Hoe kies je tussen twee banen

Als u op zoek bent naar een baan, zou u kunnen beschouwen dat u geluk hebt om te eindigen met twee zeer aantrekkelijke taakaanbiedingen. Misschien vindt u het echter bijna onmogelijk om te beslissen tussen de twee aanbiedingen. Gelukkig zijn er verschillende criteria die u kunt inschakelen om ervoor te zorgen dat het kiezen tussen twee taak biedt een veel gemakkelijker proces.

Stappen

Deel 1 van 3:
Breng uw prioriteiten vastMoe van advertenties? Upgraden naar Pro
  1. Afbeelding Titel Kies tussen twee banen Stap 1
1. Schrijf je carrièredoelen op lange termijn uit. WELKE JUISTE JULLIE U EINTEKT UITGEWACHT, U wilt dat het u uiteindelijk helpt bij het bereiken van de doelen die u op de lange termijn zelf hebt ingesteld. Houd een lijst of "kaart" van deze doelen in de buurt en verwijs het voortdurend als u bepaalt tussen de twee aanbiedingen.
  • Uw doel van de langlopende loopbaan kan bijvoorbeeld zijn om de CEO van een groot bedrijf te worden. Als dit jouw doel is, dan wil je overwegen of elk van de banen je overweegt om je uiteindelijk dat doel te bereiken.
  • Probeer doelen zo gedetailleerd mogelijk te maken, omdat dit het gemakkelijker maakt om erachter te komen hoe ze op een concrete manier aan hen kunnen werken. Als u bijvoorbeeld een CEO wilt zijn, noteert u de specifieke industrie, of indien mogelijk het eigenlijke bedrijf, wilt u werken.
  • Titel afbeelding Kies tussen twee banen Stap 2
    2. Maak een lijst met voordelen en attributen die u wilt dat uw volgende taak heeft. Naast uw langetermijncarrièredoelen, moet u ook overwegen wat u op korte termijn uit uw volgende baan wilt. Noteer de verschillende voordelen, voordelen en vaardigheden die u van uw volgende taak wilt ontvangen en weeg ze tegen uw langetermijndoelen in uw overwegingen.
  • Wanneer u uw lijst met kortetermijndoelen maakt, plaatst u ze in de hiërarchische volgorde van het belangrijkste tot het minst en beslist welke niet volledig noodzakelijk zijn. Als een baanaanbod bijvoorbeeld een ruim kantoor met een venster bevat, hoewel dit zeker een PERK is, kan het niet erg hoog op uw lijst van prioriteiten rangschikken en dus niet voor veel in uw beslissing moet tellen.
  • Titel afbeelding Kies tussen twee banen Stap 3
    3. Breng uw kortetermijndoelen in evenwicht met uw langetermijnplannen. U hebt mogelijk kortetermijndoelen die u wilt dat uw volgende taak volmaakt, zoals alleen een bron van inkomsten, maar u moet ook uw langetermijnplannen in gedachten houden terwijl u probeert te kiezen tussen twee aanbiedingen. Idealiter wilt u de klus kiezen die u voordelen, voordelen en ervaringen biedt die u ook helpen om uw doelen op de lange termijn te bereiken.
  • Als uw doel bijvoorbeeld is om uiteindelijk een manager op hoog niveau van een bedrijf te worden, kiest u de taak die u enkele van uw kortetermijndoelen geeft (E.g., Een korte pendel, fatsoenlijke ziekteverzekering) terwijl u u ook de vaardigheden en ervaring geeft die u kunt gebruiken om uw doelstellingen op de lange termijn te bereiken.
  • Wanneer u bij het overweegt u het vacatures te beschouwen, stel u dan altijd aan welke mogelijkheden voor groei of opgaan in een organisatie die elke taak u aanbiedt. Deze lijken op korte termijn niet relevant, maar ze zullen op de lange termijn erg belangrijk zijn.
  • Titel afbeelding Kies tussen twee banen Stap 4
    4. Vestigen wat uw dealbreakers zijn. Een deel van het opzetten van uw prioriteiten wanneer u op zoek bent naar een baan, houdt ook in welke aspecten uw volgende baan absoluut moet hebben of niet hebben. Maak een checklist van deze dealbreakers en gebruik het om te zien of een baanaanbieding niet voldoet aan uw vereisten.
  • U kunt bijvoorbeeld een bepaald niveau van compensatie nodig hebben en een lager bedrag beschouwen als een dealbreaker.
  • Zo redelijk mogelijk zijn bij het inkomen met je dealbreakers. Het is belangrijk om het verschil te weten tussen wat je absoluut nodig hebt en wat je slecht wilt.
    • Deel 2 van 3:
    Het bepalen van de cultuur van een bedrijfMoe van advertenties? Upgraden naar Pro
    1. Titel afbeelding Kies tussen twee banen Stap 5
    1. Bezoek elk bedrijf om een ​​gevoel van hun respectievelijke werkruimten te krijgen. Welke jobaanbieding die u besluit te nemen, u zult waarschijnlijk veel tijd in die bedrijfswerkruimte uitgeven. Vraag om de locatie te bezoeken waar u voor elk bedrijf wilt werken en aantekeningen kunt maken over wat de ruimte is om te meten hoe u zich zou kunnen voelen over werken.
    • Merk bijvoorbeeld op hoeveel ruimte elke medewerker wordt gegeven als ze in de ligboxen of kantoren worden geplaatst, of elk kantoor een venster heeft met uitzicht, wat voor soort voorzieningen worden aangeboden, enz.
    • Maak een lijst met de specifieke functies die u uw volgende werkruimte wilt hebben en met u mee naar uw bezoek brengen.
  • Titel afbeelding Kies tussen twee banen Stap 6
    2. Let op hoe u zich voelt over uw potentiële collega`s. Neem tijdens uw interview nota van alle "rode vlaggen" die u opvalt over hoe uw potentiële baas of collega`s handelen. Als hun gedrag of de bedrijfscultuur van u afkomt, weegt u de voordelen van de taak tegen hoe werkend bij het bedrijf u in de loop van de tijd voelt.
  • Als je potentiële baas bijvoorbeeld bijtend is en moeilijk mee om te gaan, stel je voor hoe het zou kunnen voelen om elke dag 8 uur onder hen te werken. Weet wat je limieten zijn en wat je in staat bent om te tolereren in een werkomgeving.
    • Expert tip
    Meredith Walters, MBA

    Meredith Walters, MBA

    Gecertificeerde carrière coachemerdeith Walters is een gecertificeerde carrièrecoach die mensen helpt de vaardigheden te ontwikkelen die ze nodig hebben om zinvolle, vervullende werk te vinden. Meredith heeft meer dan acht jaar carrière- en levenscoachingervaring, inclusief geleidende training aan de Goizueta School of Business van Emory University en het Corps van de VS. Zij is een voormalig lid van de Raad van Bestuur van ICF-Georgië. Ze verdiende haar coachingreferenties van New Ventures West en een Master of Business Administration van de Universiteit van San Francisco.
    Meredith Walters, MBA
    Meredith Walters, MBA
    Certified Career Coach

    Onze expert is het ermee eens: Wanneer u probeert te beslissen of u een baan moet accepteren, denk dan aan het soort mensen dat u met werkt en of u denkt dat u goed met hen zult werken. Overweeg ook de lengtes van de projecten, het type feedback dat u krijgt, en de managementfilosofie en -cultuur.

  • Titel afbeelding Kies tussen twee banen Stap 7
    3. Onderzoek de online aanwezigheid van elk bedrijf. Je kunt vaak veel vertellen over de cultuur van een bedrijf door diep in hun online activiteiten en gepubliceerd materiaal te graven. Zoek naar aanwijzingen over de cultuur van elk bedrijf op hun websites en sociale media-accounts.
  • Misschien vindt u bijvoorbeeld dat ene bedrijf veel foto`s van werknemers op bedrijfsvakanties of feestelijke evenementen, wat aangeeft dat het bedrijf een groot deel geeft aan het geluk van hun werknemers.
  • Titel afbeelding Kies tussen twee taken Stap 8
    4. Merk op hoe ze u als een aanvrager behandelen. U wilt werken voor een bedrijf dat respect voor u als persoon heeft, evenals respect voor wat uw rol in het bedrijf is. Let op hoe hoffelijk uw potentiële managers voor u zijn, hoe tijdig ze reageren op uw e-mails en telefoontjes en hoe ze u tijdens het interviewproces behandelen om een ​​gevoel van hun (potentiële) werknemers te begrijpen.
    • Deel 3 van 3:
    Het vergelijken en contrasteren van de vacaturesMoe van advertenties? Upgraden naar Pro
    1. Titel afbeelding Kies tussen twee banen Stap 9
    1. Bepaal de werklast van elke taak en of het het u waard is. Maak een side-by-side-vergelijking van wat elk bedrijf van u zal vragen en wat u ontvangt in ruil om een ​​beter gevoel te krijgen van welk aanbod meer in overeenstemming is met uw verwachtingen en verlangens.
    • Als beide banen bijvoorbeeld vergelijkbare salarissen en extraatjes aanbieden, maar men betreft een veel langer pendelen en een bedrijfscultuur heeft die verheerlijkt met het werken van veel overwerk, kunt u besluiten dat die werkaanbieding u niet het meest rendement voor uw arbeid kan besluiten.
  • Titel afbeelding Kies tussen twee banen Stap 10
    2. Wees niet bang om te vragen naar extra voordelen en compensatie in elke baan. Veel bedrijven bieden extra voordelen aan hun werknemers die niet zijn opgenomen in het standaard salaris- en voordelenpakket. Wees bereid om naar deze voordelen in je interview te vragen en ze in overweging te nemen bij het wegen van de twee aanbiedingen naast elkaar.
  • Voorbeelden van dergelijke verborgen voordelen omvatten gratis museumpassen, tickets voor sportevenementen en collegegeldvergoeding voor universiteitsstudenten.
  • Hoewel je bereid moet zijn om naar deze voordelen te vragen, doe dat dan op een tactvolle manier. Je wilt niet tegenkomen naar je potentiële werkgever als alleen om geld en voordelen.
  • Titel afbeelding Kies uit tussen twee banen Stap 11
    3. Overweeg hoe elke taak van invloed zou zijn op uw carrièredoelen. Voorspellingen doen over waar je in 1, 5 en 10 jaar in elk bedrijf zou zijn. Merk op welke nieuwe vaardigheden en ervaringen elke baan u kunnen brengen en of u zich in een betere positie bevindt om uw langetermijndoelen te bereiken.
  • Een goede vraag om te vragen, zowel jezelf als je potentiële werkgever, is wat mogelijkheden voor groei het werk bieden. Kun je verwachten een promotie in een redelijke hoeveelheid tijd te verdienen? Word je steeds meer voorbereid op nieuwe verantwoordelijkheden na elk jaar in de baan?
  • Titel afbeelding Kies tussen twee banen Stap 12
    4. Creëer een cumulatief "PROS en CONS" voor beide taakaanbiedingen. Al de voordelen en de nadelen van elke taakaanbieding bevat en plaats ze op een bord, zodat u ze allemaal tegelijk kunt bekijken. Het externaliseren van de aanbiedingen op deze manier zal u aanzienlijk helpen om het beste aanbod tussen de twee te kiezen.
  • Maak indien mogelijk uw grafiek zodat de voor- en nadelen kunnen worden verschoven en opnieuw worden gereorganiseerd als u denkt door de aanbiedingen. Misschien vind je dat terwijl je door de aanbiedingen verder denkt, sommige dingen die je als topprioriteit hebt overwogen, misschien niet zoveel voor je uitmaken.
  • Titel afbeelding Kies tussen twee banen Stap 13
    5. Organiseer uw kaart op basis van uw prioriteiten. Wanneer u alle voordelen en downsides van elke opdrachtaanbieding heeft afgeschreven, organiseer ze op volgorde van prioriteit, van absoluut essentieel voor nauwelijks belangrijk. Op deze manier kunt u gemakkelijk visualiseren welke jobaanbieding het meest is in overeenstemming met uw doelen en prioriteiten.
  • Plaats bijvoorbeeld alle voordelen die u helpen bij het bereiken van uw kortetermijn- en langetermijndoelen aan de bovenkant van de PROS-lijst - plaats degenen die u slechts marginaal helpen bij het bereiken van uw doelen in het midden - en deze te plaatsen die niet helpen Je bereikt je doelen helemaal in de buurt.
  • Voor een betere visualisatie van de relatieve waarde van het aanbod van elke taak, overweeg dan kleurcodering van de voor- en nadelen door betekenis. Markeer bijvoorbeeld alle bovenste voors in het blauw, de middelste voors in lichtblauw, en de lage voors in geel. Vergelijk vervolgens de pro`s van elk taak om te zien welke er meer blauw in heeft (en dus een betere aanbieding is).
  • Titel afbeelding Kies tussen twee banen Stap 14
    6. Kies de taak die je voelt, zou het beste voor je zijn. Tot slot, nadat u alle voordelen en nadelen van elke taakaanbieding hebt geteld, moet u een geïnformeerde beslissing nemen op basis van de grafiek die u hebt gemaakt. Wanneer u uw keuze maakt, neem dan ook uw intuïtie in overweging in andere woorden, luister naar uw darm en kies de taak waar u het beste over vindt.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar