Hoe een unie te vormen

Vakbonden zijn werknemersorganisaties die onderhandelen voor een betere lonen, voordelen en voorwaarden voor de werknemers die zij vertegenwoordigen.Hoewel vaak door werkgevers wordt afgekeurd, wordt het recht op Unionize beschermd door de wet. Het vormen van een unie is een democratisch proces dat werknemers vereist om te stemmen. Als een meerderheid van uw collega`s het ermee eens is, kunt u zich aangesloten op een bestaande Unie of een onafhankelijke unie van uzelf maken.

Stappen

Deel 1 van 3:
Beginnen
  1. Titel afbeelding Vorm een ​​Unie Stap 7
1. Praat met je collega`s over Unionizing.Uiteindelijk zal een meerderheid van uw collega`s moeten stemmen om een ​​unie tot stand te brengen. Door met je collega`s te praten, kun je meten of je collega-medewerkers waarschijnlijk een vakbondsverkiezingen zullen ondersteunen. Praten is ook de beste manier om erachter te komen welke veranderingen je collega`s willen zien, en voor jou om je ideeën te delen over hoe Unionisatie die veranderingen kan bewerkstelligen.
  • Houd je discussies stil en privé. Hoewel de wet op de nationale arbeidsrelaties het recht om het lidmaatschap van de Unie te bespreken tijdens niet-werktijd in niet-werkgebieden (zoals een werkgelegenheidslounge), helpt bij het bijhouden van deze discussie-discreet conflicten tussen de medewerkers van het beheer en de pro-Unie.
  • Uw collega`s moeten u betrouwbaar en competent zijn, dus het bestuderen van de kwesties van de Unie, zoals Federal and State Arbeidswetgeving, de voordelen van vakbonden en gemeenschappelijke werkgevers-tactieken die worden gebruikt om de organisatie te ontmoedigen. Wanneer een medewerker een vraag heeft of uw positie uitdaagt, moet u klaar zijn om snel en zelfverzekerd te antwoorden. Om met succes te organiseren, moet je je peers inspireren en overtuigen om je leiderschap te volgen.
  • Titel afbeelding Go On Strike Step 9
    2. Ontdek of u lid kunt worden van een reeds bestaande unie. Er is mogelijk al een vakbond die u kunt doen die uw industrie vertegenwoordigt. Deze organisaties kunnen u begeleiden door het organiseren van een unie op uw werkplek. De meesten.S. Arbeidsorganisaties worden georganiseerd onder de Amerikaanse Federatie van Arbeid - Congres van industriële organisaties of de Verander om federatie te winnen. Er zijn ook onafhankelijke vakbonden die niet zijn aangesloten bij de parapluorganisatie, zoals de International Longshore & Warehouse Union, United Electrical Workers en Industrial Workers of the World.
  • U kunt ook lokale vakbonden lokaliseren door online of in het telefoonboek onder te zoeken "Arbeidsorganisaties." Houd er rekening mee dat de naam van de Unie niet uitmaakt-vleespakketten die gewoonlijk bij de United Steel-werknemers horen. Neem contact op met uw lokale vakbonden om erachter te komen welke industrie zij vertegenwoordigen.
  • Titel afbeelding Vorm een ​​Unie Stap 8
    3. Neem contact op met een Unie Organizer. Als u en uw collega`s besluiten dat u wilt organiseren onder een bestaande Unie, neemt u contact op met een organisator van de Unie bij een reeds bestaande Unie om een ​​unie op uw werkplek te organiseren.
  • Als alternatief, als u een nieuwe onafhankelijke unie kunt vormen die wordt erkend door de nationale arbeidsrelaties Board (NLRB) zonder met een bestaande Unie te werken. Houd er rekening mee dat de kosten van het uitvoeren van een unie en de complexiteiten van het arbeidsrecht, het vormen van een nieuwe Unie onpraktisch maken.
    • Deel 2 van 3:
    Organiseren op het werk
    1. Titel afbeelding Go On Strike Step 6
    1. Vormen een organiserend comité. Of u nu werkt met de hulp van een Union-organisator uit een reeds bestaande Unie of probeert een onafhankelijke unie te starten, start door een organiserend comité te assembleren. De leden van het Comité moeten voorbereid zijn om de voordelen van Unie te onderzoeken en hun medewerkers te onderwijzen en te overtuigen om de Unie te ondersteunen. Vind leuke collega`s die geïnteresseerd zijn in het organiseren van uw Unionization-campagne. Probeer een selectie van leden te vinden die een goede dwarsdoorsnede van het bedrijf vertegenwoordigen, inclusief mensen die verschillende vertegenwoordigen:
    • Afdelingen binnen het bedrijf-
    • Verschuivingen-
    • Raciale en etnische achtergronden- en
    • Geslachten.
  • Titel afbeelding Go On Strike Step 1
    2. Verzamel informatie over de werknemers en werkplek. U moet informatie verzamelen over de werkplek, die in de toekomst nuttig kan zijn voor de Unie of de NLRB. In het verzamelen van informatie, onderzoek uw bedrijf online en spreek met collega`s die mogelijk de informatie hebben die u mist.
  • Beschrijf de werkplekstructuur, inclusief de verschillende afdelingen, werkgebieden, banen en verschuivingen.
  • Verzamel informatie van elke medewerker op een spreadsheet met de naam van elke persoon, adres, telefoonnummer, shift, functie en afdeling.
  • Monteer informatie over uw werkgever, inclusief andere locaties, moedermaatschappijen en dochterondernemingen, producten, grote klanten en Union History.
  • Titel afbeelding Go On Strike Step 11
    3. Formuleer een programma-programma. Een programma-programma is net als de missie van het organiserende commissie en moet de verbeteringen omvatten die het Comité hoopt te bereiken via Unionisatie, zoals hogere lonen, betere voordelen en / of verbeterde arbeidsomstandigheden. Zorg ervoor dat u de gewenste verbeteringen markeert bij het bespreken van uw campagne naar Unionize met uw collega`s.
  • Onderzoek de lonen en de voordelen die mensen in uw branche in uw staat en elders in het land ontvangen wanneer ze worden geactiveerd versus wanneer ze niet worden vertegenwoordigd door een vakbond. Heb deze statistiek handig tijdens discussies.
  • Titel afbeelding Go On Strike Step 4
    4. Bereid je voor op anti-Unie-tactieken van je werkgever. Omdat vakbonden meer macht geven aan werknemers om te onderhandelen voor betere loon en arbeidsomstandigheden, nemen ze wat macht van werkgevers. Om deze reden proberen werkgevers vaak de Union-organisatie te ontmoedigen. Gemeenschappelijke ontmoedigingstactieken omvatten:
  • `Scare Tactics`. Werkgevers kunnen aankondigen dat ze zullen weigeren om met de Unie te onderhandelen. Echter, onder federale wetgeving, zijn werkgevers vereist om met de Unie te onderhandelen. Werkgevers kunnen de banen of voordelen van medewerkers van Pro-Union bedreigen, of drukbegeleiders om anderen te manipuleren of lastig te vallen of lastig te vallen. Deze tactieken zijn beledigend en illegaal onder federale wetgeving. Werkgevers kunnen ook proberen deelname te ontmoedigen door een grote deal te maken over hoeveel vakbonden kosten. U kunt het tegenargument delen dat Unie-contributie een kleine kosten zijn in vergelijking met de positieve impact die een vakbond kan hebben. Als uw werkgever zich bezighoudt met illegale tactieken, neemt u contact op met een vertegenwoordiger van de Unie of de NLRB en vraagt ​​u welke acties u moet nemen.
  • `Love Tactics`. Sommige werkgevers proberen hun werknemers te overtuigen dat een vakbond niet nodig is. Common Love Tactics zijn excuses voor het verleden en veelbelovende een betere behandeling in de toekomstige plotselinge veranderingen in arbeidsomstandigheden, personeelsbeloningen en relaties tussen werknemers en managers. Werkgevers hopen dat door sommige kleine veranderingen te doen, hun werknemers zelfgenoegzaam zullen worden en hun motivatie naar Unionize verliezen.
    • Deel 3 van 3:
    Een verkiezing vasthouden
    1. Titel afbeelding Go On Strike Step 5
    1. Verzamel handtekeningen. Als u met een gevestigde Unie werkt, wilt u autorisatiekaarten verspreiden en verzamelen, ook wel "Een kaarten." De Unie moet u voorzien van pre-printed a Cards. Als u zonder onafhankelijk werkt, moet u een petitie circuleren. Krijg handtekeningen van uw collega`s die geen toezichthouders of managers zijn, aangezien supervisors en managers niet in aanmerking komen voor de vertegenwoordiging van de Unie.
    • Als u handtekeningen of kaarten van ten minste 30% van de werknemers verzamelt, organiseert de NLRB een verkiezing van de Unie.
    • Als u handtekeningen of kaarten verzamelt van meer dan 50% van de medewerkers, kunt u uw werkgever vragen om afstand te doen van een verkiezing en het leiderschap van de Unie onmiddellijk te bevestigen.
    • Als ten minste 50% van het werknemers ondertekent, en de werkgever niet afzien van de verkiezing, kan de NLRB binnenkomen en het creëren van een vakbond mandaliseren als het onderzoekt en bepaalt dat de werkgever actief is om een ​​eerlijke verkiezingen te voorkomen.
  • Titel afbeelding Go On Strike Step 14
    2. Een verkiezingsverzoek. U moet invullen en bestanden deze petitie met de NLRB. U moet ook invullen en bestand zijn Dit bedieningscertificaat met vermelding dat u de petitie aan uw werkgever hebt opgeleverd.
  • De NLRB zal ook uw autorisatiekaarten of petitiehandtekeningen van ten minste 30% van uw collega`s nodig hebben. De NLRB vraagt ​​uw werkgever voor een lijst met zijn werknemers en vergelijk de namen op de lijst aan de handtekeningen die u hebt ingediend.
  • Titel afbeelding Win een lokale verkiezing Stap 15
    3. Stem in de verkiezing. Het zal de NLRB minstens enkele weken duren om te bepalen wie in aanmerking komt om te stemmen en een verkiezing in te plannen. De NLRB zal dan een polling-gebied opzetten, meestal op het eigendom van de werkgever, en toezicht houden op de verkiezing. Medewerkers stemmen door het gieten van papieren stembiljetten, die ter plaatse worden geteld aan het einde van de stemperiode. Stemmen gebeurt door "geheim" BALLOT, dus uw werkgever zal niet weten welke medewerkers betrekking hebben op Unionize.Als ten minste 50% van de werknemers stemt om een ​​unie te vormen, wordt een vakbond gevormd.
  • In sommige gevallen kan de NLRB ervoor kiezen om werknemers per post te laten stemmen.
  • Titel afbeelding Go On Strike Step 8
    4. Onderhandelen over uw eerste contract. Uw eerste doel na de verkiezing is om te onderhandelen over een Unie-contract tussen de werkgever en de Unie, die alles dekt, van de lonen tot hoe geschillen in de toekomst zullen worden afgehandeld. Als een koopje niet gemakkelijk komt, moet de Unie de werkgever onder druk zetten om aan de eisen van de Unie te voldoen door de werknemers te mobiliseren.
  • Mobilisatietechnieken kunnen het schrijven van brieven of het indienen van grieven, het indienen van een oneerlijke bedrijfspraktijken, rechtszaak, het organiseren van de aanwezigheid bij openbare bijeenkomsten, met een publiciteitscampagne om steun uit de Gemeenschap te krijgen en zelfs in staking te krijgen.

    • Waarschuwingen

    Dit artikel is bedoeld als juridische informatie en biedt geen juridisch advies. Als u juridisch advies nodig heeft, neemt u contact op met een vergunningste advocaat.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar