Hoe om te gaan met een incompetente baas

Een incompetente baas mist de vaardigheden, kennis en / of motivatie om hun werk effectief te doen. Om ermee om te gaan, kun je misschien gewoon je hoofd naar beneden en je eigen werk zetten, of je kunt voelen dat je ze moet melden of zelfs stoppen met je baan. Maar vaak kunt u hun incompetentie analyseren en strategieën bedenken om omheen te werken.

Stappen

Methode 1 van 3:
Werken rond hun incompetentie
  1. Titel afbeelding Vermijd romantische verwarringen op het werk Stap 10
1. Beoordeel de aard van hun incompetentie. Er zijn tal van verschillende manieren om incompetent te zijn, dus neem een ​​beetje tijd om erachter te komen waar je mee te maken hebt. Over de overspanning van een paar dagen of zelfs een paar weken, noteer de specifieke manieren waarop uw baas niet voldoet aan de basisnormen.
  • Zoek naar kwaliteiten die verder gaan dan je damesgevoel dat ze simpelweg telly zijn in wat ze doen. Zijn ze niet goed geïnformeerd over het veld, markt, product, enz.? Missen ze de communicatieve vaardigheden die nodig zijn om verbinding te maken met en inspireren werknemers?
  • Gebruik deze beoordelingsperiode om ervoor te zorgen dat u ook eerlijk voor hen bent. Heb je ze te hard of oneerlijk gewijzigd vanwege een misverstand of een paar fouten? Doen ze gewoon dingen anders dan je zou doen, of zijn ze echt niet in staat om het werk te doen?
  • Titel afbeelding Omhoog met een slechte dag op het werk Stap 2
    2. Baseer uw copingstrategieën op hun tekortkomingen. Je wilt omgaan met een incompetente baas die een verschrikkelijke motivator anders is dan iemand die niet in staat is om de druk af te handelen. Zodra u de bijzonderheden van hun incompetentie hebt geanalyseerd, kunt u beginnen met het uitzoeken of u ze kunt negeren, stapt u in om de gaten te vullen, of om hen op creatief te werken, of u ze rechtstreeks kunt confronteren.
  • Een enkele baas kan op verschillende manieren incompetent zijn, dus u zult moeten strategiseren om elk onderdeel van hun ontoereikendheid te bestrijden.
  • Titel afbeelding wordt opgemerkt op het werk Stap 8
    3. Zoek advies van een mentor of vertrouwde bron. Incompetente bazen zijn geen zeldzame commodity, dus het zal waarschijnlijk niet moeilijk zijn om andere mensen te vinden die er een hebben behandeld. Als je een mentor in je vakgebied hebt, praat bijvoorbeeld met ze over hun ervaringen met verschillende soorten bazen. Praten met vrienden en familieleden die in heel verschillende gebieden werken, kunnen ook nuttig zijn, omdat sommige aspecten van incompetente leiderschap de grenzen van verschillende functiebeschrijvingen overstijgen.
  • Zelfs als je werkt voor een technische startup gericht op zelfrijdende fietsen en je oom is een gepensioneerde metselaar, hij kan wijsheid hebben om te delen over het hanteren van een narcistische baas.
  • Titel afbeelding Maak een sociaal comité op uw werkplek Stap 14
    4. Coördineerstrategieën met uw collega`s. Als u ervan overtuigd bent dat sommige (of alle) van uw collega`s uw gevoelens over uw baas delen, breng dan discreet het probleem op en ruilt u gedachten voor het omgaan met het probleem. Misschien kunt u een systeem bij u regelen voor het werken in de specifieke tekortkomingen van uw baas.
  • Als je baas bijvoorbeeld een slechte motivator is, kun je misschien een systeem bedenken voor wederzijdse motivatie bij de medewerkers.
  • Kleur niet alleen over je baas met je collega`s. Wees specifiek met uw zorgen en met uw ideeën over hoe om te gaan met hen.
  • Denk aan wie je ook je zorgen moet delen. Sommige collega`s kunnen uw ontevredenheid in hun voordeel gebruiken (bijvoorbeeld door "ratelen" naar de baas).
  • Titel afbeelding Word een ziekteverzekeringsagent Stap 15
    5. Maak elke communicatie met het aantal baas. Elke interactie met een incompetente baas kan irriterend of leeglopen, dus probeer er zeker van te zijn dat ze altijd op de een of andere manier je doelen gaan. Als uw baas hopeloos ongeorganiseerd is, maakt u uw berichten of gesprekken zo georganiseerd als mogelijk. Als ze geen essentiële kennis hebben over het product of de service die u verkoopt, zoek dan naar manieren om ze subtiel iets nieuws over te leren, elke keer dat u communiceert.
  • In het beste case-scenario kun je je baas helpen in de loop van de tijd competent. Mogelijkerwijs, hoewel je het aantal interacties die uiteindelijk vruchteloos of woedend zijn, verminderen.
  • Titel afbeelding Handvat gevoel buiten de plaats op het werk Stap 1
    6. Focus op wat je kunt controleren. Je hebt hoogstwaarschijnlijk geen zeggen over het kiezen van je baas, en je kunt ze waarschijnlijk ook niet kwijt. Het is gewoon uit je controle. Dus, als je merkt dat je opgehelerd bent over de tekortkomingen van je baas in plaats van ze te evalueren, zodat je om hen heen kunt werken, neem dan een stap terug voor je eigen goed.
  • Overmatige zorgen over dingen die je niet kunt beheersen, zoals een incompetente baas - kan schadelijk zijn voor je mentale en fysieke gezondheid.
  • Gebruik maken van stress reliëfstrategieën Om u te helpen zich te concentreren op wat u kunt controleren - in dit geval, uw eigen prestaties op het werk.
  • Titel afbeelding Blijf gedisciplineerd bij het werken op afstand Stap 4
    7. Wacht ze en hoop dat ze hun eigen incompetentie blootleggen. Incompetentie kan niet voor altijd worden verborgen, dus uiteindelijk zullen de tekortkomingen van uw baas duidelijk worden voor hun bazen. Dus, zolang hun incompetentie meer een ergernis is dan een groot nadeel voor uw werkprestaties, kunt u ervoor kiezen om zich op uw werk te concentreren en uitkijken naar de dag waarop een nieuwe persoon de stoel van de baas inneemt.
  • Natuurlijk zijn sommige bazen al bekend als incompetent door hun superieur (s) en hun positie te behouden vanwege nepotisme of andere banden. Maar in dit geval kunt u merken dat u het kunt wachten totdat uw baas verder wordt gepromoveerd op de ladder!
    • Methode 2 van 3:
    Het probleem rechtstreeks confronteren
    1. Titel afbeelding Werk met Millennials Stap 8
    1. Praat met hen over uw behoeften in plaats van hun tekortkomingen. Marcheren in het kantoor van je baas en zeggen: "Je bent incompetent, en hier is waarom ..." zal het bijna zeker slechter maken. In plaats van hen rechtstreeks te vertellen wat ze verkeerd doen, focus u op uw perspectieven en behoeften door "I" -afschriften te gebruiken. Bijvoorbeeld:
    • "Ik heb wat moeite gehad om op de hoogte te zijn van de nieuwe verkoopstrategie. Is er een manier om dit verder te verduidelijken?"
    • "Ik heb het gevoel dat het moreel onlangs is gedaald, en ik denk dat het onze algehele prestaties pijn doet."
    • Als je geluk hebt, kun je misschien je baas naar ten minste kleine verbetering aansporen.
  • Titel afbeelding Cope met een slechte dag op het werk Stap 7
    2. Document bewijs van incompetentie of misdrijf. Als uw baas iets illegaals of tegen het bedrijfsbeleid doet, wilt u absoluut bewijs van dit verzamelen en rapporteren aan HR of Upper Management. Als hun incompetentie niet op dit niveau stijgt, maar de prestaties van het bedrijf (en / of uw uitvoering) op tastbare wegen doet, bouwen, bouwen een solide zaak door het verzamelen van ondersteunende documentatie te verzamelen.
  • Houd kopieën van ongepaste memo`s, track wanneer uw baas te laat arriveert of vroeg vertrekt, verkoop of andere gegevens van vóór en nadat ze de leiding hebben genomen, enzovoort.
  • Zelfs als je niet van plan bent om ze nu melden, is het goed om het bewijs te hebben als je later van gedachten zou veranderen.
  • Titel afbeelding Vermijd romantische verwarringen op het werk Stap 11
    3. Meld ze aan HR of hun bazen van-van-facte. Als en wanneer het tijd komt om te praten over hun incompetentie, blijf dan zoveel mogelijk aan de feiten. Als u vage of emotioneel getinte beschuldigingen presenteert als "hij is verschrikkelijk", "ze kan gewoon niet leiden," of "hij heeft geen idee over het product," Misschien kom je af als een ontevreden werknemer met een wrok.
  • In plaats daarvan presenteer je verzamelde bewijs en portretteer jezelf als een medewerker die zich zorgen maakt over je eigen prestaties en de gezondheid van je bedrijf.
  • Titel afbeelding Antwoord Human Resource Interview vragen Stap 13
    4. Vraag indien nodig om een ​​overdracht of stoppen. Soms, voor je eigen goede, de beste manier om met een incompetente baas te gaan, is het stoppen om hun ondergeschikte te zijn. Het overbrengen kan in sommige gevallen een optie zijn, maar vaak moet u misschien rekening houden met de meer drastische stap van stoppen.
  • Als hun incompetentie uw prestaties in zo`n diploma beschadigt dat uw taak hoe dan ook in gevaar is, is het verlaten van de beste optie. Of, als het omgaan met hen simpelweg te beschadigen is voor uw emotionele of zelfs fysieke gezondheid, kan een verandering van het landschap noodzakelijk zijn.
    • Methode 3 van 3:
    Het beheren van bepaalde soorten incompetentie
    1. Titel afbeelding Wees een goede baas Stap 18
    1. Geef je inspanningen terwijl je een narcistische baas humeur. Het kan extreem frustrerend zijn als uw baas niets bijdraagt, maar het is krediet voor uw prestaties, vooral als ze zich niet in staat zijn om zich te concentreren op iemand anders dan zijzelf. Saboteer echter niet je eigen inspanningen uit woede. Blijf in plaats daarvan je beste baan, zelfs als je niet het krediet krijgt dat je verdient, en duw niet terug als je baas globeert over hun prestaties.
    • Je kunt hopen dat iemand je uiteindelijk hoger op de voedselketen je bijdragen herkent.
    • Of, als u u graag zelf de ladder wilt verhuizen (en kunt u uw incompetente baas tolereren), kunt u merken dat u langskomt als een van uw baas`s "Go-To Guys" wanneer ze worden gepromoveerd.
  • Titel afbeelding Wees een goede baas Stap 8
    2. Grijp de kans om "op te leiden" als uw baas nooit in de buurt is. Als uw baas een gapende leiderschap blijft, omarm, omarmt u de kans om een ​​deel van deze kloof te vullen. U kunt waarschijnlijk geen leiding nemen in openlijke manieren, zoals het verzenden van memo`s of het geven van richtlijnen, maar u kunt een erkende bron van leiderschap en begeleiding in uw kantoor worden.
  • Moedig je collega`s aan, vrijwilliger om inspanningen te helpen of om inspanningen te coördineren en een tussenpersoon te worden tussen hen en je vaak afwezige baas. Uiteindelijk is er een goede kans dat iemand anders in het bedrijf je opzegt.
  • Titel afbeelding Word een mobiele telefoon dealer Stap 1
    3. Vraag om eerlijke feedback van een baas die iedereen probeert te zijn. Dit type baas - Who probeert zo moeilijk om je vriend te zijn dat ze je niet de begeleiding kunnen geven die je nodig hebt - is niet het slechtste type incompetentie waarmee je kunt. Echter, eerlijk, nuttige feedback is belangrijk voor je carrière succes en vooruitgang.
  • Geef ze toestemming om van cruciaal belang te zijn als dat nodig is: "Ik wil hiervan je eerlijke mening, alsjeblieft, wratten en alles."
  • Als je een idee hebt over gebieden waar je aan moet werken, kun je ertoe leiden dat ze feedback geven door "I" -taal te gebruiken: "Ik heb het gevoel dat ik problemen heb met clients via de telefoon. Heb je dat opgemerkt?"
  • Titel afbeelding Word een financieel adviseur Stap 3
    4. Geef een korte, frequente updates voor een "Whirlwind" -baas. Dit type incompetente baas kan afwezig zijn, verstoord, over het algemeen ongeorganiseerd, en / of gewoon te druk voor hun eigen goede (en de jouwe). Om het kantoor ten minste semi-soepel te laten lopen, moet u ze misschien een beetje als een kind behandelen - dat wil zeggen, door ze frequente herinneringen te geven over wat u doet en wat ze moeten doen.
  • Stuur ze bijvoorbeeld Quick Memos in de hoop ze op het goede spoor te houden: "Ik ga vanmorgen naar buiten om de presentatie aan klant X te geven, en ik kom per middag terug voor onze geplande vergadering om de strategie voor klant y te bespreken."
  • Zoals met kinderen, kan er echter een fijne lijn zijn tussen het Herinneren en "Nagging" dat een negatief antwoord veroorzaakt. Je zult waarschijnlijk een trial-and-fouten moeten bezighouden om het gelukkige medium in je zaak te vinden.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar