Hoe te gedragen op het werk: 15 stappen (met foto`s)

Je houding is net zo belangrijk als je vaardigheden en vaardigheden. Van kantoren tot restaurants, leren om te navigeren op een nieuwe taak een uniek mengsel van mensenvaardigheden en toewijding. Je kunt leren om een goede indruk op je eerste dag te maken en die goede indruk in een goede reputatie in de toekomst te zetten.

Stappen

Deel 1 van 3:

Een nieuwe baan starten

1. Kom er vroeg. Op je eerste dag is het belangrijk om een goede indruk te maken en op tijd te verschijnen. Zorg ervoor dat je er vroeg genoeg bent om volledig voorbereid te raken en veranderd, indien nodig, om je dienst te beginnen. Wees er klaar om 10-15 minuten voordat je shift start. Budget uw tijd goed van tevoren, en uzelf een extra 30-40 minuten geeft als buffer voor dingen zoals verkeer, verdwalen en parkeren vinden.

Als je het openbaar vervoer moet nemen, of je nieuwe werkplek ergens is waar je niet bekend mee bent, neem je de reis een paar dagen van tevoren aan om er zeker van te zijn dat je precies weet hoe lang het duurt, en waar het is.
Blijf niet voorbij de tijd die je hebt gepland. Laat laten, kan erop wijzen dat u uw tijd niet effectief kunt buden. Maak indruk op uw werkgever door vroeg genoeg aan te komen om voor te bereiden op de dag, vertrek dan wanneer u klaar bent.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 2

2. Luister naar je baas en collega`s en solliciteer wat je hoort. U zult niet van u verwacht dat u meteen uitblinkt op de meeste banen, en de meeste werkgevers weten dat er een leercurve is met nieuwe huurwoningen. Maak je dus niet zoveel om fouten te maken en je eerste dag op te rommelen, maar focus op zoveel mogelijk leren en het luisteren om te controleren of je dingen niet mist.

Wees je bewust van je leerstijl. Als je een hands-on leerling bent, vraag dan bijvoorbeeld de persoon die je traint om je door een taak te lopen in plaats van je te zien.

Neem een blocnote of notebook met u, zodat u belangrijke punten kunt afnemen tijdens uw training. Stel vragen en zorg ervoor dat je de antwoorden opjiet.

Maak het je doel om slechts een keer een fout te maken. Als je baas je vertelt hoe je iets moet doen, luister en onthoud, zodat je het niet opnieuw hoeven te vragen.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 3

3. Wees niet bang om vragen te stellen. Veel nieuwe medewerkers zullen te schaap zijn om vragen te stellen, en zullen blunderen om het verkeerd te doen. Weet genoeg om te weten wanneer je hulp nodig hebt. Er is geen schande om om hulp te vragen, vooral op je eerste dag. Het zal beter zijn om het een keer uit te leggen en zorg ervoor dat je het goed doet dan om later te proberen te raden en te worden blootgesteld.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 4

4. Probeer te anticiperen op wat er nodig is om te gebeuren. Het proces van elke werkplek is heel anders. Zelfs als je bekwaam en getalenteerd bent, duurt het wat tijd om erachter te komen wat er moet gebeuren, en in welke volgorde. De beste manier om op te vallen op je eerste dag als een goede werker is om te proberen de situatie te analyseren en erachter te komen wat er volgend is.

Bij sommige banen kan je eerste dag veel inhouden en kijken. Spring in als je een opening ziet. Als u een andere werknemer ziet die een grote stapel tassen van de ene plaats naar de andere heeft, hoeft u niet te horen dat u kunt helpen.

Bij sommige banen moet je vragen in plaats van gewoon handelen. Als je begint bij een keuken en een gerechten afwerkt, lijkt het misschien duidelijk dat ze naar de vaatwasser gaan, maar er is misschien een ander proces. Vragen.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 5

5. Opruimen zonder te worden gevraagd. Een ding dat consistent is op elke werkplek is netheid en veiligheid. Rechttrekken moet meestal niet worden gecoacht. Kijk uit naar dingen die je kunt organiseren, of manieren die je kunt opruimen om de werkplek veel gemakkelijker te maken.

Als u in een kantoor werkt, kunt u het koffiefilter vervangen en een verse pot maken. Maak de kopjes en lepels op en gooi het afval weg. Neem de vuilnisbak naar de bak. Helpen om andere openbare ruimtes recht te zetten als ze rechtvaardigen.

Als u in een keuken of een restaurant werkt, moet u in de gaten houden voor obstakels die iemand kan struiken, of gerechten achterin opruimen. Maak een beurt op de gootsteen als je moet proberen een manier te vinden bezet.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 6

6. Wees gewoon jezelf. Het is niet wat je weet, hoe getalenteerd je bent, of zelfs wat je doet op de eerste dag dat het een succes zal maken. Het is jouw houding en gedrag. Uw werkgever heeft u ingehuurd omdat er iets was met uw combinatie van vaardigheden en persoonlijkheid die uw werkplek ten goede komt. Heb vertrouwen in je vermogen om te slagen als jezelf, en denk niet dat je iemand moet zijn die je niet bent.

Je hoeft niet als je collega`s te handelen, voor goed of slechter. Het kost tijd voor mensen om zich aan te passen aan een nieuwe persoon op de werkplek, dus geef uw medewerkers tijd om zich aan uw persoonlijkheid aan te passen in plaats van uw gedrag te veranderen om de huns te wijzigen.

Deel 2 van 3:

Een goede werker zijn

1. Stel kortetermijnwerkdoelen in. Een goede werknemer zijn houdt in boven en buiten de plicht. Probeer de beste medewerker te zijn die je kunt zijn door persoonlijke doelen op korte termijn te zetten om jezelf te helpen opvallen. Probeer na een paar dagen werk de dingen te identificeren die je nodig hebt om er het meest aan te werken en het je doel te bereiken om te krijgen waar je wilt zijn.

Als u in een keuken werkt, maakt u het uw doel om alle sandwichrecepten aan het einde van de maand te laten onthouden, zodat u uw cheat-lef niet hoeft te raadplegen. Of maak het uw doel om uw bordtijd naar die van de andere werknemers te krijgen.
Richt meer op de kwaliteit van uw werk en minder op uw efficiëntie in uw eerste paar weken. Maak elke sandwich goed voordat je je zorgen maakt over het snel maken. Zorgen maken over sneller worden en meer produceren als je doorgaat.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 8

2. Wees bereid en realistisch over wat je kunt doen. Goede werknemers zijn vrijwilligers, bereid om extra verantwoordelijkheden en taken op te nemen wanneer ze worden gevraagd. Als je een reputatie als een betrouwbare medewerker wilt cultiveren, wees dan bereid om dingen te doen die klaar moeten zijn.

Het is ook belangrijk om je limieten te kennen. Als je al 10 dingen te doen hebt voordat je vandaag vertrekt, doe je niet vrijwilliger om nog een ding te doen dat enkele uren duurt. Budget uw tijd effectief.

Wees voorzichtig als je dat ook moet zijn. Als een collega-medewerker u vraagt om iets te doen waarvan u niet zeker bent, kan het meer behulpzaam zijn om een alternatief plan te bedenken. Wees tactvol en uitstel voor je baas om hulp, indien nodig.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 9

3. Doe gewoon je werk, doe niemand anders. Een goede medewerker is toegewijd om hun werk goed te doen zonder te proberen de manier waarop anderen werken te beheren. Als je op het werk bent, blijf je gefocust op doen wat je nodig hebt om het beste van je vaardigheden te doen. Besteed geen tijd door in het werk van anderen, tenzij ze specifiek om uw advies vragen of helpen. Opvallen door alles goed te krijgen dat je moet doen.

Probeer WorkPlace Gossip te vermijden. Het is gemakkelijk om in kleine te groeperen werk kliekjes dat kan u afleiden van uw verantwoordelijkheden. Focus je gewoon op het doen van je werk, niet hoe goed andere mensen hun werk doen.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 10

4. Wees actief. Als je puin de vloer van je werkplek zakt, loop er dan niet omheen, informeer dan je baas dat iemand een beetje oppakt. Pak het gewoon zelf op. Doe dingen om een betere werkomgeving te creëren, niet eruit zien alsof je een betere medewerker bent.

Titel afbeelding Gedragen op het werk Stap 11

5. Breng iets extra naar de tafel. Doe je werk goed en voltooi het, kijk dan naar manieren waarop je een beetje extra kunt doen om het bedrijf te helpen dat je werkt voor het bereiken van zijn doelen. Goede medewerkers komen naar de tafel met creatieve ideeën voor verbeteringen en efficiëntie-tactieken om uw werkplek een betere plek te maken.

Probeer elke paar maanden een paar creatieve ideeën te bedenken, houd ze dan bij de hand voor het geval ze van pas komen. Grijp vijf minuten om te chatten over je idee in privé met je baas, in plaats van het op een grote groepsbijeenkomst te brengen.

Deel 3 van 3:

De juiste houding hebben

1. Stel langetermijnwerkdoelen op. Waar wil je in vijf jaar zijn? Tien? Hoe kan deze baan je helpen daar te komen? Stel duidelijke en haalbare doelen voor jezelf op je werk en werk elke week naar hen toe. Weten hoe uw werk betrekking heeft op uw ultieme doelen in het leven, geeft u zelfverzekerd en bieden motivatie voor u om uw bedrijf en uzelf te bevorderen.

Probeer een lijst te houden van wat je aan het werk bent, om je door de weken te helpen. Wat het nu doet, lijkt misschien niet zo belangrijk, maar hoe helpt dit je te krijgen wat je wilt? Hoe gaat het je op de ladder?
De ultieme doelen van het bedrijf waarvoor u werkt, zijn ook belangrijk en moet aan de voorkant van uw geest worden gehouden.

Titel afbeelding Gedragen op het werk Stap 13

2. Spreek goed over andere werknemers. Werkgevers waarderen werknemers die andere goede werknemers ondersteunen. Wanneer je hard werkt en consequent de doelen van je bedrijf kunt helpen, word je een vertrouwde stem. Gebruik je stem om anderen te helpen die lof en vooruitgang waardig zijn.

Als andere werknemers een collega-medewerker bespotten of bekritiseren, deelnemen niet. Het kan gemakkelijk zijn om Snarky Cliques op het werk te vormen, maar het kan een giftige werkcultuur creëren. Wees er geen deel van.

Als je roddelt, liegen of vals speelt om positie in het bedrijf te krijgen, kun je op korte termijn terrein behalen, maar op de lange termijn verliezen terwijl je slechte relaties hebt opgebouwd met andere werknemers. Laat uw werkgever uw werk en vaardigheden evalueren en bepalen waar u het beste bij het bedrijf past.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 14

3. Worden geïnvesteerd in wat je doet. Werkgevers waarderen werknemers die trots zijn in wat ze doen. Als je iets doet waar je echt gepassioneerd over bent, is dat gemakkelijk. Maar als je een baan voor het loon werkt, kan het een beetje moeilijker zijn om die passie te vinden. Zoek een manier om meer geïnvesteerd te worden in wat je doet, om je passie door te laten schijnen.

Blijf gefocust nu wat deze taak je biedt, en herinner jezelf eraan dat het slagen in deze baan al die dingen gemakkelijker maakt. Als u aan het werk bent om uw gezin te voeden, of om je een weg te betalen via de universiteit, herinner jezelf dan dat wat je op het werk doet een directe impact op die delen van je leven.

Titel afbeelding gedraagt zich op het werk Stap 15

4. Behandel iedereen die je tegenkomt met waardigheid en respect. Hoewel sommige mensen heel moeilijk kunnen zijn om te communiceren op de werkplek, wanneer u ze slecht behandelt, moet u onthouden dat u uw carrièremogelijkheden negatief beïnvloedt met het bedrijf. Uw collega`s waren net zo zorgvuldig geselecteerd als u was, dus toont minachting voor en respect voor alle medewerker die u tegenkomt, toont een minachting voor het intellect van uw werkgever.

Hoe kan ik stoppen met het voelen van ontmoedigd en vreugdeloos op het werk?

Bekijk deze Premium Videoupgrade om dit premium videogetadvies te bekijken van een industriële expert in deze premium video

Amy Wongleadership & Transformational Coach

Tips

Wees zelfverzekerd en eerlijk in uw omgang met anderen op de werkplek.

Waarschuwingen

Pas op de vissers / vrouwen. In bijna elke werkplek vind je minstens één man of vrouw die constant vissen voor informatie over je loon / planning / persoonlijk leven of wat je van andere collega`s vindt - het is het beste om te voorkomen dat je vragen zoals deze kunt beantwoorden. Vaak proberen ze drama op te wekken en zullen ze rapporteren aan de collega`s wat je over hen zei.

Deel in het sociale netwerk: