Veel federale en staatswetten regelen de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers. In het algemeen moeten werkgevers hun uurlijkse werknemers op zijn minst minimumloon plus-tijd en een half uur betalen voor elke uren ouder dan 40 in een werkweek en veilige en sanitaire arbeidsomstandigheden onderhouden. Werkgevers kunnen ook niet discrimineren tegen huidige of potentiële werknemers op basis van ras, etniciteit, geslacht, religie, handicap of leeftijd. Als uw werkgever u niet heeft gecompenseerd volgens de toepasselijke loon- en uurwetgeving, heeft de veiligheids- en sanitaire voorzieningen niet handhaven, of die u heeft gediscrimineerd, kunt u mogelijk een klacht indienen bij hem met federale of staatsbureaus.
Stappen
Methode 1 van 5:
Een klacht indienen bij de U.S. Arbeidsarbeid
1.
Praat met je werkgever. Voordat u een formele klacht indient, praat dan met uw baas of iemand in de afdeling Human Resources en kijk of u het probleem intern kunt oplossen.
- Krijg niet emotioneel of maak eventuele persoonlijke aanvallen. Zelfs als je denkt dat je baas een eikel is, hoef je hem dat niet te vertellen. Te allen tijde beleefd en professioneel blijven.
- Documenteer alles wat er gebeurt. Houd rekening met elke uitwisseling, indien mogelijk schriftelijk. Als u orale gesprekken heeft, hoeft u ze niet op te nemen, maar probeer het snel na te gaan.
- Uw beste optie Als een gesprek plaatsvindt, is om een e-mail of schriftelijke brief aan de persoon te sturen met wie u binnen 24 uur na het gesprek sprak. Staat wanneer het gesprek plaatsvond en dat wat je aan het schrijven bent, is je begrip van wat er werd gezegd, en vervolgens het gesprek samenvatten.
- U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Beste Betty, bedankt dat je gisteren met me hebt gesproken over de ontbrekende uren op mijn salaris. Het is mijn begrip dat je de payroll-records hebt herzien en dat ik al de uren heb betaald die ik heb gewerkt. Ik heb echter woensdag gewerkt en werd niet betaald voor die uren. U akkoord gegaan om de tijdklokken te controleren en te zien of ze goed functioneerden. Dank u voor uw hulp."
- Roddelen niet over het probleem met je collega`s. Hoewel je misschien boos bent op wat er is gebeurd, wees professioneel en vermijdt beschuldigingen dat je geruchten verspreidt of praten over mensen achter hun rug.
- Als u lid bent van een Unie, moet u mogelijk met een vertegenwoordiger van een Unie praten voordat u een formele klacht indient of iets anders doet. Als dat het geval is, volgt u het beleid van de Unie.
2. Zorg ervoor dat uw werkgever vereist is om te voldoen aan de federale wetgeving. De lonen en uren divisie van de DOL dwingt de eerlijke arbeidsnormenwet, de Family Medical Leave Act, en andere federale wetten die zich bezighouden met werknemersuren en lonen. De FLSA en FMLA zijn in het algemeen van toepassing op alle bedrijven die zich bezighouden met Interstate Commerce.
Als u niet zeker weet of uw werkgever bedekt is, kunt u de WHD bellen bij 1-866-4USWAGE om te vragen. De gratis helplijn van de divisie is beschikbaar op maandag tot en met vrijdag van 8:00 A.m. tot 8:00 P.m. oostelijke tijd. Je kunt ook een bezoek brengen aan een lokaal kantoor persoonlijk of stuur een e-mail.De WHD laat het u ook weten als u moet indienen bij uw staatsbureau voordat u een federale klacht indient. In veel gevallen moet u eventuele staatsmiddeltjes uitpassen voordat u naar het federale niveau gaat.
3. Verzamel de vereiste informatie. Om een formele klacht in te dienen bij de WHD, hebt u uw naam, adres en telefoonnummer nodig, evenals de naam, het adres en het telefoonnummer van uw werkgever.
U moet ook de naam van de eigenaar of manager vertellen waarmee ze moeten spreken met betrekking tot uw klacht, het type werk dat u deed, en hoe en wanneer u werd betaald.U moet ook aanvullende informatie of documentatie bevatten, zoals Pay-stubs of een kopie van het handboek van de werknemer, dat u denkt dat de WHD nuttig kan vinden wanneer ze uw claim evalueren.
4.
Bestand uw klacht. U kunt het klachtenproces beginnen door de WHD te bellen op 1-866-4USWAGE of een bezoek aan de divisie
website. U wordt gericht op uw dichtstbijzijnde lokale kantoor, waar uw klacht wordt geëvalueerd.
5. Volg door met uw klacht. Als de WHD een onbetaalde lonen of een onbetaalde overwerkcompensatie ontdekt, kan het toezicht houden op de betaling van dat geld. Het kan ook sancties van uw werkgever zoeken om schending van de wet.
Bovendien kunnen werkgevers die opzettelijk de wet hebben geschonden, kunnen worden opgevoerd op strafrechtelijke aanklacht en kunnen de strafboetes en een gevangenisstraf onder ogen zien.De DOL kan een rechtszaak indienen tegen uw werkgever namens u. Als dat niet het geval is, heb je het recht om een privécivit.Methode 2 van 5:
Een klacht indienen bij de U.S. GELIJKE EERDERINGSMANTISCHE COMMISSIE
1.
Zorg ervoor dat uw werkgever vereist is om te voldoen aan de federale wetgeving. De wetten die door de EEOC worden afgedwongen, zijn van toepassing op alle werkgevers van de overheid en aan particuliere bedrijven met ten minste 20 werknemers.
- Federale wet is van toepassing of u een actieve werknemer of een sollicitant bij een overdekte werkgever bent.
2. Controleer of de actie van uw werkgever een wet van de EEOC is afgedwongen. Federale wetten die door de EEOC worden afgedwongen, omvatten titel VII van de burgerrechtenwet van 1964, de gelijke betaalwet, de leeftijdsdiscriminatie in werkgelegenheidswet, en titel I van de Amerikanen met handicapswet.
Deze wetten beschermen tegen werkgelegenheidsdiscriminatie op basis van ras, kleur, religie, geslacht, nationale oorsprong, leeftijd, handicap of genetische informatie.Als een werkgever bijvoorbeeld een hulpverblijf heeft gepost, op zoek is naar alleen witte vrouwelijke aanvragers voor een secretariële positie, zou die advertentie de wet schenden en een getroffen aanvrager kan een klacht indienen bij de EEOC.Leeftijdsdiscriminatiewetgeving is alleen van toepassing als u ouder bent dan 40 jaar. De wet is ontworpen om oudere werknemers te beschermen die door hun leeftijd oneerlijk worden behandeld, maar het verbiedt geen werkgevers tegen het discrimineren van jongere werknemers die mogelijk geen adequate ervaring hebben.Verboden praktijken omvatten ook het maken van een werkomgeving zo ondraaglijk door discriminerend gedrag dat een redelijk persoon niet zou kunnen blijven, een situatie die bekend staat als constructieve ontlading.
3. Praat met je werkgever. Voordat u een formele klacht indient, praat dan met iemand op uw werkplek met autoriteit. Uw werkplek moet een beleid hebben voor het omgaan met discriminatie of intimidatie die wordt weergegeven.
Dit kan moeilijk zijn als uw directe supervisor degene is die verantwoordelijk is voor het discrimineren van u of u lastig te vallen, maar wees niet bang om over zijn hoofd te gaan.Als je wordt vertegenwoordigd door een Unie, praat dan met je vakbondsvertegenwoordiger voordat je iets anders doet. Ze zijn er om u te helpen in dit soort situaties.Roddelen niet over de situatie onder je collega`s, hoe verstoor je ook bent, en vraag ze niet naar de persoon die je dwars zit. Stel bijvoorbeeld dat je directe supervisor, Larry, vaak opmerkingen maakt over je lichaam waardoor je ongemakkelijk maakt. Spreek met iemand die de bevoegdheid heeft om Larry te disciplineren of die opmerkingen te laten stoppen, in plaats van je collega`s te vragen of Larry ooit iets op hen heeft gezegd.Als een collega echter getuigt van de intimidatie of discriminatie, vraag hen dan om op te schrijven wat ze zagen of horen, zodat u hun verklaring op het record hebt.Bewaar een record van alles wat er gebeurt, inclusief elke ontmoeting of aflevering van intimidatie, vooral als u een patroon van intimidatie of een vijandige werkomgeving probeert te tonen.
4. Bestand een lading van discriminatie bij u Dichtstbijzijnde EEOC-veldkantoor. In de meeste gevallen vereist de federale wetgeving dat u een lading bij de EEOC moet indienen voordat u een dienstverlening voor werkgelegenheidsdiscriminatie tegen uw werkgever kunt indienen.
Als uw staat een eerlijk werkgelegenheidspraktijken heeft, kunt u daar indienen en uw kosten zullen ook worden ingediend bij de EEOC als de federale wetgeving van toepassing is.U moet uw heffing binnen 180 dagen na het laatste incident van discriminatie indienen. Die deadline wordt verlengd tot 300 dagen als uw werkgever valt onder een staat of lokale wet die discriminatie op dezelfde basis verbiedt als de federale wet die wordt afgedwongen door de EEOC.Als er meer dan één incident is opgetreden, is de deadline van toepassing op elk evenement afzonderlijk. Als u echter een voortdurend patroon van intimidatie oplaadt, beschouwt de EEOC echter alle gebeurtenissen als geheel. De deadline is van toepassing op het laatste en meest recente gebeurtenis, hoewel de EEOC alle gebeurtenissen in verband met de intimidatie beschouwt, zelfs die waarvoor de deadline is verstreken.Hoewel de EEOC u niet in staat stelt om uw lading online in te dienen, heeft dit een online beoordelingstool die u kunt gebruiken om te bepalen of de EEOC de juiste plaats voor u is om een lading in te dienen.Wanneer u uw kosten inhoudt, geeft de EEOC u een kopie van uw kosten met een laadnummer. Binnen 10 dagen stuurt het Agentschap een kennisgeving en kopie van de lading naar uw werkgever..
5. Wacht op een reactie van de EEOC. De EEOC zal uw kosten evalueren en het juiste antwoord bepalen. In sommige gevallen zal het Agentschap uw werkgever vragen om een schriftelijke reactie op uw toeslag te bieden, terwijl het in andere wijzigt, dan zal het u allebei vragen om deel te nemen aan een bemiddelingsprogramma.
Als de EEOC bepaalt dat uw toeslag te laat is ingediend, dat het niet bevoegd is om uw claim op te lossen, of dat het onwaarschijnlijk is om discriminatie te vinden op basis van de feiten die u in uw toeslag hebt verstrekt, zal het uw kosten onmiddellijk afwijzen.Indien gevraagd om deel te nemen aan bemiddeling, zullen u en uw werkgever gaan zitten met een neutrale derde partij die u zal helpen bij het komen van een compromis. Het doel is dat beide partijen het probleem bespreken en tot een vrijwillige nederzetting komen.
6. Volg door met uw lading. Als de EEOC geen overtreding van de wet vindt, of als u en uw werkgever niet in staat zijn om een nederzetting bij bemiddeling te bereiken, zal de EEOC u voorzien van een kennisgevingsrecht-to-sue. Dit document geeft u de mogelijkheid om een rechtszaak in de Federale Hof in te dienen.
Indien het Agentschap een overtreding van de wet vindt en een schikking niet kan bereiken met uw werkgever met betrekking tot die overtreding, worden uw kosten doorgestuurd naar het juridische personeel van het Agentschap om te beslissen of het Agentschap een rechtszaak wil indienen. Als ze weigeren, ontvangt u een kennisgeving van recht-naar-sue.Methode 3 van 5:
Een klacht indienen bij de arbeidsveiligheid en gezondheidsadministratie
1. Begrijp wat OSHA doet. OSHA is een federaal bureau dat is opgeladen met zorgen voor een veilige en gezonde werkomstandigheden en dat ze niet onderworpen zijn aan externe risico`s van schade tijdens het werk.
2. Praat met je werkgever. Voordat u naar OSHA gaat, waarschuwt u een manager of supervisor naar het gevaar dat de gezondheid of veiligheid op uw werkplek beïnvloedt. Ze kunnen het probleem niet oplossen als ze zich er niet van bewust zijn.
3. Verzamel de informatie die je nodig hebt. Bijna alle werkgevers zijn gedekt door OSHA of door een OSHA-goedgekeurd staatsprogramma. OSHA vereist bepaalde informatie om uw klacht en verzoek te vergezellen.
Het beoordelen van de klachten formulier kan u helpen achter te komen welke informatie u moet compileren om uw klacht te maken.Afgezien van het identificeren van informatie over uzelf en uw werkgever, zou OSHA willen weten hoeveel werknemers daar werken en worden blootgesteld aan het gevaar, wanneer ze worden blootgesteld, en voor hoe lang, wat voor soort werk, en hoe lang het Gevaar heeft bestaan.Bovendien, als u kennis hebt van de vraag of iemand is gewond als gevolg van het gevaar en of er iets is gedaan om het in het verleden te corrigeren, zou dit ook nuttig zijn voor OSHA. U hoeft echter niet al deze informatie te kennen om een klacht in te dienen.U moet alle informatie bevatten die u denkt, zolang het waar is en juist is en naar beste weten. Maak je geen zorgen over het niet kennen van de regels of voorschriften, of wetende welke gezondheids- of veiligheidsnorm is geschonden.
4. Een klacht of aanvraag voor inspectie van een gezondheidszwaard. OSHA stelt u in staat om online een klacht in te dienen, via de telefoon of het gebruik van e-mail of fax. U kunt gebruiken welke methode het gemakkelijkst voor u is.
Als er echter een noodgeval is of de situatie levensbedreigend is, moet u 1-800-321-OSHA bellen voor een onmiddellijke reactie.Dien uw klachtformulier in aan uw lokaal of regionaal OSHA-kantoor.Schriftelijke klachten die u ondertekent en onderwerpt bij uw dichtstbijzijnde OSHA-kantoor, is het meest waarschijnlijk resulterend in de inspectie van onsite en verdere actie.
5. Dossier voor discriminatie binnen 30 dagen na incident. Als u bent afgevuurd, gedemoteerd, overgedragen of anderszins gediscrimineerd, omdat u een inspectie heeft verzocht of uw werkgever heeft geëist met uw rechten onder de OSH-wet, kunt u ook een discriminatieclass met OSHA in indienen.
6. Volg door met uw klacht. Wanneer de OSHA-inspecteur op uw werkplek arriveert, hebt u het recht om haar op haar inspectie te vergezellen en haar privé te ontmoeten.
U hebt ook het recht om in te zitten op eventuele vergaderingen die worden gehouden tussen de OSHA-inspecteur en uw manager of andere werkgeversvertegenwoordiger.Als u niet door een Unie vertegenwoordigd bent, is de OSHA-inspecteur ook vereist om met andere werknemers te praten over het onderwerp van uw klacht.Als de inspecteur een overtreding van OSHA-normen vindt, kan ze het probleem opgelost door een bepaalde datum en boetes aan de werkgever bestellen. Jij en andere werknemers hebben het recht om de deadline voor de oplossing van het probleem uit te dagen.Als uw werkgever de beslissing van de inspecteur heeft, heeft u het recht om betrokken te zijn bij het beroepsproces. U moet echter van tevoren OSHA op de hoogte stellen die u betrokken wilt zijn.Methode 4 van 5:
Een klacht indienen bij uw staatsbureau
1.
Praat met je werkgever. Voordat u stappen onderneemt om een externe partij te betrekken, moet u ervoor zorgen dat u alles hebt gedaan dat u kunt doen door rechtstreeks op uw supervisors, management of personeelsafdeling te spreken.
- Als u wordt vertegenwoordigd door een Unie, moet u met uw Unie-vertegenwoordiger spreken en ervoor zorgen dat alle beleid van de Unie wordt gevolgd voordat u uw klacht indient.
- Documenteer alle ontmoetingen met uw werkgever met betrekking tot uw geschil en houd indien mogelijk alle uitwisselingen over het probleem schriftelijk.
2. Ontdek het als uw werkgever bedekt is met de staatswet. Over het algemeen bestrijken de wetgeving inzake toestand en arbeidsrechten alle werkgevers die zaken doen binnen de staat, maar sommige staatswetgeving dekken alleen bedrijven met ten minste een bepaald aantal werknemers.
Uw staatswetten kunnen geen minder bescherming bieden dan federale wet, maar ze kunnen meer voorzien. Als ze dat doen, zou het voordeliger zijn om een klacht in te dienen voor schending van de staatswetgeving dan voor schending van de federale wetgeving.In 2015 hadden bijvoorbeeld 29 staten een minimumloon dat hoger was dan de federale minimale loonwetgeving. Als je in een van die staten woonde en een loonklacht had, zou je beter worden gediend om een staat in te dienen in plaats van federale klacht.Bovendien, sommige Staten verbieden discriminatie Gebaseerd op factoren die niet onder de federale wet vallen. In deze situaties zouden werknemers een claim hebben onder het staatsrecht, maar niet onder federale wetgeving.Veel staten nemen ook de federale wet aan als staatsrecht, wat betekent dat elke overtreding van de federale wet door een werkgever ook een overtreding van de staatswetgeving is.U kunt uw staatsonderzoek beginnen bij u Website van de afdeling van de bevalling. De website heeft informatie over welke activiteiten het staatswetgeving schenden, hoe een klacht in te dienen, en hoe u contact kunt opnemen met de overheidswerknemers die u kunnen helpen.
3. Bestand uw klacht. Om een klacht in te dienen bij een staatsinstantie voor overtreding van de arbeidsrecht, moet u de door dat bureau vastgestelde procedure volgen.
Om bijvoorbeeld een staatsklacht in Texas in te dienen, moet u een papieren formulier afdrukken, invullen en het eveneens mailen of in persoon brengen naar het kantoor van de Texas Workforce-commissie in AUSTIN, Texas. Pennsylvania daarentegen heeft drie regionale kantoren waar klachtenformulieren moeten worden gemaild of in persoon worden gepresenteerd.In veel gevallen, als u nog geen contact hebt gehouden met een federaal bureau met betrekking tot uw klacht, neemt het staatsagentschap namens u contact met hen op als hun invoer noodzakelijk is.Methode 5 van 5:
Het indienen van een rechtszaak tegen uw werkgever
1.
Uitlaat federale en staatsbureau opties. In veel gevallen bent u wettelijk verplicht om een klacht in te dienen bij het Agentschap dat verantwoordelijk is voor het handhaven van een wet voordat u een rechtszaak kunt indienen.
- U wilt ook zeker weten dat u alle interne opties hebt uitgeput. Voordat u een rechtszaak indient, bevestigt u dat u met uw baas of naar de afdeling Human Resources hebt gesproken en u hebt alle bedrijfsbeleid gevolgd over de klacht of geschil.
- Als u wordt weergegeven door een Unie, praat dan met uw vakbondsvertegenwoordiger voordat u een rechtszaak indient.
2. Bepaal waar u uw rechtszaak wilt indienen. Als uw claim onder federale wetgeving ontstaat, moet u in de federale rechtbank passen. Anders sta je waarschijnlijk een pak in de staatshof.
U kunt in staat zijn om een eenvoudige inbreuk op het contractpak in kleine claimsrechters in te dienen, mits het bedrag dat u beweert dat uw werkgever verschuldigd is dat u onder de drempel valt voor kleine claims - typisch onder $ 10.000, afhankelijk van de staat.Houd er rekening mee dat als u een werknemer bij de wil bent, uw vermogen om een rechtszaak in te dienen, kan beperkt zijn, vooral als u van plan bent om contractbreuk in te dienen. Werkgelegenheid betekent dat uw werkgever u om welke reden dan ook kan ontslaan of helemaal geen reden.Als uw werkgever echter schriftelijk beleid heeft, heeft u het recht om erop te vertrouwen. Als het handboek van de werknemer bij uw bedrijf bijvoorbeeld zegt dat werknemers niet kunnen worden beëindigd, tenzij ze drie keer zijn opgeschreven, zou u mogelijk kunnen vervolgen voor contractbreuk als u bent ontslagen en slechts één keer was opgeschreven.Als u in de federale rechtbank moet plegen om uw rechten af te dwingen, wilt u waarschijnlijk overwegen om een advocaat in de arbeidswetgeving in dienst te nemen. Federale procedures zijn ingewikkeld en de bewijsnormen kunnen moeilijk zijn.
3. Ontwerp uw petitie of klacht. Je moet het Hof vertellen wat er is gebeurd, hoe het tegen de wet was, en het geld of andere remedies waarvan je denkt dat je het verdient.
Een advocaat voor arbeidsrecht wordt in deze fase ten zeerste aanbevolen, tenzij u in het hof van een kleine claims bevindt. Het kantoor van de bediende zal geen formulieren beschikbaar hebben voor zakenrechten zoals ze voor vele andere zaken doen, en een advocaat kan ervoor zorgen dat u alle feiten hebt opgenomen die u nodig hebt om uw zaak te bewijzen.Als u een advocaat niet kunt veroorloven, neem dan contact op met uw lokale rechtsbijstand of bij de dichtstbijzijnde Law School, die clinics heeft met gratis of verlaagde services.
4. Bestand uw petitie of klacht en dien uw werkgever. Zodra u klaar bent met het opstellen van uw klacht, moet u het indienen bij de medewerker van de rechtbank aan de rechtbank waar u hebt besloten dat u uw pak moet indienen.
Wanneer u uw pak inhoudt, stemt de receptionist en plannen mogelijk uw aanvankelijke hoorzitting. U betaalt indieningstarieven variërend van $ 50 tot enkele honderden dollars, afhankelijk van de staat en of u instelt in kleine claims, staats- of federale burgerlijk rechtbank.Nadat uw rechtszaak is ingediend, moet uw werkgever worden geserveerd, zodat hij weet wat u een rechter of jury vraagt om te beslissen en wanneer hij in de rechtbank moet verschijnen om zijn zijde te presenteren. U kunt uw werkgever niet zelf dienen, maar het kantoor van de bediende heeft een lijst met wetshandhaving en privéproces voor bedrijven die u kunt gebruiken. Ze brengen je een vergoeding in rekening voor hun service.Deel in het sociale netwerk:
Hoe een zwangerschapsverlof aanvragen
Hoe sue tegen te gaan
Werknemerscompensatie aanvragen
Hoe solliciteren voor vaderschapsverlof
Hoe payroll te berekenen
Hoe payroll-belastingen te berekenen
Hoe om te gaan met homofobie op het werk
Hoe contact te maken met brits gas
Hoe contact op te nemen met uw uber-stuurprogramma
Hoe een klacht in te dienen bij uber op iphone of ipad
Een consumentenklacht online indienen
Hoe een klacht in te dienen bij uber op android
Hoe een betere klacht van het bedrijfsbureau in te dienen
Hoe u uzelf verdedigt in een fmla-schendingsrecht
Hoe een unie te vormen
Hoe om te gaan met discriminatie wanneer u blind of slechtziend bent
Hoe om te gaan met een zwakke human resources manager
Hoe een baan te vinden als je een handicap hebt
Hoe een florida mortgage makelaar`s licentie te controleren
Een klachtbrief beëindigen
Hoe belastingen in te dienen zonder w2