Hoe te bepalen of iemand betrouwbaar is: 13 stappen

Wanneer je iemand in dienst bent of wanneer je iemand nieuw ontmoet, kan het moeilijk zijn om te bepalen of ze betrouwbaar zijn. Hoewel je misschien een goede eerste indruk van de persoon hebt, kunnen eerste indrukken vaak verkeerd zijn of ziek worden geïnformeerd. Om het best te bepalen of de persoon de moeite waard is om in een professionele of persoonlijke rol te vertrouwen, moet je hun gedrag observeren en het bewijs van hun karakter verkrijgen in de vorm van referenties, verwijzingen en getuigenissen.

Stappen

Deel 1 van 3:

Het gedrag van de persoon observeren

1. Kijk naar hun ogen. Veel mensen geloven dat je kunt zien of iemand liegt door de richting van waar hun ogen naartoe gaan: aan de rechterkant voor de waarheid, aan de linkerkant voor een leugen. Helaas hebben studies geen bewijs gevonden om dit te ondersteunen. Het onderhouden van oogcontact betekent ook niet dat de persoon de waarheid vertelt - Liars niet noodzakelijkerwijs hun stargels afgeven. U kunt de leerlingen van de persoon echter in de gaten houden: mensen die de waarheid niet vertellen, hebben de neiging om een grotere leerlingengrootte te hebben, wat spanning en concentratie aangeeft.

Zowel leugenaars als betrouwbare mensen zullen waarschijnlijk wegkijken wanneer je ze een moeilijke vraag stelt, omdat het denken aan een reactie concentratie vereist. Mensen die liegen, kunnen echter maar kort kijken, terwijl mensen die de waarheid vertellen meer tijd kunnen nemen om hun antwoord op te stellen.
Hoewel oogcontact is niet de enige determinator van betrouwbaarheid, een persoon die goed oogcontact maakt, is waarschijnlijker een goede communicator en kan comfortabeler zijn.

Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 2

2. Let op hun lichaamstaal. Een groot deel van het vertellen of mensen betrouwbaar zijn, is om hun lichaamstaal te bestuderen en hoe ze zich voor anderen presenteren. Lichaamstaal moet echter worden ingenomen met een korrel van zout - de meeste van deze taalcues geven de spanningen en nervositeit aan, die aan het liegen kan wijzen of kan aangeven dat de persoon zich ongemakkelijk voelt.

De meeste betrouwbare individuen zullen open lichaamstaal weergeven, met hun handen aan hun kanten en hun lichaam naar je toe. Let op als de persoon hun armen overschrijdt, slokt of verandert hun lichaam bij u wanneer u met hen spreekt. Dit kunnen tekenen zijn dat ze niet zeker zijn van zichzelf en misschien niet zo geëngageerd en toegewijd zijn of mogelijk iets verbergen.

Als hun lichaamstaal gespannen lijkt, wees dan op hun hoede. Ze kunnen eenvoudig nerveus zijn, maar onderzoek toont aan dat mensen lichamelijk gespannen zijn als ze liggen.

Mensen die liegen, kunnen op hun lippen samen drukken als je een gevoelige vraag stelt. Ze kunnen met hun haar spelen, hun nagels, of gebaar naar zichzelf toe brengen.

Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 3

3. Observeer of ze vastleggingen opleveren. Vaak zullen betrouwbare individuen aan het werk komen of naar een datum op tijd om te laten zien dat ze de tijd van iedereen waarderen. Als de persoon vaak laat verschijnt zonder te bellen om u te laten weten dat ze te laat zijn, of er niet in staat om te verschijnen, kunnen dit zijn, dit kunnen tekenen zijn dat ze niet iemand zijn die u kunt vertrouwen om hun verplichtingen te verbeteren.

Ook, als ze vaak de plannen annuleren of vergadertijden veranderen zonder anderen te laten weten, kunnen ze misschien niet zoveel mogelijk de tijd van anderen waarderen, evenals een probleem met het tijdmanagement. In een werkomgeving is dergelijk gedrag niet alleen onbetrouwbaar, het is ook onprofessioneel. In een informele instelling, tussen vrienden, kan het bladeren op plannen aantonen dat de persoon geen waarde op uw tijd legt en misschien niet iemand is waar u op kunt rekenen.

Deel 2 van 3:

Uw interacties interpreteren

1. Let op hoe ze reageren op moeilijke of uitdagende vragen. Als je tijdens een sollicitatiegesprek met de persoon praat, wil je misschien een moeilijke of uitdagende vraag stellen en kennis nemen van hoe ze reageren. De vragen hoeven niet agressief of misleidend te zijn. Focus in plaats daarvan op vragen die open zijn geëindigd, maar hebben ook kritisch denken en analyse nodig. Je moet altijd de persoon een kans geven om je vragen openlijk en eerlijk te beantwoorden.

U kunt bijvoorbeeld vragen wat ze geloven dat hun grootste uitdaging in hun vorige baan was of je kunt vragen of ze worstelden met vaardigheden of verwachtingen in hun vorige rol. De persoon kan enige tijd duren om te beantwoorden, maar opmerking als ze het onderwerp wijzigen of vermijden de vraag te beantwoorden. Dit kan een indicatie zijn dat ze iets verbergen aan hun vorige baan of ze zijn niet bereid om deel te nemen aan kritisch denken over hun vorige rol.

Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 5

2. Vraag openstaande persoonlijke vragen. Vragen van open einde vereisen dat de persoon meer detail verschaft. Vragen als "Kun je me meer vertellen over ...?"En" vertel me over ..."Zijn goede aanwijzingen. Als je achterdochtig bent dat de persoon misschien liegt, vraag dan algemene vragen en krijg dan specifieker. Kijk voor inconsistenties in de details. Het is moeilijk voor leugenaars om hun verhalen recht te houden, vooral als ze eenmaal complexer worden.

Mensen die liegen hebben meer kans om het gesprek terug naar je toe te sturen. Als je het gevoel hebt dat je niet echt veel weet over de persoon na verschillende gesprekken, of dat je meer over jezelf bekend maakt dan je over de andere persoon aan het leren bent, kan dit een waarschuwingsbord zijn.

Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 6

3. Luister naar ze praten. Onderzoek suggereert dat mensen die liegen verschillende verbale tics hebben. Houd niet alleen in de gaten wat ze zeggen, maar hoe ze het zeggen. Hier zijn enkele dingen om naar te kijken:

Minder voornaamwoorden. Mensen die liegen, gebruiken meestal meestal "ik" voornaamwoorden zo vaak. Ze kunnen voorkomen dat ze de verantwoordelijkheid nemen voor hun gedrag, proberen een afstand tussen zichzelf en hun verhalen te houden of te voorkomen dat het te geïnvesteerd is.

Negatieve emotie woorden. Onderzoek suggereert dat mensen die waarheidskwesties hebben vaak angstig zijn en zich schuldig voelen. Dit verschijnt in hun vocabulaire, wat de neiging heeft om meer negatieve emotiewoorden te betrekken, zoals "haat, waardeloos en verdrietig."

Minder uitsluitingen. Deze woorden, zoals behalve, maar, of noch, aangeven dat de persoon een onderscheid maakt tussen wat wel en niet gebeurde. Mensen die liegen hebben meer problemen met deze complexiteit en ze gebruiken deze woorden niet zo vaak.

Ongebruikelijk detail. Mensen die liegen, kunnen minder detail gebruiken dan normaal wanneer je het over hebt. Ze kunnen ook rechtvaardiging geven voor hun antwoorden, zelfs als ze niet zijn gevraagd.

Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 7

4. Zoek naar wederkerigheid. Mensen die betrouwbaar zijn, respecteren over het algemeen wederzijds en samenwerking in communicatie. Als u het gevoel heeft dat u altijd om belangrijke informatie moet vragen, achtervolgt u persoonlijke openbaring in gesprekken, of kunt u geen hulp krijgen wanneer u erom vraagt, dan heeft u mogelijk niet te maken met een betrouwbaar persoon.

Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 8

5. Overweeg hoe snel ze bewegen. Verhuizen in een relatie te snel is een waarschuwingssign van een persoon die mogelijk beledigd is. Als ze je op je drukken voor snelle inzet, flatteert je constant met je, of probeert je af te vallen van vrienden en familie om je "helemaal voor zichzelf" te hebben, ze zijn hoogstwaarschijnlijk niet vertrouwd.

Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 9

6. Kijk hoe ze anderen behandelen. Soms kunnen onbetrouwbare mensen een speciale inspanning leveren om zichzelf aan u te bewijzen, en de interacties tussen u lijken in orde. Het bijhouden van de gevel is echter veel werk, en het zal vaak glijden. Kijk hoe de persoon interageert met andere mensen. Roddelen ze over collega`s achter hun rug? Behandel het bedieningspersister in een restaurant slecht? Verlies de controle over hun emoties met andere mensen? Dit zijn tekenen dat de persoon niet betrouwbaar is.

Deel 3 van 3:

Het verkrijgen van het bewijs van het karakter van de persoon

1. Bekijk sociale media. Het kan moeilijk zijn om een oneerlijke gevel bij te houden, vooral wanneer we zo vaak in sociale media zijn aangesloten. Onderzoek suggereert dat Facebook-profielen bijvoorbeeld meer kans hebben om de ware persoonlijkheid van een persoon te weerspiegelen dan de persona die ze in persoon kunnen presenteren. Als u reserveringen hebt over de vraag of een persoon betrouwbaar is, controleer dan hun sociale media-accounts. Kijk of ze consistent zijn met de foto van de persoon die je hebt ontmoet.

Onderzoek suggereert dat de meeste mensen "witte leugens" vertellen, vooral op datingsites. Dit zijn meestal kleine pogingen om zichzelf in het best mogelijke licht te presenteren, zoals het onderschatten van uw gewicht of leeftijd of overdrijven van uw lengte of inkomen. Mensen hebben meer kans om te liegen als je op zoek bent naar een partner dan in de meeste andere sociale situaties. De grote leugens zijn echter niet zo vaak voor.

Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 11

2. Vraag om ten minste drie referenties. Als u de persoon voor een baan interviewt of overweegt u de persoon in dienst te nemen voor een functie, moet u ten minste drie referenties, twee professionele referenties en één persoonlijke referentie aanvragen.

U moet opmerken of de persoon weigert referenties te verstrekken zodra u ze aanvraagt of als ze u hun referenties vermijden. Vaak zal een betrouwbare kandidaat meer dan bereid zijn om referenties te verstrekken omdat ze zich geen zorgen maken over wat hun referenties over hen zullen zeggen.

Wees op uw hoede voor kandidaten die u persoonlijke referenties geven zoals een familielid, een echtgenoot of een goede vriend. De beste persoonlijke referenties zijn een persoon die de kandidaat kent op een persoonlijk en een professioneel niveau die met hun karakter met onpartijdige voorbeelden kan spreken.

Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 12

3. Krijg karakteretimonials van hun referenties. Zodra u hun referenties hebt, neemt u de tijd om contact op te nemen met elke persoon en vraagt u wat basisvragen om een beter gevoel van het karakter van de kandidaat te krijgen. Deze kunnen basisinformatie omvatten, zoals hoe zij de kandidaat kennen, op een professionele en / of persoonlijke manier, en hoe lang ze de kandidaat hebben gekend. U kunt ook de referentie stellen waarom ze de kandidaat voor de positie en voorbeelden aanbevelen die ze kunnen bieden die illustreren waarom de kandidaat de juiste pasvorm is.

OPMERKING Als de referentie iets bijzonders over de kandidaat zegt of informatie geeft die de betrouwbaarheid van de kandidaat in kwestie kan plaatsen. Je moet contact opnemen met de kandidaat en vraagt ze naar de opmerking van de referentie, zodat je de kandidaat een kans kunt geven om zichzelf uit te leggen, vooral als je serieus overweegt om de kandidaat serieus te overwegen.

Titel afbeelding Bepaal of iemand betrouwbaar is Stap 13

4. Vraag andere persoonlijke informatie aan, zoals een achtergrondcontrole of een lijst met eerdere werkgevers. Als u nog steeds niet zeker bent van het karakter van de persoon, kunt u om meer persoonlijke informatie vragen in de vorm van een achtergrondcontrole of een lijst met de vorige werkgevers van de persoon. De meeste mensen zouden niet bang moeten zijn voor een achtergrondcontrole of ze een schoon record hebben en niets te verbergen hebben.

De lijst van de vorige werkgevers van de persoon, evenals hun contactgegevens, kunnen worden gebruikt om de persoon te laten zien hoe u zich niets schaamt in termen van hun werkgelegenheidsgeschiedenis en bereid zijn om hun vorige werkgevers met u te laten spreken.

Als je diepe reserveringen hebt over een persoon die je bent tegengekomen in een sociale omgeving, kun je meestal privé achtergrondcontroles online uitvoeren.

Video.

Door deze service te gebruiken, kan sommige informatie worden gedeeld met YouTube.

Deel in het sociale netwerk: