Hoe een zwangerschapsverlof aanvragen

Solliciteren voor zwangerschapsverlof door uw werkgever is een belangrijk aspect van een goed georganiseerde zwangerschap en, wanneer correct wordt gedaan, zorgt voor een soepele overgang van en naar de weken rondom uw vervaldatum. U moet een aanvraag voor zwangerschapsverlof schrijven als u wilt aanvragen voor volledige kraamuitkeringen, terugkeren naar uw baan na uw verlof, of beide. Veel werkgevers bieden zwangerschapsverlof als onderdeel van de voordelen van hun werknemers. Bovendien hebben werknemers in sommige staten recht op een bepaalde hoeveelheid onbetaald verlof voor zwangerschap, bevalling en andere gerelateerde tijdelijk invaliderende voorwaarden.

Stappen

Deel 1 van 3:
Inzicht in uw recht op verlof onder het gezins- en medisch verlofwet
  1. Titel afbeelding Solliciteer voor zwangerschapsverlof Stap 1
1. Bepaal uw geschiktheid onder de Family & Medical Looite Act (FMLA). De FMLA is een programma dat door federale wetgeving is gemeld dat in aanmerking komende werknemers biedt met maximaal 12 weken van beschermende onbetaalde verlof onder bepaalde omstandigheden. Met de FMLA kunnen medewerkers verlof doen vanwege de zwangerschap, de bevalling en / of de toevoeging van een nieuw kind aan hun gezin. Medewerkers moeten aan bepaalde vereisten voldoen om in aanmerking te komen voor verlof onder de FMLA, als volgt:
  • Medewerkers moeten de afgelopen 12 maanden voor hun werkgevers hebben gewerkt.
  • Medewerkers moeten minstens 1,250 uur hebben gewerkt in de periode van jaar tot de datum waarop ze moeten beginnen met het nemen van verlof.
  • Medewerkers moeten op een werkplek werken met ten minste 50 werknemers. Als de werkgever minder dan 50 werknemers heeft, moet het nog steeds FMLA-verlof aanbieden als het ten minste 50 werknemers binnen een straal van de werkplek van 75 mijl heeft.
  • In veel staten kunnen werkgevers werknemers vereisen om hun opgebouwde betaalde vakantie en ziekteverlof tijdens hun FMLA-verlof te gebruiken.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor zwangerschapsverlof Stap 2
    2. Geef uw werkgever schriftelijke kennisgeving van uw behoefte aan verlof onder de FMLA. Meestal moet u uw werkgever 30 dagen van uw intentie geven om te verlof onder de FMLA. Als er echter een noodgeval of andere omstandigheden optreden, zodat u 30 dagen opzegt, moet u uw werkgever schriftelijke kennisgeving geven van uw behoefte om zo snel mogelijk te verlof.
  • Uw schriftelijke kennisgeving moet specificeren dat FMLA uw gevraagde verlof kan bedekken. U moet ook uw werkgever een beschrijving geven van de voorwaarde dat u denkt dat u recht hebt op FMLA-dekking.
  • Nadat u kennis hebt gegeven van FMLA-verlof, moet uw werkgever een vastberadenheid indienen over de vraag of u binnen vijf dagen recht hebt op FMLA.
  • Uw werkgever moet u ook informatie geven over uw rechten en verantwoordelijkheden onder de FMLA.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor zwangerschapsverlof Stap 3
    3. Geef uw werkgever op met een gevraagde medische certificering. U dient uw werkgever te verstrekken met medische certificering van uw zorgverlener, indien gevraagd, binnen 15 kalenderdagen van het verzoek. De certificering moet een volledige en grondige beschrijving geven van de toestand waarop uw verlofverzoek is gebaseerd.
    • Deel 2 van 3:
    Bepalen of u het recht heeft om te vertrekken in het kader van een staatsverlofprogramma
    1. Titel afbeelding Solliciteer voor zwangerschapsverlof Stap 4
    1. Ontdek of uw staat een onbetaald verlofprogramma heeft. Sommige staten, zoals Californië, bieden budbeschermde onbetaalde verlofprogramma`s die identiek of vergelijkbaar zijn met de FMLA. Sommige van deze programma`s gaan echter verder dan de FMLA. Sommige programma`s kunnen bijvoorbeeld onbetaald verlof aan werknemers bieden die anders niet in aanmerking zouden zijn voor verlof vanwege de grootte van hun werknemers.
    • Neem contact op met uw staatsbureau voor informatie over de programma`s van de staat. Aangezien deze programma`s van de ene toestand naar de volgende variëren en in hoofdzaak van de FMLA kunnen verschillen, moet u specifieke informatie krijgen over de vraag of u het recht heeft om het programma van uw staat te verlaten. U kunt een lijst vinden van staatsarbeidskantoren hier.
    • Neem contact op met uw werkgever om te zien wat er nodig is om u te verlof onder het programma van uw staat. Vergelijkbaar met de FMLA, heeft uw werkgever waarschijnlijk nodig dat u een schriftelijke kennisgeving van uw intentie geeft om verlof te nemen, een beschrijving van de voorwaarde die u moet verlof, en de datum waarop u verwacht dat uw verlof om te beginnen. Uw werkgever kan ook eisen dat u medische certificering verstraalt.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor zwangerschapsverlof Stap 5
    2. Bepaal of uw staat een zwangerschapsgerelateerd gehandicapte programma heeft. In sommige staten, waaronder Californië, Hawaii, New Jersey, Rhode Island, en Puerto Rico, individuen hebben recht op onbetaalde kortlopende handicapverlof op basis van hun zwangerschap. Hoewel de subsidiabiliteitsvereisten voor deze programma`s kunnen variëren, is een gemeenschappelijke eis dat een persoon daadwerkelijk moet worden uitgeschakeld vanwege zwangerschap, bevalling of andere gerelateerde voorwaarden. U kunt informatie vinden over het programma van elke staat door op de naam van de relevante status te klikken.
  • De duur van verlof onder een door de staat kortetermijndoornissenprogramma varieert sterk. California-wetgeving biedt bijvoorbeeld maximaal vier maanden verlof, terwijl Hawaii alleen een "redelijke" afstand van de verloftijd biedt.
  • De vereisten om verlof aan te vragen onder dit type staatskrediet-programma varieert ook. Meestal moet u uw werkgever op de hoogte stellen, bij voorkeur schriftelijk, van uw intentie om verlof onder het programma te verlof. U moet ook uw werkgever van de verwachte tijd en de duur van uw verlof adviseren. Opmerking moet ten minste 30 dagen van tevoren worden gegeven, of, indien dat niet mogelijk is, zo snel mogelijk.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor zwangerschapsverlof Stap 6
    3. Ontdek of uw staat een betaald familieverlofprogramma biedt. Slechts vier staten bieden betaalde zwangerschapsverlof aan werknemers. Als u in Californië woont, New Jersey, Rhode Island of Washington, hebt u mogelijk recht op betaald verlof om voor een nieuw kind of een zwangerschapsgerelateerde handicap te zorgen.
  • Geschiktheidsvereisten voor deze staatsprogramma`s zullen variëren. Over het algemeen moet u zorgen voor een nieuw kind of niet in staat om te werken, een handicap van uw zwangerschap stemming.
  • De duur van verlof onder een dergelijk programma duurt meestal vier tot zes weken om voor een nieuw kind te zorgen, en 26 tot 52 weken als u een zwangerschapsgerelateerde handicap heeft.
  • Om dit type verlof aanvraagt, moet u in het algemeen een claim indienen bij het staatsbureau dat het programma beheert. U kunt meer informatie over deze programma`s vinden door op de staat te klikken waarop u woont: [California], [New Jersey], [Rhode Island] of [Washington].
    • Deel 3 van 3:
    Bevestigen of uw werkgever moederschap biedt
    1. Titel afbeelding Solliciteer voor zwangerschapsverlof Stap 7
    1. Neem contact op met de afdeling Human Resources van uw werkgever voor informatie over eventuele zwangerschapsverlof voordelen die het biedt. U kunt ook in uw werknemershandboek kijken voor informatie over het beleid van uw werkgever. Als uw werkgever betaald persoonlijk of medisch verlof aan andere werknemers biedt, moet het ook verlof aanbieden aan zwangere werknemers of werknemers die nieuwe ouders zijn geworden.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor zwangerschapsverlof Stap 8
    2. Bepaal hoeveel de verloftijd u recht heeft op het beleid van uw bedrijf. Sommige bedrijven bieden uitgebreide betaalde zwangerschapsverlof aan hun werknemers. Andere bedrijven stellen medewerkers in staat om hun betaalde vakantie en zieke dagen voor zwangerschapsverlof te gebruiken.
  • Het is gebruikelijk dat werknemers de door de werkgever verstrekte betaalde verlofprogramma`s combineren met federaal of staatsregering onbetaald verlofprogramma om te voldoen aan de behoeften van hun zwangerschapsverlof.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor zwangerschapsverlof Stap 9
    3. Kijk naar uw collectieve onderhandelingsovereenkomst voor een familievoorziening, indien beschikbaar. Als u in een Unionized WorkPlace werkt, is er een collectieve onderhandelingsovereenkomst die de relatie tussen werknemers en hun werkgever regelt. Neem contact op met uw vertegenwoordiger van de Unie om meer te weten te komen over uw rechten in het kader van een van toepassing, Collectieve OVERHOUDING.

    • Tips

    BERICHTJE STUREN De advocaat van een arbeidsrecht Als u vragen heeft over uw recht op zwangerschapsverlofuitkeringen onder federale of staatswet, of op grond van het bedrijfsbeleid van uw werkgever.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar