11 manieren om positieve werkrelaties te ontwikkelen

De mensen met wie je werkt, kunnen je baan tevredenheidsniveaus maken of breken. Bouwen van positieve relaties op de werkplek kunnen u helpen samen te werken, productiever te zijn en nog meer van uw baan te genieten. Hoewel het misschien enige tijd kan duren om je collega`s echt te leren kennen, zijn er een paar dingen die je vandaag kunt doen om je werkplekrelaties te versterken.

Stappen

Methode 1 van 11:

Maak kennis met je collega`s.

1. Probeer meer te leren op een persoonlijk niveau, niet alleen een professionele. Neem de volgende keer dat je vroeg naar een vergadering bent, neem dan een minuut om met die om je heen te kletsen. Small Talk lijkt misschien niet veel, maar het kan je echt helpen dingen te ontdekken die je gemeen hebt met je officemates.

Als je je vast voelt of je weet niet waar ik het over heb, stel vragen. Mensen praten graag over zichzelf, dus beginnen met wat ze deed in het weekend of hoe hun kinderen aan het doen zijn.
Je zou zoiets kunnen zeggen, "Hé Harry, hoe was je lang weekend?"Of," Suzie, hoe waren je vakantie?"

Methode 2 van 11:

Vind gemeenschappelijke verbindingen.

1. Je hebt waarschijnlijk iets gemeen met al je collega`s. Probeer te trainen wat dat is om een sterkere relatie met iedereen op je werkplek te bouwen. Mensen praten graag over zichzelf, dus als je vast komt te zitten, vraag het gewoon!

Hou je allebei van sport? Ga jullie allebei wandelen? Bent u beide in bordspellen? Zijn je kinderen rond dezelfde leeftijden? Drinken jullie allebei thee in plaats van koffie?

Methode 3 van 11:

Luister actief en aandachtig.

1. Dit is een belangrijk onderdeel van open communicatie. Wanneer u met uw collega`s praat, vraagt u follow-upvragen en parafraseer hun verklaringen zodat ze weten dat u dat bent luisteren. Je moet ook proberen oogcontact te houden en de persoon met wie je praat, zodat je er open en attent uitziet.

Als je collega bijvoorbeeld zegt: "Ik heb problemen met mijn rapport."Stel een follow-upvraag zoals," is er iets dat ik kan doen om te helpen?"

Methode 4 van 11:

Wees respectvol van iedereen waarmee je werkt.

1. Je kunt je collega`s respecteren, zelfs als je niet hun grootste fan bent. Denk aan de positieve eigenschappen die uw collega`s op de tafel brengen om te onthouden dat u hier allemaal om dezelfde reden bent.

Als je je collega`s respecteert, is het veel waarschijnlijker dat ze je ook respecteren.
Een manier om respect te demonstreren is om positieve affirmaties aan te bieden. U kunt bijvoorbeeld zeggen, "Sally, ik bewonder echt zoals je jezelf hebt behandeld met die moeilijke klant. Niet iedereen kan zo kalm blijven onder druk."

Methode 5 van 11:

Communiceer duidelijk en effectief.

1. De basis van elke goede relatie is solide communicatie. Probeer open en eerlijk te zijn met je collega`s, en ga er niet aan dat iemand weet wat je wilt, zonder er expliciet om te vragen. Dit geldt voor e-mails, sms-berichten, telefoongesprekken en face-to-face interacties.

Kies uw woorden zorgvuldig. Zorg ervoor dat je je punten duidelijk articuleert en precies staat wat je bedoelt. Dit zal helpen verwarring te voorkomen over doelen of verwachtingen.

Methode 6 van 11:

Probeer een positieve houding te behouden.

1. Positiviteit op de werkplek is besmettelijk. Je hoeft niet elke dag op je gezicht met een glimlach op je gezicht te komen, maar probeer te kijken aan de positieve kant van situaties in plaats van mensen naar beneden te brengen. De kans is groot dat je collega`s uitkijken om je te zien als je een goede houding hebt.

Een negatieve houding kan mensen aarzelen om tijdens de werkdag met u te communiceren.
Als uw team bijvoorbeeld een deadline heeft gemist, zou u zich kunnen concentreren op het positieve door te zeggen: "Nou, zullen we tenminste weten hoe we onze tijd beter moeten beheren voor het volgende project."

Methode 7 van 11:

Vergeef mensen voor hun fouten.

1. Iedereen rotzooit elke keer en nog een keer. Als je collega of collega een fout maakt, probeer dan zo snel mogelijk voorbij te gaan als je kunt.

Als uw medewerker bijvoorbeeld is vergeten om een e-mail naar een klant te sturen, vraag het dan gewoon om de volgende keer betere herinneringen voor zichzelf in te stellen.
Denk na over hoe je zou willen worden behandeld als je een fout hebt gemaakt, behandel je collega op dezelfde manier.
Je moet ook proberen wrok vast te houden als je voorbij de fout bent verhuisd.

Methode 8 van 11:

Neem constructieve kritiek.

1. Het kan zich ongemakkelijk voelen, maar het zal je werkplek relaties helpen bloeien. Sta uw collega`s of collega`s toe om u te vertellen hoe u het beter kunt doen (respectvol natuurlijk).

Constructieve kritiek kan u helpen bij het verbeteren van zowel als een werknemer als als een collega, dus het is voordeel.

Methode 9 van 11:

Aanbieding om te helpen wanneer u kunt.

1. Als je merkt dat iemand worstelt, werk dan samen om een oplossing te vinden. Neem geen meer werk op dan u aankan, maar aanbiedt om uw collega te helpen, zodat ze zich niet zo gestrest voelen.

Als uw medewerker bijvoorbeeld helpt bij het opstellen van rapporten, kunt u aanbieden om hun bestanden voor hen te organiseren.
Soms helpt een medewerker of collega niet mogelijk, in welk geval u in plaats daarvan gewoon morele ondersteuning of woorden van advies kunt geven.

Methode 10 van 11:

Vermijd roddelen over anderen.

1. Praten over mensen achter hun rug kan alleen maar tot negativiteit leiden. Als uw collega`s proberen u in roddels te betrekken, stuur het gesprek beleefd de andere kant op.

Als u de baas bent, kunt u een "No Gossip" -regel instellen. Terwijl je je werknemers niet kunt laten volgen, is het nog steeds leuk om de verwachting in te stellen.
Als iemand bijvoorbeeld probeert te praten over een andere medewerker met jou, zou je zoiets kunnen zeggen, "oh, daar heb ik er nog niets over gehoord. Maar ik wilde je vragen - hoe vind je je nieuwe huis leuk?"

Methode 11 van 11:

Blijf weg van aannames.

1. Het kan gemakkelijk zijn om de toon van uw collega als negativiteit te interpreteren. Echter, ervan uitgaande dat iets zonder bewijs kan leiden tot wrok. Probeer niets aan te nemen van je collega`s om onnodige negativiteit te voorkomen.

Dit geldt vooral voor online communicatie, zoals e-mails. Omdat je hun stem niet kunt horen, kun je het een negatieve toewijzen in plaats van een neutrale of zelfs positieve.