Hoe iemand om een ​​baan te vragen

Om het werk van je dromen te landen, soms moet je gewoon bereid zijn om het te vragen. Of je nu op zoek bent naar je carrière of gewoon wat extra uren op te halen in de zomervakantie, het is belangrijk om jezelf te presenteren op een manier die een blijvende indruk op je potentiële werkgever laat. Je moet een poging doen om je best uit te zien, jezelf effectief uit te drukken en een positieve, nooit-say-die-houding weer te geven die je als een natuurlijke keuze voor de baan zal aanbevelen.

Stappen

Methode 1 van 3:
Het beveiligen van de gewenste baan
  1. Titel afbeelding Zeg vaarwel aan collega`s Stap 5
1. Vind het best mogelijke contact. Doe een beetje onderzoek om erachter te komen wie er verantwoordelijk is voor het maken van nationaliteitsbesluiten voor het bedrijf waarvoor u wilt werken. Voor kleine particuliere bedrijven kan dit de eigenaar zelf zijn, of het kan een personeelsfunctionaris of personeelsdirecteur bij een groot bedrijf zijn. Door de juiste kanalen gaan is de eerste stap naar het verkrijgen van een publiek.
  • Met de meeste retail- en servicebanen kunt u gewoon binnenlopen en vragen om met een manager te praten.
  • Als u een vriend of kennis hebt die voor het bedrijf werkt, kijk dan of ze u een advies kunnen geven of een bijeenkomst tussen u en een van de hogere UPS opzetten.
  • Titel afbeelding Antwoord Interview Vragen Stap 1
    2. Neem de directe benadering. Als je eenmaal een kans krijgt om met enige invloed met iemand te praten, laten ze dan vooraan weten dat je geïnteresseerd bent in het werken voor hen. Laat ze zien dat je gretig, enthousiast en klaar om hard te werken. Kansen zijn, ze zullen onder de indruk zijn van je initiatief.
  • De sleutel is om assertief te zijn, maar niet te krachtig. Maak nooit eisen aan een werkgever of komen in met een gevoel van rechten.
  • Open met een verklaring zoals "Ik denk dat ik een zeer goede pasvorm voor je bedrijf zou zijn" of "Ik geloof dat mijn ideeën en ambitie van echte service kunnen zijn aan uw operaties."
  • Titel afbeelding Get een baan snelle stap 9
    3. Stuur een email. Zorg ervoor dat u uw CV bevestigt, een originele begeleidende brief die uitlegt waarom u geïnteresseerd bent in het werk en een link naar de open positie, als deze online is gepost. Tegenwoordig zijn de meest gevestigde bedrijven potentiële werknemers elektronisch, dus dit is uw eerste kans om contact te maken met de mensen waarvoor u in de toekomst kunt werken. Het rechtstreeks e-mailen van een werkgever is veel persoonlijker dan massa-posting van uw CV naar verschillende websites voor het zoeken naar werk.
  • Wees expliciet over het doel van de e-mail met een onderwerpregel zoals "Senior Editor Positie."
  • Wees altijd hartelijk, professioneel en prompt in uw e-mailcorrespondentie. Het inhuren van supervisors betalen goed op de manier waarop prospectieve medewerkers communiceren.
  • Titel afbeelding Delegate Step 11
    4. Plan een tijd voor een ligging. In sommige gevallen kan de persoon die een baan aanbiedt een familievriend, kennis of voormalig bedrijfsassociate. Als dit het geval is, is het meestal in orde om ze terloops met elkaar te ontmoeten om de details van de baan te bespreken. Zoek een tijd die past bij het schema van de werkgever en wees voorbereid om ze een beetje over jezelf te vertellen en wat je zoekt.
  • Stel een vergadering in door te bellen of spreken met de werkgever in persoon van tevoren.
  • Zelfs als het geen formeel interview is, moet u van plan zijn om vroeg op te staan ​​en op zoek te gaan.
  • Ga er niet vanuit dat je een baan zult garanderen, alleen maar omdat je iemand kent. Je moet de site met hetzelfde respect en de overweging behandelen die je een andere professionele situatie zou doen.
    • Methode 2 van 3:
    Jezelf aantrekkelijk maken voor de werkgever
    1. Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 8
    1. Maak een lijst van uw kwalificaties. Beschrijf jezelf en je ervaring in het veld. Neem een ​​overzicht van uw recente taakgeschiedenis op, evenals eventuele relevante opleiding en vrijwilligerswerkmogelijkheden. Ga er niet vanuit dat de verantwoordelijke persoon de waarde van uw vaardigheden onmiddellijk zal herkennen - laat ze zien hoe ze nuttig zullen zijn.
    • Reciteer niet alleen wat er op je CV zit. Leg de werkgever uit hoe die kwalificaties kunnen worden toegepast en aangepast: "Zoals je kunt zien, hebben mijn vier jaar als leraar waardevolle ervaring opgegeven bij het nauw samenwerken met groepen van alle verschillende leeftijden."
    • Als u geen ervaring heeft om te spreken, richt u zich op de aspecten van uw persoonlijkheid die u denkt dat u een goede pasvorm zou maken voor de positie.
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 7
    2. Demonstreer uw bruikbaarheid. Wacht niet tot je bent ingehuurd om een ​​actief te zijn voor het bedrijf. Wees proactief en vertel uw contact of interviewer precies wat voor soort dingen u naar de tafel zou brengen. Als u dit doet, toont vindingrijkheid en maakt het duidelijk dat u ernstige aandacht besteedt aan het vullen van de positie die u zoekt.
  • Verleid de werkgever met een idee over het verbeteren van de productiviteit, een schrijfvoorbeeld of een voorbeeld van een programma dat u hebt geholpen.
  • Dit is vaak zo simpel als vermelding van vroegere prestaties zoals "Bij mijn laatste baan hielp ik het nieuwe werknemerstrainingsprogramma te revaren," of hint op toekomstige "Ik kijk er naar uit om te zien hoe het werken in een meer georganiseerde keuken me helpt mijn vaardigheden als een kok te verbeteren."
  • Het bieden van een preview van het soort werk dat u doet, kunt u helpen bij het laten zien van uw praktische vaardigheden, waardoor het bedrijf vertrouwen heeft in hun beslissing om u te huren.
  • Titel afbeelding Koop Small Business Insurance Step 15
    3. Toon een interesse in het bedrijf. Lees de geschiedenis, doelen en product of service van het bedrijf om zich vertrouwd te maken met waar ze allemaal over hebben. Klet dan uw toonhoog op om de kwaliteiten van u te benadrukken die consistent zijn met hun bedrijfsmodel. Veel werkgevers zullen meer bereid zijn om je een kans te geven als ze denken dat je het belang van het bedrijf in het hart hebt.
  • Maak het duidelijk voor de persoon waarmee je ontmoet die je een baan wilt met hun bedrijf, niet alleen een bedrijf.
  • Vermijd het zeggen dingen als "ik heb een baan nodig" of "Ik hoorde dat je aan het huren was."Je maakt een veel betere indruk als je actief lijkt te streven naar de taak waar je om vraagt.
  • Titel afbeelding Bereken de hoeveelheid voedselzegels Stap 10
    4. Een wederzijdse verbinding tot stand brengen. Wijs erop de dingen die je gemeen hebt met je contact, zoals een goede vriend of associate. Als iemand je weet, moet je ze naar de baan verwezen, zeg je ze op naam als iemand die je karakter kan stikken. Netwerken is een belangrijk onderdeel van de zoektocht omdat het suggereert dat u kunt vertrouwen.
  • Breng uw relatie op met uw verbinding op een manier die organisch klinkt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Mijn vriend Christina heeft me verteld dat ze graag met je werkte" of "mijn oom is altijd een tevreden klant van jou geweest."
  • Vertrouw je niet op Namedropping om je ingehuurd te krijgen. Je zou in staat moeten zijn om de taak op je eigen verdiensten te beveiligen - met een vriend of twee gemeenschappelijk helpt.
  • Titel afbeelding Koop Small Business Insurance Step 16
    5. Gebruik meervoudige taal. Gebruik in plaats van naar uzelf in de eerste persoon te verwijzen, gebruik woorden als "ons", "wij" en "onze."Wanneer je praat alsof je al deel uitmaakt van het team, de persoon die je spreekt, zal je op die manier beginnen te zien. Dit kan ze meer kans maken om de deal te verzegelen en u aan boord te brengen.
  • Luister naar de andere persoon om ook de gebruikte taal te gebruiken. Dit is een goed teken dat je ze wint.
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 9
    6. Ontdek hoe je kunt opvolgen. Als je ongemakkelijk voelt met de gedachte om moedig te vragen om de baan, kun je proberen dingen op een andere manier te verplaatsen. Voordat u de telefoon verlaat of ophangt, kijk dan of u meer informatie kunt krijgen over de volgende fase van het inhuurproces. Stel vragen zoals "Wanneer zou ik een goede tijd zijn om je terug te bellen en een deel van deze informatie in meer detail te gaan?"
  • Vraag feedback aan om een ​​idee te krijgen van hoe u deed, of wat u de volgende keer anders zou kunnen doen.
  • Voor de meeste werkgevers, het feit dat u al uitkijkt naar wat u vervolgens kunt doen, zal als veelbelovend teken worden ingenomen.
    • Methode 3 van 3:
    Jezelf professioneel presenteren
    1. Titel afbeelding Krijg een baan snelle stap 12
    1. Doe wat moeite in je uiterlijk. Voordat je opduikt voor een interview of vriendelijk ga zitten, neem dan wat tijd om een ​​set kleding uit te halen die je goed bij je past en geschikt is voor de gelegenheid. Je wilt er scherp uitzien, maar wees niet te casual of maak een spektakel van jezelf. Vergeet niet om je haar te kammen, je tanden te poetsen en ervoor te zorgen dat je kleding vrij is van stof en rimpels.
    • Naast het voor de hand liggende, moet u deodorant dragen, reinigen onder uw vingernagels en houd het gezichtshaar geschoren of bijgesneden.
    • Zoals het oude gezegde luidt, "jurk voor de baan die je wilt."Als je het deel kijkt, zullen potentiële werkgevers beter in staat zijn om je in de positie te stellen.
  • Titel afbeelding Krijg een baan snelle stap 4
    2. Communiceer duidelijk en effectief. Richt op een toon die ontspannen en vriendelijk en professioneel is. Als je niet praat, luister dan aandachtig zonder te onderbreken. De persoon die je spreekt, zou net zo comfortabel bij je moeten zijn zoals je bij hen bent. Geef gedetailleerde antwoorden op de vragen die je wordt gevraagd, maar wees weerstaan ​​aan de drang om te bogen of te praten over jezelf op lengte.
  • Doe je best om niet te stotteren, Mumble of gebruik veel vulstoelen zoals "um" en "ah."
  • Als u om een ​​baan vraagt ​​via e-mail, moet u ervoor zorgen dat u de juiste spelling, interpunctie en grammatica gebruikt. Proofread het bericht zorgvuldig voordat u het verzendt.
  • Titel afbeelding onderhandelen over een aanbieding Stap 17
    3. Vasthoudend zijn. Alleen omdat je niet meteen een werkaanbieding krijgt, betekent niet dat je dat nooit zult doen. Het kan zijn dat de specifieke positie nog niet is geopend, of dat degene die de leiding heeft, meer tijd nodig heeft om andere aanvragers te interviewen. Follow-up met een telefoontje of e-mail binnen een paar dagen om iemand te laten weten dat je nog steeds geïnteresseerd bent en hoopvol te horen.
  • Vertrouwen spreekt volumes. Soms, wat je ontbreekt in directe ervaring, kun je goedmaken om zelfverzekerd te zijn.
  • Hoewel vastberadenheid een goede eigenschap is om te hebben, moet je leren nee te nemen voor een antwoord.
  • Wees niet te ontmoedigd als je de baan niet krijgt - dank de persoon voor hun tijd, dan verduidelijk je inspanningen en zorg ervoor dat je voorbereid bent op de volgende gelegenheid die langskomt.
    • Expert tip
    Emily Silva Hockstra

    Emily Silva Hockstra

    Carrière Coachemily Silva Hockstra is een gecertificeerde levenscoach en loopbaancoach met meer dan 10 jaar coaching en managementervaring met verschillende bedrijven. Ze is gespecialiseerd in loopbaanovergangen, leiderschapsontwikkeling en relatiebeheer. Emily is ook de auteur van "Maanlicht dankbaarheid" en "Vind je gloed, voer je ziel uit: een gids voor het cultiveren van een levendig leven van vrede en doel." Ze ontving haar spirituele life coaching-certificering van het levenspurifondsinstituut en een reiki I-beoefenaarcertificering van integratieve carrosserie. Ze heeft een BA in de geschiedenis van de California State University, Chico.
    Emily Silva Hockstra
    Emily Silva Hockstra
    Loopbaan

    Gebruik sociale netwerken in uw voordeel. U kunt contact opnemen met potentiële werkgevers, verbinden met bedrijven om te vragen naar kansen, of volledige gesprekken te hebben op sociale netwerksites. Zorg ervoor dat je een profiel hebt op een paar verschillende services, zoals LinkedIn, Facebook en Twitter.

    Tips

    Neem altijd zelf contact op met het bedrijf, via telefoon, e-mail of een direct bezoek. Verwacht niet dat iemand anders de vraag namens u doet.
  • Regel indien mogelijk om uw potentiële werkgever tot aangezicht te ontmoeten. Op die manier krijgen ze een glimp van je persoonlijkheid en niet alleen hoe je op papier kijkt.
  • Beëindig een formeel interview door te vragen of ze bereid zouden zijn om u voor de positie te overwegen. Het is niet logisch om rond de bush te kloppen - jullie weten allebei waarom je er bent.
  • Plan een tijd om met de persoon te praten tijdens hun reguliere kantooruren.

    • Waarschuwingen

    Neem geen contact op met iemand over professionele aangelegenheden via hun persoonlijke telefoonnummer, e-mail of sociale media-accounts, tenzij ze u hebben verteld dat het goed is om dit te doen.
  • Vermijd bedelen of grommen als u het werk niet meteen hebt aangeboden. Dit kan de werkgever irriteren en ervoor zorgen dat je als behoeftig tegenkomt.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar