Hoe om te gaan met vervelende collega`s (met foto`s)

Op een bepaald moment in je carrière, vind je waarschijnlijk irritant een collega`s gewoonten omdat je, nou, je bent. Ten eerste moet je erachter komen hoe je kunt leven met het probleem als je kunt. Als je het niet kunt, probeer dan de persoon te confronteren. Als dat nog steeds niet werkt, kun je je baas naderen met het probleem.

Stappen

Deel 1 van 3:

Omgaan met collega`s dag tot dag

1. Neem de hoge weg. Wees buitengewoon beleefd voor de persoon, ongeacht wat ze zeggen. Als je deelneemt, maak je het probleem alleen maar erger. Bovendien zou je in een ruzie kunnen komen met de persoon die je in de problemen brengt met je baas.

Titel afbeelding Deal met irritante collega`s Stap 2

2. Negeer het probleem. Een manier om te gaan met irritant in je leven is om het gewoon te negeren als je kunt. Natuurlijk is dat soms niet mogelijk, omdat het probleem je leven te veel beïnvloedt. Iedereen heeft echter weinig ergernissen in je dag, dus probeer een manier te bedenken om problemen te negeren als je geen golven met collega`s wilt maken.

Als je collega bijvoorbeeld te hard telefoneert, kun je misschien proberen het ruis-annuleren hoofdtelefoon te zetten met wat zachte, instrumentale muziek om hem eruit te verdrinken.

Titel afbeelding Deal met vervelende collega`s Stap 3

3. Vermijd het probleem door het werk. Dat wil zeggen, als je moet stoppen met praten met een collega, geef het dan de schuld van het feit dat je een deadline hebt. Evenzo, als u een collega`s moet stellen om een lied (of een gesprek af te wijzen!), Je zou het de schuld kunnen geven over het feit dat je een telefoontje nodig hebt.

Probeer echter beleefd de suggestie te maken. Zo zou je kunnen zeggen, "Ik haat het om te rennen, maar ik heb een deadline die op 5 komt. Kan ik je later vangen?" of "Ik geniet ervan muziek op te hebben, maar vind je het erg om het een beetje af te draaien? Ik moet echt een telefoontje doen."

Titel afbeelding Deal met irritante collega`s Stap 4

4. Vind gemeenschappelijke grond. Als uw grootste probleem met een collega tegenstrijdige persoonlijkheden is, werkt u aan het vinden van dingen die u het eens bent of dingen die u gemeen hebt. Een manier waarop u aan deze stap kunt werken, is om de persoon te vragen over haar hobby`s of welke huisdieren ze thuis heeft. Het vinden van gemeenschappelijke ondergrond kan helpen om wat wrijving te verlichten.

Titel afbeelding Deal met irritante collega`s Stap 5

5. Zorg ervoor dat je niet het probleem bent. Je hebt Pet Peeves net als iedereen. Soms mag je het echter een beetje ver halen. Kijk naar de situatie, en kijk of wat de andere persoon doet, rechtvaardigt je woede. Misschien beseffen je dat het echt niet zo groot is, en je zou een manier moeten vinden om er omheen te werken.

Deel 2 van 3:

Confronten van collega`s over het probleem

1. Wacht tot je kalm bent. Als je jezelf irrationeel boos bent op iets dat een collega doet, is dat niet het moment om haar te confronteren. Wacht tot je bent gekalmeerd en een duidelijk hoofd hebt. Je kunt beslissen dat je de persoon niet eens wilt confronteren.

Titel afbeelding Deal met irritante collega`s Stap 7

2. Benader de persoon niet publiekelijk. Je wilt geen probleem ophalen in de aanwezigheid van twintig collega`s in de breekkamer. Als u echter denkt dat de confrontatie slecht zou kunnen gaan, wilt u misschien iemand anders meenemen om te helpen bemiddelen of om de confrontatie te bemiddelen of in ieder geval te zien.

Titel afbeelding Deal met irritante collega`s Stap 8

3. Benader je collega met het probleem. Je moet beleefd maar assertief zijn. Dat wil zeggen, je wilt het probleem niet stoppen, maar je wilt niet dat je collega je voelt alsof je hem aanvalt.

Als het probleem bijvoorbeeld een collega is, speelt u te luid, probeer het op deze manier te benaderen: "Kan ik een minuut met je praten?? Het spijt me om je te storen over dit probleem, maar je muziek is zo luid dat ik me echt van mijn werk afleidt. Is het mogelijk dat we een oplossing voor dit probleem kunnen vinden?"

Titel afbeelding Deal met irritante collega`s Stap 9

4. Houd het professioneel. Sleep niet in alles wat je denkt dat het mis is met de persoon. Blijf bij de feiten. Ook noem geen oproep of degradeer de andere persoon, omdat die acties niet professioneel zijn en slecht weerspiegelen.

Titel afbeelding Deal met vervelende collega`s Stap 10

5. Probeer een beetje humor. Je kunt ook de spanning van de situatie verlagen door een grap te kaken. Meestal is het het beste om de grap op eigen kosten te maken, een soort van u en de andere persoon op hetzelfde speelveld. Dat wil zeggen, wanneer je iets negatiefs over een andere persoon overbrengt, creëert je een negatieve spanning tussen jullie twee. Door een grap te kraakt, kunt u helpen wat van die spanning te wissen.

Bijvoorbeeld, als je hebt gemerkt dat ze een puinhoop achterlieten in de keuken, zou je iets kunnen zeggen zoals "Ik heb gemerkt dat je een puinhoop in de keuken hebt achtergelaten. Zou je het erg vinden om het op te schonen? Maak je geen zorgen, ik ben net zo slecht. Ik ben soms zo`n slot, ze moeten misschien een graafteam sturen voor mijn vuile gerechten thuis, haha."

Tip: Zorg ervoor dat de grap niet op hun kosten is. Dit kan backvuren en ze van streek maken. Je doel is om ze te laten ontspannen en ontvankelijk te voelen, dus zorg ervoor dat ze zich niet aangevallen voelen.

Titel afbeelding Deal met irritante collega`s Stap 11

6. Boek het gesprek met positieve tonen. Als je iets negatiefs moet ophalen, probeer dan positief te starten en te beëindigen. Op die manier gaat je collega niet op de verdediging wanneer je eerst met hem begint te praten, en hij zal het gesprek niet verlaten met een zure smaak in zijn mond.

Als je collega bijvoorbeeld niet stil zult zijn over de politiek, zou je misschien wel kunnen zeggen, "Ik hou van hoe enthousiast je gaat over je politieke overtuigingen. Je maakt echter een paar mensen die ongemakkelijk zijn die jouw mening niet delen. Zou je dat gesprek kunnen besparen voor na het werk? Het is geweldig hoe gepassioneerd je bent - maar weinig mensen die veel geven."

Titel afbeelding Deal met vervelende collega`s Stap 12

7. Vraag niet alleen. In elke relatie moet je zoveel doen als je neemt. Daarom, als je eist dat je collega iets opgeven, probeer dan iets in ruil toe te bieden. Als je je collega bijvoorbeeld vraagt om haar muziek naar beneden te draaien, probeer dan te zeggen dat je ook een hoofdtelefoon draagt om het probleem te helpen.

Titel afbeelding Deal met vervelende collega`s Stap 13

8. Niet vergeld. Proberen om de andere persoon uit te schakelen, zal waarschijnlijk slecht eindigen. Als je bijvoorbeeld niet leuk vindt, speelt iemand haar muziek te luid, waardoor het volume op je muziek het probleem niet zal oplossen. Plus, het krijgt andere collega`s geïrriteerd op jou.

Titel afbeelding Deal met irritante collega`s Stap 14

9. Neem een zijwaartse aanpak. Als directe confrontatie niet jouw ding is, kun je nog steeds weg vinden om het probleem te benaderen. Een goede manier om dat te doen is om het op te nemen in een werkbijeenkomst als een algemeen kantoorprobleem.

Zo zou je kunnen zeggen, "Ik heb gemerkt dat het geluidsniveau in het kantoor de laatste tijd dramatisch is gestegen. Kan iedereen alsjeblieft aandacht besteden aan de hoeveelheid ruis die je maakt?"

Deel 3 van 3:

Het probleem met uw manager bespreken

1. Weet of je je baas moet betrekken. Stel eerst een vraag: "Is wat de persoon een negatieve invloed heeft op mijn werk?" Als dat niet het geval is, krijg je je baas niet mee. Als het is, kijk uit hoe het op een specifieke manier is, zoals "Het geluidsniveau beïnvloedt mijn vermogen om deadlines te ontmoeten omdat ik het afleidend vind."

Titel afbeelding Deal met irritante collega`s Stap 16

2. Kies de beste tijd. Probeer een tijd te kiezen wanneer je baas geen enorme deadline heeft of stroomt tussen vergaderingen. Soms is dat onmogelijk omdat je baas altijd bezig is. Als dat het geval is, probeer dan haar een e-mail te schieten om te vragen wanneer een goed moment om te chatten zou zijn. Op die manier kan ze een goede tijd opzetten.

Titel afbeelding Deal met irritante collega`s Stap 17

3. Focus op het vinden van een oplossing. Managers hier klachten de hele dag lang. Als je binnenkomt met een klacht, kan het in één oor gaan en de andere. Probeer in plaats daarvan te richten op het vinden van een oplossing in plaats van een klacht te maken. Dat is, frame het op een positieve manier.

Zeg bijvoorbeeld dat je klaagt dat je collega de neiging heeft om heel hard buiten je kantoor te praten, waardoor het moeilijk is om je te concentreren. Je kan zeggen, "Ik haat het om het met je mee te brengen omdat ik weet dat je bezig bent. Ik ben betrokken bij een conflict met een andere collega. Ik wil niet klagen - liever, ik wil helpen bij het vinden van een oplossing. Kortom, we hebben een conflict over hoeveel lawaai in de hoofdonderdelen van het kantoor moet worden toegestaan. Ik hoopte misschien dat je ons kon helpen een oplossing te vinden of misschien bemiddelen tussen de twee van ons. We hebben geprobeerd het op te lossen, maar we hebben nog niet de juiste oplossing gevonden. Bedankt voor het horen van me."

Titel afbeelding Deal met irritante collega`s Stap 18

4. Vraag naar het maken van rustige gebieden. Als uw bedrijf een luidruchtige, lawaaierige omgeving heeft gecreëerd, voelt uw baas misschien niet de noodzaak om iemand te vertellen om te kalmeren. Probeer echter te vragen of u rustige gebieden kunt opzetten voor mensen die het gevoel hebben dat u het doet. Op die manier kunt u een rustige plek hebben om uw gedachten te verzamelen.