Hoe een stage te vinden (met foto`s)

Stages kunnen een geweldige manier zijn om je voet in de deur te krijgen, waardoor waardevolle werkervaring in een positie krijgt die normaal niet openstaat voor iemand met je vaardigheden. Het vinden van een en het krijgen ervan kan moeilijk zijn. Lees hieronder voor wat advies over wat u moet nadenken, zoek naar en hoe u kunt gaan over het vinden van die perfecte gelegenheid.

Stappen

Deel 1 van 3:

Zoeken naar je stage

Schrijf een CV. Voordat u een actief zoektocht naar een stage maakt, moet u een CV al geschreven hebben. Dit zal het proces van sollicitatie versnellen wanneer je iets vindt dat je leuk vindt. U moet ook een kopie van uw cv hebben bij het doen van bepaalde soorten zoekopdrachten, zoals als u naar een banenbeurs gaat. Zorg ervoor dat uw CV op de juiste manier is gestructureerd en ziet er professioneel uit.

Overweeg eerst je werkervaring te bouwen. Als je geen werkervaring hebt, is het misschien de moeite waard om te overwegen om werkervaring te bouwen voordat je probeert een stage te krijgen. Veel stages zijn competitief en je zult onwaarschijnlijk zijn om er een zonder werkgeschiedenis te krijgen. Overweeg vrijwilligerswerk of een op instapniveau.

2. Krijg geschikte kleding. Zoals het hebben van een CV om aanwezig te zijn bij het zoeken naar een positie, moet je ook professioneel uitzien tijdens bepaalde soorten zoekopdrachten. Telkens wanneer u aan een potentiële werkgever voldoet, zelfs alleen maar om te informeren of een stage beschikbaar is, moet u op de juiste manier gekleed zijn voor die positie.

3. Gebruik de middelen van je school. Veel middelbare scholen, colleges en universiteiten hebben carrièrecentra waar je naar een stage kunt zoeken. Vaak zullen deze centra worden bemand met vrijwilligers of werknemers die u kunnen helpen bij uw zoektocht, u advies geven en u helpen bij het schrijven van uw CV en de letters.

Dergelijke bronnen zijn vaak ook beschikbaar voor alumni.

4. Ga naar banenbeurzen. Banenbeurzen worden vaak gehouden in steden. Bij deze evenementen zullen bedrijven die op zoek zijn naar werknemers of stagiairs te huur, waar u meer informatie kunt aanvragen of meer informatie kunt ontvangen. Zoek naar banenbeurzen in uw omgeving en wees klaar om bij te wonen. Je zou een sterk idee moeten hebben van wat je zoekt, evenals een goede jurk en een cv.

Banenbeurzen worden vaak geadverteerd in het lokale papier of op lokale televisiezenders. U kunt ook informeren naar de Kamer van Koophandel of het lokale congrescentrum van uw stad. Ze kunnen kennen van aankomende evenementen of de tijd van het jaar waarin ze kunnen worden verwacht.

5. Gebruik professionele organisaties of associaties voor uw vakgebied. Veel loopbaanvelden hebben professionele organisaties of verenigingen of geregionaliseerde takken van die groepen. Deze hebben vaak online vacatures of postings in hun kantoren. Bel de organisatie die geschikt is voor uw vakgebied en vraag of ze informatie verstrekken over stagopeningen.

6. Netwerk met vrienden, familie en kennissen. Netwerken is een van de beste manieren om stages en andere werkmogelijkheden te vinden. Poller je vrienden met behulp van sociale media, vraag je ouders of je ouders vrienden, of praat met kennissen en werkgevers over openingen waarvan ze zich bewust zijn van of mensen die ze misschien openstaan voor een intern.

7. Gebruik gespecialiseerde websites. Er zijn veel websites die zijn ontworpen om mensen te helpen stages te krijgen. Terwijl je voorzichtig moet zijn, want als andere vacatures zijn er vaak mensen die je willen opzwellen, kunnen deze websites onschatbare hulpmiddelen zijn voor het vinden van stages die je misschien niet op de hoogte was.

8. Maak je eigen stage. Als de bovenstaande methoden niet voor u werken, geef u dan niet het soort mogelijkheden dat u wilt, of u bent gewoon meer een take-the-bull-by-the-hoorns soort persoon, u kunt de situatie in je eigen handen en creëer de stage die je wilt. Zoek een bedrijf waarvoor u wilt werken, vraag om een vergadering en stel een stage voor. Dit wordt cold-calling genoemd.

Houd er echter rekening mee dat als u deze aanpak gebruikt, u zeer goed voorbereid moet zijn. Kleed je aan de nijnen, heb een uitstekende cv, heb een plan om te gaan met hoe je ze kunt helpen en wat jullie allebei staan om te winnen van de relatie, en ze meestal laten zien waarom ze gek zijn om je gek te zijn.

Deel 2 van 3:

Uw stage beveiligen

1. Contact maken. Zodra u een aanbieding, flyer of post hebt gevonden voor een open stage, moet u contact opnemen met de werkgever. Over het algemeen zullen de boekingen u de beste manier van communicatie laten weten te gebruiken. Als het niet gespecificeerd is, is roeping het beste zo lang als je professioneel en zelfverzekerd kunt klinken. Breng of mail hun hun gevraagde materialen (zoals een begeleidende brief en cv en vraag de eerste vragen die u mogelijk hebt.

Hoe meer ze het gevoel hebben dat ze je kennen voor het interview, hoe beter je kansen zullen zijn.

2. Het interview. Je wilt doen wat je kunt om indruk te maken op de mensen waarmee je interviewt. Dit kan worden gedaan via de taal die u gebruikt, de kleding die u draagt, en hoe u vragen benadert.

Zorg ervoor dat je eruit ziet en professionele en zelfverzekerd. Spreek in definitieve voorwaarden wanneer je ze over jezelf vertelt: ik kan Doe dit, ik zullen doe dat. Gebruik geen termen zoals waarschijnlijk en misschien.

Onderzoek het bedrijf voordat u interviewt. Ontdek hun waarden en buzzwords. Gebruik verwijzingen naar die waarden en zoemwoorden in uw interview.

Maak kennis met een gemeenschappelijke interviewvragen en hoe ze ze beantwoorden. Er zijn veel standaardvragen die de neiging hebben om gevraagd te worden en hoe je ze beantwoordt, is belangrijk.

De interviewstijl is afhankelijk van de baan zelf. Sommige stages kunnen een paar interviews of praktische interviewvragen bevatten die u vragen om specifieke scenario`s te doorlopen die relevant zijn voor de stage.

3. Persistent en proactief zijn. Werkgevers willen zien dat u in staat bent, bepaald en geïnvesteerd in de gewenste positie. Dit vertelt hen dat u hard zult werken en een goede werknemer bent. Wees persistent in je communicatie en zoek proactief de dingen die je wilt.

Overweeg na het interview een follow-up e-mail om de interviewer voor hun tijd te bedanken. Dit zal je helpen om georganiseerd te kijken en geïnvesteerd te zijn in de stage.

4. Accepteer het aanbod. Als u een aanbieding krijgt, zorg er dan voor dat u ergens aan na te denken voordat u accepteert, tenzij u zeker bent dat deze taak voor u is.Als u accepteert, heeft u nu een toezegging gedaan. Als u andere interviews heeft gehad, wilt u misschien de werkgever vragen om te beslissen over het aanbod, zodat u vervolgens kunt contacteren met de andere werkgevers die u hebt geïnterviewd en kijken of ze u eerder een aanbieding kunnen maken.Op deze manier kunt u kiezen tussen twee aanbiedingen in plaats van alleen met de eerste die u krijgt.

Wees echter voorzichtig: onzeker zijn over het nemen van de positie ziet er niet goed uit voor alle werkgevers!

Deel 3 van 3:

Kiezen tussen aanbiedingen

1. Bepaal je veld. Je wilt er zeker van zijn dat de stage er een is die mogelijk is om je toekomstige carrièredoelen te helpen of te helpen. Het punt van een stage is om u ervaring te geven die u kunt gebruiken en u meer inzetbaar kunt maken, dus laat het tel.

2. Bepaal uw beschikbaarheid. Stages zullen verschillende tijdvereisten hebben. Sommigen kunnen fulltime zijn, sommige kunnen deeltijd zijn, en sommige kunnen slechts een paar uur per maand zijn. Je moet beslissen wat het beste past bij je schema, vooral als je een tweede baan moet houden tijdens het werken aan de stage.

3. Bepaal je maximale pendelen. Je moet het verste vinden dat je bereid bent om te pendelen in relatie tot de tijd-toewijding van de stage. Dit beperkt de gebieden waarin u kunt zoeken naar een stage.

4. Bepaal uw financiële behoeften. Sommige stages betalen niet, sommige betalen slechts een zeer kleine hoeveelheid en sommige betalen zoals elke positie van het instapniveau. U moet bepalen wat uw budget is en als u zich kunt veroorloven om een onbetaalde stage te hebben. Als je het niet kunt, moet je misschien een andere baan aan de zijkant hebben.

Voorbeeld stagebeschrijving

Sample Internship Coverletter

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Video.

Door deze service te gebruiken, kan sommige informatie worden gedeeld met YouTube.

Tips

Oefen je interview met vrienden of counselors - het zal je stress verminderen.

Als een werkgever u vraagt wat u verwacht te verdienen, probeer dan de vraag te ontwijken met een verklaring zoals "Ik weet zeker dat je een eerlijke vergoeding zou bieden" of "Ik zou graag bespreken dat als we allebei besluiten om in de toekomst samen te werken."Zorg ervoor dat u eerst uw onderzoek doet.

Wees niet bang om om hulp te vragen.Stel vragen van vrienden, familie, schoolbegeleiders, loopbaanbegeleiders, enz.

Waarschuwingen

Accepteer geen baan of stage als de werkgever u vraagt om een investering van uw eigen geld te doen!

In een interview, zeg nooit iets als "Gewoon om je te laten weten, ik heb verschillende andere aanbiedingen", Zelfs als het waar is. Misschien denk je dat dit je helpt om jezelf te verkopen door jezelf te labelen als een hoge vraag, maar sommige werkgevers zullen dit arrogant gewoon vinden en je de deur uitzoeken.

Verkrijp niets in je cv of interview... Het komt terug om je later te achtervolgen.

Vraag de vragen van de werkgever als u onduidelijk bent om een deel van een baan of stagebied.

Zorg ervoor dat u begrijpt of de compensatie elke Commissie - of tekent uit toekomstige commissie omvat.

Als je een baan of stage krijgt zonder een interview, wees dan op hun hoede.Dit zou kunnen zijn omdat de baan zo`n hoge omzet heeft dat ze iemand zullen inhuren - of omdat ze zo weinig van je verwachten dat iemand zal doen voor het werk.

Deel in het sociale netwerk: