Hoe te vragen over salaris

Het is volkomen normaal om ons ongemakkelijk te voelen met een potentiële werkgever, maar het hoeft niet een ongemakkelijk gesprek te zijn. Vragen over salaris is niet onbeleefd! Je hebt het recht om vragen te stellen over het salaris van een baan waarin je geïnteresseerd bent en onderhandelt als je denkt dat je meer verdient. Als je niet zeker weet hoe je het moet doen, maak je geen zorgen. Dit artikel loopt je door hoe je beleefd salaris oplevert en je tips geeft om meer geld te vragen als je wilt.

Stappen

Methode 1 van 2:
Uw onderhandeling beoefenen
  1. Titel afbeelding Vraag over Salaris Stap 1
1. Verzamel informatie over wat mensen in vergelijkbare posities verdienen. Onderzoek doen waarmee je het typische salaris voor een positie als de jouwe ziet. Deze informatie helpt u uw verzoek om een ​​hoger salaris te verdedigen.
  • In de Verenigde Staten behoudt het Bureau of Labor Statistics ook een gedetailleerde salarisdatabase die wordt afgebroken door regio en beroep: HTPS: //-statistieken.bls.gov / oes / tabellen.htm.
  • Verlaag het typische salarisbereik door uw geografische locatie, jarenlange ervaring, onderwijsniveau en verifieerbare vaardigheden door op uw specifieke beroep te klikken en door de beschikbare gegevens te scrollen.
  • Titel afbeelding Vraag over Salaris Stap 2
    2. Zin de vraag, zodat u zelfverzekerd en natuurlijk klinkt. Het is volledig normaal om het nerveus te voelen over het opbrengen van het probleem van het salaris. Je kunt een deel van deze nervositeit verlichten door de vraag van tevoren voor te bereiden en te oefenen.
  • Het rechtstreeks vragen over Salaris is één manier om aan de interviewer te laten zien dat u het vertrouwen en de communicatievaardigheden hebt om te gedijen in de positie waarvoor u aanvraagt.
  • Je zou kunnen zeggen: "Wat is het verwachte salaris voor deze positie?"Of "Hoeveel kan ik verwachten per jaar in deze rol te verdienen?"
  • Titel afbeelding Vraag over salaris Stap 3
    3. Rollenspel met een vriend of familielid om onderhandeling te oefenen. Het beoefenen van een salarisonderhandeling zal helpen bij het opbouwen van uw vertrouwen. Je vriend of familielid zal je ook waardevolle feedback geven over je onderhandelingsstijl.
  • Als je je niet op je gemak voelt, probeer dan met iemand anders, probeer dan voor een spiegel.
  • Probeer de reacties op uw verzoek op uw verzoek te anticiperen.
    • Methode 2 van 2:
    Het bespreken van salaris met een potentiële werkgever
    1. Titel afbeelding Vraag over Salaris Stap 4
    1. Vraag zo snel mogelijk over het salaris, dus je verspilt je tijd niet. Vraag naar het salarisbereik van een baan als je eerst met een recruiter of tijdens je eerste interview praat. Als u de kwestie van salaris vroeg in het proces niet opneemt, mag u niet achterhalen wat de taak betaalt totdat u de positie aangeboden hebt.
    • Een goed moment om het salaris te halen, is wanneer de interviewer je vraagt ​​of je vragen hebt voor hen.
    • Als u niet bereid bent om een ​​jaarsalaris onder een bepaald bedrag te aanvaarden, moet u dat duidelijk in het proces maken, zodat u en de recruiter op dezelfde pagina staan.
  • Titel afbeelding Vraag over salaris Stap 5
    2. Verhoog het probleem met behulp van eenvoudige en directe taal. Tijdens het vragen van een vriend of een buurman kan hun salaris in veel culturen onbeschoft zijn, vragen naar het salarisbereik van een baan waarvoor u solliciteert, is dat niet. De meeste recruiters en het inhuren van managers verwachten deze vraag te worden gesteld. "Wat is het salarisbereik voor deze positie?"Is een manier om deze moeilijke vraag uit te oefenen.
  • Titel afbeelding Vraag over Salaris Stap 6
    3. Probeer te voorkomen dat uw huidige of eerdere salaris wordt besproken. Tijdens het interviewproces kan een interviewer u vragen hoeveel u op uw huidige positie verdient. Je moet proberen te voorkomen dat ze een direct antwoord geven, want als je huidige salaris aanzienlijk lager is dan het gemiddelde salaris van de positie, kan de aanwervingsmanager hun initiële salarisaanbieding verlagen. Probeer in plaats daarvan de vraag af te vullen door de interviewer uw salarisverwachtingen te vertellen.
  • Bijvoorbeeld, in reactie op een vraag als: "Wat is uw huidige salaris?"Build vermijd het beantwoorden door iets te zeggen als:" Ik ben op zoek naar een baan die ergens in het bereik van $ 40.000-45.000 per jaar betaalt."
  • Als een interviewer blijft wrikken in uw persoonlijke financiële situatie, kan dat een teken zijn dat het bedrijf de privacy van zijn werknemers niet waardeert, en misschien wilt u overwegen om aan te passen aan een ander bedrijf.
  • Titel afbeelding Vraag over Salaris Stap 7
    4. Breng een nummer op zonder het een verzoek te laten lijken. Als iemand met uw niveau van onderwijs en ervaring typisch maakt tussen $ 55.000 en $ 60.000 in posities zoals degene waar u aan solliciteert, kunt u iets zeggen als: "Volgens mijn onderzoek heb ik de mensen met mijn ervaringsniveau ontdekt maken tussen $ 60.000 en $ 65.000."Door dit enigszins hogere salarisbereik te brengen, plaatst het hogere aantal in de geest van het inhuurmanager zonder het lijkt op een direct verzoek van u.
  • Titel afbeelding Vraag over Salaris Stap 8
    5. Cite een hoger concurrerend aanbod om uw verzoek te rechtvaardigen als u er een hebt ontvangen. Wanneer u het startsalarisaanbod van een bedrijf tegen een hoger aantal van uw eigen persoon tegencontt, kan de interviewer of het inhuren van manager u vragen waarom. Als u een hoger aanbod van een ander bedrijf heeft ontvangen, laat u dit inhuren dat uw verzoek redelijk lijkt.
  • Als er meer dan 1 bedrijf u tegelijkertijd probeert in te huren, wees dan niet bang om uw salarisverwachtingen te verhogen. Als een bedrijf u geen hoger salaris biedt, kunt u altijd de concurrerende aanbieding kiezen.
  • Als u geen concurrerend aanbod van een ander bedrijf heeft, kunt u verwijzen naar openbaar beschikbare informatie om een ​​betere aanbieding te onderhandelen.
  • Titel afbeelding Vraag over Salaris Stap 9
    6. Vraag naar alternatieve voordelen als er geen hogere lonen worden aangeboden. Zelfs als uw werkgever u niet in staat is om u een hoger salaris te bieden, kunnen ze u misschien andere voordelen bieden. Een flexibeler werkschema, meer vakantiedagen, of aandelenopties kunnen zijn voor onderhandelingen.
  • Je zou bijvoorbeeld zoiets kunnen zeggen: "Omdat een hoger salaris geen optie is, zou het mogelijk zijn om af en toe telecommute te zijn?"
  • Als uw werkgever u deze concessies biedt, moet u een tijdje duren om hun aanbod te overwegen voordat u ermee instemt. Vergelijk de waarde van deze voordelen voor uw salarisverzoek en bepaal of de afweging het waard is.
  • Hoewel de monetaire waarde van een extra 5 dagen vakantietijd aanzienlijk minder is dan een extra $ 2000 op uw jaarsalaris, kan de toegevoegde flexibiliteit het verschil vormen, afhankelijk van uw situatie.
  • Titel afbeelding Vraag over Salaris Stap 10
    7. Bedank de werkgever, ongeacht of u het aanbod accepteert. Na het onderhandelen over een salaris is het belangrijk om beleefd te zijn en de werkgever te bedanken, ongeacht de uitkomst van de onderhandeling. Als u het salaris niet in staat bent, wilt u maar besluiten om toch voor de werkgever te werken, zal het beleefd zijn om een ​​positieve relatie te behouden. Als u besluit om het aanbod te weigeren, zal afscheid nemen van goede termen een gunstige indruk achterlaten en u in de loop van de toekomst in de loop van het bedrijf in de loop van de toekomst kunt doen.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar