3 manieren om te gaan met een flirterige medewerker

Flirterige collega`s kunnen moeilijk zijn om mee om te gaan, vooral als je collega zich niet bewust is dat je ongemakkelijk bent. Probeer rechtstreeks met uw collega te spreken en grenzen in te stellen om te stoppen met flirten. Als dat niet werkt, moet u mogelijk spreken met uw supervisor of de afdeling Human Resources.

Stappen

Methode 1 van 3:

Spreken met je flirterige collegaMoe van advertenties? Upgraden naar Pro

1. Identificeer het flirtende gedrag. Maakt je collega opmerkingen over hoe je eruit ziet of kleedt? Zoek manieren om je aan te raken? Knipoog naar u of maak uitgebreid oogcontact? Suggestieve grappen of opmerkingen maken? Het identificeren van het gedrag helpt u om een actieplan te creëren.

Zodra u het specifieke gedrag identificeert, denk dan aan hoe u zich voelt wanneer dit gebeurt. Voel je je ongemakkelijk of nerveus?
Denkt u dat uw collega opzettelijk probeert u zich ongemakkelijk te laten voelen of zich niet bewust bent van hun acties? Je collega beseft misschien niet eens dat ze flirterig zijn en je ongemakkelijk maken.
Het kan helpen om het flirtende gedrag op te schrijven.

Titel afbeelding Claim Compensatie voor Whiplash Stap 27

2. Het verschil herkennen tussen flirten en seksuele intimidatie. Er is een fijne lijn, maar flirten en seksuele intimidatie zijn anders. De United States Gelijke Opportunity Commission definieert seksuele intimidatie als "Ongewenst seksuele voorschotten, verzoeken om seksuele gunsten, en ander verbaal of fysiek gedrag van een seksuele aard" die een negatieve invloed heeft op uw werkomgeving of uw werkprestaties.

Seksuele intimidatie is illegaal. Als u een slachtoffer bent van seksuele intimidatie, meldt u onmiddellijk uw collega in overeenstemming met het beleid op uw werkplek. Human Resources is altijd een goede plek om te beginnen.

3. Onderzoek hoe uw collega anderen behandelt. Als u niet zeker weet dat uw collega met u met u flirt, let op hun interacties met andere mensen op uw kantoor. Zijn ze ettig met anderen op kantoor? Maken ze opmerkingen over ieders uiterlijk?

Obserling kan u ook helpen bij het begrijpen van de intentie van uw collega. Je collega kan erg vriendelijk zijn of daadwerkelijk met je flirten.

Zelfs als dit flirtende gedrag normaal lijkt te zijn voor uw collega, spreekt u nog steeds of u zich ongemakkelijk voelt. Werk moet een veilige plaats zijn waar je je comfortabel en in staat bent om je werk te doen. Alleen omdat andere mensen het gedrag van de collega accepteren, betekent niet dat je dat moet doen.

Titel afbeelding Discourage People Of Messing With You Stap 6

4. Bepaal wat u zich op uw gemak voelt. Zodra u het specifieke gedrag identificeert en hoe u u voelt, beslis dan, beslis dan welk gedrag verandert die u van uw collega moet zien. Het is belangrijk dat je zo specifiek en eerlijk mogelijk bent als je je collega aanpakt. U wilt duidelijk zijn en vermijdmatige misverstanden.

Combineer al je gedachten in één zin zoals, "Wanneer je ___, voel ik me ___. Vooruitgaan, kun je ____?"

Titel afbeelding Discourage People Of Messing With You Step 7

5. Adresseer je collega zodra het gebeurt. In plaats van te vragen om met je collega te praten nadat het flirten is gebeurd, behandel het precies in het moment. Wanneer een collega flirt en je niets zegt, denkt je collega dat dit gedrag perfect is. Het is ook gemakkelijker om een situatie te corrigeren zodra het gebeurt in plaats van een willekeurig gesprek te beginnen.

Bijvoorbeeld, als je collega opmerkingen over hoe geweldig je die dag kijkt, zeg "Ik voel me ongemakkelijk als je commentaar geeft over hoe ik eruitzie. Zou je die gedachten van jezelf willen houden?" of "Bedankt voor het compliment, maar het maakt me echt ongemakkelijk als je dat zo zegt."

Als je collega fysiek contact met je maakt, zeg dan "Hé, zou je je handen aan jezelf kunnen houden. Het maakt me ongemakkelijk," of "Niet onbeleefd, maar ik heb een beetje meer persoonlijke ruimte nodig."

Als u niet comfortabel bent om uw collega onmiddellijk aan te pakken, kunt u ook met hen spreken zodra u uw gedachten bij elkaar haalt.

Als je collega ontvankelijk is, bedankt voor het begrijpen en laten weten dat je wilt blijven een goede professionele relatie hebben. Het is niet nodig om de situatie opnieuw op te halen.

Titel afbeelding Voorkom Seksuele intimidatie Stap 9

6. Meer direct zijn met een aanhoudende flirter. Je collega zal meestal stoppen met flirten met jou als je eenmaal spreekt. Als het echter niet gebeurt, kunt u de collega nog een keer aanspreken en / of spreken met uw supervisor of iemand in Human Resources. Dit is geen probleem waar je op moet omgaan met je werkplek.

Om meer direct te zijn, zeg, "Hallo ____. Ik heb je gezegd dat ik het niet leuk vind als je ___, en het moet stoppen. Je maakt me erg ongemakkelijk, en ik wil me niet op deze manier voelen."

Methode 2 van 3:

Focussen op je gedragMoe van advertenties? Upgraden naar Pro

1. Flirt niet terug. Flirtende rug lijkt misschien een goede manier om de spanning te verlichten, maar het zal alleen nog erger maken. Eindig de flirt met uw acties. Als de werknemer een opmerking of een ongepaste grap maakt, lach het niet uit. Verander het onderwerp aan iets werkgerelateerd.

Als je collega je raakt of te dicht bij je komt, ga dan weg en creëer je ruimte voordat je met ze praat.
Misschien moet u verschillende keren actie ondernemen voordat uw collega het punt begint te krijgen.

Titel afbeelding Zoek uit of iemand je leuk vindt, stap 2

2. Vermijd een-op-een keer door te brengen. Een collega is waarschijnlijk meer kans om met je mee te flirten in een een-op-een-situatie dan in een groep. Zet eventuele uitnodigingen af om koffie of lunch te krijgen. Als je wordt uitgenodigd, vraag dan een andere collega om met je mee te gaan.

Als de flirterige collega tijdens de lunch wil ontmoeten, suggereert u een andere keer om elkaar te ontmoeten.

Als een één-op-één-vergadering nodig is, laat u de deur open of zorg ervoor dat andere mensen in het gebied zijn.

Titel afbeelding Deal met racisme Stap 9

3. Vermijd het bespreken van je persoonlijke leven. Het hebben van alleen werkgerelateerde discussies met een flirterige collega toont aan dat u alleen een professionele relatie wilt hebben. Wanneer wordt gevraagd naar uw persoonlijke leven, staat u toe dat u geen persoonlijke problemen op het werk bespreekt en vervolgens het gesprek doormaakt naar iets dat werkgerelateerd is. Dit is een manier om je collega te corrigeren zonder onbeleefd te zijn of je werkrelatie te beschadigen. Na een paar uitwisselingen zou je collega het moeten begrijpen.

Als je collega je iets vraagt over je persoonlijke leven, zeg dan "Ik probeer mijn persoonlijke leven op het werk niet te bespreken. Maar ik zou graag meer willen horen over (wat werkgerelateerd probleem)."

Zorg ervoor dat u het gesprek naar iets over werk verplaatst. Dit voorkomt een ongemakkelijke stilte of lijkt alsof je een grote deal maakt.

Methode 3 van 3:

Meld je collegaMoe van advertenties? Upgraden naar Pro

1. Houd een geschreven record. Document elke keer dat uw collega flirt met u. Probeer zo gedetailleerd mogelijk te zijn. Inclusief de datum, tijd en precies wat er is gebeurd. Maak een notitie van andere collega`s die getuige waren van het gedrag. Als u van plan bent om uw collega te melden, hebt u specifieke voorbeelden nodig.

Uw documentatie helpt ook elk onderzoek dat plaatsvindt.

Titel afbeelding Get rekend van een extreem slechte hoofdpijn Stap 14

2. Praat met je supervisor. Laat je baas weten dat je collega je ongemakkelijk voelt. Presenteer uw documentatie en blijf alleen aan de feiten. Laat je baas weten dat je met je collega hebt gesproken, maar dingen zijn niet beter gekregen. Vraag je baas wat de beste manier is om de situatie aan te pakken.

Als je met je baas spreekt, benadruk je dat je voor iedereen een positieve werkomgeving wilt behouden.

Als de collega een hechte relatie heeft met uw baas, controleer dan uw bedrijfsbeleid om te zien wie u nog meer kunt spreken over uw situatie.

Titel afbeelding Get iemand die zich inzet voor een mentaal ziekenhuis Stap 10

3. Ga naar de afdeling Human Resources. Als je collega niet reageert op je verbale of gedragsbewijs, spreek dan met iemand in je HR-afdeling. U hoeft niet onmiddellijk een officiële klacht in te dienen. Ga naar HR en vraag om wat informeel advies over hoe u aan uw situatie kunt omgaan.

Je zou zeggen, "Ik denk niet dat dit intimidatie is, maar mijn collega blijft doen___, en het stoort me. Hoe moet ik deze situatie omgaan?"

Als u een officiële klacht wilt indienen, vraagt u informatie over het proces. U wilt duidelijk zijn over uw opties voordat u verder gaat. Je zult waarschijnlijk nog steeds met de collega moeten werken, dus wees er zeker van dat je deze route echt wilt gaan.

Zorg ervoor dat u interacties documenteert met de HR-afdeling.

Titel afbeelding Get iemand die zich inzet voor een mentaal ziekenhuis Stap 13

4. Spreek met een advocaat.Als uw collega, baas of HR weigert om het probleem aan te pakken, raadpleegt u een advocaat over uw volgende stappen. Zoek een advocaat die is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Neem al uw documentatie die u tijdens het hele proces hebt verzameld.

Een werkzoekende kan u helpen bij het navigeren van het systeem bij uw taak en kunt u weten wat uw opties in het rechtssysteem zijn.

Vraag uw advocaat als u in staat bent om seksuele intimidatie te claimen. Misschien kunt u een federale discriminatieklacht indienen of aanklagen van uw werkgever.

Tips

Wees duidelijk in je gedachten dat je dit wilt stoppen.

Denk eraan, het is de plicht van uw werkgever om een veilige werkomgeving te bieden, ze moeten de juiste procedures volgen om ervoor te zorgen dat een gezonde productieve sfeer wordt hersteld. Wees niet bang om contact met hen op te nemen als de persoon gewoon niet zal stoppen.

Bij het spreken met de flirterige persoon houd je toonbedrijf maar blijf vriendelijk.

Relaties op de werkplek zijn zelden een goed idee.

Deel in het sociale netwerk: