Hoe de zwakte-vraag in een interview te beantwoorden

"Wat is je grootste zwakte?"Kan de meest universeel gevreesde interviewvraag zijn. Als een interviewer het onverwacht op je springt, kun je jezelf niet zeker vinden van wat je moet zeggen en worstelen om je vertrouwen te herstellen. Maar een deel van het punt van de vraag is om te zien hoe je een moeilijke of ongemakkelijke situatie omgeeft - evenals om te meten hoe eerlijk, zelfbewust en proactief je bent. Vermijd te worden gepakt om de bewaker af te komen door voorbereid te zijn op de vraag van tevoren. Als een interviewer u de zwakte vraagt, benadert u deze met positiviteit en vertrouwen.

Stappen

Deel 1 van 3:
Beoordeling van uw zwakheden
  1. Titel afbeelding Beantwoord de zwakte-vraag in een interview Stap 1
1. Brainstorm je zwakheden en uitdagingen in het verleden. Als je je voorbereidt op een interview, heb je waarschijnlijk al veel tijd besteed aan het denken aan je sterke punten. Neem nu wat tijd om na te denken over enkele van de grote uitdagingen die je hebt geconfronteerd in eerdere banen of op school. Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, vraag jezelf dan:
  • Wat voor soort problemen zijn opgetreden door eerdere evaluaties voor werknemers? Waren er een recurrente problemen die je supervisor regelmatig met je meebracht?
  • Wat waren sommige dingen die je echt leuk vond aan je laatste baan en zou graag willen vermijden in toekomstige banen?
  • Wat zijn enkele gebieden waar u wilt verbeteren, persoonlijk of professioneel?
  • Titel afbeelding Beantwoord de zwakte-vraag in een interview Stap 2
    2. Noteer de gewoonten of persoonlijkheidskenmerken die zwakheden kunnen zijn. Overweeg hoe uw persoonlijke attitudes en gedragingen uw werkprestaties in het verleden hebben beïnvloed. Beoordeel jezelf niet hard - Overweeg gewoon je persoonlijkheid objectief en probeer een paar concrete voorbeelden te bedenken. Doe u bijvoorbeeld:
  • Probeer te moeilijk om anderen te plezieren?
  • Gemakkelijk gefrustreerd raken als een project niet zo goed als je zou willen?
  • Te veel uitstellen?
  • Vermijd om hulp te vragen, zelfs als je het nodig hebt?
  • Gebrek aan vertrouwen in jezelf of je wok?
  • Titel afbeelding Beantwoord de zwakte Vraag in een interview Stap 3
    3. Beoordeel je interpersoonlijke vaardigheden. Goed kunnen werken met anderen is een belangrijk onderdeel van de meeste banen. Denk na over wat voor soort problemen die je in dit gebied hebt geconfronteerd, en hoe die problemen je werk beïnvloedden. Overweeg een deel van de volgende:
  • Heb je het moeilijk om te gaan met conflicten?
  • Heb je ooit het moeilijk om met anderen te communiceren?
  • Strijd je met vertrouwen en assertief wanneer je met een groep gesproken bent of face-to-face communiceert?
  • Word je gefrustreerd met je collega`s gemakkelijk?
  • Titel afbeelding Beantwoord de zwakte-vraag in een interview Stap 4
    4. Zoek naar tekortkomingen in uw werkgerelateerde skillset. Kijk goed naar de functieomschrijving en denk na over gebieden waar je geen ervaring of vertrouwen hebt. Bent u bijvoorbeeld bekend met de huidige technologie en software in uw veld? Komt het werk goed overeen met eerdere jobervaring die je hebt gehad? Waren er enkele gebieden van je laatste baan waar je vooral worstelde en zou willen verbeteren (e.g., Grant schrijven of onderzoek)?
  • Titel afbeelding Beantwoord de zwakte Vraag in een interview Stap 5
    5. Schrijf een lijst met je zwakheden op. Zodra je tijd hebt gehad om na te denken over je zwakheden, schrijf ze dan naar beneden. Omvatten zowel algemene zwakheden (e.g., problemen met vertrouwen of interpersoonlijke vaardigheden) en zwakke punten die specifieker zijn voor het soort werk dat u wilt doen. Bijvoorbeeld:
  • "Ik heb het moeilijk om met conflict te behandelen."
  • "Ik raad mezelf te veel, wat me besluiteloos kan maken."
  • "Ik heb niet veel ervaring met het schrijven van subsidie."
  • Titel afbeelding Beantwoord de zwakte Vraag in een interview Stap 6
    6. Bereid je voor om ongeveer 3 van je zwakheden te praten. Sommige interviewers kunnen u vragen om meer dan één zwakte aan te pakken. Voordat je naar een interview gaat, beslis welke zwakheden waar je over wilt praten. Kies een primaire zwakte om op te focussen, maar wees voorbereid om ook een paar anderen aan te pakken.
  • U kunt bijvoorbeeld van plan zijn vooral te praten over hoe u hard moest werken om uw vertrouwen op te bouwen als een openbare spreker. Je zou kunnen opvolgen door je gebrek aan ervaring aan te pakken met het maken van spreadsheets, en je neiging om te veel projecten tegelijk aan te gaan.
  • Titel afbeelding Beantwoord de zwakte-vraag in een interview Stap 7
    7. Blijf bij zwakke punten die niet van cruciaal zijn voor het werk. Vermijd het inbrengen van tekortkomingen die mogelijk worden gezien als voorkomen dat u de baan doet waarvoor u solliciteert. Focus in plaats daarvan op problemen die perifeer zijn naar de kernfuncties van het taak, en dat u al werkt om op te lossen.
  • Als u bijvoorbeeld een taak als docent aanvraagt, benadrukt u geen angst voor het spreken van het publiek.
    • Deel 2 van 3:
    Je antwoord plannen
    1. Titel afbeelding Beantwoord de zwakte-vraag in een interview Stap 8
    1. Vind voorbeelden van hoe je bent gegroeid door uitdagingen in het verleden. Denk na over hoe je zwakheden je vermogen hebben beïnvloed om taken te voltooien of doelen te bereiken. Hoe heb je omgaan met die situaties? Hoe zou je nu een vergelijkbare situatie aan, gebaseerd op je ervaring en groei als persoon en een professional?
    • Misschien heb je niet gelukt om een ​​project-deadline bij een vorige taak te ontmoeten omdat je te veel projecten tegelijk hebt opgenomen. Ben je daarna beter geworden om je taken daarna te prioriteren? Als je nu met een vergelijkbare situatie werd geconfronteerd, zou je dan om hulp vragen van een collega of supervisor in plaats van proberen het allemaal zelf aan te pakken?
  • Titel afbeelding Beantwoord de zwakte-vraag in een interview Stap 9
    2. Beschrijf hoe je je zwakheden behaalt en verbetert. Zodra je je zwakheden hebt geïdentificeerd, bedenken met een aantal specifieke stappen die je actief in die gebieden kunt verbeteren. Dit zou dingen kunnen omvatten zoals het nemen van lessen om lacunes in je skillset te sluiten, strategieën te hanteren om je te helpen beter georganiseerd te blijven, of coaching te krijgen om je communicatievaardigheden te verbeteren.
  • Bijvoorbeeld: "Ik mis ik bijvoorbeeld on-the-job-ervaring in subsidie-schrijven, maar ik heb verschillende online subsidie-schrijflessen gemaakt en ik ben bezig met het verdienen van een certificering."
  • Titel afbeelding Beantwoord de zwakte-vraag in een interview Stap 10
    3. Schrijf een script. Voordat u het interview binnengaat, zoek dan precies wat u wilt zeggen en opschrijf het. Je hoeft niet elk woord te onthouden, maar oefen het genoeg zodat je vol vertrouwen kunt raken op alle punten die je wilt aanpakken. Je kunt bijvoorbeeld iets schrijven als:
  • "In mijn laatste baan had ik de neiging om te veel projecten tegelijk op te nemen, en ik had het moeilijk om toe te geven toen ik hulp nodig had. Nadat ik een belangrijke project-deadline heb gemist, begon ik een poging te doen om mijn projecten zorgvuldig te selecteren en mijn tijd beter te beheren. Ik werkte met mijn toezichthouders en medewerkers om onze verantwoordelijkheden op een meer logische en efficiëntere manier op te splitsen. Vanwege die ervaring heb ik nu een veel beter idee van wat voor soort werkbelasting ik effectief kan behandelen."
  • Als u nog geen stappen hebt genomen om uw zwakheden aan te pakken, kunt u mogelijke stappen opschrijven om uzelf in de toekomst te verbeteren . "Ik heb net het minimum gedaan om langs te komen op de universiteit. Ik heb mezelf niet geduwd om mijn best te doen, academisch of in campusevenementen / clubs enz. Als ik terugkijk, zijn er zoveel mogelijkheden die ik heb gemist door lui te zijn. Vanaf nu ben ik van plan om het beste uit elke gelegenheid te halen, ik krijg in het leven!"
    • Deel 3 van 3:
    Omgaan met de vraag tijdens een interview
    1. Titel afbeelding Beantwoord de zwakte Vraag in een interview Stap 11
    1. Heb vertrouwen. Vermijd het klinkende verontschuldigende of overdreven negatieve wanneer u over uw zwakheden praat. Er is geen schande om te hebben of toegeven aan, een zwakte. Iedereen heeft ze. Je potentiële werkgever wil weten dat je zelfbewust genoeg bent om de jouwe te herkennen, maar ook zelfverzekerd en proactief genoeg om te werken aan het overwinnen van hen. Maak geen licht van de vraag, maar beantwoord het op een vrolijke en zelfverzekerde manier.
  • Titel afbeelding Beantwoord de zwakte-vraag in een interview Stap 12
    2. Hou het kort. Het is niet nodig om met grote lengte verder te gaan over je zwakheden. Ga niet in overmatig detail of sta jezelf toe om overdreven emotioneel over te worden. Geef aan wat uw zwakte op een duidelijke, beknopte manier is en snel verder gaat naar welke acties u hebt genomen (of nemen) om die zwakte te overwinnen.
  • Titel afbeelding Beantwoord de zwakte-vraag in een interview Stap 13
    3. Wees eerlijk. Je potentiële werkgever probeert een idee te krijgen van wie je echt bent. Ze willen ook weten dat je rechtvaardig bent en oprecht. Wees eenvoudig over je zwakte, en laat ze zien dat dit iets is waarover je gedacht hebt om over te willen verbeteren.
  • Titel afbeelding Beantwoord de zwakte-vraag in een interview Stap 14
    4. Vermijd clichés en "nederige-opscheppen" antwoorden. Geef geen antwoorden die proberen een goede kwaliteit te draaien als een zwakte, zoals "Ik wijd te veel tijd aan mijn werk," of "Ik ben een perfectionist."Dit soort antwoorden verkrijgt als valse en onoprechte en potentiële werkgevers zullen niet onder de indruk zijn.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar