Hoe te antwoorden `wat zijn je sterke punten `in een interview

"Wat zijn je sterke kanten?"Is één vraag die vaak wordt gevraagd in interviews als werkgevers willen weten hoe u kunt bijdragen aan het succes van hun bedrijf. Je kunt voorbereid zijn om deze vraag eerlijk en met vertrouwen te beantwoorden door wat tijd door te brengen voordat het interview je sterke punten beoordeelt en het vergelijken van de verlangens van het bedrijf. Gekoppeld aan het weten wat niet te zeggen, zul je in staat zijn om een ​​sterk antwoord te geven en een goede indruk te maken.

Stappen

Deel 1 van 3:
Identificatie van je sterke punten
  1. Titel afbeelding Schrijf je congresvertegenwoordiger Stap 3
1. Identificeer de goede communicatievaardigheden die je hebt. Sommige mensen zijn goed in verbale communicatievaardigheden, terwijl anderen beter zijn op schriftelijke communicatie.Kies welk type u meer comfortabel bent op de werkplek, zodat u specifiek kunt zijn in uw antwoord.
  • Wees nog grondiger door dingen te detailleren zoals of je goed bent in overtuigend en / of een goede onderhandelaar, of als je bijzonder comfortabel in het openbaar bent.
  • 2. Erken de manieren waarop u kunt worden beschouwd als betrouwbaar. Alle werkgevers houden van werknemers om betrouwbaar te zijn, maar denken aan hoe u deze kwaliteit op het werk toont. Als je altijd een goede opkomst hebt gehad en altijd op tijd verschijnt, geef dan dit op. Als je betrouwbaar bent, betekent dat je zeer gemotiveerd bent of gedetailleerd georiënteerd en zelden fouten maakt - dat telt ook.
  • Hoe specifieker en beton je in je antwoord kunt zijn, hoe meer indruk op je interviewer zal zijn.
  • 3. Zoek uit wat u een goede teamspeler maakt. Zelfs als je baan voornamelijk vereist dat je alleen werkt, kunnen er momenten zijn dat je met anderen moet kunnen werken - misschien je baas. Zelfs als je niet bijzonder van deze tijden houdt, is het het beste om voorbereid te zijn op een antwoord dat je vermogen om dit te doen weerspiegelt.
  • Misschien ben je goed in het motiveren van anderen of het hanteren van moeilijke mensen. Deze kwaliteiten demonstreren nog steeds hoe je in staat bent om bij te dragen aan je werk door anderen te helpen.
  • Titel afbeelding Neem actie om mensenhandel te bestrijden Stap 7
    4. Analyseer uw persoonlijke sterke punten. Sommige sterktes kunnen onmiddellijk voor de geest komen. Als je vast komt te zitten, denk dan aan je opleiding of training, vaardigheden en ervaringen uit het verleden. Stel jezelf vragen zoals: wat vond je leuk? Waar was je goed in?? Wat heb je de meeste lof ontvangen?
  • Soms zijn er persoonlijke sterke punten die je misschien bezit dat niet relevant lijkt op een professionele positie, maar ze toch aan je lijst toevoegen. Bijvoorbeeld, terwijl hij een verblijf-thuis ouder is, lijkt het misschien op het moment dat het voor werkgevers zou ontstaan, de ervaring kan zich goed lenen voor posities die werken met kinderen of in verzorging.
  • Titel afbeelding Start een dankbaarheidsdagboek Stap 6
    5. Bezoek de kwalificaties die in de vacature worden vermeld. Vergelijk deze kwalificaties aan de sterke punten die je hebt geïdentificeerd over jezelf. Als een van de sterke punten die u hebt vermeld over uzelf overeenkomen met de gewaardeerde kwalificaties, van plan om die in uw interview te vermelden. Maar blijf voorlopig door je hele lijst te werken om andere potentiële sterke punten te vinden.
    • Deel 2 van 3:
    Je antwoorden voorbereiden
    1. Titel afbeelding Leer over Afrikaanse Amerikaanse geschiedenis Stap 8
    1. Voeg voorbeelden toe voor elke sterkte die u op uw lijst hebt geschreven. Je interviewer en potentiële werkgever zullen meer dan alleen maar willen horen: "Ik ben goed in de verkoop."Vraag jezelf, hoe ook? Denk soms aan in je leven als je elk van je sterke punten hebt aangetoond en ze opneemt.
    • Dit zal je helpen voorbereid te zijn met een goed, solide antwoord.
    • Je zou zoiets kunnen zeggen, "Ik ben een bekwame verkoper met meer dan 10 jaar ervaring in het veld. Ik heb mijn verkoopdoelen elk kwartaal overschreden en ik heb een bonus verdiend op basis van mijn prestaties per jaar sinds ik begon met mijn huidige werkgever."
  • Titel afbeelding Verbeter je geheugen Stap 12
    2. Analyseer hoe uw sterke punten zijn uitgelijnd met de behoeften van het bedrijf. Terwijl alle sterke punten ergens trots op zijn, lenen ze niet allemaal voor bepaalde posities. Denk aan het bedrijf en / of de positie waarvoor u solliciteert en welke sterktes nuttig zijn - of noodzakelijk - om succesvol te zijn.
  • Als u een boekhoudpositie aanvraagt, hoeft u waarschijnlijk niet te vermelden dat u een teamspeler bent of goed bent in het schrijven. Vertel ze in plaats daarvan over je boekhoudervaring, aandacht voor detail en gebruik van 10-sleutel.
  • Als u solliciteert voor een positie die met kinderen werkt, focus u op sterke punten als creatief, empathisch en enthousiast.
  • Titel afbeelding Vind een baan als je een handicap hebt Stap 1
    3. Kies 3 sterke punten die u hebt die relevant zijn voor de positie. Kies 1 kracht waar u zich in de eerste plaats op rijst. Deze sterkte moet duidelijk afstemmen op de wensen van het bedrijf of kwalificaties voor de positie. Wees voorbereid met nog 2 sterke punten voor het geval de interviewer om meer vraagt.
  • Als u bijvoorbeeld een onderwijspositie aanvraagt, zou het aanpasbaarheid een goede kracht zijn om op te noemen. Onderwijs en curriculum is altijd veranderende studenten hebben verschillende persoonlijkheden, leerstijlen en behoeften - en scholen variëren sterk in termen van procedures en programma`s. Kunnen aanpassen is enorm op dit gebied. Andere sterke punten kunnen goede tijd-management of probleemoplossende vaardigheden zijn en geduld.
  • Als u er comfortabel mee bent, neem dan uw antwoord 1 stap verder dan alleen de kracht en het geven van een voorbeeld. Vertel een kort (maar geweldig) verhaal als je er een hebt.
  • Titel afbeelding Antwoord Interview Vragen Stap 13
    4. Bereid je voor om een ​​vervolgvraag over je zwakheden te beantwoorden. "Wat zijn je zwakke punten?" kan ook een lastige vraag zijn. Het is niet gemakkelijk om te praten over de dingen die we niet van onszelf houden. Maar denk aan deze vraag door en bereid met een eerlijk, attent antwoord zal een goede indruk maken op de interviewer.
  • Kies een antwoord dat u niet automatisch uit de positie diskwalificeert. U zou bijvoorbeeld niet willen zeggen dat u verlegen bent als u aanmeldt voor een klantenservice.
  • Het is slim om zwakke punten te kiezen die je actief werkt aan het verbeteren. Als u bijvoorbeeld typisch ongeorganiseerd bent maar geïnvesteerd in een dagplanner en een kalender-app voor uw telefoon om u te helpen georganiseerd te worden, vermeldt u dit.
    • Deel 3 van 3:
    Voorkomen van gemeenschappelijke fouten
    1. Titel afbeelding Antwoord Interview Vragen Stap 7
    1. Blijf gefocust om je eerlijkheid te demonstreren. Het kan verleidelijk zijn om door te gaan en op een lijst van alle dingen die je goed bent, maar niet. Deze vraag is geen mogelijkheid om over jezelf te scheppen. Do not Ramble, Do not Brag, En niet overdrijven.
    • Rambling kan je nerveus en onvoorbereid lijken, opscheppen zal worden uitgeschakeld, en een interviewer zal kunnen zeggen of je overdrijft of gewoon dingen doet om het werk te doen.
    • Ambachtelijke antwoorden die beknopt, relevant zijn en nauwkeurig uw kwalificaties voor de positie weerspiegelen.
    • Dit is waar de lijst die je hebt gemaakt, in gebruik komend om je gefocust te houden.
  • Titel afbeelding Antwoord Interview Vragen Stap 8
    2. Vermijd te bescheiden. Veel mensen vallen per ongeluk in de val om te vernederen als ze praten over hun sterke punten. Ze zijn ook comfortabel om te bespreken waar ze goed in zijn, of proberen te hard om te voorkomen dat het arrogant klinken. De juiste balans is ergens tussen-doel om comfortabel en zelfverzekerd te klinken.
  • Zeg niet: "Ik ben waarschijnlijk de meest begaafde aanvrager die u tegenkomt. Iedereen zegt dat ik buitengewoon intelligent, hard werkend ben, en een fantastische communicator."
  • Probeer zoiets te zeggen, "ik heb een extreem sterke werkethiek. Als ik aan een project werk, wil ik niet alleen deadlines ontmoeten, wil ik het project ruim op schema voltooien. Ik ben trots op dat ik tijdig en efficiënt is."
  • Gebruik de lijst die u hebt gemaakt om u te helpen bereid te antwoorden zonder dat u ongemakkelijk of bescheiden lijkt.
  • Titel afbeelding Antwoord Interview Vragen Stap 3
    3. Wees direct om te laten zien dat je voorbereid bent. Noteer geen stelsterkten die te vaag zijn of niet relevant zijn voor de positie. "Goede communicatievaardigheden" knippen het niet. Detail Wat voor communicatie, specifiek, ben je goed in. Ook, terwijl iets als "punctueel zijn" een wenselijke kwaliteit is om te hebben, zou het echt niet worden beschouwd als een kracht omdat het typisch een verwachting is van alle werknemers in alle posities.
  • Een directe verklaring klinkt misschien iets als: "Ik heb extreem sterke schrijfvaardigheden. Na 5 jaar als kopieer-editor te hebben gewerkt, heb ik een sterke aandacht voor detail als het gaat om mijn schrijven. Ik heb ook geschreven voor een verscheidenheid aan publicaties, dus ik weet hoe ik mijn schrijfstijl moet vormen om aan de taak en het publiek te passen."
  • Nogmaals, verwijzend naar uw lijst zal een enorme hulp zijn bij het aantonen dat u voorbereid bent.

    • Voorbeeldreacties en dingen om niet te zeggen

    Reacties op de vraag Wat zijn uw sterke punten

    Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

    Dingen om te vermijden bij het beantwoorden van de vraag Wat zijn uw sterke punten

    Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

    Tips

    Er is geen enkele, één-size-fits-all-antwoord op deze vraag. Maar wat tijd doorbrengen die je eigen sterke punten uitzoeken en ze vergelijken met de behoeften van het bedrijf, zal je helpen zelfverzekerd en voorbereid te zijn wanneer de vraag zich voordoet.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar