Hoe u slechte interviewvragen kunt vragen: 13 stappen

Interviews zijn moeilijk voor zowel interviewers als geïnterviewden, en het kan stressvol zijn om goede vragen te bedenken en ongepast te voorkomen. Als je een interviewer bent, kan het moeilijk zijn om te denken aan manieren om je geïnterviewden te testen zonder opdringerig te zijn, en als je een geïnterviewde bent, kan het moeilijk zijn om de juiste indruk te maken met je vragen. Als je ooit angstig of onzeker voelt over hoe je slechte interviewvragen kunt vermijden, benadrukt niet! Er zijn eenvoudige en eenvoudige manieren om slechte vragen te stellen, ongeacht wie je bent.

Stappen

Methode 1 van 2:

Slechte vragen als een interviewer vermijden

1. Schrijf een samenvatting van uw inhuurdoeleinden. Dit helpt je om te verkleinen welke vragen om te vragen.

Je zou kunnen zien punt drie dingen die je zoekt in een geïnterviewde om je op weg te helpen.

Titel afbeelding Overleven High School Stap 13

2. Relevante vragen plannen om te vragen. Schrijf een lijst met interviewvragen op basis van uw huurdoelen en houd ze hetzelfde in al uw interviews.

Vraag bijvoorbeeld alle geïnterviewden wat ze in een situatie zouden doen. Je zou kunnen zeggen: "Stel je voor dat je een budget nodig hebt voor een IT-afdeling. Je hebt salarissen, overuren, computers en teamgebouw leuk en diners om te overwegen, dus hoe zou je een budget structureren?"

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 11

3. Vraag de geïnterviewde om hun CV aan jou uit te leggen. De geïnterviewde vragen om hun vaardigheden in hun eigen woorden uit te leggen, zal je laten zien hoe goed ze begrijpen dat de taakvereisten waar je voor aanmeldt. Je zult ook zien hoe ze met je een ongestructureerd gesprek met je afhandelen.

Je zou bijvoorbeeld kunnen vragen: "Waarom denk je dat je goed bent in deze baan?"Of," ik zie dat je hier een kite-surfen hebt als een hobby, vertel me wat er meer over."

Titel afbeelding Antwoord Interview Vragen Stap 8

4. Vermijd illegale vragen. Vraag niet naar de burgerlijke staat van een interviewde, kinderen, strafreacties, religieuze praktijken, seksuele geaardheid, drinkgewoonten, medische geschiedenis, eerste taal, nationale of culturele oorsprong of persoonlijke financiën. Deze vragen zijn illegaal en kunnen mensen ook erg ongemakkelijk maken.

5. Vermijd bevoorraden interviewvragen. Sta niet toe dat uw persoonlijke opvattingen of voorkeuren het interview verstoren - blijf professioneel objectief en huur de beste geïnterviewde voor de taak.

Als een voorbeeld zou het worden beschouwd als bevooroordeeld en in sommige landen en staten illegaal geen interviewde te huren omdat ze een man of een vrouw zijn, in plaats van vanwege hun kwalificaties.

6. Stel een realistisch interviewschema in. Veel bedrijven interviewen tientallen en soms honderden mensen tijdens een rekruteringsaandrijving, dus plannen interviews om jezelf tijd te geven om pauzes te nemen, lunchen en niet uitgeput.

Overweeg interviews die u kunt doorlopen in een werkdag van één acht uur. Als je te moe wordt, kun je jezelf vergeten en ongepaste vragen stellen.

Methode 2 van 2:

Slechte vragen vermijden als een geïnterviewde

1. Lees de taakomschrijving zorgvuldig. Begrijp wat de vereisten van de baan zijn en een lijst schrijven met sleutelvaardigheden die u nodig hebt.

U kunt een lijst met de vijf belangrijkste vaardigheden voor de taak schrijven om u te helpen bij het begrijpen of online zoeken naar vergelijkbare functieomschrijvingen.

Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 3

2. Bekijk uw CV en schrijf een lijst met vragen. Focus op positieve vragen die aan je sterke punten spelen en je interesse in de toekomst van het bedrijf laten zien om een goede indruk te maken met de interviewer.

Je zou bijvoorbeeld kunnen vragen: "Wat is je favoriete deel van de bedrijfscultuur hier?"Of," Wat denk je hier het meest interessante groeikase?"Of," wat is een gemiddelde dag op kantoor zoals?"

3. Vermijd het stellen van negatieve interviewvragen. Stel geen vragen die op u gericht zijn in plaats van het bedrijf. Deze kunnen tegenkomen als teleurstellend aan de interviewer en suggereren dat je niet serieus en professioneel bent op het werk.

Stel geen vragen zoals: "Hoe vroeg kan ik het kantoor op vrijdag verlaten?"Of," hoe snel voor de vakantie kan ik op vakantie gaan?"Deze kunnen tegenkomen als egocentrisch en zelfs egoïstisch.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 14

4. Vermijd vragen stellen over uw salaris. Onderhandelen van een salaris gebeurt nadat een bedrijf u een aanbieding of na het eerste interview maakt. Vragen naar uw salaris bij het interview kan als negatief en hebzuchtig komen.

5. Vermijd ruzie met je interviewer. Blijf kalm en professioneel bij het stellen van vragen, zelfs als je interviewer je niet beantwoordt. Interviewers hebben vaak redenen om niet onmiddellijk vragen te beantwoorden.

Als een voorbeeld willen sommige interviewers graag geïnterviewden testen door ze te frustreren en te zien of ze kalm blijven.

In sommige gevallen vraagt u een vraag die tegenkomt als persoonlijk of opdringerig de interviewer kan het onderwerp gewoon veranderen.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 12

6. Vermijd illegale of ongepaste vragen. Vraag de interviewer niet over zijn burgerlijke staat of familie, kinderen, religie, seksuele geaardheid, culturele of nationale afkomst, persoonlijke financiën, drink- of drugsgewoonten, medische geschiedenis, strafregister of andere opdringerige persoonlijke gegevens. Het is illegaal om deze vragen in veel landen en staten te stellen en zal als super ongepast komen.

Titel afbeelding Wees een betere vriendin Stap 12

7. Luister naar je interviewer en wees klaar om te improviseren. Let op, zodat u geen vragen stelt die al zijn beantwoord, en zodat u uw lijst met scripted-vragen kunt wijzigen als ze niet meer werken.

Als je vorig jaar bijvoorbeeld over sommige echt succesvolle groei vertelt, kun je vragen wat hij of zij denkt.

Video.

Door deze service te gebruiken, kan sommige informatie worden gedeeld met YouTube.

Tips

Zorg er altijd voor om enkele dagen voor een interview aan vragen te denken. Of je nu een interviewer of geïnterviewde bent, dit betekent dat je veel tijd hebt om te komen met intelligente en relevante vragen.

Deel in het sociale netwerk: