Hoe de vraag te beantwoorden "Waarom zou ik u inhuren" (met afbeeldingen)

De interviewvraag "Waarom zou ik u inhuren?"Is vaak een standaardquery voor potentiële werknemers. Helaas zal het antwoorden van de vraag slecht je kansen om een baan te krijgen. Om deze vraag goed te beantwoorden, moet u grondig voorbereiden op het interview en uw vaardigheden en ambitie aansluiten op de doelen van de werkgever.

Stappen

Deel 1 van 3:

Voorbereiding op de vraag

1. Onderzoek het bedrijf. Je moet wat informatie kennen over de bedrijfscultuur en het inhuren van praktijken voordat je gaat. Leer indien mogelijk voorbeelden van werknemers over het type persoon dat goed past, zodat u kunt uitleggen wat een goede match u zult zijn.

Gebruik internet om informatie te verkennen. Misschien kunt u vorige werknemers vinden om met sociale media te praten. Controleer de sociale media en financiële rapporten van het bedrijf.
Kijk over de website van het bedrijf om erachter te komen wat ze waarderen - een geweldige plek om te zoeken naar waarde is in de missie van het bedrijf.
Kijk ook naar het recente nieuws om erachter te komen wat het bedrijf recent is gedaan.

Expert tip

Devin jones

Career Coachdevin Jones is de Schepper van "The Soul Carrière," Een online carrière incubator voor vrouwen. Ze is gecertificeerd in de beoordeling van Cliftonstgths en werkt met vrouwen om hun doel te verduidelijken en zinvolle carrières te creëren. Devin ontving haar BA van Stanford University in 2013.

Devin jones
Loopbaan

Deskundige truc: Vraag jezelf bij het onderzoeken "Wat zie je in hun bedrijf dat je wilt?" en "Wat hoop je te leren en wat hoop je bij te dragen?"

2. Disecteer de functieomschrijving vóór het interview. Verschillende dagen van tevoren, kijk goed naar de functieomschrijving. Gebruik een ander stuk papier om de beschrijving in groepen te doorbreken.

Breek het in een lijst met vaardigheden en ervaring het bedrijf wil. Overeenkomen met je eigen vaardigheden met elk van die in de lijst. Het kan moeilijk zijn om te ontcijferen wat precies het bedrijf wil van een werknemer omdat het bedrijf verbeterde taal gebruikt. Je moet leren lezen tussen lijnen. Bijvoorbeeld, "dynamisch" betekent over het algemeen iemand die problemen en project met vertrouwen kan aanpakken, terwijl "zelfstarter" betekent iemand die initiatief kan nemen als er iets moet worden gedaan. EEN "team speler" is iemand die goed kan werken met een grote verscheidenheid aan mensen.

Verdeel het indien mogelijk in twee categorieën "verplicht" en "goed om te hebben." Zet het grootste deel van je aandacht op "goed om te hebben," Sinds als je het interview krijgt, heb je waarschijnlijk de vereiste vaardigheden.

3. Verbind uw vaardigheden en ervaring met de behoeften van de werkgever. Schrijf een gedetailleerde reactie op naast elke kwalificatie die de werkgever vraagt in de functieomschrijving. Vergeet niet dat u moet beschrijven waarom u de oplossing bent voor de problemen van de werkgever.

Als de taakomschrijving bijvoorbeeld een klein team als nodig is, vermeld u de posities die u hebt gehouden en eventuele verworven prestaties.

Gebruik elke relevante ervaring, inclusief banen buiten de industrie. Als je bijvoorbeeld in Fast-Food Restaurant op College hebt gewerkt en andere mensen hebt beheerd, toont dat relevante ervaring.

Je kunt ook ervaring vermelden die niet voor een betaalde positie was, vooral als je niet veel banen had gehad. Bijvoorbeeld, met een club op de campus of handelt als coach voor een intramuraal sportteam ook als managementervaring.

4. Kies 3 of 4 punten. Als je eenmaal je vaardigheden hebt aangepast aan de functiebeschrijving, kies je de top 3 of 4 om je te focussen wanneer je je antwoord geeft. Je wilt niet dat je antwoord helemaal over de plaats is, dus kies degenen waar je het beste komt overeenkomt met de belangrijkste delen van de functieomschrijving.

5. Geef je antwoord een poging. Probeer een antwoord voor de spiegel te geven. Ga vervolgens naar een familielid of vriend. Er gewoon een paar keer doorheen, dus je herinnert je de belangrijkste ideeën. U wilt niet dat uw antwoord op geluid wordt gerepeteerd, maar de belangrijkste ideeën moeten grondig worden toegewijd aan uw geheugen.

Deel 2 van 3:

Aandacht schenken tijdens het interview

1. Luister aandachtig. Denk niet dat je voorbereiding wordt gedaan als je bij het interview komt. Heb een stuk papier met je om aantekeningen te maken. Noteer specifieke zoekwoorden en identificeer specifieke kenmerken en vaardigheden die het bedrijf op zoek is op basis van wat de persoon die u interviewt, zegt.

2. Merk op wat je geen kans hebt gehad om te zeggen. Misschien heb je geen kans gehad om je mensenvaardigheden te benadrukken. Als alternatief heb je misschien geen kans gehad om over je computervaardigheden te praten. Maak een opmerking over uw paper over deze vervallen, zodat u ze later in een open vraag kunt aanpakken, zoals "Waarom zou ik jou aannemen?"

3. Beoordeel wat de interviewer aan jou denkt. U mag bijvoorbeeld opmerken dat de interviewer denkt dat u bent gekwalificeerd als ze blijft vragen naar uw jarenlange ervaring en hoe u met mensen jonger zou doen dan dat u de leiding hebt. Als alternatief denkt misschien de interviewer dat je niet de vaardigheden van de baan hebt, die je misschien hebt opgemerkt toen ze vroeg naar een specifieke vaardigheid die je niet sterk bent.

4. Druk voor meer informatie. Als de functieomschrijving niet bijzonder gedetailleerd was, voel dan gerust om zelf een aantal vragen te stellen. Op die manier hebt u een beter idee van wat de taak met zich meebrengt, zodat u de vraag rechtstreeks kunt beantwoorden.

Stel vragen zoals "Welke doelen zullen de persoon die ingehuurd is om zich onmiddellijk op te richten?"Of" Welke kwaliteiten zoekt u meestal in een nieuwe huur?"

Je kunt ook een vraag stellen zoals "Wat is een typische dag zoals in deze positie?"

Deel 3 van 3:

De vraag beantwoorden

1. Begin met de grotere weergave. Terwijl u de vraag begint te beantwoorden, richt u zich op hoe u overeenkomt met het bedrijf in het algemeen. Dat wil zeggen, praat over je jarenlange ervaring en de objectieve manieren waarop je kunt praten over hoe je bent gewaardeerd bij je laatste bedrijf. Je zou bijvoorbeeld kunnen praten over hoe je de jongste persoon in een managementpositie bij je laatste bedrijf was, omdat het het bedrijf toont dat je de positie aankan.

2. Adres drie kwaliteiten die u geschikt maken voor de behoeften van de werkgever. Drie prestaties gebaseerde voorbeelden laten zien dat u uniek bent geschikt voor de taak. Bovendien geeft deze aanpak uw antwoordstructuur in plaats van uw zwerftocht door een antwoord.

Gebruik de voorbereiding die u deed vóór het interview om de vragen te beantwoorden.

Probeer niet te worden geword. Haal diep adem en geef een kort maar grondig antwoord.

3. Wees specifiek over je ervaring. Geef geen ingeblikte antwoorden. Zodra u de feiten weet van waarom u moet worden ingehuurd, probeert u deze specifiek te benaderen, in plaats van generiek.

Sla bijvoorbeeld een generiek antwoord over, zoals "Een ervaren manager zal beter zijn voor Morale Morale en Company Groei."

Probeer in plaats daarvan een antwoord als deze: "Je zou me moeten inhuren omdat ik 10 jaar een team heb beheerd. Tijdens mijn tijdbeheer heb ik de omzet van werknemers en de verhoogde productiviteit met 10 procent verlaagd."Deze respons vermeldt specifieke redenen waarom u een goede pasvorm bent, afgestemd op wat het bedrijf vraagt in de functieomschrijving.

4. Leg de aandacht op het bedrijf. Tijdens het beantwoorden, focus u niet op waarom u de baan wilt of waarom u denkt dat de positie goed voor u zou zijn. Plaats in plaats daarvan de aandacht op wat u het bedrijf kunt geven. Dat is wat de interviewer wil horen.

Je kunt bijvoorbeeld in de verleiding komen om te zeggen, "Het is altijd mijn droom geweest om voor een kunstgalerie te werken."

Zeg in plaats daarvan iets tegen dit effect: "Ik weet dat veel mensen deze positie willen, maar ik heb hard gewerkt om de beste persoon voor deze baan te zijn. Uit mijn diploma in de kunstgeschiedenis naar mijn uitgebreide stages in kunstgalerijen, ik heb de skillset nodig om nuttig voor u te zijn." Volg die verklaring met enkele van de vaardigheden die je in de loop van de jaren hebt opgepikt.

5. Gebruik wat je hebt geleerd. Neem deze tijd om te gebruiken wat je hebt geleerd in het interview. Sluit uw vaardigheden aan op wat het bedrijf wil. Gebruik op dezelfde manier de tijd om aspecten van uw vaardigheden te benadrukken die de interviewer over het hoofd heeft gezien.

Misschien hoorde je dat het bedrijf echt mensen is gericht. Gebruik de tijd om je mensenvaardigheden te markeren met specifieke voorbeelden uit je vorige banen.

Je zou iets kunnen zeggen, zoals: "Bij mijn vorige baan behandelde ik alle servicecalls en de cijfers toonden aan dat klanttevredenheid tijdens mijn tijd daar was."

6. Verander de geest van je interviewer. Als de werkgever denkt dat je veel hebt gekwalificeerd, onderworpen, of niet de juiste ervaring, neem dan deze keer om de interviewer te verzekeren dat je de juiste persoon bent voor het werk.

Als het bijvoorbeeld evident is, vindt de interviewer je overgekwalificeerd, merk je op dat je probeert een nieuwe stap in je carrière te maken en je bereid bent vanaf de bodem te beginnen.

Als de persoon denkt dat je onderworpen bent, benadruk dan andere vaardigheden die je hebt die relevant is voor het werk.

Als je niet hebt bewezen, heb je genoeg ervaring voor deze functie, markeer dan andere ervaring in je verleden die relevant is. In feite kun je bijna elke ervaring relevant maken. Stel dat je in het verleden als verkoopklerk hebt gewerkt in een winkel. Dat lijkt misschien niet relevant voor een kantoorbaan, maar het gaf je de vaardigheden om diplomatiek te werken met een breed scala aan mensen.

7. Denk aan deze vraag als uw liftveld. Een lifthoogte is een verkooppitch die iemand op uw zaak zal verkopen, zelfs in de meest beperkte tijdframes. Deze vraag wordt meestal gevraagd aan het einde van het interview en mogelijk je laatste aantrekkingskracht om te laten zien dat je een goede pasvorm bent. Verkoop jezelf alsof je bent ontworpen om het probleem van het bedrijf op te lossen.

Op punt blijven. Je bent misschien in de verleiding om alles te vertellen wat je ooit hebt gedaan. Het aanpassen aan het bedrijf zal u echter helpen bij het op taak te blijven en de interviewer geïnteresseerd te houden. Zorg ervoor dat je pitch niet langer is dan twee minuten.

Tips

Vergeet niet te glimlachen en betrek de interviewer door haar in het oog te kijken.

Deel in het sociale netwerk:

Hoe de vraag te beantwoorden "waarom zou ik u inhuren"

Stappen

Tips