Hoe aanvraagt u werknemerscompensatie (met afbeeldingen)

De vergoedingsverzekering van de werknemers zorgt ervoor dat uw medische rekeningen en de kosten van levensonderhoud worden verzorgd in het geval u gewond bent bij het werk. Vroeger aangeduid als "Compensatie" van Workman ", wordt dit type verzekering aangeboden via een werkgever, maar veel personen die gewond zijn geweest voor de problemen met de werkzaamheden bij het ontvangen van adequate vergoeding van hun bedrijf. Als u gewond bent op de baan, moet u onmiddellijk medische hulp zoeken. Dan, door een kleine achtergrondkennis te leren over het krijgen van de vergoedingsuitkeringen van werknemers, kunt u belangrijke vooruitgang boeken om te garanderen dat u financieel bedekt bent.

Stappen

Deel 1 van 5:

Vereisten

1. Controleer om te zien dat u voor een gedekte werkgever werkt. Over het algemeen is een "werkgever" een persoon of organisatie die werknemers heeft. De meeste werkgevers betalen het compensatiefonds voor een staatswerkers. Uitzonderingen zijn onder meer:

Federale werknemers. Federale werknemers vallen niet onder de compensatiesystemen van staatswerknemers. In plaats daarvan vallen ze onder de compensatiewet van de federale werknemers, die zijn eigen methode voor de verwerking en de schadevergoedingsclaims van werknemers schetst die uniek is voor federale werknemers.
Maritieme arbeiders (e.g., Langshore-werknemers) die gewond of gedood zijn op de baan kunnen worden beschermd door de Compensatiewet van de Longshore en Harbor Workers.
Native American Organisaties worden meestal niet beschouwd als "werkgevers" voor de compensatieclaims van werknemers.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 2

2. Bevestig dat u een kwalificerend letsel heeft opgelopen. U kunt alleen de vergoedingsuitkeringen van de werknemers tekenen als u een kwalificerende verwonding heeft opgelopen. Een kwalificerend letsel is er een die "werkgerelateerd was."Over het algemeen is een" werkgerelateerde "letsel één opgelopen in de cursus en reikwijdte van de werkgelegenheid.

Als een bezorgdriver bijvoorbeeld zijn rug afspeelt tijdens het ophalen van een zware doos tijdens een bezorging, ontstond de schade in dienst omdat het oppakken van zware dozen een bijdragende oorzaak van de verwonding was.

Echter, als een bezorgdeur haar terugstaat terwijl ze haar kind in een slaapzaal verplaatst, daalt die letsel buiten de werkingssfeer van de werkgelegenheid.

De compensatieregels van werknemers zullen per staat variëren. Sommige staten sluiten werknemers uit van het claimen van werkgerelateerde stressverwondingen. Sommige staten echter het herstel voor psychiatrische stressverwondingen. U moet met een advocaat praten om precies te weten te komen welke regels van toepassing zijn op uw situatie.

Titel afbeelding Solliciteer voor werknemerscompensatie Stap 3

3. Verzamel medische documenten. U moet vasthouden aan kopieën van alle medische rapporten en notities die verband houden met uw blessure. Maak een binder en houd het op een veilige locatie. Deze documenten zullen later nodig zijn.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 4

4. Begrijpen welke voordelen beschikbaar zijn. Afhankelijk van uw letsel, zijn er een verscheidenheid aan voordelen die werknemers in aanmerking komen om te ontvangen. Het volgende is slechts een gedeeltelijke lijst:

Medische zorg voor letsel of ziekte

Tijdelijke invaliditeitsuitkeringen om de lonen te vervangen terwijl u herstelt

Permanente invaliditeitsuitkeringen bedoeld om individuen te compenseren met een verminderde werkcapaciteit

Voordelen van jobverplaatsing om te betalen voor werktraining

dood of begrafenisvoordelen

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 5

5. Bereken voordelen. Over het algemeen gebruiken staten een formule om voordeelbedragen te bepalen. Er is meestal een dop op het bedrag van de voordelen die u mogelijk ontvangt. Ook het bedrag dat u ontvangt, kan afhangen van wanneer u gewond bent en of u tijdelijk of permanent bent uitgeschakeld.

Sommige staten bieden online rekenmachines die u kunt gebruiken om een ruwe schatting te krijgen van wat uw voordelen kunnen zijn. Colorado heeft bijvoorbeeld een rekenmachine beschikbaar hier.

Sommige staten zullen het voordeelbedrag verminderen als de handicap kan worden toegeschreven aan andere, niet-werkfactoren die hebben bijgedragen aan de permanente handicap van de werknemer.

Deel 2 van 5:

Een claim indienen

1. Meld uw blessure zodra het gebeurt. Wanneer u gewond raakt, laat uw werkgever zo snel mogelijk weten dat u gewond bent geweest. Uw werkgever moet u de formulieren geven die u moet invullen.

U hebt een beperkte hoeveelheid tijd om uw werkgever van de blessure te informeren. Als u de deadline mist, kunt u uw geschiktheid verliezen. De hoeveelheid tijd verschilt per staat. Oklahoma-werknemers hebben bijvoorbeeld 30 dagen om de blessure te melden. Nieuwe Hampshire-werknemers, daarentegen, hebben 2 jaar.
Om veilig te zijn, moet u zo spoedig mogelijk - bij voorkeur binnen een week melden, tenzij u weet dat u zeker weet wat uw lidstaat is.
Als u het lid van een Unie bent, moet u uw vakbonds vertegenwoordiger van het letsel zo snel mogelijk vertellen. In veel staten hebben werkgevers en vakbonden arbeidsmanagement "carve-outs" gemaakt die alternatieve systemen zijn voor de compensatieclaims en de verwerkingsvoordelen van de vergoeding van werknemers.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 7

2. Follow-up met uw werkgever. U wilt garanderen dat uw werkgever de nodige claims en papierwerk namens u heeft ingediend. Nadat u de vereiste formaliteiten hebt voltooid, incheckt u bij uw werkgever om ervoor te zorgen dat ze inderdaad de claim hebben ingediend.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 8

3. Bezoek je dokter. Een medische professional zal waarschijnlijk uw claims van verwonding moeten verifiëren, en hij of zij zal ook nodig zijn om een standaard papierwerk in te vullen. Controleer deze documenten dubbel om ervoor te zorgen dat ze aangeven dat u inderdaad gewond bent op het werk en de verwonding heeft plaatsgevonden op de werkplek.

Uw werkgever kan de medische zorg van werknemers verstrekken via een vergoedingsvergoeding van de werknemers. Als dat het geval is, moet u een arts in het netwerk bezoeken. Zo ja, vraag uw werkgever voor een lijst met providers.

Sommige staten hebben een lijst met artsen die verboden zijn om mensen op zoek te gaan naar de vergoeding van werknemers. Uw werkgever moet ook een lijst hebben- Zo niet, controleer dan met de afdeling arbeid van uw staat.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 9

4. Volg het advies van de dokter. Het zal het meest voorzichtig zijn om het advies van de dokter te volgen, zodat er geen vragen kunnen worden verhoogd dat uw verwonding door uw eigen gedrag is verergerd.

Zorg ervoor dat u alle afspraken bijwoont en die u niet kunt maken die u niet kunt maken. Neem ook voorgeschreven medicijnen en volg de fysiotherapie.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 10

5. Wacht om te horen van de claim-beheerder. Nadat uw werkgeverbestanden het papierwerk met zijn verzekeraar moet wachten, moet u wachten om erachter te komen of de verzekeringsdrager van uw werkgever uw claim heeft aanvaard of geweigerd.

Als u de voordelen hebt geweigerd, ontvangt u een weigere brief. Als u voordelen hebt toegekend, moet de brief opgeven welke volgende stappen u moet volgen om betalingen in te stellen.

Deel 3 van 5:

Een ontkenning aanspreken

1. Lees je weiggende brief. De brief heeft ten minste 3 stukken kritische informatie: waarom u werd geweigerd, een beschrijving van het beroepsproces en deadlines voor het brengt van beroep. Je moet deze stukjes informatie identificeren en ze onderstrepen.

Compensatieclaims van werknemers worden voor verschillende reden geweigerd. De meest gebruikelijke zijn: u heeft de schade niet binnen de vereiste tijd niet gemeld, de blessure is niet ernstig genoeg, of de verwonding is niet volgehouden op het werk.
Bijzondere aandacht besteden aan deadlines. Je krijgt vaak slechts een maand om het beroep te brengen, zo niet minder. Als u in beroep wilt gaan, moet u onmiddellijk beginnen.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 12

2. Huur een advocaat. Wordt geweigerd dat de vergoedingsuitkeringen van de werknemers wordt geweigerd wanneer u gewond bent, is een stressvolle ervaring, en draagt alleen maar bij aan de stress. Het beroepsproces is ingewikkeld, varieert per staat en vereist dat u verwarrende regels van bewijsmateriaal leert, wat maanden kan duren. Het inhuren van een ervaren werknemerscompensatieadvocaat kan het proces stroomlijnen en uw beroep versterken.

Breng een kopie van uw weiggende brief en al uw medische informatie aan de advocaat, die kopieën van deze informatie nodig heeft voor uw oproep. En verzamel snel andere informatie die uw advocaat nodig heeft. Vertragingen zullen alleen het beroepsproces uitstellen.

Privé-advocaten zullen op een onvoorziene basis werken. Dit betekent dat ze alleen worden betaald als ze uw zaak winnen. Over het algemeen duurt de advocaat ongeveer 20% van uw voordeelbedrag. Het bedrag wordt vaak afgedekt door de wet van de staat.

Onder een onvoorziene regeling moet u nog steeds betalen voor kosten. Typische kosten zijn onder meer archiveringskosten, deskundige getuige kosten en geld besteed aan fotokopiëren en mailen. Probeer een schatting van deze kosten vooraf te krijgen.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 13

3. Zoek het formulier om in beroep te gaan. Dit gaat door verschillende namen, afhankelijk van de staat. In Michigan wordt het een "aanvraag voor hoorzitting genoemd."In Arizona moet u een" gehoorverzoekformulier indienen."Uw weiggende brief moet u vertellen waar u dit formulier kunt vinden.

Federale werknemers kunnen op drie manieren beroep doen: door een hoorzitting aan te vragen, door een beroep te doen op de Raad van Bestuur, of door het aanvragen van heroverweging.

Elk federaal beroep vereist verschillende dingen van de werknemer. In een hoorzitting, vraagt u eenvoudigweg dat de hoorzittingvertegenwoordiger de claim bekijkt. Het gehoorvertegenwoordiger kan overeenkomen met u voordelen of bevestigt de eerste beslissing. Bij een beroep op de Compensation College Board van de werknemer, mogen u mogelijk geen nieuw bewijs leveren - in plaats daarvan maakt het Board van Beroep een vastberadenheid op basis van het record van de claim. Met een verzoek van heroverweging dienen u en uw advocaat nieuw bewijs of nieuwe juridische argumenten in.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 14

4. Bestand het formulier vóór de deadline. U moet altijd door gecertificeerde post verzenden. Op deze manier hebt u een ontvangstbewijs voor uw records.

Deel 4 van 5:

Voorbereiding op uw proef

1. Lees het antwoord. Uw werkgever en zijn verzekeringsmaatschappij zullen waarschijnlijk reageren op uw beroep en uitleggen waarom uw claim moet worden geweigerd. Het antwoord biedt een Sneak Peek over wat hun argument in hoger beroep zal zijn.

Hoewel een verzekeringsmaatschappij kan de partij die uiteindelijk geen compensatievoordelen uitziet, behoudt uw werkgever altijd een belang in de uitkomst van uw zaak omdat deze hogere verzekeringspremies zal oplopen als u wint. Daarom zal uw werkgever waarschijnlijk bij alle fasen worden betrokken: het zal uw klacht beantwoorden, de proef bijwonen en een representatieve getuigenis hebben.
Begrijp de terminologie. Op andere rechtsgebieden zijn een "proef" en een "beroep" verschillende gebeurtenissen. Bijvoorbeeld, in de criminele arena, verschijnen er geen getuigen in hogere voorziening. In plaats daarvan schrijft een advocaat een juridisch kort en wordt er geen nieuw bewijs toegelaten. In de vergoeding van de werknemers is het "beroep" echter als een proefperiode: Getuigen worden ondervraagd en wordt bewijs gepresenteerd aan een bestuursrechtelijke rechtbank (ALJ) of aan een boord van een beroep.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 16

2. Ondergaan een medische evaluatie. Mogelijk moet u een onafhankelijk medisch onderzoek ondergaan (IME). Uw werkgever of zijn verzekeringsmaatschappij kan het aanvragen. Het doel is voor een onafhankelijke arts om de oorzaak van het letsel te identificeren, evenals de omvang van de handicap.

In sommige staten kan het Claims Board van de Arbeiders een IME aanvragen. Als u een advocaat heeft, is de IME gepland per overeenkomst tussen de verzekeringsmaatschappij en uw advocaat.

Hoewel u en uw advocaat tegen de IME kunnen bezwaar maken, wordt vaak een bezwaar geïnterpreteerd als een concessie dat de verwonding niet zo ernstig is als u beweert.

Probeer een vriend of familielid bij je te maken. Door iemand met je mee te hebben, heb je een getuige voor het geval de dokter getelt dat je zei of iets heeft gedaan dat je niet deed.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 17

3. Onderzoek vooraf gepubliceerde beslissingen. Sommige staten publiceren schriftelijke beroepsbesluiten met betrekking tot de compensatieclaims van werknemers. Kansas heeft bijvoorbeeld een database. U moet kijken of uw staat een database met beslissingen heeft.

Lees op andere gevallen vergelijkbaar met de jouwe. Als u bijvoorbeeld de vergoedingsuitkeringen van werknemers ontzegd, omdat uw toestand "PREEXISTING" was, dan zou u een voorafgaande beroepsbeslissingen van de appellaten kunnen onderzoeken die prevenistische omstandigheden hebben besproken.

Een geval waarin een beroep werd verleend in een feitelijk vergelijkbaar geval is sterk bewijs in uw voordeel dat uw claim geldig is.

Uw advocaat is bekwaam in het onderzoeken van eerdere beslissingen. Vraag haar om kopieën van alle beslissingen, zodat u ze kunt lezen.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 18

4. Verzamel relevant bewijs. Bij het proces moet u bewijs presenteren die uw claim ondersteunt die gewond is geraakt bij het werk. Meestal zullen de meest effectieve getuigen medische professionals zijn die kunnen getuigen aan uw verwondingen en medewerkers die mogelijk hebben gezien.

Uw staatswet kan al dan niet voorzien in subpoena-vermogen. Als dat het geval is, kunt u een blanco subvriendelijke vorm krijgen van het compensatiebord van uw werknemers. Het dienen van een dagpoena is een manier om een getuige`s te verzekeren.

Vul het subpoena-formulier in met de naam en het adres van de getuige. Vul vervolgens in waar de getuige wordt bevolen om te verschijnen (i.e., waar de hoorzitting wordt gehouden) evenals de datum en tijd van de hoorzitting.

Mail de dagvaarding met behulp van gecertificeerde post. Geef de getuige veel tijd (minstens enkele weken) om haar schema opnieuw in te dienen om bij te wonen.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 19

5. Bereid je voor op te getuigen. U wordt geroepen om te getuigen van de blessure: hoe het is gebeurd en de mate van uw handicap. Om ervoor te zorgen dat u een effectieve getuige bent, moet u:

Vraag je advocaat om een oefenloop te doen. Laat je advocaat je met harde vragen om je vertrouwd te maken met het proces.

Bekijk uw samenvatting van het evenement. Kort nadat je gewond bent geraakt, had je moeten verslaan wat er is gebeurd en hoe. Bekijk deze informatie om uw geheugen te vernieuwen.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 20

6. Bijwonen van een pre-proefhoorzitting. In het algemeen wordt de eerste hogere voorziening vastgehouden vóór een bestuursrechtelijke rechter (ALJ) of een boord van een staat. De ALJ kan u bellen voor een pre-proefhoorzitting. Het doel van de hoorzitting is ervoor te zorgen dat de partijen worden voorbereid op het proces.

Als u vragen heeft, moet u ze op dat moment vragen. U moet bijvoorbeeld vragen of de andere kant kopieën van hun getuigenlijst of de medische rapporten heeft omgedraaid die zij van plan zijn te gebruiken.

Deel 5 van 5:

Het bijwonen van de proef

1. Snel aankomen. Je wilt niet te laat zijn. Als je onbekend bent met waar het proces wordt vastgehouden, geef jezelf dan een extra uur om parkeren te vinden en elke beveiliging door te gaan.

Proeven worden zelden gehouden bij huizen van het Gerecht. Integendeel, ze worden meestal gehouden op de kantoren van de compensatie van de werknemers.
Kleed je netjes. Kijk professioneel maar comfortabel. Je hoeft geen pak te dragen als je je ongemakkelijk voelt.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 22

2. Leveren een openingsverklaring. De openingsverklaring is minder formeel dan in een proef voor een jury. Hier zullen de advocaten verduidelijken voor de rechter welke kwesties de partijen zijn overeengekomen (zoals uw datum van dienstverband) en welke kwesties in geschil zijn (zoals of u gewond raakte op het werk).

Titel afbeelding Solliciteer voor werknemerscompensatie Stap 23

3. Getuigen. Je wordt ongetwijfeld geroepen om te getuigen. Nadat je een eed wilt zweren, zal je advocaat je vragen stellen over hoe de verwonding is gebeurd. Spreek luid en naar de rechter.

Je had je testimonie met je advocaat moeten beoefenden. Ze kan je niet belangrijke vragen stellen (ik.e., vragen die het antwoord bevatten). Maar ze kan meer algemene vragen stellen: "Waar was je op de ochtend van ..?" "Heb je jezelf pijn gedaan?"

Je zult ook kruisgen. Als je het antwoord leest, dan zou je een goed idee moeten hebben van welke vragen de andere kant zal vragen. Als uw werkgever of de verzekeringsmaatschappij bijvoorbeeld beweert dat u gewond raakte terwijl u op vakantie bent, moet u anticiperen op gedetailleerde vragen over waar u ging en wat u deed.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 24

4. Lever een sluitingsparcument. Uw advocaat moet in het kort uitleggen hoe het gepresenteerde bewijs uw wettelijke recht op de vergoeding van werknemers ondersteunt. Hij zal ook de argumenten van de andere kant weerleggen.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 25

5. Wacht op de beslissing. Het Board van Alj of Beroep zal het typisch een schriftelijke beslissing stellen. U ontvangt het per post.

Soms zal een oproepbord de schriftelijke bestelling van de ALJ beoordelen en het vinden van zijn bevinding of het terugsturen voor heroverweging.

Titel afbeelding Toepassen voor werknemerscompensatie Stap 26

6. Bespreek volgende stappen met uw advocaat. Als uw claim ter hoorzitting wordt geweigerd, is een beroep van de ontkenning mogelijk. Bespreek of een andere aantrekkingskracht de moeite waard is en of uw advocaat het zal aangaan.

Beroep kan ook worden afgehandeld op contingentie. Mogelijk moet u echter een nieuwe klantovereenkomst ondertekenen, die de reikwijdte van de weergave herdefinieert.

Tips

Maak je geen zorgen als de impers van IME abrupt of niet geïnteresseerd is in uw toestand. Examens lopen vaak slechts 10 minuten. Elke slechte medische evaluatie kan worden uitgedaagd bij de proef.

Behandel iedereen met respect bij de proef. De rechter zal een sterke indruk vormen van je geloofwaardigheid gewoon van hoe je jezelf comporteert.

Maak kopieën van al uw documentatie. Het verwerven van de compensatie van werknemers uit een baan omvat enorme hoeveelheden papierwerk - het is mogelijk dat er iets verdwaalt in de shuffle. Fotokopie of aanvraag fotokopieën van elk formulier dat u invult, elke claim die u maakt, en elke beschrijving van het ongeval dat u schrijft. Krijg ook kopieën van uw medische dossiers en, indien mogelijk, alle formulieren die uw arts is voltooid met betrekking tot uw toestand.

Waarschuwingen

Wees voorbereid op een potentiële strijd. Werknemerscompensatieclaims zijn zeer duur voor werkgevers, en veel werkgevers zullen tot grote lengtes gaan om te voorkomen dat een gewonde werknemer wordt betaald. Bij het leren hoe u werknemerscompensatie van een baan kunt krijgen, begrijpt u dat dit een juridisch proces is en een behoorlijke hoeveelheid tijd en energie zal duren. Je relatie met je werkgever kan tegenstander worden.

Deel in het sociale netwerk:

Werknemerscompensatie aanvragen

Stappen

Tips

Waarschuwingen