Hoe autoriteit op de werkplek te verkrijgen

Ieder van ons wil succesvol zijn in een baan en zo gezaghebbend mogelijk verschijnen. Wanneer u een nieuwkomer bent voor een organisatie of in een nieuwe positie gaat, kan het moeilijk zijn om deze doelen te bereiken. Als je in dit soort positie bevindt, volg je een paar eenvoudige stappen om te leren hoe je autoriteit op de werkplek kunt krijgen.

Stappen

Methode 1 van 3:
Je aanwezigheid veranderen
  1. Titel afbeelding Analyse Yourself Stap 5
1. Wees zelfverzekerd in jezelf. Je hebt weinig hoop om gezag te krijgen als je niet in jezelf gelooft. Als je jezelf constant second raadt, zul je niet gezaghebbend voor iedereen. Als je je stem in je hoofd hoort, vertelt je dat je het niet kunt, luister dan niet naar deze interne negatieve berichten. Geloof dat je alles kunt doen en degenen om je heen zullen je vertrouwen oplichten.
  • Zelfs als u negatieve feedback op het werk krijgt, onthoud dan hoe zeker en in staat bent u van uw taakvereisten te voelen. Laat niemand je laten twijfelen.
  • Het is ook nuttig om goed geïnformeerd te zijn over uw baan, uw positie en hoe u binnen het bedrijf past. Ken je plaats en toon je collega`s en bazen die je kunt doen wat van jou is vereist.
  • Afbeelding getiteld versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 2
    2. Kleden voor succes. Wanneer je aan het werk gaat, kleden je aan om indruk te maken, maar ga niet over de top. Zoek uit wat respectabel is voor uw specifieke positie en vanaf daar. Zie echter niet op een koolstofkopie van iedereen om je heen. Jurk voor succes, maar vergeet ook om je eigen stijl te volgen, en heb er vertrouwen in wat je draagt. Hoe beter je eruit ziet en voel, hoe meer gezaghebbend je zult verschijnen.
  • Do not Tow-to-work in gerimpeld jeans en een t-shirt waar mensen in autoriteitsposities elke dag mooie pakken en kledingkleding dragen. Jurk voor de positie en omgeving waarin je bent.
  • Titel afbeelding Bereken een lichtjaar Stap 10
    3. Zorg voor uw eigen autoriteit. Wanneer u nieuw bent op een baan of positie, of als u gewoon probeert te krijgen in uw huidige positie, moet u ervoor zorgen dat u weet welke verantwoordelijkheden u hebt. Wees duidelijk over wat uw functieomschrijving is en wat van u wordt verwacht. Als u zich in een managementpositie bevindt, moet u ervoor zorgen dat u projecten naar voren verplaatst, zorgt voor uw collega-medewerkers en oplost u problemen die u voordoen.
  • Wanneer u deze beslissingen maakt, maakt u ze met vertrouwen. Do not Second-raad jezelf - je hebt het recht om keuzes te maken. Zolang u duidelijk bent over wat uw taak met zich meebrengt, kunt u zoveel autoriteit uitoefenen als uw positie mogelijk zal zijn, als u er zeker van bent in uw acties.
  • Titel afbeelding versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 4
    4. Lijken niet belangrijk. Een van de belangrijkste manieren om autoriteit op de werkplek te verliezen is om op te treden alsof u de belangrijkste persoon in de kamer bent. Zelfs als uw functieomschrijving zegt dat u hoger bent in het bedrijf dan alle anderen, gedraag dan niet zoals het. Probeer de workflow van degenen om je heen positief te beïnvloeden zonder dat er zelf belangrijk is. Streef ernaar altijd rekening te houden met hoe je werk betrekking heeft op die om je heen.
  • Dit betekent niet dat je moet handelen alsof je niet relevant bent. Er is een balans tussen de handeling en de baas en het handelen van zichzelf - belangrijk - verwacht iedereen te buigen en uw autoriteit. Dit maakt waarschijnlijk uw collega`s en werknemers respect en geloof in uw vaardigheden.
  • Afbeelding getiteld versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 5
    5. Een goede indruk maken. Of het met je baas, collega`s of werknemers is. Wanneer je omgaan met iemand op het werk, wees dan op je beste gedrag. Maak geen ongepaste opmerkingen of laat iemand zich ongemakkelijk voelen met uw interacties. Zet je beste beentje voor. Je kunt dit niet doen als je niet van je interacties met anderen bent. Zorg ervoor dat uw projecten, rapporten of andere werkdocumenten zo professioneel mogelijk lijken. Deze presentaties zijn hoe je het meest interageert met je collega`s en bazen, dus zorg ervoor dat ze schoon en goed ontworpen zijn.
  • Dit geldt ook voor e-mails. Op de huidige werkplek zal u waarschijnlijk dagelijks met uw collega`s communiceren via e-mail en andere elektronische communicatie. Zorg ervoor dat je respectvol bent, net zo goed als netjes en grammaticaal correct in je berichten. Dit maakt je meer zelfverzekerd en gezaghebbend.
  • Titel afbeelding versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 6
    6. Leer praten. Er zijn tijden dat je wordt opgeroepen om te helpen met een probleem op het werk. In plaats van timide te zijn over een oplossing of zorgen te maken over overschrijding van je grenzen, leer je het op. Als je denkt dat je een oplossing voor een probleem hebt, druk het dan aan die om je heen. Ze kunnen collega`s, werknemers of bazen zijn.
  • Probeer met alternatieve oplossingen aan te komen voor problemen. Als er een probleem is dat een "ofwel / of" probleem, probeer het te maken "dit en dat" oplossing.
    • Methode 2 van 3:
    Veranderen van de manier waarop u met anderen communiceert
    1. Afbeelding getiteld versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 7
    1. Vul niet alle stiltes. Wanneer u met andere mensen op uw werkplek praat, maakt u beknopt, intelligente uitspraken. Als je constant probeert te vullen met nerveuze gebabbel, lijkt je minder gezaghebbende en mensen zullen je niet zo zelfverzekerd zien. Als je eenmaal een punt hebt gemaakt, laat het dan dat. Probeer geen lege ruimte te vullen als uw collega of medewerker niet meteen reageert.
    • Haast het niet om een ​​vraag te beantwoorden, ook. Het gaat goed om een ​​minuut te nemen om een ​​vraag te beantwoorden zodra je iets hebt gevraagd. Dit laat zien dat je naar een goede reactie hebt geluisterd en na te denken.Vermijd het eerste dat in de geest komt.
  • Titel afbeelding versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 8
    2. Stop met zorgen als je leuk vindt. Wanneer je probeert autoriteit te krijgen, kun je je geen zorgen maken over het zijn van ieders vriend. Vaak moeten mensen in leidinggevende posities harde beslissingen nemen die niet iedereen zal willen. Let in plaats daarvan jezelf op een zelfverzekerde manier en mensen zullen je niet alleen waarderen, ze zullen je serieus nemen.
  • Titel afbeelding versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 9
    3. Zorg ervoor dat je op dezelfde pagina bent als je baas. Een manier om je autoriteit op het werk te ondermijnen, is om te moeten backtrack op wat je zegt. Voordat u grote beslissingen neemt, vertel dan andere werknemers wat u moet doen of beginnen met een project, zorg ervoor dat u en uw baas duidelijk zijn op wat van u en uw team wordt verwacht. Een duidelijk begrip hebben van eventuele betrokken deadlines.
  • Titel afbeelding versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 10
    4. Moedig anderen aan om te slagen. Als je op de werkplek bevordert, heb je de hulp van de mensen om je heen nodig. Omdat je niet al het werk zelf kunt doen, aanmoedigen anderen ook om hun best te doen. Je aanmoediging om hun best te doen, machtigt hen met een nieuw vertrouwen. Dit zal hen niet alleen helpen om hun doelen te bereiken, maar helpt je ook een betere invloed op de werkplek te krijgen.
  • Een collega werkt bijvoorbeeld hard aan een project, maar wordt vastgelopen. In plaats van naar zijn fouten te wijzen, bied aanmoediging aan.Laat hem weten dat hij uw steun heeft.
  • Als je dit met genoeg mensen doet, zul je in het voordeel zijn met je collega`s en medewerkers en zal ook respect hebben geworden van hen.
  • Titel afbeelding versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 11
    5. Kijk hoe je anderen behandelt. Als je met die om je heen spreekt, bekijk je de toon van de stem die je gebruikt. Als u een declaratieve verklaring maakt, spreek dan in een sterke, gelijkmatige toon. Beëindig geen zin met een vraagteken, tenzij het een vraag is. Pas op voor vulstaal als, wat woorden gebruikt zoals "um", "Leuk vinden", en "I denk." Hierdoor klink je minder zeker van jezelf. Probeer ook zo direct mogelijk te zijn. Zelfs als wat je moet zeggen ongemakkelijk is, zeg het dan in een directe, hoofd-op weg. Degenen om je heen zullen je rechtlijnige benadering waarderen en je respecteren.
  • Wees niet verdedigend wanneer je praat, ook. Als iemand uw autoriteit of besluitvormingsproces uitdaagt, zal het defensief zijn, u minder zelfverzekerd lijken dan eenvoudigweg vast te houden voor uw eigen beslissing op een rustige, verzamelde manier.
  • Titel afbeelding versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 12
    6. Wees een goede luisteraar. Hoewel het goed is om ervoor te zorgen dat je stem wordt gehoord en om je mening te geven, zorg er dan voor dat je de meningen van anderen niet beledigt. Geef collega`s het respect dat ze verdienen door naar hun meningen te luisteren. Luister naar wat anderen te zeggen hebben en hun opmerkingen op het hart nemen.
  • Als u hun opmerkingen internaliseert en iets doet over hun zorgen en klachten, zien ze dat u eerlijk bent, wat op zijn beurt u meer gezaghebbend zal maken.
  • Als je probeert meer autoriteit te krijgen op hetzelfde niveau als jij, word dan hun vertrouweling door naar hun problemen te luisteren. Hierdoor lijkt je op iemand die ze kunnen wenden voor ondersteuning, die je autoriteit zal geven.
    • Methode 3 van 3:
    Van binnenuit veranderen
    1. Afbeelding getiteld versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 13
    1. Blijf beter worden. Alleen omdat je op een plek bent waar je meer autoriteit wint, betekent niet dat je een perfecte werknemer bent. Probeer altijd beter te doen en om je werkethiek te verbeteren. Maak slimme beslissingen die uw bedrijf helpen, niet terughouden. Dit geeft je ook meer autoriteit, omdat je bazen zien hoe slim en vooruit denken dat je bent.
    • Als u niet zeker weet wat u moet doen om uw positie te verbeteren, vraag dan uw baas, manager of supervisor. Ze zullen je waarschijnlijk vertellen wat je kunt doen om te verbeteren, welke verantwoordelijkheden je kunt nemen om het bedrijf te helpen, of hoe je meer betrokken kunt raken. Dit zal ook helpen bij het verhogen van uw niveau van autoriteit, omdat het uw initiatief zal tonen.
  • Titel afbeelding versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 14
    2. Wees goed met het niet weten. Er kunnen situaties zijn die u ongemakkelijk voelt of weet niet hoe te hanteren. Een van de tekenen van een gezaghebbende werknemer is in staat om elke situatie te verwerken die naar u komt. Wanneer een situatie zichzelf presenteert, wees dan goed met het zeggen van zoiets "Ik waardeer je vraag, en ik zal het erover denken en contact met je opnemen." Het laat zien dat je attent bent over de gedachten van je collega en hun vragen en meningen zal overwegen.
  • Dit heeft ook de toegevoegde bonus van het geven van de tijd om vragen te overwinnen Vragen Coworsers brengen omhoog en komen terug bij hen met goed doordachte, gezaghebbende antwoorden.
  • Titel afbeelding versterkingsautoriteit op de werkplek Stap 15
    3. Beheer je emoties. Een van de ergste dingen die je kunt doen is boos voor je collega`s worden. Als u zelfverzekerd bent en autoriteit hebt, hoeft u niet boos te worden op bepaalde situaties, alleen omdat u de bevoegdheid hebt om ze te repareren. Zelfs als een situatie je verstoort, laat het dan niet voor anderen laten zien. Als u dat doet, lijkt het erop dat u niet een effectievere manier kent om deze te benaderen.
  • Dit geldt voor wanneer u ook gevoelige problemen met medewerkers moet bespreken. Als u bijvoorbeeld over de uitvoeringsproblemen van een werknemer moet praten, blijft u kalm en verzameld. Wees bezorgd en achtersteven, maar niet boos of vijandig.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar