3 manieren om de meest voorkomende interviewvragen te beantwoorden

Job-interviews zijn zenuwslopend, maar voorbereidingen van tevoren kunnen u helpen ontspannen te voelen. Sommige interviewvragen zijn heel gebruikelijk en zullen waarschijnlijk worden gevraagd, ongeacht het veld dat uw potentiële taak is. Door algemene interviewvragen over je persoonlijkheid, professionele ontwikkeling en de baan bij de hand te gaan, kun je je op je gemak voelen voor je grote interview.

Stappen

Methode 1 van 3:

Persoonlijkheidsvragen beantwoorden

1. Leg je carrièrepad uit om jezelf te beschrijven. Sluit de stippen aan op je cv zodat de interviewer professioneel meer over jou begrijpt. Probeer niet alleen je carrièrepad te beschrijven, maar waarom heb je die beslissingen genomen. Het creëren van een verhaal over jezelf helpt de interviewer te begrijpen waar je met je carrière gaat.

De vraag om te verwachten: "Vertel me een beetje over jezelf."
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik begon mijn carrière in tijdschriften, maar na het bijwonen van Graduate School voor mijn MFA, vond ik dat kinderboekenpublicatie mijn ware passie is. Dat is waarom ik besloot om in een andere richting en intern te gaan op willekeurig huis. Nu, ik ben op zoek naar de volgende stap in mijn carrière door zich te concentreren op mijn specifieke passie voor YA-romans in je literaire bureau."

Expert tip

Colleen Campbell, PhD, PCC

Career & Life Coachdr. Colleen Campbell is de oprichter en CEO van de ontbranden van uw potentiële centra, carrière- en levenscoaching op basis van het gebied San Francisco Bay en Los Angeles. Colleen is een International Coach Federation Accredited Professional Certified Coach (PCC). Colleen ontving haar MA en PhD in klinische psychologie van Sofia University en is sinds 2008 carrièrecoaching geweest.

Colleen Campbell, PhD, PCC
Career & Life Coach

Kleer je antwoord op de baan. Colleen Campbell, de oprichter en CEO van Ignite Your Potential, zegt: "Als een interviewer zegt: `Vertel me over jezelf,` ze vragen niet naar je levensverhaal. Ze vragen je echt om door je cv te praten, omdat het betrekking heeft op die baan. Als je een interessant ding op je achtergrond hebt, is het prima om dat te weven."

2. Beschrijf je grootste zwakte als een kracht in vermomming. Kies een gebied van zwakte die ook kan worden geïnterpreteerd als een kracht om een andere goede kant aan de interviewer te pronken. Een alternatief is om een echt zwakte te delen, maar de betonstappen die u neemt om het te compenseren.

De vraag om te verwachten: "Wat zijn je grootste zwakheden?"

Bijvoorbeeld om een kracht te vermommen die je zou kunnen zeggen: "Ik word vaak zo verdiept in mijn werk dat ik de tijd verlies. Ik heb de neiging om zo toegewijd te zijn dat ik extra tijd doorbreng op delen van mijn werk waar ik echt van geniet."

Als alternatief zou je een echte zwakte kunnen onthullen die je overwintiet, "vond ik dat mijn verkoopvaardigheden in mijn laatste baan niet zo sterk waren als sommige van mijn collega`s. Daarom heb ik een speciaal certificaatprogramma ondernomen om mijn verkoopvaardigheden afgelopen zomer te verscherpen. Ik ben nu op schema om het meest in mijn groep dit fiscale kwartaal te verkopen."

Titel afbeelding Krijg je eerste baan (voor tieners) Stap 16

3. Bewijs je grootste kracht met voorbeelden. Vermijd te zeggen dat je gewoon een harde werker hebt, waar veel mensen weer op zullen vallen. Neem in plaats daarvan enige tijd om na te denken over wat je echt uniek en speciaal maakt als een werknemer. Terug die met voorbeelden.

De vraag om te verwachten: "Wat zijn je grootste sterke punten?"

U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik breng een speciale energie voor elk project waar ik aan werk, en mijn klanten zijn het ermee eens. Ik heb `Meest Gepneden` klantenservice-medewerker in mijn opslag gestemd voor 6 maanden lopen."

Titel afbeelding Krijg een baan als doof of slechthorende persoon Stap 16

4. Geef een verhaal met een happy end over een werkuitdaging. Beschrijf de uitdagende situatie, zodat de interviewer context heeft. Schetsen de uitdagende taak en de actie die u hebt genomen om het probleem op te lossen. Ten slotte, ga over de (positieve!) eindresultaat. Deze situatie-task-action-resultsbenadering van het beantwoorden wordt soms "ster."

De vraag om te verwachten: "Vertel me over een uitdaging of conflict die je hebt geconfronteerd op het werk, en hoe je ermee hebt gehandeld."

Je zou kunnen zeggen: "Toen ik werkte bij Martin`s PR-bureau, besloot een klant dat ze hun hele marketingstrategie per week vóór de campagne wilden veranderen. Het was moeilijk, maar ik overwon de korte termijn door het onderzoeken van eerdere strategieën die de klant dacht dat ze succesvol waren en ze gebruikte als een model voor de nieuwe strategie. De cliënt hield van de nieuwe richting waarin we gingen, en het was hun meest succesvolle marketingcampagne die jaar."

Titel afbeelding Ace A Group of Panel Job Interview Stap 13

5. Beschrijf hobby`s die persoonlijke groei tonen. Alleen indien gevraagd, deel Persoonlijke hobby`s die laten zien dat je geïnteresseerd bent in het proberen van nieuwe dingen en groeien als een persoon. Vermijd het delen van hobby`s die uw interviewer kan vrezen, zou u interfereren met uw toewijding aan uw werk, zoals gokken.

De vraag om te verwachten: "Wat vind je leuk om buiten het werk te doen?"

Je zou kunnen zeggen: "Ik ben dol op het leren van andere talen, dus ik gebruik Mandarijnklassen," of "Ik geniet van hardlopen, dus ik daag mezelf uit door te trainen voor de Marathon van Boston."

6. Demonstreer bescheidenheid en dankbaarheid. Deze persoonlijkheidskenmerken zijn degenen die veel bedrijven proberen te vinden in hun werknemers, dus het verzenden van deze positieve maar krachtige signalen kan u helpen bij de game te komen. Probeer opscheppen of handelen alsof je het recht hebt, want dit kan een potentiële baas uitschakelen.

Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen: "Ik ben de sterkste verkoper in mijn team. Mijn bazen houden van me, mijn klanten zeggen dat ik de enige ben die ze begrijpt en mijn collega`s benijd me, "zeg" Ik begrijp wie onze klanten zijn en wat ze nodig hebben, dus mijn succes is gebaseerd op het luisteren en tonen. zorg. De training is een vitaal onderdeel van mijn reis omdat ik geloof in het product of de dienst die ik aanbied en ik kan alleen een product of dienst verkopen die ik geloof dat ik ten goede kan komen aan onze samenleving."

Je kunt het meer persoonlijk maken door te zeggen: "Ik hou ervan om klanten te verkopen en te bezoeken omdat ik twee van de dingen krijg waar ik het meest van hou. Nieuwe mensen ontmoeten met verbazingwekkende verhalen van wie ik kan leren en ook reizen en geweldige landschappen bekijken."

Methode 2 van 3:

Professionele ontwikkelingsvragen beantwoorden

1. Toon ambitie bij het beschrijven van je toekomstige carrière. Geef een enigszins optimistisch antwoord dat je dromen voor je carrière toont als je wordt gevraagd over je toekomst. Beschrijf het type rol dat je lonend zou vinden, als er geen specifieke baan is, heb je je hart ingesteld.

De vraag om te verwachten: "Waar zie je jezelf in 5 jaar?"
Als je een redacteur bent, zou je kunnen zeggen: "Ik zou graag in een senior redactionele rol zijn waar ik jongere redacteuren kan mentoren en zinvol werk publiceren."

Titel afbeelding Sluiten The Job Interview Stap 4

2. Focus op de positieven die een taakbeweging brengt. Vermijd Badmouthing Your Current Job of Boss As You Interview voor een nieuwe rol. Bespreek in plaats daarvan de carrièregroei die je hoopt als je nieuwe kansen zoekt. Als u kunt beschrijven hoe uw taakbeweging ten goede komt aan het volgende bedrijf dat u landt, is dat nog beter.

De vraag om te verwachten: "Waarom wil je je huidige baan verlaten?"

Je zou kunnen zeggen: "Ik ben op zoek naar een baan waar ik een groot klantenbestand kan beheren. Mijn huidige bedrijf is geweldig, maar vanwege het kleine formaat is dat geen droom die ik daar kan beseffen. Ik denk dat mijn ambities over het bouwen van een grote klantrooster een enorm actief zijn voor mijn volgende bedrijf."

Titel afbeelding Verkooi een taakbeëindiging op aanvraag Stap 5

3. Markeer hoe de omgeving van het bedrijf goed voor u zal werken. Beschrijf hoe de omgeving van het bedrijf en uw ideale werkomgeving uitlijnen. Dit zal je laten zien als een natuurlijke pasvorm.

De vraag om te verwachten: "Wat voor soort werkomgeving vind je het leukst?"

Je zou kunnen zeggen: "Ik vind het heerlijk om in een groep te werken, die perfect past bij je open bundelomgeving en collaboratieve cultuur."

Titel afbeelding Verkooi een taakbeëindiging op aanvraag Stap 2

4. Deel prestaties die de interviewer laat zien u in de positie. Geef een prestatie rechtstreeks relevant voor de baan waarvoor u interviewt, indien gevraagd naar een succes uit het verleden. Een relevant antwoord stelt de interviewer in staat zich voor te stellen dat je een soortgelijk succes hebt in je nieuwe baan.

De vraag om te verwachten: "Wat beschouwt u als uw grootste professionele prestatie?"

Als je interviewt voor een verkoopjob, zou je kunnen zeggen: "Ik ben het meest trots op de nieuwe relaties die ik heb kunnen ontwikkelen voor mijn huidige werkgever. Ik heb in het afgelopen jaar 200 nieuwe klanten ingebracht, verdubbeld op ons nieuwe bedrijf in vergelijking met het voorgaande jaar."

Titel afbeelding Bespreek salaris tijdens een interview Stap 7

5. Deflecteren over vragen over het verleden. Dodge Directe vragen over uw huidige salaris tijdens een vroeg interview, omdat ze later in salarisonderhandelingen tegen u kunnen worden gebruikt. Laat de interviewer het salarisbereik kennen waarnaar u op zoek bent, wat is de informatie die ze echt proberen te weten te komen.

De vraag om te verwachten: "Wat was je salaris in je laatste baan?"

Je zou kunnen zeggen: "Ik focus op banen in het USD-assortiment van $ 50.000. Is deze rol in dat bereik?"

Titel afbeelding Over jezelf Tijdens een sollicitatiegesprek Stap 17

6. Identificeer dingen over de baan die zal leiden tot uw droombaan. Beschrijf de gewenste vaardigheden die je in het werk bij de hand zou leren die je in je droomrol zou helpen. Het creëren van een verhaal maakt deze baan als een natuurlijk onderdeel van het bereiken van je toekomstige doelen.

De vraag om te verwachten: "Beschrijf uw droombaan."

Je zou kunnen zeggen: "Ik zou graag de eigenaar zijn van een toonaangevende supermarktketen. Daarom is het leren van de basis van goede klantenservice in een rol zoals deze is zo belangrijk voor mij."

Methode 3 van 3:

Het beantwoorden van vragen over de rol

1. Toon uw interesse in het bedrijf om te beschrijven hoe u de baan hebt gevonden. Maak een verbinding met het vinden van de taak op een banenbord indien mogelijk. Wees echter eerlijk vooral. Plaatsen die u kunt weten over de taak, zijn onder meer het volgen van hun bedrijf op sociale media of het horen van het van een huidige werknemer.

De vraag om te verwachten: "Hoe heb je over de positie gehoord?"
Je zou kunnen zeggen: "Ik kwam op de baan toen je de opening op Facebook hebt gepost. Ik volg je jongens met interesse en hou van horen over je nieuwe producten."

Titel afbeelding Begrijp de geest van een interviewer Stap 9

2. Markeer eventuele ongeschoolde delen van kracht. Gebruik een open vraag over waarom je moet worden ingehuurd om te raken op sterke gebieden die je niet hebt benadrukken in het interview. Voorbeelden geven om zoveel mogelijk uw claims weer te maken.

De vraag om te verwachten: "uit alle andere kandidaten, waarom zouden we u inhuren?"

Je zou kunnen zeggen: "Je zou me moeten inhuren omdat niemand meer is toegewijd is aan het behagen van je klanten. Ik heb # 1 in klanttevredenheid in mijn afdeling gestemd voor de afgelopen 2 jaar."

Titel afbeelding Sluiten The Job Interview Stap 11

3. Beschrijf hoe de positie een perfecte pasvorm is voor uw doelen. Probeer uit te leggen hoe de vaardigheden die je in deze rol zou leren, je zou helpen je dromen te bereiken. Wijs naar de nabije termijn en langere termijn voordelen van het hebben van deze specifieke baan in plaats van alleen maar voor het bedrijf te werken.

De vraag om te verwachten: "Waarom wil je dit werk?"

Je zou kunnen zeggen: "Op een dag, ik ben op zoek naar mijn eigen leren schoenlijn, en om dat te doen, wil ik met de allerbeste ontwerpers in deze rol werken. Niemand ontstaat laarzen zoals jij, en ik wil mijn leren vaardigheden verscherpen, zodat mijn schoenen klanten zo gelukkig kunnen maken als de jouwe."

4. Laat zien hoe je een onmiddellijke positieve impact kunt hebben. Stel je je eerste paar maanden in deze taak voor en wat je zou willen bereiken. Deel een paar concrete doelen die u denkt dat u zou kunnen bereiken om de activiteiten voor uw toekomstige werkgever te verbeteren.

De vraag om te verwachten: "Wat zou uw eerste 30, 60 of 90 dagen eruit zien in deze rol?"

Je zou kunnen zeggen: "Ik denk dat een geweldig startproject in je e-mailmarketingcampagnes zou duiken en een tracking-systeem oprichten. Op die manier kan ik bepalen welke e-mails echt uw doelklanten bereiken."

Titel afbeelding verkoop effectiever door de juiste vragen te stellen Stap 8

5. Vraag Smart, onderzochte vragen over de rol bij de hand. Bedenk wat vragen voor je interviewer waarvan je denkt dat ze niet dekken tijdens het interview. Schrijf ze op, dus ze zijn klaar om in de buurt van het interview te gaan. Je zult bijna zeker deze vraag onder ogen zien en geen vragen hebben, waardoor het lijkt alsof je niet in het werk bent geïnvesteerd.

De vraag om te verwachten: "Welke vragen heb je voor mij?"

Potentiële vragen omvatten: "Wat drijft er echt uit in deze baan?"" Wat zijn de topprioriteiten van het bedrijf dit jaar, en hoe zal mijn rol bijdragen?"" Wat vind je het leukst om hier te werken?"En" Wat verwacht u van iemand in deze rol in de eerste 90 dagen?"

Tips

Demonstreer aan je interviewer dat je ze niet alleen vertelt wat je denkt dat ze willen horen, maar dat je eigenlijk de relevante ervaring hebt en de benodigde vaardigheden om een back-up te maken van je verklaring.

Deel in het sociale netwerk:

Hoe de meest voorkomende vragen van het interview te beantwoorden

Stappen

Tips