3 manieren om een rekruteringsbureau te kiezen

Weten hoe u een rekruteringsagentschap kunt kiezen, is belangrijk voor werkgevers en werkzoekenden. Bedrijven die de voorkeur geven aan het uitbesteden van het zoekproces voor werkgelegenheid en screening, moeten de reputatie, het beleid, de praktijken en de kosten van werkgelegenheidsinstanties beschouwen. Deze zelfde factoren zijn belangrijk voor werkzoekenden, die uitzendbureaus moeten selecteren die hun unieke vaardigheden zullen begrijpen en hun diensten actief promoten. Een geweldig rekruteringsagentschap helpt bij het voldoen aan de meest gekwalificeerde werkzoekende met de werkopening die het meest geschikt is voor hun vaardigheden. Door uw behoeften te verduidelijken en de belangrijkste kenmerken van het Agentschap te leren, kunt u het juiste wervingsbureau voor u vinden.

Stappen

Methode 1 van 3:

Beslissingssleutelfactoren

1. Identificeer uw doelstelling als een werkzoekende. Misschien heb je tijdelijk werk nodig tussen het uitvoeren van tours of op zoek naar een full-time, permanente baan als grafisch ontwerper. Duidelijkheid over uw professionele behoeften zal u helpen bij het kiezen van het beste wervingsbureau.

Om uw doelstelling verder te verduidelijken, noteert u een verklaring van één zinnen over wat u zoekt en houdt deze verklaring handig terwijl u begint met uw zoekopdracht, zodat u de focus niet verliest. Probeer het specifiek te maken. "Ik ben bijvoorbeeld op zoek naar een rekruteringsagentschap dat me kan helpen om een onmiddellijke opening te vinden voor tijdelijk, parttime kantoorwerk dat een minimum van $ 12 / uur betaalt."

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 2

2. Zoek naar een bureau dat gespecialiseerd is in uw vakgebied. Bepaalde rekruteringsbureaus zijn meer gericht op bepaalde beroepen, terwijl anderen meer gegeneraliseerd zijn. Als u op zoek bent naar een baan in informatietechnologie, heeft één bureau mogelijk meer potentiële werkgevers dan een andere. Ook zijn bepaalde vaardigheden overdraagbaar naar een aantal taken, zodat uw computervaardigheden u ook kunnen toestaan om te takken naar gegevensinvoer als u hiervoor open bent. Bepaal of u een specifieke positie wilt of bereid bent om in elk gebied te werken waarvoor u bent gekwalificeerd.

Als u niet zeker weet wat jobpositie u verlangt, begin dan met het gebruik van een meer algemene rekruteringsbureau dat werkt met een breed scala aan industrieën. Om dit te vinden, kunt u online zoeken of een paar agentschappen oproepen om te vragen naar hun specialiteiten.

Overweeg de kennis van de recruiter over uw gespecialiseerde vaardigheden. Als de recruiter met een software-engineeringzoekfirma spreekt, moet de recruiter bijvoorbeeld bekend zijn met programmeerterminologie en hulpmiddelen om uw diensten adequaat te promoten op een potentiële werkgever.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 3

3. Kies de grootte die bij uw behoeften past. Er zijn een breed scala aan rekruteringsbureaus, sommige met slechts een paar werknemers en sommige met duizenden. Het voordeel van een groter bureau is dat ze vaak goed zijn gevestigd en een solide reputatie hebben. Het voordeel van een kleiner bureau is dat ze vaak gespecialiseerd zijn en specifieke verwachtingen en trends in uw branche kunnen begrijpen. Het hangt gewoon af van wat je zoekt.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 4

4. Beslissen of u tijdelijk of permanent werk zoekt. Sommige wervingsbureaus zijn strikt temp-agentschappen, terwijl andere permanente posities omvatten. Zelfs temp-agentschappen bieden vaak banen die permanent kunnen worden. Als uw hoop is om een bedrijf in te voeren op een tijdelijke opdracht die permanent wordt, vraag dan het Agentschap om zijn slagingspercentage in dit verband. Bedrijven zijn meestal vereist om het contract in dit geval te kopen. Een bureau met veel tijdelijke tot permanente plaatsingen doet waarschijnlijk het goed met het matchen van mensen aan banen.

Recruitmentbureaus die vaste medewerkers plaatsen, kunnen u helpen uw CV op de markt te brengen en uw salaris te onderhandelen. Ze kunnen u helpen bij het vinden van banen die niet elders worden geplaatst.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 5

5. Zoek een bureau dat aan uw salarisvereisten kan voldoen. Sommige agentschappen Excel in het plaatsen van executive-level-posities, terwijl anderen meer naar de posities van de werkende klasse hebben. Gebaseerd op uw vorige ervaring, vaardigheden en industrie, bepalen hoeveel een redelijk bedrag voor u is om te maken. Andere factoren om te overwegen zijn of u een collegegraad hebt en de hoeveelheid tijd die u op een specifiek veld hebt gewerkt. Beide zullen u helpen meer te verdienen. U kunt online zoeken om de gemiddelde salarissen in uw vakgebied te vergelijken. Dit helpt uw bureau om de zoekopdracht te verfijnen en zal verduidelijken of ze u kunnen helpen.

Recruitmentbureaus bieden typisch een aangewezen loon aan medewerkers en laden een opslag op aan de klant. Om ervoor te zorgen dat u niet op korte termijn in dit proces bent, kunt u vertrouwd raken met de marktwaarde voor uw diensten.

Houd rekening met eventuele voordelen die u nodig hebt. Temp en deeltijdposities omvatten deze vaak niet, maar permanente, full-time posities zullen vaak.

Kijk naar het salaris dat je ook op je vorige positie hebt gemaakt. Bent u op zoek naar een aanzienlijke toename of voelt u dat u vrij gecompenseerd bent geweest? Als u een groter salaris wenst, moet u ervoor zorgen dat het gerechtvaardigd is op basis van de huidige marktwaarde van uw werk. Recruitment Agents zijn geen magiërs!

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 6

6. Neem rekening met de locatie. Je moet van tevoren beslissen of je bereid bent om te verhuizen voor een goede baan of alleen bereid om lokaal te zoeken. Dit helpt bij het verkleinen van uw zoekopdracht en elimineert alle agentschappen die servicegebieden waar u niet bereid bent te werken.

Als u weet dat u lokaal wilt werken, probeer dan een bureau te vinden dat lokaal is gebaseerd en daar begint. Ze zullen een goede hulpbron zijn voor offers in uw omgeving.

Methode 2 van 3:

Het vinden van een goede pasvorm

1. Zoeken naar personeelsbureaus. Kijk online om wervingsbureaus te vinden. Zorg ervoor dat u uw locatie en industrie opneemt als u een gespecialiseerd bureau wilt. Maak een snelle zoektocht naar iets zoals "Recruitment Agency in Los Angeles for IT-banen."Sommige wervingsbureaus adverteren ook specifieke posities in vacatures, dus wees ook op zoek naar die.

Als alternatief kunt u zoeken naar rekruteringsbureaus op een online kaart om hun locatie te bekijken. Ga gewoon naar een online kaart van uw keuze, zoals Google of Apple en zoek naar wervingsbureaus in uw regio.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 8

2. Krijg een verwijzing van een vriend of collega. Als u iemand kent die met succes is geplaatst door een wervingsbureau, is dit een goed uitgangspunt. Als je leert van de ervaring van iemand anders, kun je een soepeler en succesvoller zoeken.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 9

3. Neem contact op met verschillende uitzendbureaus. Hoewel u zich waarschijnlijk niet bij elke uitzendbureau zult registreren, belt en gesproken met recruiters u een gevoel voor de communicatiestijlen van elke bureau, plaatsingsdiensten en betaalstructuur. Het is een geweldige manier om te zien of hun diensten aan uw behoeften voldoen. Hoe meer je vergelijkt, het betere idee dat je hebt van wat er is.

Vraag naar de beschikbaarheid van open posities. Luister naar de details in het antwoord van de recruiter. Een Agentschap met een specifieke positie die overeenkomt met uw kwalificaties is onmiddellijk de moeite waard. Rekruteringsbureaus die grote aantallen kandidaten interviewen in het geval van een toekomstige mogelijkheid zijn minder snel om u meteen een baan te vinden.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 10

4. Ontdek hun registratie- en plaatsingsproces. Voordat u met een bureau werkt, hebt u een duidelijk begrip van deze processen nodig. U moet weten wat er bij de registratie is betrokken en hoe lang het zal duren. Je moet weten welke potentiële werkgevers ze je kunnen verbinden en wat voor soort salaris te verwachten. Ze moeten je ook een tijdschema geven voor het inhuurproces en een verklaring van hoe ze je vaardigheden op de markt brengen aan toekomstige werkgevers. U moet een duidelijk begrip hebben van wat het Agentschap zal doen om u in een baan te plaatsen en wat uw rol hierin zal zijn. Door een rekruteringsproces te vinden waarmee u zich op uw gemak voelt, bespaart u zich problemen op de weg.

Om deze informatie te leren, kunt u op hun website kijken of bellen, maar het heeft de voorkeur om een-op-een met iemand van het bureau te gaan zitten. Zorg ervoor dat ze bereid zijn om uw vragen te beantwoorden en dat ze antwoorden hebben op uw vragen. Dit zal helpen om ervoor te zorgen dat ze zijn georganiseerd en bereid om u te helpen.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 11

5. Vragen vragen. Om informatie te vinden, bel of stelt u gewoon een vergadering met hen in. Je zou zoiets kunnen zeggen, "ik ben een werkzoekende en ik hoopte met iemand over je bureau. Ik heb een paar vragen."Ze zullen je verbinden met iemand die kan helpen. Heb je vragen van tevoren klaar.

U kunt dingen afvragen, zoals: "Hoe groot is uw bureau?"" Wat is uw slagingspercentage bij het plaatsen van werknemers?"" Specialize in alle industrieën?"" Heeft u posities die momenteel beschikbaar zijn??"" Zijn er betrokken vergoedingen?"" Hulp bij het bouwen en op de markt worden hervat?"" Plaats je tijdelijke of permanente posities?"

Noteer hun antwoorden, zodat u zich herinnert en kunt refereren naar deze informatie terwijl u doorgaat met uw zoekopdracht. Na het praten met verschillende agentschappen, zou je kunnen worstelen om te onthouden wat zei wat.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 12

6. Ontdek de diensten van het personeelsbureau. Sommige agentschappen zullen uw CV herzien, bieden gratis softwareopleiding of coach u voor interviews. Ontdek of deze diensten bestaan voordat u zich registreert bij een bureau. Als er diensten zijn die u weet dat u nodig hebt, zoals het bewerken van uw CV, zorg er dan voor dat ze bereid zijn om hiermee te helpen.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 13

7. Zorg ervoor dat het bureau gerenommeerd is. Het is belangrijk dat ze niet betrokken zijn bij elke vorm van fraude. Agentschappen zouden nooit moeten aanbieden om brieven van aanbeveling of inloggegevens te fabriceren. Agentschappen in het Verenigd Koninkrijk moeten worden aangesloten bij de REC, de werving en de werkgelegenheidsfederatie. In de VS kunnen agentschappen worden aangesloten bij verschillende universiteiten, hoewel er geen door de overheid gesanctioneerde wervingsbureaus zijn. Zoek naar agentschappen die al minstens twee jaar zijn geweest.

Vraag rond bij uw zakelijke collega`s om erachter te komen wat ze weten over agentschappen. Ze hebben misschien eerder met één gewerkt en hadden een positieve ervaring.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 14

8. Herken de waarschuwingsborden. Rekruteringsbureaus die kosten in rekening worden gebracht, zijn niet geïnformeerd of laten ze waarschijnlijk problematisch zijn. Aangezien agentschappen u in het algemeen rechtstreeks betalen en een opslag opladen aan de werkgever, moet u geen kosten betalen. Als een agentschap niet in staat is om uw vragen te beantwoorden, kunnen ze waarschijnlijk niet helpen met het zoeken naar werk. Als een bureau overdreven grote beloftes maakt, zoals "ik beloof dat u hier zes figuren zult maken" wanneer u alleen een minimumloon hebt betaald, zijn ze oneerlijk. Let goed op wat ze zeggen en noteer op rode vlaggen.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 15

9. Kies het bureau dat bij uw behoeften past. Na grondig onderzoek en interviewen van agentschappen, zou er minstens één of twee moeten zijn die een goede opties lijken. Kies degene die het beste bij uw behoeften past, en u kunt ook meerdere agentschappen gebruiken. Zorg ervoor dat u ze informeert zodra u in een baan bent geplaatst, zodat ze niet langer namens u kijken.

Methode 3 van 3:

Een Recruitment Agency gebruiken voor het aannemen

1. Bepaal uw personeelsbehoeften. Uw doel is mogelijk om tijdelijk administratief personeel in te halen, om te dekken voor werknemers wanneer ze ziek of op vakantie zijn. U kunt ook behoefte hebben aan een zeer bekwame webontwikkelaar om u te helpen bij het lanceren van uw startproduct. Zoek naar een rekruteringsbureau dat voldoet aan deze vereisten.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 17

2. Zoek naar een bureau waarvan de focus is uitgelijnd met uw hurenbehoeften. Sommige personeelsondernemingen zijn voornamelijk gericht op het invullen van tijdelijke administratieve en boekhoudopdrachten. Andere agentschappen plaatsen zeer bekwame professionals in contracten op korte of lange termijn in industrieën zoals engineering en marketing. Executive Search-bedrijven zijn gespecialiseerd in de rekrutering en plaatsing van Corporate Executives.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 18

3. Voer een zoektocht naar rekruteringsinstanties. Een online zoeken met behulp van termen zoals "personeelsbureau," "Tijdelijk personeel" en "uitzendbureau," Samen met uw industrie en geografische locatie, zal u naar voren brengen in uw omgeving. Een geweldige manier om een bureau te vinden is om rond te vragen.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 19

4. Onderzoek verschillende wervingsbureaus. Verzamel informatie over hun specialiteiten, reputatie en beleid. Begin met het kijken naar veel verschillende en beslis wat je leuk vindt aan iedereen om je zoekopdracht te beperken.

Bekijk de clientlijst van het personeelsbureau. Bezoek de website van de Recruitment Agency of bel het Agentschap om om een clientlijst te vragen. Een lange geschiedenis van het dienen van gerenommeerde bedrijven is over het algemeen een teken van een hoogwaardig bureau.

Vraag naar Agency Referenties. Bel bedrijven die de diensten van het Agentschap gebruiken om te informeren naar zijn betrouwbaarheid, professionaliteit, communicatiegewoonten en andere vragen die relevant zijn voor uw branche.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 20

5. Zoek een bureau met een sterke communicatie. Het gebrek aan vertrouwdheid van een recruiter met uw branche, buitensporige focus op de winst van het Agentschap, snelle communicatie en lege beloften zijn redenen om specifieke personeelsbureaus te voorkomen. Aan de andere kant, als een recruiter goed geïnformeerd is, neemt de tijd om uw vragen te beantwoorden en heeft ze gegevens om hun claims te achterhalen, zullen ze een veel betere keuze zijn.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 21

6. Winkel rond voor prijzen. Een agentschap dat personeel belooft met een prijs onder de marktwaarde, is misschien niet noodzakelijk de beste keuze als het geen personeel van hoge kwaliteit aantrekt. Aan de andere kant kan een hoog geprijsd bureau werknemers heel weinig betalen en een overmatige markup opladen. Onderzoek deze problemen voordat u een beslissing neemt.

Vergoedingen kunnen variëren van 8-25%. Dit is afhankelijk van het bureau en het salaris. Ontdek deze informatie van tevoren, zodat u weet wat u kunt verwachten.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 22

7. Lees meer over hun selectieproces. Hebben ze een rigoureus screeningsproces? Zullen ze je veel cv`s sturen? Idealiter zullen ze het harde werk voor u doen door zorgvuldig een breed scala aan aanvragers uit vele bronnen te screenen en alleen de meest gekwalificeerde cv voor u te sturen. Ontdek precies hoeveel cv`s u zult moeten sorteren, wat hun aanvraagproces met zich meebrengt, en welke informatie ze verzamelen op aanvragers. Zoek naar een bureau dat het harde werk voor u zal doen.

Titel afbeelding Kies een rekruteringsbureau Stap 23

8. Informeer naar hun retentiegraad. Een goed rekruteringsagentschap moet werknemers kunnen plaatsen die in hun positie zullen duren. Het is zowel duur als een verspilling van tijd om werknemers te huren die het werk snel laten. Als u een vergoeding betaalt aan het Agentschap voor elke medewerker, kijk dan of ze een korting aanbieden als de werknemer vertrekt.