Hoe een ontwikkelingsplan voor werkvaardigheid te maken

Het ontwikkelen van een ontwikkelingsplan voor werkvorkvaardigheden is een nuttige strategie voor het bereiken van professionele groei. Het ideale plan identificeert langetermijndoelen en schetst een gedetailleerde aanpak voor het ontwikkelen van vacatures. Een professioneel ontwikkelingsplan kan worden gecreëerd door een supervisor die nauw samenwerkt met zijn werknemer. Carrière-counselors gebruiken ontwikkelingsplannen voor werkvaardigheid om klanten te helpen hun loopbaanaspiraties te bereiken. New College-afgestudeerden en loopbaanzoekers kunnen hun eigen plannen ontwikkelen. Gebruik deze stappen om een ​​ontwikkelingsplan voor het ontwikkelen van vacatures te maken.

Stappen

  1. Titel afbeelding Escape A Dead End Job Stap 4
1. Schets je doelen. Denk aan waar je jezelf in 3 tot 5 jaar professioneel ziet. Je doel kan zijn om een ​​promotie te verdienen, begin je eigen bedrijf, schakelt u naar een andere carrière of werkt u minder uren. Wees specifiek over uw langetermijndoelen, inclusief alle details over het type taak dat u uiteindelijk wilt en de activiteiten van uw dagelijks leven.
  • Titel afbeelding Escape A Dead End Job Stap 3
    2. Beoordeel uw huidige situatie. Bepaal hoe ver je bent van het bereiken van je ultieme doel. Als je bijvoorbeeld de manager van je eigen winkel wilt worden, denk dan aan de stappen en vaardigheden die nodig zijn om je doel te bereiken. Een toename van de productkennis, meer vaardigheid in werknemersbeheer of sterkere verkoopcijfers zijn voorbeelden van noodzakelijke competenties.
  • Titel afbeelding Maak een ontwikkelingsplan voor het ontwikkelen van vacatures Stap 3
    3. Erkent uw sterke en hoog ontwikkelde vaardigheden. Sterke computervaardigheden, analytische vermogen en marketingkennis zijn voorbeelden van sterke punten. Maak een lijst van al je hoog ontwikkelde vaardigheden, zelfs als je ze niet gebruikt in je huidige werksituatie. Controleer uw werkgeschiedenis en herinner feedback van eerdere supervisors en collega`s om u te helpen deze lijst te ontwikkelen.
  • Titel afbeelding Escape A Dead End Job Stap 1
    4. Identificeer je zwakheden. Noteer gebieden die moeten worden verbeterd. Schrijf ze als positieve uitspraken, zoals, "ontwikkelen van organisatorische vaardigheden" of "Kennis krijgen van XYZ-softwaretoepassing".
  • Spreek met je supervisor, collega`s en anderen die bekend zijn met je werkgewoonten. Vraag hen om vaardigheden te identificeren die u verder kunt ontwikkelen om u te helpen bij het bereiken van uw professionele doelen.
  • Titel afbeelding Maak een ontwikkelingsplan voor het ontwikkelen van vacatures Stap 5
    5. Maak een actieplan voor het ontwikkelen van je vaardigheden. Controleer uw lijst met zwakheden en identificeer de gebieden die kritieke componenten zijn van het bereiken van uw doelstellingen op de lange termijn. Als je doel is om een ​​team te beheren, bijvoorbeeld en je vindt het moeilijk om met conflicten en stress om te gaan, focus op het versterken van deze vaardigheid. Zoek een werknemersbeheersingsklasse die technieken in conflictoplossing leert.
  • Bepaal of u de voorkeur geeft aan zelfgestuurde studie, hands-on oefeningen of een traditionele klasomgeving voor het ontwikkelen van vaardigheden.
  • Titel afbeelding Maak een ontwikkelingsplan voor het ontwikkelen van vacatures Stap 6
    6. Wijs een tijdlijn toe voor de ontwikkeling van elke vaardigheid. Wees realistisch. Sommige vaardigheden vereisen uitgebreid onderzoek en oefen voordat ze sterke punten worden. Raadpleeg uw supervisor, begeleidingscounselor, collega`s en anderen die mogelijk inzicht hebben over een redelijke termijn voor het ontwikkelen van elke vaardigheid.
  • Titel afbeelding Maak een ontwikkelingsplan voor het ontwikkelen van vacatures Stap 7
    7. Neem regelmatig contact op met jezelf om je voortgang te beoordelen. Vraag anderen wiens observaties die u vertrouwt op feedback over de ontwikkeling van uw vaardigheden. Blijf gefocust op je doelen door herinneringen te plaatsen op je agenda of op post-it-notities. Display inspirerende afbeeldingen op uw bureau of koelkast, zoals een foto van uw ideale loopbaanleven of symbolen van de welvaart, zullen uw nieuwe vaardigheden brengen.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar