Hoe een geschikte functiepositie te kiezen

Of u nu op zoek bent naar werk of in een veilige positie werkt, het doet nooit pijn om taakposities te overwegen die geschikt zijn voor u. In een tijd dat je bijna zeker loopbanen verandert voordat je met pensioen gaat, is deze evaluatie eigenlijk een slim idee. Het kiezen van de juiste positie komt neer op het evalueren van uw persoonlijkheid, het beoordelen van uw kwalificaties en het verkennen van taakvermeldingen. Zodra u aan de slag gaat, ziet u hoe eenvoudig het proces is. Misschien vind je het zelfs heel leuk!

Stappen

Deel 1 van 3:
Evaluatie van uw persoonlijkheid
  1. Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 1
1. Beoordeel uw levensstijlbehoeften. Overweeg hoe belangrijk het balans van de werkleven voor u is. Vraag jezelf af of je regelmatig overuren kunt accepteren ten koste van tijd met je geliefden. Denk na over hoeveel controle je zou willen over beslissingen over je werk-privébalans. Overweeg wat je nodig hebt om comfortabel te leven. Nadenken over de vraag of je wel bevallig bent of als je gewoon de basis nodig hebt.
  • Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 2
    2. Evalueer je passies. Het vinden van een baan die je leuk vindt, kan wonderen doen voor je productiviteit. Denk aan de taken die je hebt genoten in het verleden of vrijwillige banen. Vraag jezelf af of je liever werkt met mensen of dingen. Overweeg of u liever denkt of maakt. Denk aan de industrieën die u aanspreken.
    Expert tip
    Elizabeth Douglas

    Elizabeth Douglas

    CEO van WikiHowelizabeth Douglas is de CEO van WikiHow. Elizabeth heeft meer dan 15 jaar ervaring die in de technische industrie werken, inclusief rollen in computer engineering, gebruikerservaring en productmanagement. Ze ontving haar BS in Computer Science en haar Master of Business Administration (MBA) van de Universiteit van Stanford.
    Elizabeth Douglas
    Elizabeth Douglas
    CEO van WikiHow

    Denk na over wat je echt spreekt. Elizabeth Douglas, de CEO van WikiHow, zegt dat het belangrijk is om na te streven wat u opspt. Ze zegt, "Wanneer u op zoek bent naar vacatures, luister naar je hart Waarover springen op jou, of dat je nog steeds na 2 dagen later denkt. Praat ook met mensen om erachter te komen wat ze liefhebben en niet houden van hun banen. Zoek uit welke verhalen resoneren met u en je voelt je alsof je zou passen."

  • Titel afbeelding Kies een geschikte baanpositie Stap 3
    3. Neem een ​​persoonlijkheidstest. Kijk naar opties zoals de Riasec / Holland-renteschaal of de indicator Myers-Briggs-type (MBTI). Je kunt veel gratis versies op het web vinden. De Riasec-schaal bepaalt of u realistisch, onderzoek, artistiek, sociaal, ondernemend of conventioneel bent. De MBTI helpt u erachter te komen of u het (verlegen) of extravert (extravert) bent.
  • Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 4
    4. Ontdek je motivatietype. De twee meest voorkomende motivatietypen zijn promotie-gericht en preventie-gericht. Je bevordert gericht als je creatief, impulsief bent en geniet van het proberen van nieuwe dingen. Overweeg snel en evoluerende velden zoals sociale media en de technische sector. Je bent preventie gericht als je de voorkeur geeft aan de planning van tevoren en altijd aandacht voor detail. Overweeg een taak met ingestelde uren in velden zoals wet of gegevensanalyse.
  • Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 5
    5. Onderzoek uw doelstellingen op de lange termijn. Maak een lijst of schrijf een tijdschriftinvoer waarvan u in 10 jaar wilt zijn. Dit helpt u om te beslissen tussen twee of meer vacatures. U kunt bijvoorbeeld één jobaanbieding ontvangen met een hoog salaris dat niet behoorlijk gaas is met uw 10-jarige plan. Een andere aanbieding kan een lager salaris betalen, maar zijn recht op uw steegje-wijs. Als je echt langdurig denkt, moet je het tweede aanbod nemen.
    • Deel 2 van 3:
    Uw kwalificaties beoordelen
    1. Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 6
    1. Noteer je werkervaring. Als je al een aangepaste Résumé hebt gemaakt, heb je je meest relevante ervaring opgeteld die is afgestemd op een baanopening. Probeer een Master Résumé samen te stellen die elke klus die je hebt gehad?. De kans is groot dat je de verbindingen kunt zien die je al eerder hebt gevonden. Je zou zelfs de kwalificaties kunnen ontdekken die je nooit had.
  • Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 7
    2. Onderzoek uw opleiding. Stop niet alleen in uw diploma of professioneel certificaat. Denk aan de overdrachtskabels die je als student hebt geperfectioneerd. Misschien belde je op argumentatief schrijven of ontdekte je een verborgen talent in een studiokunstklasse. Misschien heb je deelgenomen aan extra curriculaire activiteiten die je leiderschapsvaardigheden verzorgen. Neem rekening met uw volledige academische ervaring.
  • Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 8
    3. Krijg hulp van professionals. Tegenwoordig zijn er veel consultants en coaches die u kunnen helpen uw kwalificaties te analyseren. Zoek naar professionals die gespecialiseerd zijn in het veld waarin je geïnteresseerd bent. Zoek online naar gratis webinars op maat gemaakt met mensen met uw achtergrond. Veel hogescholen en universiteiten bieden hulp bij het zoeken naar werk aan hun alumni. Als je in de buurt van je Alma Mater woont, maak dan een afspraak op het Campus Career Center.
  • Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 9
    4. Zoek kansen om meer vaardigheden te krijgen. Zelfs als u al een baan hebt, kunt u uw vrije tijd gebruiken om uw knowhow te verhogen. Vraag aan uw werkgever of er op het gebied van opleidingskansen op het werk kunnen profiteren. Vrijwilliger voor een lokale liefdadigheid of bedrijf een paar uur per week. Neem de nacht- of weekenlessen op uw lokale gemeenschapscollege.
    • Deel 3 van 3:
    Werkvermeldingen verkennen
    1. Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 10
    1. Filter uw zoekopdrachten op locatie. De meeste vacaturesites kunnen u een of meer locaties kiezen om uw zoekopdracht te beperken. Zoek uit de maximale ronde-tripafstand die je elke dag bereid bent om te reizen. Overweeg of je bereid bent te verhuizen, vooral als je droombaan in een andere staat / provincie of land is.
    • Let op de reisvereisten als u een alleenstaande ouder of verzorger bent. Overweeg wie voor uw kind, ouder of chronisch ziek metgezel dier zal verzorgen als u vaak moet reizen.
  • Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 11
    2. Weeg het belang van voordelen. Ongeacht uw leeftijd, moet u rekening houden met de ziektekosten en het pensioenverpakking. Voordelen die afhangen van uw persoonlijkheids- en motivatietypen omvatten uitgebreide vakantietijd, flexibele werkdagen en telewerken. Als je bevordert gericht, kun je genieten van flexibele uren. Aan de andere kant, als je sociaal bent, misschien liever telewerken vermijden.
  • Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 12
    3. Zoek naar mogelijkheden voor vooruitgang. Lees uw 10-jarige plan tegen de beschrijving van het bedrijf. Onderzoek of het bedrijf een mentorprogramma heeft of professionele ontwikkelingsworkshops biedt. Kansen zoals deze stellen u in staat om uw vaardigheden op het werk te verbeteren en u beter voor te bereiden op toekomstige in-house openingen die aan uw toekomstige doelen kunnen voldoen.
  • Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 13
    4. Let op de verantwoordelijkheden. Uw verantwoordelijkheden op het werk moeten met uw vaardigheden en / of opleiding mescheren, althans tot op zekere hoogte. Bijvoorbeeld, als je vers uit de rechtenschool bent, dan zal je waarschijnlijk nog geen partner maken. Je wilt echter ook geen papieren pusher zijn. Aan de andere kant, als je een tijdje in het veld bent geweest, zou je moeten verwachten dat je verantwoordelijkheden hoger zijn op de professionele ladder.
  • Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 14
    5. Onderzoek de werkomgeving. Zoek uit of het compatibel is met uw persoonlijkheids- en motivatietypen. U kunt bijvoorbeeld een preventie-gericht introvert zijn. Vraag jezelf of een luidruchtige, snelle omgeving van een punt.COM-startup is de potentiële botsing waard met wie je bent.
  • Titel afbeelding Kies een geschikte functie Stap 15
    6. Beoordeel banenbeveiliging. Onderzoek het bedrijf. Kijk naar zijn financiële stabiliteit en reputatie, omdat deze meestal aangeven hoe lang het in de buurt is. Overweeg uw motivatietype in uw beoordeling. Als u bijvoorbeeld een preventie-gericht bent, moet u een baan aanvragen die er voor de lange termijn zal zijn. Aan de andere kant, als je promotie-gericht bent, kun je na een paar jaar misschien anticiperen op zoek naar een nieuwe baan.

    • Tips

    Maak je geen zorgen als je kwalificaties geen "exacte" match zijn voor een taakvermelding. Kleer uw omslagbrief aan en uw Résumé naar de sterke punten die u hebt en focus op het wegen van uw potentiële baas.
  • Vergeet nooit de belangrijke rol van overdraagbare vaardigheden in uw zoekopdracht.Je kunt een zeer beperkte opleiding nemen en er wonderen mee doen. Aan de andere kant kun je de beste opleiding nemen die geld kan kopen en niets doen.
  • Als u momenteel werkloos bent, overweeg dan voor een Temp Agency. Je kunt verschillende werkomgevingen uitproberen en misschien zelfs onderweg enkele nieuwe vaardigheden verwerven.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar