6 manieren om moeilijke vragen in een interview te beantwoorden

Job-interviews zijn de eerste indruk die een bedrijf krijgt van een potentiële medewerker. Meestal bepaalt een interview of u de taak krijgt. Om deze reden kan een interview soms een stressvolle situatie zijn, vooral als de vragen die u wordt gevraagd moeilijk te beantwoorden zijn. Gelukkig vereist het beantwoorden van moeilijke vragen over een interview alleen maar enige voorbereiding en tactisch denken. Als u veelgevraagd interviewvragen beoefent, kunt u uw onderzoek doen en kunt u denken over uw tenen, het beantwoorden van moeilijke interviewvragen is gemakkelijk verkrijgbaar.

Stappen

Methode 1 van 6:

Uw verkooppitch gebruiken in antwoorden

1. Noteer je grootste prestaties en sterke punten. Praten over je sterke punten en positieve prestaties kunnen moeilijker zijn dan je denkt. Om zich voor te bereiden op vragen over dit, moet u een lijst met uw grootste sterke punten en prestaties opschrijven.

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 2

2. Praat over je werkervaring. Noteer de meest relevante werkervaringen die je hebt gehad, en sterke punten die je van baan naar baan hebben gevolgd. Het toevoegen van een recent concreet voorbeeld van een recente werkervaring zal geloof aan uw toonhoogte.

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 3

3. Schrijf je pitch op en onthoud je pitch. Zodra u alle elementen op uw toonhoogte hebt opgeschreven, kunt u het samenzetten in een samenhangende verklaring. Begin met een inleidende verklaring over uw ervaring en praat dan over uw positieve persoonlijkheidskenmerken. Probeer je ervaring op een realistische en concrete manier te kaderen.

Een voorbeeld van een goede toonhoogte zou zoiets zijn "Ik ben een veteraan van 30 jaar schriftelijk en bewerken. Mijn laatste baan was als een senior redacteur bij Shark Publishing Co. Terwijl ik daar was, schreef ik meer dan 30 verschillende gepubliceerde manuscripten en handleidingen. Een van de beste dingen over mij is dat ik een harde werker ben en altijd deadlines ontmoet. Als voorbeeld hebben we vorig jaar een deadline gehad die we de details voor twee dagen van tevoren niet hebben ontvangen. Ik heb 12 uur rechtdoor gewerkt om ervoor te zorgen dat de inhoud op tijd binnenkwam."

Titel afbeelding Antwoord Toughvragen in een interview Stap 4

4. Gebruik je pitch om veelgestelde vragen te beantwoorden. U kunt uw pitch gebruiken om vragen als te beantwoorden "Vertel mij eens iets over jezelf," "Welke ervaring heb je dat zou je helpen in deze rol?" en "Wat zijn je grootste prestaties?"

Methode 2 van 6:

Zwakke punten draaien in sterke punten

1. Bereid je voor op interviewvragen die je zwakheden proeven. Typische vragen omvatten "Vertel me over een tijd waarin je faalde," "Waarom heb je je laatste baan verlaten??" en "Wat zijn je grootste zwakheden?" Neem deze vragen in overweging en begin met het vormen van antwoorden op hen.

Deze vragen stonden niet om je slecht te laten voelen of om je huidige zwakke punten te onthullen, maar zijn bedoeld om te ontmaskeren hoe je van fouten leert en hoe goed je rebound bent.

Expert antwoord

Wanneer gevraagd, "Hoe beantwoordt iemand vragen over hun zwakheden in een interview?"

Emily Silva Hockstra

Carrière Coachemily Silva Hockstra is een gecertificeerde levenscoach en loopbaancoach met meer dan 10 jaar coaching en managementervaring met verschillende bedrijven. Ze is gespecialiseerd in loopbaanovergangen, leiderschapsontwikkeling en relatiebeheer. Emily is ook de auteur van "Maanlicht dankbaarheid" en "Vind je gloed, voer je ziel uit: een gids voor het cultiveren van een levendig leven van vrede en doel." Ze ontving haar spirituele life coaching-certificering van het levenspurifondsinstituut en een reiki I-beoefenaarcertificering van integratieve carrosserie. Ze heeft een BA in de geschiedenis van de California State University, Chico.

DESKUNDIG ADVIES

Emily Hockstra, een carrièrecoach en auteur, zegt: "Eerlijkheid duurt het langst. Als er iets is, weet je niet hoe je moet doen, zeg dan iets als, `ik weet dat niet, maar ik ben bereid om te leren`, geef dan een voorbeeld van een tijd die je moest leren om iets anders te leren. Nooit doen alsof je iets weet als je dat niet doet."

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 6

2. Markeer uw professionele groei over uw tekortkomingen. Wanneer wordt gevraagd naar zwakheden of fouten die u in het verleden hebt gemaakt, moet u ervoor zorgen dat deze uitdagingen u professioneel laten groeien. Werkgevers zijn op zoek naar gebieden waar u denkt dat u verbetering zou kunnen gebruiken, evenals hoe goed u kunt opleveren van falen.

Als u wordt gevraagd waarom u uw laatste taak hebt verlaten, kunt u praten over beperkingen op uw groei of vooruitgang in het bedrijf.

Als je verkeerd bent in een team en het leidde tot een mislukking, praat niet over het mislukje zo veel als je praat over hoe het je heeft geleerd dat communicatie van cruciaal belang is.

Titel afbeelding Antwoord Toughvragen in een interview Stap 7

3. Oefen praten over negatieve ervaringen in een positief licht. Als je ooit een negatieve ervaring hebt gehad, was er waarschijnlijk iets te leren. In plaats van de negatieve ervaring te benadrukken, oefen dan het praten over wat je uit de ervaring kreeg.

Om een zwakte uit te leggen, kun je iets zeggen "Toen we aan het project werkten bij Boeing was ik nieuw in het werken in combinatie met een team. Ik heb mijn deel van het project niet gecommuniceerd en dat ik had moeten hebben, dus het beïnvloedde onze resultaten. De ervaring hielp me wennen om effectief te communiceren met anderen, zelfs als ik er niet geweldig was om mee te beginnen."

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 8

4. Wees niet insingend bij het beantwoorden. Wanneer werkgevers vragen over uw zwakheden, neem dan geen positief en probeer het als een negatief te frameren voor de vraag. Dit komt uit als onnutisch. Een voorbeeld hiervan zou zijn "Ik werk zo hard dat ik soms overwerkt." Wees in plaats daarvan realistisch en beton en gebruik specifieke voorbeelden wanneer u de zwakte kunt verklaren.

Methode 3 van 6:

De redenering achter een vraag herkennen

1. Evalueer de betekenis achter de vraag. Vaak zal een interviewer u een vraag stellen om meer informatie te krijgen over uw persoonlijkheid, aanleg en ervaring. Soms is de vraag gericht op het leren van iets dat niet duidelijk is. Denk na over de daadwerkelijke betekenis achter elke vraag voordat je je reactie geeft en je antwoord op je antwoord op wat ze daadwerkelijk vragen.

Titel afbeelding Antwoord Toughvragen in een interview Stap 10

2. Praat niet slecht over collega`s. Het beschuldigen van voorbije collega`s voor uw eigen tekortkomingen kan aan de werkgever signaleren dat u geen verantwoordelijkheid neemt voor uw acties en geen teamspeler. Praat in plaats daarvan over hoe hun communicatie- of managementstijl niet goed met de jouwe gaas is en benadrukt hoe je in staat was om doelen te bereiken en te bereiken, ook al was dit.

Als de interviewer vraagt "Wat heb je niet leuk gevonden aan je laatste baas?" Ze willen uw verwachtingen van het management begrijpen en begrijpen welke managementstijlen waarmee u problemen hebt met werken.

Jij kan antwoorden "Vertel me over je ergste baas" door iets als te zeggen "Ik had een baas die anders communiceerde dan ik. Ik heb geleerd dat je kunt aanpassen aan verschillende persoonlijkheden als je wilt dat een project op tijd klaar is."

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 11

3. Heb nederigheid en vertrouwen bij het beantwoorden van vragen over jezelf. Als ze het vragen, "Waarom ben je beter dan iemand anders voor deze baan?" Ze zijn op zoek om je niveau van vertrouwen en nederigheid te meten om te zien of je aan de verwachtingen kunt voldoen terwijl je nog steeds een teamspeler bent. Praat over je ervaring en waarom het je in staat maakt, maar ook praten over je passie om te leren en beter te worden in je werk.

Je kunt iets zeggen "Ik heb een decennium van ervaring, en ik werk goed met andere mensen. Ook zult u geen persoon meer gepassioneerd hierover ontmoeten dan ik."

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 12

4. Geef detective bij gestelde vragen over uw branche. Soms zal een interview specifieke vragen bevatten over uw branche. Deze vragen zijn ontworpen om te zien of u de huidige normen en praktijken van de industrie en uw ervaringsniveau begrijpt. Zorg ervoor dat u een vaste greep hebt van de specifieke technische en operationele aspecten van uw potentiële taak.

Jobs, waar u mag verwacht dat u een intieme kennis van uw branche heeft, inclusief Biotech, Pharma, Business, Codering, IT, Medical, Design, en nog veel meer.

Titel afbeelding Antwoord Toughvragen in een interview Stap 13

5. Begrijp de persoon die je interviewt. Denk aan het doel van de interviewer en wat ze nodig hebben van een persoon om de rol met succes te vervullen. Ze willen er ook voor zorgen dat je een goed teamlid en aangenaam om mee zou werken. Denk na over wat hen het meest ten goede zou komen, afhankelijk van welke rol ze in het bedrijf hebben en uw antwoorden op hun rol tegemoet.

Een HR-manager wil bijvoorbeeld weten dat u goed kunt communiceren met anderen en kunt u zich houden aan de bedrijfscultuur.

Een directeur van een afdeling wil dat u het goed communiceert en resulteert op een veilige en effectieve manier.

Een externe recruiter wil weten dat u de ervaring voor het werk hebt en een goede kandidaat bent om naar de werkgever te sturen.

Methode 4 van 6:

Omgaan met curveball-vragen

1. Blijf kalm. Soms zal een interviewer u een vraag stellen die volledig niet gerelateerd is aan uw branche of aan de taak die u aanvraagt. Dit is meestal om te zien hoe je omgaat met de druk en hoe je op de situatie zult reageren. Het belangrijkste is om kalm te blijven en te gedragen alsof de vraag je niet faseert.

Het inhuren van managers willen zien of u door de vraag raakt of gefrustreerd zult raken.

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 15

2. Gebruik een ervaringen uit het verleden om de vraag te beantwoorden. Als je kunt, probeer dan de vraag te beantwoorden door aan een situatie in je leven te denken die zich voor nodig heeft. Bijvoorbeeld, de inhuurtmanagers bij MasterCard vragen medewerkers "Wat doe je als je wordt benaderd door een medewerker die klagen over een collega die vreselijke lichaamsgeur heeft?" Je zou kunnen antwoorden door iets als te zeggen "Nou, ik had dit probleem in de middelbare school, en ik was de stinkende jongen. De kinderen hebben me eigenlijk meer geïnteresseerd in verschillende sprays en colognes terwijl we in de kleedkamer waren, en het hielp me veel. Dus ik zou waarschijnlijk zoiets doen."

Titel afbeelding Beantwoord Toughvragen in een interview Stap 16

3. Probeer naar waarheid te beantwoorden. Soms zijn deze vragen gericht op wat voor soort persoon waarmee je zou willen werken. Om die reden, wanneer u een vreemde of curveballvraag krijgt, probeer dan gewoon naar waarheid te antwoorden zonder als respectloos af te komen.

Bijvoorbeeld, Whole Foods Market Hiring Managers vragen "Zou je liever vechten voor 1 paarden-eend of 100 eend-sized paarden?" Je zou zoiets kunnen zeggen, "Een paarde eend zou angstaanjagend en gruwelijk zijn. Ik zou zeker gaan met de 100 eendengrote paarden."

Methode 5 van 6:

Het verkrijgen van vertrouwen door de voorbereiding

1. Onderzoek het bedrijf dat u interviewt. Kandidaten die over het bedrijf weten zullen zich onderscheiden van hun concurrenten. Voer een zoektocht naar de website van het bedrijf en krijgt een gevoel van hun kernwaarden, bedrijfscultuur, doelklanten en de producten of diensten die ze bieden.

Terwijl u uw onderzoek doet, noteer dan alle vragen die u hebt, zodat u de interviewer tijdens het interview kunt vragen.
Een uitstekende vraag om de interviewer aan het einde van het interview te vragen, is zoiets "Wat duurt het voor een persoon om te slagen in deze rol?"
Online zoeken naar de meest gestelde vragen in uw branche en voor uw rol.

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 18

2. Oefen het beantwoorden van vragen voor het interview. Oefen het beantwoorden van moeilijke interviewvragen voor een spiegel of noteer jezelf met behulp van je webcam. Onderzoek uw lichaamstaal, vocale toon en gezicht om te zien of u iets vreemds doet of lijkt te missen. Probeer open te zijn, een glimlach op je gezicht te hebben en spreek op een duidelijke stem. Repeteer het beantwoorden van vragen voor familie of vrienden en krijg hun mening.

Vertrouwen kan worden tentoongesteld door uw stem, lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen.

Titel afbeelding Antwoord Toughvragen in een interview Stap 19

3. Voorbereiden. Hoe meer voorbereid je bent, de rustiger die je in het interview zit. Onthoud de naam van de persoon die u interviewt, zorg ervoor dat u een outfit selecteert en afdruk of richt de dag voor uw interview op of opzoek. Voordat u in het interview gaat, bekijk dan de functieomschrijving opnieuw, zodat het vers in uw gedachten is.

Als je nerveus bent omdat je te laat of onvoorbereid bent, heb je een moeilijkere tijd beantwoordde vragen.

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 20

4. Wees voorbereid om je gewenste salaris te geven. Terwijl je nooit salaris zou moeten brengen zonder erop te worden gevraagd, zal het maken van het antwoord in je hoofd dit moeilijke vraag gemakkelijker maken. Zorg ervoor dat je naast een monetair salaris ook een antwoord hebt voor de dingen die je wilt in voordelen of extra bonuscompensatie als het van toepassing is op de taak.

Methode 6 van 6:

Blijf kalm en gefocust

1. Beantwoord vragen met relevante informatie. Een van de ergste dingen die je kunt doen bij het beantwoorden van een moeilijke vraag is rondom iets dat niet relevant is voor de baan of de positie. Onthoud van het vertellen van anekdotische verhalen uit uw kindertijd of persoonlijke likes en antipathieën. Houd uw antwoorden kort, nauwkeurig en relatiek voor de rol die u wilt invullen.

Een geweldige manier om op het goede spoor te blijven, is om te praten over recente professionele triomfen of overwinningen.

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 22

2. Neem je tijd aan het beantwoorden. Als je voorbereid hebt op het interview, maar de persoon die je interviewt, gooit je nog steeds een kromme bal, het is belangrijk dat je je tijd neemt om opzettelijk door je reactie te denken. Pauzeer even en neem de tijd om na te denken over wat je gaat zeggen.

Beantwoord nooit een vraag met een "Nee" of "Ik weet het niet." Streef ernaar om je antwoorden uit te breiden om de interviewer een context te geven.

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 23

3. Ga vroeg op het interview. Wanneer je vroeg aankomt, geeft het je de tijd om te ontspannen en te concentreren op het interview. Zorg ervoor dat je je route de avond ervoor plannen, zodat je bij het interview zelfverzekerd en voorbereid kunt zijn.

Titel afbeelding Antwoord taaie vragen in een interview Stap 24

4. Denk positief en wees zelfverzekerd. Visualiseer jezelf goed in het interview en het krijgen van de baan. Underplay uw vaardigheden niet of praat negatief over uw verleden. Heb vertrouwen in wat je doet en probeer het hele interview te glimlachen.

Deel in het sociale netwerk:

Hoe moeilijke vragen in een interview te beantwoorden

Stappen