kunnen we dan een korte vergadering van 20 minuten instellen om er meer over te praten?"

Als een manager niet beschikbaar is om met u te praten, probeert u uw naam en nummer te verlaten met een receptioniste of een ander werk en vraag hen om u een oproep te geven.

Methode 2 van 4:

E-mail

1. Leg uit wie je bent en vermeld je verzoek duidelijk aan de bovenkant van de e-mail. Vertel uw potentiële werkgever uw naam en waarom u contact met hen opneemt met de vleermuis in de openingsleidingen van de e-mail. Maak duidelijk dat je wilt interviewen voor de positie waarvoor je solliciteert door het ook te vermelden, zodat ze weten dat je serieus bent.

U kunt bijvoorbeeld uw e-mail beginnen met zoiets, "Hallo, mijn naam is Chris Smith, en ik schrijf met betrekking tot de positie van Office Manager. Ik zou dol zijn op de gelegenheid om in aanmerking te komen en potentieel interview voor de positie."

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 7

2. Referentie 3 vaardigheden die u heeft die het bedrijf ten goede zou komen. Maak een sterke indruk en help je op te vallen door te demonstreren wat je naar de tafel brengt en hoe je het bedrijf waar je voor kunt profiteren. Neem ten minste 3 talenten, vaardigheden of ervaring op die je hebt die je een ideale kandidaat voor het werk maken.

Probeer vaardigheden te vermelden die relevant zijn voor de klus waarvoor u aanvraagt. Als je bijvoorbeeld een interview probeert te krijgen voor een positie van een kopieer editor, praat dan over je schrijfvaardigheden en werkethiek in plaats van je liefde voor grafische romans of wandelen.

Als u bijvoorbeeld een receptioniste-positie aanvraagt, kunt u bijvoorbeeld iets zeggen, "Iedereen die mij kent, weet dat ik graag met mensen praat en hen helpt te vinden wat ze nodig hebben, wat handig is als receptionist. Ik ben ook een snelle leerling en ik ben blij om nieuwe dingen te proberen als er iets opkomt dat ik op het kantoor kan helpen."

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 8

3. Houd uw e-mail kort en wees flexibel in uw verzoek om te voldoen. Maak geen werk voor uw potentiële baas dan nodig. Vergeet niet dat ze een druk persoon zijn, en ze gaan misschien veel e-mails door op zoek naar iemand. Hun werk eenvoudiger maken en uw e-mail beter uitzien door het direct en kort te houden. Eindig uw e-mail door te vragen om een interview te ontmoeten wanneer het voor hen het meest geschikt is.

Als uw e-mail echt lang is, kan deze genegeerd raken.

Probeer een vriendelijk en flexibelere aanvraag als: "Ik ben echt geïnteresseerd in de positie, en ik ben beschikbaar om te ontmoeten voor een interview wanneer het me gemakkelijk voor je is."

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 9

Formatteer uw e-mail en gebruik professionele taal. Maak uw e-mail er erg goed uit door een professioneel e-mailadres en lettertype te gebruiken (zoiets als Times New Romein of Arial), evenals een goede aanhef door de ontvanger op naam te adresseren op naam, samen met hun titel. Gebruik complete zinnen en beleefde frasering en proeflezen uw bericht om ervoor te zorgen dat er geen spelling of grammatica-fouten zijn.

Als uw e-mailadres niet super professioneel is, wilt u misschien een nieuwe maken die een beetje meer formeel is.

Wat je ook doet, gebruik geen decoratieve lettertypen zoals komische sans!

Zorg ervoor dat u de naam van de persoon correct speldt als u het weet en gebruik de juiste titel. Gebruik bijvoorbeeld als ze een arts zijn, de "dr."Titel in plaats van MR. of MS.

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 10

5. Bevestig uw CV als het wordt aangevraagd en uw e-mail verzend. Zodra je je e-mail hebt ingepakt, stuur het dan naar je potentiële toekomstige werkgever en hang je vast voor een reactie van hen. Als een positie specifiek naar u vraagt om uw CV op te nemen, bevestigt u het zeker aan de e-mail voordat u het verzendt. Als het niet wordt aangevraagd, bevestig het dan niet, maar vermeld dat u het kunt verstrekken als ze het willen beoordelen.

Je zou een regel leuk kunnen toevoegen, "laat het me weten of je een kopie van mijn huidige CV zou willen zien."

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 11

6. Stuur een bedankje e-mail als ze op jou reageren. Als u een antwoord van het bedrijf ontvangt en ze geïnteresseerd zijn in het opzetten van een interview, antwoordt u met een vriendelijke e-mail om de details uit te werken en bedankt voor de mogelijkheid. Als ze reageren en niet geïnteresseerd zijn in het inhuren van jou - het is nog steeds een goed idee om een bedankje te sturen! Je weet nooit welke toekomstige posities zich met hen zullen openen. Beter om te eindigen op een goede noot.

Wachten op een reactie kan het kwellen voelen. Maar probeer niet te follow-up met e-mails die vragen over je potentiële interview of je zou ze kunnen uitschakelen naar het idee om je in dienst te nemen.

U mag helemaal geen antwoord ontvangen. Als je na een week niets hoort, kun je proberen een follow-up e-mail te sturen. Probeer zoiets te zeggen, "wilde ik er gewoon voor zorgen dat je mijn e-mail hebt ontvangen. Ik weet dat dingen de hele tijd in een inbox kunnen verdwalen."

Methode 3 van 4:

Telefoon

1. Onderzoek het bedrijf en lees de taakadvertentie voordat u belt. Bereid jezelf voor voordat je het werkelijke gesprek maakt door de website van het bedrijf en sociale media te bezoeken om meer te weten te komen over de producten en diensten die ze bieden, zodat je super goed geïnformeerd bent en in staat bent om over hen te praten. Als er een vacature is, lees het voorzichtig, zodat u het kunt verwijzen en een duidelijk idee hebt van wat ze zoeken.

Kijk eens naar hun bedrijfsstructuur, dus je weet wie de bazen zijn.

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 13

2. Gebruik een vaste lijn, zodat de oproep minder snel wordt gevallen. Mobiele telefoons kunnen oproepen laten vallen en een slechte ontvangst hebben. Als je kunt, gebruik dan een vaste lijn, zodat de receptie kristalhelder is en je geen zorgen hoeft te maken dat je afsnijdt.

Als u geen vaste lijn kunt gebruiken, probeer dan een plaats te vinden waar uw telefoon volledige service heeft.

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 14

3. Bel het hoofdnummer van het bedrijf en vraag om de Hiring Manager. Als je niemand bij het bedrijf kent, bel dan niet direct iemands kantoor als je het kunt helpen. Bel in plaats daarvan de belangrijkste openbare lijn en vraag om te worden overgedragen aan de inhuurmanager.

Als ze niet beschikbaar zijn, probeer dan om hun voicemail te vragen. Je kunt een kort bericht achterlaten waarin ze worden gevraagd om je terug te bellen. Zorg ervoor dat u uw naam en nummer laat, zodat ze u kunnen bereiken.

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 15

4. Stel jezelf voor en vraag of het een handig moment is om te praten. Begin het gesprek door de manager te begroeten en hen te vertellen wie je bent. Vraag ze of ze een snel moment hebben om te praten, dus je lijkt hoffelijk en respectvol van hun tijd.

Als ze geen tijd hebben voor een gesprek, vraag het dan wanneer het een betere tijd zou zijn om terug te bellen.

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 16

5. Noem uw ervaring en onderwijs om ze te laten zien dat u in staat bent. Praat over uw interesse in de potentiële taak en hoe uw ervaring u heeft voorbereid om het aan te pakken. Wees beleefd en luister naar hen wanneer ze spreken. Noem ook uw opleiding om uw inloggegevens te demonstreren.

Als u bijvoorbeeld naar een boekhoudpositie belt, kunt u iets zeggen, "Ik ben altijd goed geweest met cijfers. Dat is waarom ik in de college in de college in de gaten ben gegaan en begon te werken bij een bedrijf zodra ik ben afgestudeerd."

Als je geen ton academische inloggegevens hebt, probeer dan meer te concentreren op je ervaring. Voor een stand van een bouwmanager, kunt u bijvoorbeeld iets zeggen, "Ik ben al mijn leven op werkgelegenheid en ik ben de afgelopen 6 jaar een manager geweest."

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 17

6. Vraag om een interview van 20 minuten aan het einde van de oproep. Wanneer de oproep begint te sluiten, vraag dan of je ze persoonlijk kunt ontmoeten. Geef ze een kort raam van 20 minuten, dat niet te veel van hun tijd zal opnemen, maar is meer dan genoeg voor u om meer te weten te komen over het bedrijf en demonstreren hoe u een geweldige medewerker zou zijn.

Methode 4 van 4:

Persoonlijk

1. Print kopieën van uw CV om mee te nemen. Werk je CV bij, dus het is huidige en netjes geformatteerd om op 1 pagina te passen. Print minstens 2-3 exemplaren en neem ze mee, zodat u ze aan een manager kunt geven als u een interview landt.

Vermijd het hebben van een cv langer dan 1 pagina of u kunt een potentiële werkgever uitschakelen.

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 19

2. Oefen een pitch van 15 seconden, zodat u indruk maakt op de manager. Noteer je ervaring, je opleiding en wat kwalificeert je voor de baan. Verlaag de info in een pitch van 15 seconden en repeteer het steeds opnieuw totdat u het opgeslagen hebt.

Laten we bijvoorbeeld zeggen dat je wilt proberen een interview te landen voor een positie van de kopie-editor, je zou zoiets kunnen zeggen, "Ik hou van schrijven, ik hou van lezen, en ik hou van lezen en bewerken van schrijven. Ik heb altijd een talent gehad om mensen te helpen hun werk te verbeteren en ik geloof in het werk jullie doen. Ik denk dat ik een geweldige pasvorm zou zijn als je bereid bent om me een kans te geven."

Je hebt misschien niet veel tijd om hun aandacht te trekken. Een sterke, korte toonhoogte kan je een potentieel interview landen.

Probeer je pitch naar vrienden en familie te oefenen voor feedback.

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 20

3. Loop in en vraag of je met de Hiring Manager kunt praten. Praat met de persoon die bij de receptie werkt. Vraag ze of er een inhuurmanager is waarmee je kunt praten of als er iemand is die in HR werkt, die de inhuurt beslissingen neemt.

Wees beleefd voor de receptioniste. Wil je geen vijanden maken voordat je zelfs met de manager praat!

Als je niet in staat bent om met een verhuurder manager te praten, vraag dan of je je CV kunt verlaten met de receptie. Op die manier hebben ze al uw contactgegevens en werkervaring handig.

Titel afbeelding Vraag om een sollicitatiegesprek Stap 21

4. Vraag de manager of ze 20 minuten hebben voor een interview. Wanneer de manager arriveert, geef ze dan je korte toonhoogte. Als ze geïnteresseerd lijken, vraag het dan of je 20 minuten van hun tijd kunt hebben, wat niet te zwaar is en je kunt laten zien hoe en waarom je een geweldige medewerker zou zijn.

Als ze geen tijd hebben voor een interview, vraag dan of je een voor een andere keer kunt plannen.