Hoe het verwachte salaris in e-mail te beantwoorden
Als je wordt gevraagd om te reageren op een e-mail met je verwachte salaris, is het belangrijk dat je het juiste onderzoek doet voordat je reageert. Ten eerste moet u uw jaarlijkse kosten berekenen, zodat u een idee hebt van wat u moet maken. Dan moet u het gemiddelde salaris in uw branche en gebied achterhalen, zodat u een redelijk antwoord kunt geven. Als u uw tijd neemt en uw bases bedekt, kunt u het salaris krijgen dat u wilt en uw kansen om de klus te klaren te verbeteren en te verbeteren.
Stappen
Voorbeeld e-mail


Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.
Deel 1 van 3:
Bepalen hoeveel je moet maken1. Bereken uw leefkosten. Zoek het minimum uit dat u moet doen om uw maandelijkse kosten te dekken en vervolgens met 12 te vermenigvuldigen om het minimum te bewerkstelligen dat u elk jaar moet maken. Het kan helpen om een spreadsheet te maken die uw kosten weergeeft terwijl u ze berekent. Deze kosten kunnen dingen zoals huur, rekeningen en extra bestedingsgeld bevatten. U wilt ook belastingen overwegen bij het berekenen van uw inkomen en uitgaven.
- Om uw netto-loon te achterhalen, moet u de belastingen aftrekken die u moet betalen van uw totale loon.
- Vergeet niet om kwartaal of jaarlijkse rekeningen op te nemen die u ook moet betalen.

2. Onderzoek hoeveel anderen in dezelfde positie maken. Zoeksites zoals Glassdoor, inderdaad en het Bureau of Labor Statistics om salarissen voor uw specifieke taak te vinden. Dit geeft u een beter idee van wat u in de positie moet maken en kunt u helpen een nummer in te stellen voor uw salarisverwachtingen.

3. Bepaal de kosten van het leven in uw regio. De kosten van het leven in bepaalde steden, staten of landen varieert aanzienlijk en treffen hoeveel mensen in het gebied worden betaald. Websites zoals Glassdoor, salaris.com en payscale.COM hebben statistieken in lokale werkgelegenheid, zodat u kunt zien wat mensen over het algemeen in de buurt van u verdienen. Gebruik deze websites om uw salarisverwachtingen te verminderen.

4. Wees eerlijk tegen je salarisverwachtingen. Vraag niet om meer dan je denkt dat je het waard bent, alleen maar omdat je meer geld wilt. Aan de flip-side moet u ook niet laag bal het aantal of u kunt uiteindelijk slecht worden betaald in uw nieuwe positie. Wees zo eerlijk en upfront als je kunt met jezelf en je potentiële werkgever bij het reageren op verwachte salarisvragen.
Deel 2 van 3:
De e-mail schrijven1. Geef een eenvoudige en beknopte onderwerpregel. De onderwerpregel moet kort en op het punt zijn. U moet een identificator toevoegen, zodat de persoon eenvoudig de e-mail kan vinden wanneer ze eraan zoeken.
- Zo kan de onderwerpregel iets dergelijks zijn, "Garrett Anthony - verwachte salarisinformatie."

2. Gebruik dezelfde toon als vorige correspondentie. Als uw correspondentie met de werkgever tot nu toe formeel is, bewaar deze op die manier in uw e-mail. Als u op een meer informele basis communiceert, zal een "hallo," gevolgd door de voornaam waarschijnlijk volstaan in de intro.

3. Schrijf een korte 2-3 zinnen die ze voor de kans bedankt. Een kleine bedankelijke paragraaf laat ze laten weten dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de positie. Dit is ook een geweldige manier om in het serieuzere salaris en voordelen te segueren.

4. Inclusief uw verwachte salaris en 2-3 zinnen en waarom u het verdient. De tweede alinea moet uw verwachte salaris bevatten. Zorg ervoor dat u het aantal rechtvaardigt met een paar zinnen die uw opleiding of ervaring benadrukken. Dit verbetert de kans dat u het salaris krijgt dat u wilt.

5. Controleer uw e-mail voor grammaticale en spellingsfouten. Dubbel of drievoudig Controleer de e-mail voordat u op de knop Verzenden drukt om te voorkomen dat u de verkeerde indruk verlaat. Spelling- en grammatica-fouten in uw e-mail kunnen u onprofessioneel laten uitzien en uw kansen kunnen schaden om het werk te krijgen.
Deel 3 van 3:
Verbetering van uw kansen om een aanbieding te krijgen1. Geef een salarisbereik aan dat voldoet in plaats van een concreet nummer. Als je niet zeker weet wat de werkgever bereid is te betalen of waar je om wilt vragen, kun je ze een bereik geven. Gebruik uw onderzoek en vind de laagste en hoogste betaalde mensen met dezelfde ervaring in uw specifieke positie om dat bereik te maken.
- Het geven van een bereik toont hen dat u flexibel bent en kunt u ten goede komen tijdens Salarisonderhandelingen.

2. Zeg dat het salaris onderhandelbaar is op basis van voordelen. Voordelen kunnen u veel geld besparen, dus het is belangrijk dat u ze in overweging neemt bij het beantwoorden van de verwachte salarisvraag. Aan de andere kant, kan de taak geen voordelen bieden. In dit geval is het goed om een beetje meer te vragen dan het gemiddelde van de markt om het gebrek aan voordelen te maken.

3. Laat ze weten dat je flexibel bent met het salaris. Vertel de werkgever dat je flexibel bent, vooral als je echt het werk wilt. Dit kan je in de loop houden en kan later in gebruik komen tijdens salarisonderhandelingen.
Deel in het sociale netwerk: