3 manieren om een interview in persoon uit te voeren

Het uitvoeren van een interview in persoon kan leuk en verhelderen als je de juiste manier gaat. Als u in persoon interview een stellair wilt uitvoeren, moet u het goed voorbereiden, uw onderwerp thuis voelen, en Vraag de juiste vragen op het juiste moment. Als u wilt weten hoe u een interview in persoon kunt uitvoeren op een manier die voldoet aan uw doelstellingen en natuurlijk aanvoelt, volgt u deze stappen.

Stappen

Methode 1 van 3:

Bereid je voor op het interview

1. Onderzoek de persoon. Je moet zoveel mogelijk weten over de persoon die je interviewt, zodat je in het interview voorbereid en in controle gaat. Zoek zo veel relevante informatie over de persoon als je kunt en probeer een aantal opnames van in persoon interviews met die persoon te vinden indien mogelijk. Dit zal je helpen een gevoel van de persoonlijkheid en interviewstijl van de persoon te hebben en om je interview dienovereenkomstig aan te passen.

Titel afbeelding Houd je baas Happy Step 1

2. Verduidelijk je doel. Voordat u uw interviewvragen voorbereidt, moet u uw doel begrijpen voor het interviewen van de persoon. Is het gewoon om lezers meer inzicht te geven in het persoonlijke leven van die persoon, om één aspect van de carrière van die persoon te bespreken of om het perspectief van die persoon op een bepaalde politieke situatie te bespreken of te bespreken? Wat uw doel ook is, uw vragen moeten u helpen bij het voldoen aan uw doelstellingen.

Als je heel duidelijk bent over je doel, kun je ook je interview meer gericht houden en ervoor zorgen dat je niet van het onderwerp afdrijft.

Titel afbeelding Overtuig je baas die online browsen kan de productiviteit stimuleren Stap 7

3. Bereid vragen. U moet vragen stellen die flexibel zijn, open-ended, en die allemaal zijn uitgerust met ten minste twee of drie follow-upvragen die u kunt vragen, afhankelijk van het antwoord op de oorspronkelijke vraag. Hier zijn enkele algemene regels voor het voorbereiden van vragen voor een interview:

Vraag geen "Ja" of "Nee" vragen of vragen die in slechts een paar woorden kunnen worden beantwoord.

Stel vragen waarmee de persoon je interviewt om uit te breiden.

Vraag slechts één vraag tegelijk. Vragen van meer dan één per keer zal je geïnterviewde overweldigen.

Stel vragen die relevant zijn voor uw doelstellingen. Dit is een belangrijk punt. Je kunt ze creatief maken zolang ze aan je behoeften voldoen.

Stel geen vragen die zo breed zijn dat uw onderwerp niet weet hoe ze ze moeten beantwoorden. Uw onderwerp moet voldoende worden gericht om te weten welk type antwoord u zoekt.

Titel afbeelding Build a management team Stap 1

4. Bereid enkele onderwerpen voor voor kleine gesprek. Dat is juist. Je moet zelfs de kleine talk bereiden die je aan het begin van het interview zult maken. Zelfs als je alleen hebt besloten om over het weer of het verkeer te praten, moet je dit van tevoren hebben voorbereid, zodat je het interview op de rechtervoet start en je onderwerp direct comfortabel voelt.

Als je iets weet over de hobby`s of nive-interesses van de persoon die je interviewt, kun je ze terloops naar boven brengen. Het onderwerp zal zich meer op mijn gemak voelen als hij kan praten over iets dat hem comfortabel maakt, vooral als het niets met het interview te maken heeft.

Titel afbeelding Gedrag A In Persoon Interview Stap 5

5. Controleer uw opnameapparatuur (optioneel). Als u een recorder gebruikt, zorg er dan voor dat het werkt en heeft verse batterijen voor de dag van het interview. Je wilt niet dat je interview wordt gedoemd voordat het begint.

Methode 2 van 3:

Voer het interview uit

1. Stel jezelf voor. Heb een warme en open lichaamstaal terwijl je de hand schudt met de persoon en jezelf voorstellen. Vertel de persoon een beetje over jezelf en laat zien dat je gewoon een gewone persoon bent in plaats van een intimiderende interviewer. Vertel de persoon wat hem zal helpen begrijpen wie je bent en waarom je het interview uitvoert.

Nadat je jezelf hebt voorgesteld, kun je een beetje zeggen hoe het interview gaat - zeg hoe lang het zal zijn, als er tijd is voor meer informeel gesprek aan het einde, of iets anders dat het onderwerp van tevoren moet weten.

Titel afbeelding Gedrag A In Persoon Interview Stap 7

2. Maak de persoon comfortabel. Dit is het belangrijkste dat je kunt doen voordat je het interview officieel geeft. Nadat je jezelf hebt geïntroduceerd, kun je de persoon comfortabel maken met wat klein gesprek, wat lichte grappen en door oogcontact te maken en je handen te gebruiken om ze aan je zijden te houden. Houd je lichaam open en poseerde tegen die persoon zonder zijn persoonlijke ruimte binnen te gaan.

Voordat je het interview zelfs start, dank de persoon om de tijd te nemen om je te ontmoeten.

Als je op het thuis of op kantoor van de persoon bent, kijk dan in de kamer voor sommige objecten, zoals schilderijen, foto`s of souvenirs die worden weergegeven. De persoon legde ze op omdat hij trots op hen is, dus stel een aantal basisvragen om de persoon open te stellen.

Als de persoon u ontmoet in uw huis of kantoor of zelfs een coffeeshop, moet u ervoor zorgen dat de omgeving comfortabel is door comfortabele zitplaatsen, relatieve privacy en wat thee, koffie of snacks te bieden als u kunt. Laat de persoon zich thuis voelen.

Titel afbeelding Beoordeel je kansen tijdens een sollicitatiegesprek Stap 8

3. Vraag uw vragen. Houd oogcontact terwijl u de vraag stelt en aandachtig naar het antwoord luistert. Niet zeggen, "Mijn eerste vraag is..." of "Mijn volgende vraag is..." Laat de persoon het gevoel hebben dat je gewoon een natuurlijk gesprek hebt, geen vragen aan hem afvuren als een detective.

Titel afbeelding Maak een beoordelingsbeheersingsbeoordeling Stap 11

4. Luister aandachtig. Niet zeggen "Uh Huh," elke twee seconden op een overdreven manier. Knik gewoon van tijd tot tijd en focus je echt op wat de persoon op dat moment zegt in plaats van te denken over zijn vorige reactie of over de volgende vraag. Als je gedachten dwaalt, kan de persoon die je interviewt, meteen.

Ophalen van belangrijke woorden of uitdrukkingen die de persoon zegt. Als ze iets activeren, kun je misschien een geheel nieuwe vraag stellen die je niet had gepland.

Luisteren maakt het ook gemakkelijker voor u om op te merken wanneer de persoon off-circuit is.

Als je iets niet begrijpt, zegt de persoon niet bang om te vragen. Terugkomen op het goede spoor is beter dan een potentiële miscommunicatie te hebben.

Titel afbeelding Interview Een vrouwelijke aanvrager Stap 5

5. Blijf stil. Domineer het gesprek niet. Terwijl af en toe relevante persoonlijke informatie tussenbeide komen, kan de persoon zich meer comfortabel voelen, moet u slechts 20-25% van de tijd praten. Na jullie is je doel om de persoon te interviewen, niet zoveel als je kunt praten.

Je moet ook comfortabel voelen bij sommige pauzes of momenten van stilte. Laat de persoon een minuutje nadenken voordat je springt met meer praten.

Titel afbeelding Interview Een vrouwelijke aanvrager Stap 7

6. Laat de persoon natuurlijk zijn. Wacht op de nervositeit van de persoon en ingeblikte frases en blijf graven totdat je de persoon opent om op te openen en iets informatief en misschien zelfs verrassend te zeggen. Vergeet niet dat je weg wilt lopen van het interview met informatie die je niet al wist en een nieuw inzicht in het karakter of ideeën van die persoon.

Als de persoon u gewoon geen echt antwoord geeft, moet u de vraag opnieuw indienen of een nieuwe wijze van aanval vinden totdat u begint te zien dat de persoon eerlijk en aanstaande.

Titel afbeelding Communiceer effectief in een sollicitatiegesprek Stap 6

7. Blijf gefocust. Onthoud uw originele vragen en uw lijst met vragen. Hoewel uw vragen niet moeten worden gelezen als een boodschappenlijst en u kunt vergelijkbare vragen stellen op basis van hoe het interview gaat, moet u altijd aan uw doelstellingen voldoen. Als u merkt dat de persoon afdrijft en uw echte vragen volledig vermijdt - of het nu opzettelijk is of niet - u moet de persoon weer boven volgen.

Als de persoon niet veel reageert op een vraag, kunt u het een beetje herformuleren door te zeggen, "Kun je denken aan een ander voorbeeld om te illustreren wat je bedoelt?"

Titel afbeelding presteert goed in interviews Stap 6

8. In de controle blijven. Hoewel de persoon het grootste deel van het praten zou doen, laat hem dan niet je interview overnemen. Zorg ervoor dat je nog steeds in de positie bent om vragen te stellen en het gesprek te leiden zonder erover te zijn. Als de persoon zo veel aan het praten is dat je je vragen niet kunt stellen, of zelfs je vragen stelt, moet je beleefd maar stevig de persoon in de goede richting sturen.

Vergeet niet om dingen professioneel te houden. Word niet boos als de persoon controle heeft over het interview - wees gewoon kalm en verzameld en je zult meer kans krijgen om dingen terug te krijgen dan als je zichtbaar bent.

Methode 3 van 3:

Wikkel het interview af

1. Verpak het interview professioneel. Niet zeggen, "Nou, ik heb geen vragen voor je" of "Ik denk dat dat het is..." Dit maakt dingen ongemakkelijk en zoals je geen stimulerend gesprek kon houden. In plaats daarvan, zeg, "We hebben behoorlijk een beetje gedekt in dit gesprek. Voordat we inpakken, is er nog iets anders waar je over wilt chatten?" Dit zorgt ervoor dat de persoon het gevoel heeft dat je samen in het gesprek was, in plaats van alleen in een vraag-en-antwoordsituatie.

Titel afbeelding Be A Entertainment Agent Stap 3

2. Bedank de persoon. Dank oprecht de persoon voor het nemen van de tijd om met u te chatten en om zo geduldig te zijn en uw vragen te beantwoorden. Zorg ervoor dat je woorden en lichaamstaal aangeven dat je het echt bedoelt en echt dankbaar bent voor de tijd en inspanningen van de persoon. Raak niet ingetrokken op de tweede het interview is voorbij. Blijf in plaats daarvan warm en gastvrij, zelfs nadat je je recorder of notebook weg hebt geplaatst.

Titel afbeelding Gedrag A In Persoon Interview Stap 16

3. Follow-up met een thank-you note (optioneel). U kunt de persoon ook een bedankkaart of e-mail verzenden, afhankelijk van uw relatie met de persoon. Dit zal de persoon laten voelen dat zijn inspanningen echt werden op prijs gesteld.