Hoe vragent u een pay-raise (met afbeeldingen)

Als je het gevoel hebt dat je een uitstekende baan hebt gedaan, wees dan niet bang om je werkgever voor een raise te benaderen. Veel mensen zijn bang om naar verhogingen te vragen, ook al weten ze dat ze ze verdienen, excuses maken, "De economie is nu zo naar beneden" of "Ik zal nooit een goede tijd vinden." Als dit net als jij klinkt, dan is het tijd om op je eigen manier te komen en om een spelplan te maken om het hogere salaris te krijgen dat je verdient.

Stappen

Deel 1 van 4:

Informatie verzamelen

1. Zorg dat je hefboom hebt. Het krijgen van een loonverhoging in de meeste industrieën is moeilijk te bereiken tenzij je wat hefboom hebt. Leverage kan uit dergelijke dingen bestaan als het krijgen van een andere werkaanbieding die hierboven en buiten uw functieomschrijving consequent, effectief en regelmatig wordt uitgevoerd.

Als je een bent "Star-medewerker," Een goed bedrijf kan vaak een beetje extra vinden om je tevreden te houden. Houd er rekening mee dat het een vrij standaard tactiek is om u te vertellen dat het bedrijf al in zijn jaarlijkse budget is, om u te proberen te vragen. Dit betekent dat u uw waarde moet weten zoals beoordeeld tegen objectieve criteria (zie hieronder) en volhardend zijn.
Als je al een betaaltal met je baas hebt onderhandeld, kan het moeilijker zijn om meer te vragen. Je baas veronderstelt dat je blij bent met het bedrag dat je krijgt en niet waarschijnlijk gunstig is om meer financiële last aan het bedrijf zonder goede reden toe te voegen.
Wees voorzichtig met het gebruik van een ander werkaanbieding als hefboom. Je baas kan je erop bellen - het is belangrijk om echt zo`n werkaanbieding te hebben en bereid te zijn om het te nemen als je wordt afgewezen door je baas. Wees klaar om die plank te lopen!

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 2

2. Hebben realistische verwachtingen. Als uw bedrijf al is "budget overschreden" en lijden als gevolg van de recessie, cut-backs, of andere redenen, misschien is het mogelijk beter af te wachten tot later. Tijdens een recessieperiode kunnen sommige bedrijven geen betaalverhogingen bieden zonder uw baan in gevaar te brengen. Dit betekent echter niet dat u dit als een excuus moet gebruiken om voor onbepaalde tijd om een verhoging te vragen.

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 3

3. Ken het beleid van uw bedrijf. Lees het handboek van de werknemer (en bedrijfsintranet, als u er een hebt), of nog beter, praat met iemand in Human Resources. Hier zijn enkele dingen die u moet achterhalen:

Heeft uw bedrijf jaarlijkse uitvoeringsbeoordelingen nodig om uw salaris te bepalen?

Doe salarissen vooruit volgens een vast schema of rang?

Wie kan de beslissing nemen (of vragen om het te doen)?

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 4

4. Weet wat je waard bent - objectief. Het is gemakkelijk te geloven dat je meer waard bent, vooral als je je voelt alsof je elke dag 110 procent geeft, maar je moet dit objectief demonstreren door je waarde te beoordelen tegen die van anderen in dezelfde industrie. Veel werkgevers zeggen dat ze geen raise geven totdat de werknemer 20% meer werk doet dan hij deed toen hij aanvankelijk was ingehuurd. Hier zijn enkele dingen waarmee u rekening kunt houden wanneer u uw waarde beschouwt:

Uw functieomschrijving

Uw verantwoordelijkheden, inclusief management of leiderschapstaken

Jarenlange ervaring en anciënniteit in de werklijn van het bedrijf

Uw onderwijsniveau

Jouw locatie

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 5

5. Verzamel enkele marktgegevens voor vergelijkbare posities. Hoewel dit misschien iets is waar je rekening mee hebt toen je voor het eerst met je salaris hebt onderhandeld, zijn je rol en verantwoordelijkheden waarschijnlijk veranderd. Kijk naar vergelijkbare niveaus in de industrie om te zien wat anderen worden betaald voor vergelijkbaar werk. Bepaal het gebruikelijke salarisbereik voor diegenen die doen wat u doet in uw regio of gebied. Het verkrijgen van marktgegevens voor vergelijkbare posities kan je machtigen door je te helpen en je meer kennis voelen als je met je baas praat. U kunt vergelijkbare posities bekijken bij salaris.com, gendergapapp, of afrigeken.com.

Hoewel deze dingen nuttig zullen zijn als je je zaak bouwt, zouden ze dat moeten doen niet worden gebruikt als het belangrijkste argument voor het verkrijgen van een loon, informeren ze gewoon u over je potentiële waarde, niet je baas.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 6

6. Blijf op de hoogte van de trends in uw branche. Abonneer u op en lees regelmatig regelmatig en maak het een punt om de toekomst met uw collega`s te bespreken.

Je moet ook je ogen aan de horizon houden en regelmatig het pad voor je bedrijf en voor de industrie voorstellen. Maak het een punt om bewust de tijd op het einde van elke maand opzij te zetten om het pad vooruit kritisch te onderzoeken.

De enige daad van anticiperen op de benodigde acties zal u goed bedienen in dagelijkse activiteiten en in Salaris Re-Trectië: u leidt de weg naar de toekomst en het verbeteren van het vermogen van het bedrijf om te profiteren van de veranderende markt.

Deel 2 van 4:

Een zaak bouwen

1. Bereid een lijst met uw prestaties voor. Het is het beste om nauwkeurige prestatiemaatregelen te gebruiken, zoals kwaliteitsverbetering, klanttevredenheid en, vooral de groei van de winst. De lijst zal u herinneren aan uw eigen waarde, het beton maken en een objectieve basis bieden voor uw eisen.

Terwijl sommige mensen geloven dat het nuttig is Noteer prestaties Om aan je baas te presenteren, geloven anderen dat je prestaties al duidelijk moeten zijn en je alleen hoeft te hoeven om je baas eraan te herinneren aan wat hij die kennis al kent en versterkte. Het hangt af van wat je weet over de voorkeuren van je baas, je relatie Dynamics met je baas, en je eigen comfortniveau met het reciteren van je prestaties Verbatim.
Als u ervoor kiest om uw baas mondeling te overtuigen, onthoud de lijst.
Als u ervoor kiest om een geschreven exemplaar aan uw baas voor zijn of haar referentie te presenteren, laat dan eerst iemand het voor u proof.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 8

2. Bekijk uw werkgeschiedenis. Betaal bijzondere aandacht aan projecten waaraan u hebt gewerkt, problemen die u hebt geholpen oplossen en hoe bedrijfsactiviteiten en winsten zijn verbeterd sinds u begon. Dit gaat over meer dan alleen je werk goed te doen, die je al verwacht te doen, maar om boven en buiten de taken van je baan te gaan en uiteindelijk kookt het naar beneden om de bottom-line van het bedrijf te verbeteren. Enkele vragen om te overwegen bij het ontwikkelen van uw zaak zijn onder andere:

Heb je het voltooid of helpen om een moeilijk project te voltooien? En krijg positieve resultaten eruit?

Werkte u extra uren of ontmoet u een urgente deadline? Blijf je dit soort toewijding demonstreren?

Heb je initiatief genomen?? Op welke manier?

Ben je verder gegaan dan de plicht? Op welke manier?

Heb je het bedrijf tijd of geld bespaard??

Heeft u systemen of processen verbeterd??

Heb je anderen ingevoegd met je steun en begeleiding of training? Zoals Carolyn Kepcher zegt, "Een toenemende tij tilt alle boten op," En een baas wil horen dat je hebt geholpen teamleden te faciliteren en ze sterker te maken, meer positieve krachten voor het bedrijf.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 9

3. Overweeg uw toekomstige waarde voor het bedrijf. Dit geeft aan naar uw baas die u de grotere afbeelding ziet en gepositioneerd is om het bedrijf te helpen identificeren en profiteren van kansen zoals deze ontstaan. Je zult altijd een stap voor zijn op de anderen om na te denken over waar het bedrijf wordt geleid.

Zorg ervoor dat u specifieke doelen op lange termijn en doelstellingen identificeert die het bedrijf in de toekomst ten goede komen.

Het gelukkig houden van een bestaande werknemer is ook minder een gedoe dan het uitvoeren van interviews en het inhuren van een nieuwe. Terwijl u dit niet wilt zeggen, benadrukt u een positieve rol in de evolutie van uw bedrijf, waardoor het toekomstige succes van de Vennootschap zeker zal resoneren met uw baas.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 10

4. Bepaal welk niveau van loonsverhoging u zoekt. Het is belangrijk om niet hebzuchtig te voorkomen, maar eerder realistisch en redelijk blijven.

Als u zich op uw gemak voelt met uw positie, bind dan de salarisverhoging aan de toegenomen inkomsten of winst die is vastgebonden aan uw successen uit het verleden en de verwachtingen voor de nabije toekomst. Als u verwacht dat het in de komende paar maanden een lucratief project of contract naar huis kunt brengen, kan dat uw loonverhoging (en meer) mogelijk goed financieren. De implicatie dat de komende tien maanden van uw jaar alle winst in de bottom zijn, hoeft niet expliciet te worden vermeld, maar als de zaak overtuigend is gemaakt, is de conclusie onvermijdelijk. Als je baas een gemakkelijke manier ziet om de salarisverhoging tot superieuren te rechtvaardigen, bevindt je inderdaad in een sterke positie.

De gebruikelijke tactiek van het onderhandelen van een veel hoger punt is niet zo goed een idee met salarisverhogingen omdat je baas misschien denkt dat je het bedrijf probeert te melken en de grenzen te melken en de grenzen heen te melken.

Je kunt de cijfers doorbreken, zodat ze minder imposant lijken. U kunt het bijvoorbeeld uitleggen als een extra $ 40 een cheque in plaats van $ 2.200 voor het jaar.

Je kunt ook onderhandelen voor meer dan alleen een beloning. Misschien ben je blij om andere dingen in plaats van geld te ondernemen, zoals aandelen in het bedrijf, een garderobe-toelage, huurassistentie of zelfs een meer prestigieuze titel. Vraag om een bedrijfsauto, of voor een betere. Praat in voorkomend over meer voordelen, meer opvallende titels en aanpassingen aan uw verantwoordelijkheden, beheerstoezicht of opdrachten.

Bereid zijn om compromis en holten. Hoewel je je baas geen onrealistisch figuur hebt gegeven, zou je moeten verwachten dat sommige onderhandelingen doorgaan als je baas ontvankelijk is voor het verzoek.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 11

Wees niet bang om te vragen. Hoewel het moeilijk kan zijn om een pay-raise te krijgen, is het erger om in de mindset te vallen van het niet vragen om een loonstijging, ooit.

In het bijzonder zijn vrouwen vaak bang om een loonverhoging te vragen vanwege een mentaliteit die niet eis- of opdringerig wil lijken. Zie dit als een kans om te laten zien dat je genoeg om geeft om een carrière-traject te ontwikkelen die zowel je werkplek als jezelf gaf.

Onderhandeling is een geleerde vaardigheid. Als je bang bent voor dit aspect, neem dan wat tijd om het te leren en te oefenen, het implementeren van het implementeren van contexten voordat je je baas nadert.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 12

6. Kies het juiste moment. Succesvolle aanvragen zijn allemaal over goede timing. Stel jezelf af wat je hebt gedaan binnen een aantoonbare tijdsperiode die je waardevoller heeft gemaakt voor het bedrijf of de organisatie. Het is niet logisch om een loon te vragen wanneer je nog niet iets verbluffend voor het bedrijf hebt aangetoond - ongeacht het al.

De tijd is goed wanneer uw waarde voor de organisatie duidelijk hoog is. Dit betekent het grijpen van het strijkijzer, terwijl het warm is en vraagt om een betaling van de achterkant van uitstekende successen, zoals het vasthouden van een zeer succesvolle conferentie, die fantastische feedback krijgt, een grote klant aanmelden, die buitenstaanders produceren, enz.

Kies geen tijd wanneer het bedrijf grote verliezen heeft gepost.

Vragen om een loonstijging op puur op "tijd gedaan" Is gevaarlijk omdat je ervoor zorgt dat je lijkt op een tijdwaarnemer in plaats van iemand die geïnteresseerd is in de progressie van het bedrijf. Zeg nooit tegen je baas: "Ik ben hier een jaar geleden en ik verdien een loonstijging."Je baas zal waarschijnlijk reageren, "En wat?"

Deel 3 van 4:

Vragen om een raise

1. Maak een afspraak om met je baas te praten. Tijd opzij zetten. Als je gewoon oploopt en om een raise vraagt, lijkt je onvoorbereid - en kom je over alsof je er geen verdient. Je hoeft het niet te geven te veel vooraf bericht, maar zoek privacy en een tijd die u weet dat u niet wordt onderbroken. Wanneer u bijvoorbeeld in de ochtend naar het werk loopt, zeg dan: "Voordat je weggaat, wil ik graag met je praten."

Vergeet niet dat een face-to-face-aanvraag veel moeilijker is om te draaien dan een brief of e-mail.
Probeer maandag te vermijden, wanneer er een miljoen dingen doen, of vrijdag, wanneer je baas al andere dingen in zijn hoofd heeft.

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 14

2. Presenteer jezelf goed. Wees zelfverzekerd, niet arrogant en blijf positief. Spreek beleefd en duidelijk Om uw kalmte beter te behouden. Houd er ten slotte in gedachten dat het waarschijnlijk niet half zo slecht zal zijn om te vragen zoals het deed op het werk! Als je met je baas praat, leu dan in een beetje als je gaat zitten. Dit zal het betrouwbaarheid van het project helpen.

Begin met te zeggen hoeveel je geniet van je werk. Persoonlijk zijn, zal helpen die menselijke verbinding met je baas te maken.

Follow-up door uw prestaties te bespreken. Dit zal je baas laten zien waarom een loon aan jou haalt.

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 15

3. Vraag om de opkomst in specifieke termen en wacht vervolgens op de reactie van uw baas. Zeg niet alleen, "Ik wil een raise." Vertel je baas hoeveel meer geld je in procentuele termen wilt maken, zoals willen 10% meer geld verdienen. Je kunt ook praten in termen van hoeveel je wilt dat je jaarlijkse salaris toeneemt. Wat je ook zegt, wees zo specifiek mogelijk, dus je baas ziet dat je het echt hebt gedacht. Hier zijn de dingen die kunnen gebeuren:

Als het een ronduit is "Nee," zie het volgende gedeelte.

Als het is "Ik heb tijd nodig om hierover na te denken," Probeer een toekomstige tijd te bepalen voor het heropenen van de discussie.

Als je baas onmiddellijk akkoord gaat, zeg dan zoiets als, "Zeg niet ja, tenzij je het bedoelt" als een middel om het te versterken in zijn of haar geest en ga dan verder met "Houd je baas vast" naar het (zie hieronder).

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 16

4. Bedank je baas voor zijn of haar tijd. Dit is belangrijk, ongeacht het antwoord dat je hebt gegeven.Je kunt zelfs gaan "over en boven" Door je baas meer te geven dan ze van je verwachten, zoals een bedankkaart of lunchuitnodiging om dank te zeggen. Overweeg ook een follow-up-e-mail te sturen, zelfs als je je meerdere keren hebt gezegd.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 17

Houd je baas vast aan de belofte. Als het antwoord ja was, kan de laatste hindernissen daadwerkelijk de raise ontvangen. Back-pedalen - of zelfs eenvoudige vergeetachtigheid - zijn altijd mogelijkheden. Spring niet tot conclusies als de raise niet meteen in werking trekt. Dingen gaan fout: je baas kan weerstand tegenkomen van de hoger-ups of gezichtsbudgettaire problemen, enz.

Het maken van je baas voelt zich slecht over renegend (bijvoorbeeld vermelding van iemand die je kent die om een loon gevraagd alleen om een baas te laten zien en hoe het moreel van het personeel terugkeert). Dit zal subtiel en met tact moeten worden gedaan.

Vraag wanneer je baas de loonsverhoging zal implementeren. Een subtiele manier om dit te doen kan zijn om te vragen of er iets is dat u moet tekenen om het in werking te nemen.

Ga een stap verder en vertel je baas: "Ik denk dat je dit aan het einde van de maand hebt geregeld nadat je het papierwerk hebt goedgekeurd, "enz.- Dit zet een plan in actie, zodat hij of zij het niet hoeft te doen.

Deel 4 van 4:

Omgaan met een weigering

1. Neem het niet persoonlijk aan. Als u de afwijzing toestaat om uw houding te verzuren of uw werk te beïnvloeden, heeft uw baas waarschijnlijk (en) dat hij de juiste beslissing heeft genomen. Als u een reputatie ontwikkelt voor het hebben van een slechte houding of voor het niet accepteren van feedback, dan zal uw baas u zelfs minder kans geven. Zodra je baas zijn laatste vonnis geeft, wees zo genadig mogelijk. Loop niet de kamer uit en slam de deur.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 19

2. Vraag je baas wat je anders kunt doen. Dit toont uw bereidheid aan om rekening te houden met de meningen van uw baas. Het kan zijn dat jullie allebei overeenstemming bereiken over verhoogde verantwoordelijkheden en activiteiten gedurende een bepaalde periode die geleidelijk tot een nieuwe rol en een loonstijging leidt. Dit zal ook uw toewijding aan uw baan en uw vermogen om hard te werken. Je baas ziet je als een gooi en je bent op zijn radar de volgende keer dat het seizoen rollen rollen.

Als u een Star-medewerker bent, blijf dan uitstekend en vraag het opnieuw in een paar maanden.

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 20

3. Stuur een follow-up e-mail met bedankje. Dit biedt een gedateerd, schriftelijk record dat u uw baas van in toekomstige onderhandelingen kunt herinneren. Het zal ook je baas eraan herinneren dat je dankbaar bent voor het gesprek dat je had en laat hem zien dat je volgt.

Titel afbeelding Vraag om een betaling Verhoog stap 21

Wees volhardend. Uw verlangen naar een loonverhoging is nu in de open en uw baas moet zich zorgen maken over de mogelijkheid dat u op zoek bent naar werk elders. Stel een datum in voor wanneer u het opnieuw zult vragen. Tot die tijd, zorg ervoor dat je je werk in hoge versnelling schopt. Niet af, gewoon omdat je teleurgesteld bent dat je nog geen raise krijgt.

Titel afbeelding Vraag om een loon Verhoog stap 22

5. Overweeg ergens anders te kijken of de situatie niet verandert. Je zou nooit moeten genoegen nemen met minder dan je verdient.Als u op zoek bent naar hoger dan uw bedrijf bereid is om te betalen, is het misschien beter om een andere positie aan te vragen die een hoger salaris heeft - met uw bedrijf of een andere. Denk aan deze mogelijkheid door zorgvuldig - het is niet nodig om bruggen te verbranden, alleen maar omdat je gesprek met je baas niet goed ging.

Het is beter om er een tijdje mee te blijven, om te proberen voor die raise te werken. Maar als maanden zijn gepasseerd en je de erkenning niet hebt gekregen, verdien je ondanks je harde werk, voel je dan niet slecht over het zien van wat andere bedrijven te bieden hebben.

Tips

Kijk naar uw huidige taakverantwoordelijkheden en verwachtingen. Zorg ervoor dat u al deze volledig en zonder herinnering aan het doen of anderen uw rug laten bedekken. Probeer vanaf daar te identificeren van gebieden die effectiever kunnen worden gedaan met wijzigingen, systematisering of wijzigingen in procedures. Vergeet niet dat managers een pay-raise als beloning voor excelleren niet voor de tijd in het doen van de minimumstandaard bekijken.

Volg de commandostructuur bij het vragen om een betaling. Als uw directe baas bijvoorbeeld een supervisor is, gaat u niet over het hoofd van uw baas naar de afdelingsmanager. Benader in plaats daarvan je directe baas eerst en laat hem of haar de volgende stap vertellen.

Voorafgaand aan het vragen om een verhoging of toename van de compensatie, zorg er dan voor dat u alle projecten, banen en problemen op uw bord hebt behandeld. Vragen om een verhoging in het midden van iets dat u momenteel werkt, werkt zelden. Onthoud dat timing aangelegen!

Verbeter uw kwalificaties, als u kunt. Je hoeft niet te wachten of je zaak alleen op anciënniteit te maken. Betere kwalificaties betekenen dat u meer aan uw werkgever kunt aanbieden.Neem een klasse, ontvang een certificering of een licentie, of neem het initiatief om nieuwe vaardigheden alleen te leren. Gebruik deze prestaties dan om aan te tonen dat u meer waard bent dan u was.

Veel bedrijven abonneren op salarisonderzoeken in de industrie. Vraag uw baas om die informatie te raadplegen bij het bepalen van uw nieuwe compensatie, vooral als u denkt dat uw loon achterblijft achter die van uw leeftijdsgenoten. Het zal een geloofwaardigheid verlenen aan uw goed onderzochte vergelijkingen.

Overweeg om om meer verantwoordelijkheden te vragen om uw loonverhoging te rechtvaardigen. Dat gaat beter dan simpelweg om meer geld te vragen, vooral als uw huidige verantwoordelijkheden u niet nodig hebben om veel boven de plicht te doen en uw werkgever denkt dat u voldoende betaald bent.

Heb een redelijke figuur in gedachten (e.g., van salarisonderzoeken) en bereid je voor om te onderhandelen. Wees leuk, maar stevig bij het onderhandelen, en niet emotioneel worden. (Vergeet niet, het is het bedrijf, niet persoonlijk.) Als uw werkgever u geen bevredigende loontoestand verwerft, probeer dan onderhandelingen op concessies zoals op prestaties gebaseerde bonussen, of extra betaalde vrije tijd, voordelen of voordelen. Wat je ook slagen bij het onderhandelen, vraag het schriftelijk met het autoriseren van handtekeningen.

Het is geen goed idee om te rechtvaardigen om een loonverhoging te vragen door simpelweg te zeggen, "ik heb het geld nodig." Het is een veel beter idee om te bewijzen dat je een beloning verdient, door je waarde aan het bedrijf te benadrukken. Documentatie van uw prestaties is een goede manier om dat te doen. U kunt bijvoorbeeld uw prestaties opnemen in een "presentatie" om je baas te tonen, een "Spiek briefje" om naar te verwijzen terwijl u onderhandelt op uw loonverhoging, of een brief die om een afspraak vraagt om het te bespreken. Wees specifieke - gebruik gekwantificeerde voorbeelden.

Controleer de handleiding van uw werknemersbeleid (of een vergelijkbaar document) voor informatie met betrekking tot het vragen om een loonverhoging. Als een beleid er bijvoorbeeld overheen, volgt het dan naar de brief. Maar als een beleid onvoorwaardelijk verklaart dat uw werkgever geen uit-cyclus late raise verleent, is het misschien een goed idee om het uit te steken tot uw volgende recensie en een beter dan de gebruikelijke loonverhoging aanvragen. Vragen om zo`n loonverhoging zal waarschijnlijk beter gaan dan proberen het systeem te buigen.

Commando een pay-raise, eis het niet. U kunt bijvoorbeeld uw baas vertellen dat u wilt weten wat u kunt doen om uw salaris of uurloon in de nabije toekomst te vergroten, in plaats van aan te dringen op een loonverhoging voor uw prestaties uit het verleden.

Waarschuwingen

Erkennen dat uw baas deadlines en budgetten heeft om mee te maken.

Denk twee keer na over dreigen om te stoppen als je geen loontochten krijgt. Het werkt zelden. Ongeacht hoe waardevol je denkt dat je bij het bedrijf bent, maak geen fout om te denken dat je onmisbaar bent. Enthousiaste bevers die bereid zijn om je baan te leren voor minder betalen, wachten bijna altijd in de vleugels. Als je later stopt met het ontbreken van een raise, wees voorzichtig met wat je zegt in je ontslagbrief, dus het bijt je niet op de weg.

Houd de discussie gericht op uw werk en uw waarde. Gebruik nooit persoonlijke problemen, inclusief financiële tekortkomingen of andere problemen, als de reden voor het behalen van een verhoging. Dit is het bedrijf en dat toont persoonlijke zwakte, niet iets dat je wilt dat je baas weet. Praten in termen van de waarde van uw diensten.

Blijf positief. Doen niet Gebruik deze tijd om te geven over management, collega`s, omstandigheden of iets anders. En sleep geen andere collega`s in de vergelijking. Dit lijkt zure druiven, zelfs als je ze prijzen. Als u om de een of andere reden een bezorgdheid moet brengen, presenteert u het beleefd en komt u uitgerust met remedies en suggesties in een ander tijdstip van het vragen om een loonverhoging.

Het feit is dat werkgevers veel meer ervaring hebben op het gebied van onderhandelingen. Dit is de reden waarom de grootste fout een werknemer kan maken, onvoorbereid is voor de onderhandeling.

Deel in het sociale netwerk:

Hoe vragent u een loonverhoging te vragen

Stappen

Tips

Waarschuwingen