Hoe om te gaan met een slechte baas (met foto`s)

Een van de belangrijkste redenen die werknemers ongelukkig worden op het werk is slecht management. Een slechte baas kan zelfs een goede werkomgeving veranderen in een ongemakkelijke en ongelukkige werkplek. Ze hebben de mogelijkheid om goede of slechte taken toe te wijzen, en uiteindelijk om ons te ontslaan. Deze krachtonbalans is de reden waarom een goede relatie met uw manager zo belangrijk is. Je bent niet machteloos om een slechte baas rustig te accepteren en een verantwoordelijkheid te hebben om in een poging de situatie te veranderen. U moet echter erkennen dat sommige bazen opzettelijk slecht zijn omdat ze voordelen ontvangen waartoe zij recht hebben en u kunt worden gezien als een bedreiging, in welk geval u moet weten hoe u uzelf moet verdedigen. Als u wilt weten hoe u kunt omgaan met een slechte baas en om uw werkomgeving te verbeteren, zie Stap 1 om aan de slag te gaan.

Stappen

Deel 1 van 3:

Verbetering van uw werkrelatie

1. Uitspreken. Als je worstelt naar heb een goede relatie met je baas, Dan moet je niet in stilte stoppen. Praten met je baas over de problemen die je in een rustige, beleefde en professionele manier hebt, kun je helpen samen te werken om ze op te lossen. Natuurlijk kan het type relatie dat je hebt en het type persoon je baas beïnvloedt hoe je je gesprek benadert, maar in het algemeen, iets zeggen en proberen de relatie te verbeteren superieur om boos en gefrustreerd te worden en niet te krijgen je werk gedaan.

Je zou verrast zijn door hoeveel bazen geen idee hebben dat de mensen die ze beheren zich over het hoofd, boos, gefrustreerd, of als ze gemengde signalen krijgen, voelen. Wanneer je je zorgen met je baas stemt, zal hij of zij dankbaar zijn dat je iets zei.
Als je nooit iets tegen je baas over zegt, dan zijn er bijna geen kansen dat je werkrelatie of je werkomgeving zal verbeteren. Iets zeggen is onaangenaam, maar het zal het op de lange termijn waard zijn.
Je moet zorgvuldig plannen wat je zult zeggen, vraag je baas om een tijd in te stellen om te praten, en kom voorbereid op bewijs en voorbeelden van tijden toen je gefrustreerd bent op je situatie.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 2

2. Werk met je baas, niet tegen hem of haar. Hoewel het zich goed kan voelen om je baas te ondermijnen of om hem of haar er dwaas of incompetent te maken, op de lange termijn is het veel beter om je baas te helpen er beter uit te zien en doelen te bereiken die goed zijn voor jou en het bedrijf. Als u uw tijd doorbrengt, ziet u uw baas incompetent op vergaderingen of saboteren van de inspanningen van uw baas om werk gedaan te krijgen, dan vergiftigt u alleen uw relatie en uw werkomgeving. In plaats van dingen te laten werken, probeer dan je baas te helpen die doelen bereiken en alles soepeler zal worden.

Natuurlijk, het laatste dat je misschien wilt doen, is samenwerken met iemand die je niet zoveel respecteert. Maar dit is veel beter dan constant op gespannen voet te staan met iemand met wie je werkt.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 3

3. Houd al uw interacties bij. Hoewel het documenteren van alle irritante of vreselijke dingen die je baas heeft gedaan, klinkt je misschien niet als de grootste manier om je tijd door te brengen, je moet dit doen als je het gevoel hebt dat de situatie uit de hand is gekomen. Houd al uw negatieve e-mailcorrespunten, bewaar memo`s die aantonen dat uw baas gemengde berichten geeft en gewoon doen wat u kunt doen om alle problemen die u hebt gehad te documenteren in uw professionele relatie. Dit is om twee redenen aan te raden:

Eén, als jij en je baas je problematische relatie bespreken en je baas daadt als hij of zij weet niet waar je het over hebt, dan heb je iets te wijzen. Als je baas alleen hoort dat je gemengde berichten krijgt, is het minder effectief dan het tonen van hem of haar twee e-mails met compleet verschillende berichten.

Als uw baas het type is om valse kosten tegen u te brengen en vervolgens al uw interacties te documenteren, of zelfs uw communicatie voor anderen te hebben, kunt u helpen de record recht te zetten.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 4

4. Do not Bad Mouth Your Boss to Your Coworkers. Zeggen dat negatieve dingen over je baas aan je collega`s zijn, zal alleen het vuur op zijn best voeden of je in het slechtste geval in de problemen brengen. Hoewel je je misschien in de verleiding voelt om te ventileren over de leidinggevende stijl van je baas, moet je je negatieve gevoelens voor jezelf houden. Met je collega`s zich bij je aansluiten bij het klagen over je baas zal het probleem niet weggaan, en als de verkeerde collega het woord vangt van wat je zegt, kan het op een zeer onaangename manier terugkomen bij je baas.

Je moet vooral vermijden om iets negatiefs te zeggen over je baas aan je superieuren. Dit zal je reputatie niet helpen. Vergeet niet dat je eruit wilt zien als de aangename persoon die met iedereen meegemaakt, niet zoals de crank die altijd klagen over iedereen op kantoor.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 5

5. Anticiperen op problemen voordat ze gebeuren. Een andere manier om je relatie met je baas te verbeteren, is om op te letten op toekomstige problemen en proberen ze weg te laten gaan voordat er iets opblikt. Denk eraan als anticiperend op het driftdrum van een peuter: als je hoort dat je baas aan de andere kant van de gang gaat, kun je beter iets hebben voorbereid om te zeggen om hem te kalmeren, of een manier te vinden om uit de situatie te komen. Als je je baas vrij goed kent, dan zou je de soorten dingen moeten weten die hem of haar afzetten, en je zou beter af zijn als je een spelplan bedacht voordat de dingen explodeerden.

Als je weet dat een collega op een vergadering een groot probleem op het kantoor gaat introduceren, kun je van tevoren met je baas praten over het probleem, zodat hij of zij voorbereid voelt.

Als je weet dat je baas in een vuile stemming is wanneer het regent en hij zit in het verkeer, wees dan voorbereid op een goed nieuws wanneer hij of zij in de deur loopt.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 6

6. Werk rond de zwakheden van je baas. Natuurlijk, het kan verleidelijk zijn om de zwakheden van je baas te benutten, maar dat zal je niet ver halen in je bedrijf of je werkomgeving. Werk in plaats daarvan om je baas te helpen zijn of haar zwakheden tegen te gaan, zodat alles efficiënter is en met minder conflict. Als je baas chronisch laat is voor vergaderingen, bied je aan om de volgende ontmoeting voor hem of haar te starten. Als uw baas ongeorganiseerd is, aanbiedt u om het volgende rapport in de vorm te krijgen voordat u het aan uw klanten moet presenteren. Zoek naar plaatsen waar je je baas echt kunt helpen en op de kans kunt springen.

Als je je baas helpt, krijg je dingen in orde, dan zal je relatie moeten verbeteren. Je baas is er misschien zelfs dankbaar voor.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 7

7. Prijs je baas wanneer hij of zij het goed krijgt. Veel managers ontvangen nooit lof, want op een of andere manier, wordt ten onrechte geloofd dat lof alleen van managers naar werknemers moet stromen. Je bent misschien nerveus over het benaderen van je manager om advies te geven, maar goede managers zijn echt dankbaar voor constructieve, nuttige feedback, en zullen elke kans krijgen die ze leren om te leren hoe beter. Wees echter voorzichtig om geen slechte baas te vleien, want dat zal je nergens krijgen.

Je baas zal onder de indruk zijn op je poging om hem of haar positiever te maken over zijn of haar managing-stijl en alles zal soepeler worden.

Deel 2 van 3:

De juiste mindset hebben

1. Houd er rekening mee dat er een verschil is tussen een slechte relatie en een slechte baas. Een slechte baas is iemand die opzettelijk betekent of onethisch is en niet ontvankelijk is voor het omgaan met jou op een eerlijke en open manier. Een slechte relatie is een onvermogen om samen te communiceren of samen te werken om wederzijds voordelige doelen te bereiken. Wanneer u uw situatie nadert met uw baas, moet u zich concentreren op de relatie in plaats van de persoon. Dit zal u helpen uw koel te houden en een productieve manier te vinden om de situatie aan te pakken.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 9

2. Zorg ervoor dat u rechtshandelt. Voordat je gaat en de schuld geeft van je baas voor alle problemen in je relatie, moet je jezelf afvragen of er al dan niet aspecten van je eigen prestaties zijn die kunnen worden verbeterd. Misschien voel je je het gevoel dat je perfect handelt, maar je moet ervoor zorgen dat je in feite de doelen ontmoet die je moest ontmoeten, je gewicht met projecten te trekken en effectief communiceren. Vraag jezelf af of er iets is wat je kunt doen om je eigen gedrag te verbeteren, en als dat zou kunnen leiden tot enkele van de problemen die je hebt met je baas.

Natuurlijk is je baas echt helemaal onredelijk en is er niets dat je kunt doen om te verbeteren hoe hij of zij je behandelt. Maar het is beter om uw honken te laten bedekt, voor het geval dat.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 10

3. Verlies je gevoel voor humor niet. Een gezonde dosis humor kan je helpen je relatie te benaderen met je baas en om het hele ding niet te serieus te nemen. Hoewel er misschien niets grappigs is aan het conflict van de werkplek, moet je een stapje terugnemen en jezelf eraan herinneren dat je werk aan het eind van de dag niet je hele leven is en dat je veel zinvolle relaties en externe interesses hebt de werkplek die je leven geeft betekenis. De volgende keer dat je baas frustreert of gewoon irriteert, leer je eraan om erover om te lachen, poets het af en neem niet de hele tijd serieus serieus te nemen.

Natuurlijk, als je baas ronduit belachelijk, discriminerend of belachelijk uit de rij is, is er niets grappigs aan. Maar het leren van het lachen van enkele van de run-of-the-mill alledaagse ergernissen kunnen je helpen je houding over je relatie te verbeteren.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 11

4. Wees te allen tijde professioneel. Hoewel je misschien in de verleiding komt om je baas te verwennen, om kinderachtig te handelen, laat opdagen om te werken net uit wrok, of zelfs om iets zo dom te doen als het stelen van de nietmachine van je baas, zullen deze capriolen ergens nergens heen krijgen. Zelfs als je merkt dat je baas kinderachtig of onvolwassen is, moet je niet naar zijn of haar niveau gaan en je professionele natuur te allen tijde behouden - je moet tenslotte onthouden dat je aan het werk bent, geen balk brawl of je vriend telefonisch kauwen. Werk om je kalmte en waardigheid te behouden, zodat je baas degene is die er onprofessioneel uitziet als je een conflict hebt.

Als u onprofessioneel handelt, zal dat slecht weerspiegelen op u en uw toekomstperspectieven op uw bedrijf. Je wilt niet dat de andere mensen waarmee je werkt om te denken dat je kinderachtig bent, alleen omdat je baas je gek maakt.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 12

5. Vecht niet met vuur. Als jij en je baas een verandering hebben, kan het zich goed voelen om terug te gaan met ruwe woorden of beledigende taal, maar slechts tijdelijk. Zelfs als je baas je opligt, moet je vermijden met een aanvallende taal, agressief te zijn, persoonlijke aanvallen te maken of iets anders te doen dat je misschien wilt doen om een deel van die frustratie van je borst te doen. Hoewel het op de lange termijn goed op de korte termijn kan aanvoelen, beschadigt u alleen uw relatie verder en belt u zich ook. Je wilt daar weggaan om de hoge weg te nemen, niet betrokken zijn in de capriolen van je baas.

Als je voelt dat je zo boos wordt dat je misschien iets zou zeggen dat je spijt hebt, excuus jezelf en kom je terug als je je klaar voelt om weer te praten.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 13

6. Focus op het probleem in plaats van je baas. Als je je concentreert op je baas in plaats van het probleem bij de hand, dan ben je aansprakelijk om gefrustreerd te raken en dingen persoonlijk te maken. In plaats van boos te worden op je baas omdat je ongeorganiseerd, verwarrend of verre, moet werken, moet je werken aan het aanpakken van het probleem op het werk, of je nu problemen hebt met het oplossen van efficiënte vergaderingen of dat het moeilijk is voor je collega`s om samen te werken aan een project baas geeft je gemengde signalen. Zie hoe je dit probleem kunt aanpakken, zowel door met je baas te werken en apart van hem te werken.

Kijkend naar het probleem op het werk in plaats van het potentieel frustrerend gedrag van uw baas zal uw acties doen om uw situatie productiever te verbeteren. Als je meer rijst op hoe je baas acteert, ben je aansprakelijk om dingen persoonlijk te maken.

Deel 3 van 3:

Actie ondernemen

1. Praat met je supervisor. Als het probleem echt uit de hand is gekomen, kan je beste gok zijn om met de supervisor van je baas te praten of iemand hoger in het bedrijf. Als je alles hebt geprobeerd of het gewoon door hebt gedacht en besefte dat er niets anders is dat je kunt doen, dan kan je de beste gok gewoon het probleem naar het volgende niveau nemen. Praat met je supervisor over het probleem. Maak duidelijk dat je echt graag dingen wilt laten werken bij je bedrijf, maar dat je gewoon niet met je baas hebt kunnen werken. Wees zo kalm en professioneel mogelijk, zelfs als je boos bent.

Focus op productiviteit, geen emoties. Niet klagen over hoe uw baas gemeen of onbeleefd is, maar focus op werkgerelateerde aspecten van de baan, zoals het feit dat uw gebrek aan communicatie het moeilijk maakt om werk te doen.
Slechte mond van je baas voor je supervisor. Wees zo vriendelijk mogelijk tijdens het steken van je zorgen. Zeg niet dat je baas gek of helemaal in de buurt is, praat in plaats daarvan over hoe je baas een beetje inflexibel is geweest of de doelstellingen veel verandert. Je wilt niet uiteindelijk iets zeggen dat je eruit ziet alsof het moeilijk voor je is om je cool te houden of om met anderen mee te gaan.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 15

2. Zoek een andere mentor in uw bedrijf. Je baas hoeft niet alles te zijn en helemaal te eindigen als je naar het werk komt. Als je in je werk wilt blijven, maar weet dat je een moeilijke relatie hebt met je baas, dan ben je misschien beter om iemand anders in het bedrijf te vinden die aangenaam is om mee te werken en die je veel heeft om je te leren dat je je kunt concentreren op andere positieve relaties. Als je met iemand hebt gewerkt die je echt bewondert, kijk dan of je een manier kunt vinden om meer tijd met die persoon door te brengen en meer te leren van hem of haar - dit zal ertoe leiden dat je een positievere werkervaring hebt.

Als jij en de persoon vriendelijk en coöperatief zijn, dan kan hij of zij misschien wat licht werpen op strategieën voor het best werken met je baas. Je hoeft je baas niet te slepen om wat inzicht te krijgen in hoe je je relatie met hem kunt benaderen. De persoon kan hiervoor een waardevol inzicht bieden, vooral als hij of zij langer bij het bedrijf is geweest dan jij.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 16

3. Vraag om te worden overgedragen aan een andere afdeling. Nog een manier die je kunt omgaan met een slechte baas, als je je realiseert dat je gewoon niet samen kunt werken, moet je gewoon vragen om te worden overgebracht naar een andere afdeling in je bedrijf. Als je in het bedrijf wilt blijven, maar je hebt vastgesteld dat je gewoon niet meer met je baas kunt werken, dan kan je de beste weddenschap zijn om met je supervisor te praten over het vinden van een betere pasvorm voor jou binnen het bedrijf. Je kunt een nieuwe werken met een betere werkrelatie met een meer begripvol baas.

Als je in het verleden goed met anderen hebt gewerkt en het eenvoudigweg hebt gevonden om met deze specifieke baas te werken, dan zal het niet slecht op je weerspiegelen. In feite zal je veel beter af zijn om het initiatief te nemen om je situatie te verbeteren.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 17

4. Neem actie als u denkt dat u wordt gediscrimineerd. Als dit het geval voor u is, is het belangrijk dat u de EEOC (gratis) of een werkzoekende (tegen betaling) raadplaatst als u denkt dat u bent gediscrimineerd en u in een beschermde klasse bent. Sommige conflicten omvatten meningsverschil over wat legaal is. Whistle-blowers die overtredingen melden, kunnen wettelijke bescherming hebben en kunnen overwegen hun zorgen buiten de normale commando te verhogen.

Als het conflict voortkomt uit een fraude om geld van de overheid te verkrijgen, moeten fluiterblazers mogelijk speciale procedures volgen om hun rechten te beschermen. De Wet False Claims vereist dat fluitblazers met originele kennis van een dergelijke fraude de eerste zijn om hun claim in te dienen en zich af te zien van de openbaarmaking van bepaalde informatie over hun claim.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 18

5. Overweeg of het de moeite waard is om te vertrekken. Als je situatie met je baas zo slecht is geworden dat je er geen uitweg van kunt zien zonder het bedrijf te verlaten, dan moet je wat ziel doen zoeken om het juiste te doen. Als uw werksituatie uw gezondheid, uw zelfrespect en uw algemene welzijn pijn doet, en er is geen manier om te worden overgedragen of om de situatie te verbeteren, dan is het misschien tijd om te kloken. Houd er echter rekening mee dat het echter behoorlijk uitdagend kan zijn om een baan te vinden, vooral in de huidige economie, en dat u moet overwegen of het de moeite waard is om de zoekopdracht opnieuw te starten.

Natuurlijk kun je doen wat veel mensen doen als ze ongelukkig zijn op het werk: begin met het aanvragen van andere taken terwijl je nog steeds op je huidige baan bent. Dit maakt je een meer wenselijke kandidaat omdat je al in dienst bent, en het zal je een idee geven van wat de markt er is.

Als uw situatie op het werk echter echt ondraaglijk is, kunt u geen excuses maken over de arbeidsmarkt om uzelf te dwingen om te blijven. Je zult weten waar je breekpunt is.

Titel afbeelding Deal met een slechte baas Stap 19

6. Doe je onderzoek voordat je banen schakelt. Sommige mensen zijn zo enthousiast om hun huidige werksituaties achter te laten dat ze wanhopig zijn om de volgende baan te nemen die hen een aanbod geeft. Voordat u deze stap gaat, moet u echter met andere mensen bij het bedrijf praten, met uw toekomstige baas praten en uw onderzoek doen om ervoor te zorgen dat u niet ontsnapt aan een verschrikkelijke werksituatie voor één die net zo slecht is. Hoewel je misschien graag vertrekt, zal het je niet ten goede komen om een situatie te beginnen die niet beter is dan degene die je ontsnapt.

Wanneer u een nieuwe jobaanbieding accepteert, moet u dit doen met het hebben van slechte gevoelens in uw darm over uw toekomstige baas. Zodra u deze keuze maakt, bent u op weg naar een productieve en gezonde levensduur.

Waarschuwingen

Alle juridische claims hebben tijdslimieten, en sommige zijn verrassend kort.De tijdslimiet voor milieufluitjesblazers om een klacht in te dienen tegen vergelding is slechts dertig (30) dagen.Sommige openbare werknemers hebben tijdslimieten zo kort als tien (10) dagen.

Deel in het sociale netwerk: