Hoe om te gaan met een luie baas: 15 stappen (met foto`s)

Een luie baas stelt niet alleen een slecht voorbeeld voor hun personeel, maar kan in de weg staan van andere mensen die hun baan doen, wat frustrerend kan zijn en stress en angst voor iedereen kunnen vergroten.Gelukkig zijn er verschillende manieren om met je baas te communiceren die hun gedrag en je werkomgeving kan verbeteren.

Stappen

Deel 1 van 3:

Uw omgeving evalueren

1. Focus op jezelf. Val niet in een valstrik van bijpassende luiheid met luiheid.In plaats daarvan, doe altijd je werk effectief en efficiënt, uitdagen jezelf om je allerbeste te doen.U zult een voorbeeld instellen voor uw collega`s, uw baas, en uw baan is consequent goed mogelijk langdurige uitbetalingen, zoals een promotie.

Je bent misschien in de verleiding om je baas een smaak van hun eigen medicijn te geven en even lui te zijn.Dit is zelden productief, omdat je baas waarschijnlijk niet bewust is dat je hun gedrag spiegelt, in plaats daarvan ziend je als onafhankelijk lui.

Expert tip

Tsjaad Herst, CPCC

Mindfulness Coachchad Herst is de executive coach bij Herst Wellness, een op San Francisco gebaseerd wellnesscentrum gericht op geest / lichaamscoaching. Tsjaad is een geaccrediteerde co-actieve professionele coach (CPCC) en hij werkt al meer dan 25 jaar in de wellnessruimte, met ervaring als een yogaleraar, acupuncturist en herbalist.

Tsjaad Herst, CPCC
Mindfulness coach

Weet dat je niet alleen bent in het hebben van een slechte baas.Tsjaad Herst, een carrière- en levenscoach, zegt: "Vaker wel dan niet, wat maakt mensen careerbewegingen te maken heeft te maken met de cultuur van het bedrijf waarvoor ze werken, of de Managementstijl van hun supervisor."

Titel afbeelding Build Trust in een kleine bedrijfsstap 1

2. Maak kennis met je baas.Uw baas heeft mogelijk redenen voor hun gedrag waarvan u zich niet bewust bent, of ze kunnen persoonlijke problemen hebben met hun werkprestaties.Voordat u klacht aan HR, probeer dan uw baas te begrijpen, wat hen maakt, waar ze om geven, en wat ze frustreren.

Net zoals je een heel leven buiten de werkplek hebt, doe je je baas ook.Je weet misschien niet dat ze nog een fulltime baan hebben, of dat ze ziek zijn, of dat ze zorgen voor een Colicky Pasgeboren. Kennismaken met je baas vestigt een verstandhouding en stelt je in staat om hun positie een beetje beter te begrijpen.

Afbeelding Getiteld mentaal Bereid jezelf voor op een paardenshow Step 4

3. Leer de bedrijfsstructuur. Maak kennis met de lay-out van het bedrijf en leer de commando.Hoewel het niet de eerste of tweede beste optie is, is het goed om te weten wie de baas van je baas is, voor het geval je het probleem moet escaleren. Deze stap is voornamelijk voor uw informatie, omdat u eerst verschillende benaderingen wilt proberen.Het is goed informatie om bij de hand te hebben als al het andere faalt, hoewel.

Titel afbeelding Be a Business Analyst in Top Management Stap 1

4. Lees taakbeschrijvingen. Het kan zijn dat je baas niet lui is, maar begrijpt je werkbeschrijving niet volledig, hun collega`s `.Evenzo heeft het werk de neiging om naar beneden te druppelen, en dat is vooral waar met een luie baas.Lees door alle relevante functiebeschrijvingen en als u merkt dat u meer doet dan wat u bent ingehuurd om te doen, hebt u een gesprek met uw baas over het toewijzen van taken aan de juiste werknemer, wat deze is.

Vaak veranderen on-the-job verantwoordelijkheden veel sneller dan taakbeschrijvingen worden bijgewerkt.

Er is ook soms een duistere overlap tussen posities, waardoor ruimte voor verwarring over wie verantwoordelijk is voor wat.

Deel 2 van 3:

Verschillende benaderingen proberen

1. Communiceer met je baas.Terwijl de gedachte om met je baas over hun prestaties te praten, kan het intimiderend zijn, is het vaak de beste route om te nemen.Doe dit voorzichtig, hoewel.Haast je niet in het gesprek, overweeg wat de problemen echt zijn, en blijf alleen aan die problemen.Praat over gedrag in plaats van rechtstreeks over je werkgever.

Respectvol en constructief zijn.Benader je baas met de juiste toon en met de bedoeling om goed te communiceren.
Als dat niet werkt, en als een tweede resort, kunt u met de baas van je baas praten, maar begrijpt de meeste werkgevers niet blij dat je met hun baas praatte.
Ten slotte moet u mogelijk met het probleem naar Human Resources gaan.
Vergeet niet dat u uw werk wilt houden, dus benader een van deze gesprekken met een positieve en professionele houding.

Titel afbeelding Help Coworsers ontmoeten hun deadlines op tijd Stap 2

2. Maak het over jou.Het geven van een supervisor feedback kan ongemakkelijk zijn, vooral als het gaat om een gedrag van hen, maar het hoeft niet te zijn.Maak uw verklaringen "I" in plaats van "u" georiënteerd, wat u zal helpen om te voorkomen dat ze kritiek klinken.Hiermee kunt u suggesties doen over uzelf of uw team in plaats van uw baas te vertellen hoe u zichzelf kunt uitvoeren.

U kunt bijvoorbeeld uw baas vertellen: "Ik denk dat ons team productiever zou zijn als we elk een dagelijkse verantwoordingsplaatje hebben ingediend.Ik kan dat instellen zodat ons allemaal toegang konden hebben, als je wilt."Je wijst niet van vingers en biedt een oplossing die hun verantwoordelijkheid ook zal verhogen.

Misschien wel: "Ik denk dat we een buddy-systeem op dit project kunnen implementeren om ervoor te zorgen dat iedereen een directe bron beschikbaar heeft, mochten ze het nodig hebben, wat het project kan helpen sneller en beter te helpen."Je concentreert zich op acties en oplossingen met deze verklaring, maar ook openingsruimte voor dialoog.

Titel afbeelding Supercharge Zakelijke bijeenkomsten Stap 17

3. Maak een lijst.Maak een lijst met het gedrag van je baas dat je storend op de werkplek vindt, zoals voorbeelden van hun luiheid - noteer de datum, tijd en omstandigheden. Je zou zelfs de lijst kunnen regelen van de meeste tot het minst storend. Kom een paar dagen later terug naar je lijst en focus op de beste paar items.Als ze echt zo groot zijn als je oorspronkelijk dacht, beslis of ze het waard zijn om met je baas te praten.

Titel afbeelding Help Coworsers ontmoeten hun deadlines op tijd Stap 1

4. Ermee omgaan.Accepteer wat je niet kunt veranderen.Je zult waarschijnlijk beslissen dat veel van je lijst niet echt een dealbreaker is of iets dat je kunt produceren naar je baas.Je moet een beslissing nemen om die dingen te accepteren (dat betekent niet dat je ze, of begint te zoeken naar een andere baan.Denk aan de grote foto.

Deel 3 van 3:

Kijkend naar jezelf

1. Maak een andere lijst.Draai deze keer naar binnen en focus op jezelf in plaats van je baas.Noteer alles wat je gelukkig maakt over je baan, hoe groot of hoe klein ook.Je zou jezelf kunnen verrassen met alle vermeldingen op je lijst en onderzoek heeft aangetoond dat het verbeteren van je Outlook je geluk verbetert, wat je outlook alleen meer verbetert.

Je bent misschien dankbaar voor je flexibele schema
Misschien krijg je een betaalde vakantiedagen, of feestdagen en weekends uit
U kunt genieten van de kameraadschap onder u en uw collega`s
Je baan is misschien niet te ver van het maken van thuis voor een redelijk pendelen

Titel afbeelding Start een succesvolle bedrijfsstap 1

2. Stel doelen voor jezelf.Onafhankelijk van de visie van je baas, overweeg dan welke professionele doelen je voor jezelf hebt.Maak een lijst met uw korte en langdurige doelen en prioriteer vervolgens alles in ofwel de volgorde van haalbaarheid of volgorde van belangrijkheid voor u.Profiteer van alle kansen om doelen te combineren en vervolgens een actieplan te ontwikkelen.

Misschien wil je een promotie in de komende zes maanden

Of misschien wil je een raise

Misschien wil je overschakelen van `s ochtends naar de dagverschuiving

U wilt een voorsprong op het volgende grote project worden aangewezen

Titel afbeelding Supercharge Business Meetings Stap 23

3. Prioriteit geven aan uw emotionele gezondheid. Je zelfrespect, stressniveau, en algemeen geluk zijn belangrijk.Als de luiheid van je baas je baan of emotionele gezondheid beïnvloedt, moet je een soort van actie ondernemen, of je nu met hen besluit of andere werkgelegenheid wilt zoeken.Doe niet alleen "niets."Denk eraan, een baan is gewoon niet de juiste pasvorm als je je emotionele gezondheid moet opofferen om het te laten werken.

Indien van toepassing, opent dit ook een gesprek om uw positie en compensatie opnieuw te definiëren.

Titel afbeelding Start een succesvolle business Stap 12

4. Overweeg andere werkgelegenheidsopties.Als je hebt geprobeerd de problemen op te lossen met je baas en nog steeds ongelukkig zijn, moet je misschien zien dat het tijd is om een nieuwe baan te vinden.Begin met netwerken, reinig je cv en begin actief op zoek naar een andere positie.Dit betekent niet de nederlaag, of dat er iets mis is met je of zelfs je baas.Het betekent gewoon dat het tijd is om verder te gaan.

Titel afbeelding Blijf optimistisch bij het werken met pessimisten Stap 7

5. Hebben realistische verwachtingen.Net zoals je moet evalueren als de items op je lijst van slechte baas gedrag deal brekers en echt belangrijk zijn, moet je je verwachtingen van je baas, je werkplek en van jezelf evalueren.Dit is vooral belangrijk omdat het frames hoe je elke dag nadert, wat een dramatische impact kan hebben op je emotionele gezondheid.

Titel afbeelding Blijf optimistisch bij het werken met pessimisten Stap 6

6. Grenzen instellen.U kent uw functieomschrijving en wat uw toegewezen verantwoordelijkheden zijn.Werken met anderen vereist een open geest en flexibiliteit, maar je grenzen, eenmaal gedefinieerd, zijn niet voor discussie.Als de luiheid van uw baas uw werklast verhoogt, herinnert hen ze tactvol en professioneel aan dat de extra verantwoordelijkheden de reikwijdte van uw huidige positie overschrijden.

Door uw grenzen te definiëren, kan uw werkgever nadenken over hun eigen acties.Misschien zijn ze zich niet bewust dat ze onderproductend zijn.

Titel afbeelding Stel jezelf voor in Ierse stap 15

7. Raak niet rond.Je bent waarschijnlijk van streek door het luie gedrag van je baas omdat het van invloed is op je werkprestaties, of zelfs uiteindelijk meer werk voor je creëert.Omdat ze jouw baas zijn, zou je het gevoel hebben dat je geen andere keuze hebt, maar om te accepteren hoe dingen zijn.Laat je niet rondgedrongen en wees geen push-over.Wees je eigen advocaat in een koele, rustige en professionele manier.

Als je je voelt, bijvoorbeeld omdat je baas het papierwerk blijft opstapelen op je bureau, probeer dan te zeggen: "Ik heb gemerkt dat ik nu alle facturen voor onze leveranciers ontvang, en aangezien dat niet deel uitmaakt Mijn functiebeschrijving, ik zou deze op het juiste personeel willen leiden, zodat deze snel en correct worden betaald.`S

Tips

Wees professioneel.Presenteer altijd uw zorgen respectvol.

Bied oplossingen voor de problemen op uw lijst door specifieke remedies te vermelden die uw baas kan doen om de situatie te verbeteren.Als er manieren zijn die je kunt helpen, suggereren dat ook.

Waarschuwingen

Zorg ervoor dat je alles in je macht hebt gedaan om de situatie te helpen voordat je met je baas of de baas van je baas spreekt. Alles wat je hebt weggelaten, zal dienen als munitie die je baas tegen jou kan gebruiken als hij zijn baas moet ontmoeten.

U loopt het risico dat uw baas beledigd is dat u de zorgen heeft verhoogd.Wees voorbereid dat het gesprek misschien niet precies gaat zoals je van plan bent.

Badmouth je baas nooit voor je leeftijdsgenoten. Presenteer altijd uw ideeën professioneel en privé aan het individu dat u het probleem ervaart met.

Nooit suggereren dat je baas naar iemand moet worden afgevuurd (vooral voor je baas `baas). Dat is de beslissing van iemand anders om te maken.

Gebruik geen e-mail om uw bezwaren te communiceren. Deze vergadering moet privé en persoonlijk worden gedaan.

Maak een berekend risico dat de werksituatie zal verbeteren als u uw problemen bekende maakt. Als je niet echt het gevoel hebt dat dingen beter worden, is het misschien beter als je niets doet.

Deel in het sociale netwerk: