5 manieren om een goede leider te zijn

Goede leiders moeten goede rolmodellen zijn, goed geïnformeerd in hun velden, en het bedenken van respect. Er zijn veel manieren om te leiden, of het nu gaat om een leiderschapsrol op het werk te nemen of de kapitein van je sportteam te zijn. Hier zijn enkele tips om je te helpen uitblinken als een leider in elke situatie in het leven.

Stappen

Methode 1 van 4:

Leiderschap in een zakelijke omgeving

1. Wees een goed rolmodel. Respect verdienen, is het belangrijk om te laten zien dat je je spullen kent. Mensen zullen je respecteren en naar je luisteren, als ze weten dat je deskundig bent in je vakgebied.

Bespreek je ervaring. Zonder te laten zien, laat je werknemers begrijpen hoe lang je in het bedrijf bent geweest en wat je hebt bereikt terwijl je daar was. Niet alleen zullen ze een beter begrip hebben van waarom je in de baasstoel zit, maar ze zullen meer opgewonden zijn om deel uit te maken van je team en zullen je bewonderen.
Handel professioneel. Hoewel je misschien de baas bent, moet je nog steeds hartelijk zijn voor al je werknemers.U moet ook nog steeds voldoen aan de basisnormen van professionaliteit die op de juiste manier aankleden, op tijd aan het werk en vergaderingen komen en op een professionele manier communiceren.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 2

2. Wees duidelijk over uw regels en verwachtingen. Of u nu de CEO bent van een bedrijf of de manager van een team van vier personen, het is belangrijk om uw verwachtingen te doen "kristal" wissen vanaf het begin.

Hebben een gedragscode of een verwachting die u kunt wijzen waarnaar u werknemers laat zien hoe te handelen. Geef feedback op basis van hun werk en relateer het met uw gedragscode.

Als u aan een project werkt, moeten uw doelen en verwachtingen vanaf het begin duidelijk zijn.Dan zullen uw werknemers meer gemotiveerd en niet in de war zijn. Het heeft de voorkeur om uw doelen in de schriftelijke vorm te laten vallen.

Verander uw instructies niet in het midden van een project. Hoewel sommige aanpassingen op de werkplek nodig zijn, is het belangrijk om niet alleen duidelijk te zijn over uw verwachtingen, maar ook consistent zijn. Als je van gedachten verandert over wat je halverwege een vergadering wilt, mogen je werknemers je misschien niet serieus nemen, anders zijn ze gefrustreerd.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 3

3. Laat ruimte voor invoer. Hoewel het belangrijk is om stevig te zijn, moet je nog steeds wat ruimte verlaten voor de overwegingen van anderen.Op deze manier ziet u er niet op een dictator. Ook is er veel die je kunt leren van je werknemers, wat je bedrijf kan helpen gedijen.

Vraag om feedback. Het is belangrijk om feedback te vragen nadat je een project hebt ingepakt, richtlijnen opgezet tijdens een vergadering, of je hebt een liefdadigheidsevenement gegooid. U kunt dit doen zonder uw werknemers te schrikken.Vraag gewoon via e-mail of stuur een anonieme enquête naar hen.

Vraag om meningen in een face-to-face-situaties. Aan het einde van een vergadering kunt u terloops vragen of mensen vragen of meningen hebben. Dit geeft uw werknemers tijd om te overwegen waar ze aan werken. Je kunt ook individuele medewerkers opzij trekken of uitnodigen naar je kantoor, om het project verder te bespreken.Vertel hen dat hun perspectief cruciaal is voor uw succes.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 4

4. Beloon werknemers voor goed gedrag. Om een goede leider te zijn, moet je het Morale van een hoog team behouden en werknemers motiveren om hun doelen tijdig te bereiken. Maak ook je beloningen wenselijk en leuk!

Geef regelmatig lof zeer geëngageerde werknemers elke week vanaf hun leider prijzen

Heb een maandelijks teamdiner om een voltooide doel te vieren. Dit zal zijn, niet alleen heerlijk, maar een leuke manier om met je collega`s te binden en ze te motiveren om tijdig doelen te bereiken.

Individueel "shout outs" wanneer nodig. Als een van uw werknemers iets ongelooflijk heeft bereikt, is er geen schade aan het aankondigen van zijn of haar prestaties via een e-mail of tijdens een vergadering. Hoewel dit hem of haar blush kan maken, zal hij of zij zien dat je aandacht besteedt aan zijn of haar harde werk.

Beloon uw harde werknemers met prijzen. Een prijs, of het nu de nieuwste technologische gadget is of slechts een paar gratis filmtickets, kan je werknemers de prikkel geven die ze nodig hebben om hard te werken, en zullen ze denken dat je een coole baas bent.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 5

5. Vochtig zijn. Hoewel het belangrijk is voor je werknemers om je vooral te respecteren, kon het niet voor hen pijn doen om te denken dat je een persoon bent die de moeite waard is om tijd door te brengen. Dit maakt ze meer opgewonden om voor u te werken en u als hun leider te hebben! Hier zijn enkele manieren om ervoor te zorgen dat u het leuk vindt:

Geef je fouten toe. Je bent niet perfect en laat af en toe laten zien dat je iets anders zou kunnen gepland, laat zien dat je alleen een mens bent en mensen je meer zult maken. Natuurlijk kun je altijd toegeven dat je een fout hebt gemaakt, omdat je eruit wilt zien alsof je weet wat je doet.

Deel het occasionele persoonlijke verhaal. Je hoeft geen beste vrienden te zijn met je werknemers, maar praten over je familie, of je achtergrond, kan ze voor je openen en je als een persoon zien.

Consistent zijn in je interacties. Als je heel vriendelijk bent tijdens groepsbijeenkomsten, maar koud wanneer je een werknemer in de hal passeert, kunnen je werknemers gemengde signalen krijgen en misschien niet veel leuk vinden. Het is belangrijk om te allen tijde hartelijk te zijn - niet alleen tijdens de belangrijke.

Wees tegelijkertijd niet te pretty of sociaal met je werknemers. Het is gezond om vrienden op de werkplek te maken, maar als alles wat je aan het doen bent, is iedereen aan het kletsen bij de waterkoeler, denken mensen misschien dat je meer gericht bent op het verkrijgen van goedkeuring dan een goede leider.

Vermijd romantische relaties op de werkplek. Dit eindigt bijna altijd slecht en kan je ertoe leiden dat je het respect van iedereen verliest, om nog maar te zwijgen van je baan.

Methode 2 van 4:

Leiderschap in sport

1. Demonstreer te allen tijde goede sportiviteit. Hoewel je misschien de kapitein bent van je sportteam en een steratleet om op te starten, is het belangrijk om nederig en beleefd te zijn.

Als je oefent met leden van je eigen team, bied hen aan aanmoediging aan. In plaats van te pronken en gemeen te zijn wanneer ze een misstap maken, laat ze dan zien hoe ze hun spel kunnen verbeteren en ze complimenteren indien nodig.
Op gamedag is het belangrijk om je tegenstanders in het oog te kijken, hun handen te schudden en te laten zien dat je gericht bent op het spel, niet of de puntbeschermer van het andere team al dan niet een eikel is. Zelfs als je iemand op het andere team voelt, nam het oneerlijk, neem het dan met je coach of een ref zoals de situatie dicteert, maar vermijd het bellen en de vuile taal.
Verliezen met waardigheid. Leiders moeten als volwassen worden gezien - niet als crybabies. Als het andere team je kont schopte, feliciteer ze ze zonder wisseling. Met je goede houding krijg je nog een kans op hen.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 7

2. Herinner je teamgenoten van je vaardigheden. Hoewel het belangrijk is om niet te veel aandacht aan jezelf te noemen, wees niet bang om je spullen te onderstrupen om mensen te laten weten waarom jij de kapitein van je team bent.

Help uw coach demonstreert vaardigheden tijdens oefeningen. Je teamgenoten zijn onder de indruk van hoe veelzijdig en behulpzaam je bent.

Speel op game-dag je best. Niet verslappen, alleen maar omdat je de kapitein bent - het is belangrijk om je het hardst aan de rechtbank te werken.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 8

3. Toon uw liefde voor teamwork. Je maakt nog steeds deel uit van een team en zou goed moeten werken met anderen. Je werd ervoor gekozen om een leider gedeeltelijk te zijn vanwege je vermogen om met een diverse groep mensen te werken.

Wanneer je met je team huilt of instructies geeft, zorg ervoor dat je iedereen een kans geeft om deel te nemen aan het spel. Als je speelt speelt, draait je dan niet het hele spel rond je vaardigheden.

Nuttig zijn van het hof. Help apparatuur in uw teambus te laden, aanwezig te zijn en attracties aan te bieden aan eventuele staggelende teamleden. Dit zal laten zien dat je om samenwerken aan alle aspecten van het spel, zelfs het is gewoon de eerstejaarsspeler naar school, zodat iedereen een deel van het spel kan zijn.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 9

4. Wees een goede vriend voor je teamgenoten. Hoewel je allereerst moet worden gerespecteerd, is een teamkapitein meer casual dan een baas te zijn, en je moet een poging doen om vrienden te maken, zodat je plezier kunt hebben tijdens het hard werken.

Wees leuk bij Team Social Events. Zorg ervoor dat u eerst naar teamdiners en andere sociale evenementen wordt weergegeven en laatst vertrekken. Laat zien dat je van een leider bent van je team van begin tot einde. Dit zal je helpen om je collega`s te leren kennen en je band te verdiepen.

Wees vriendelijk met alle leden van het team. Speel geen favorieten en werk om iedereen in je team te leren kennen, van de Star Player tot het langzaamste lid van het JV Squadron. Dit zal laten zien dat je om iedereen geeft die het team zo uniek en sterk maakt.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 10

5. Wees een United Front met je coach. Hoewel je teamgenoten je coach kunnen bekritiseren, is het belangrijk om dit gedrag te voorkomen om je team sterk te houden.

Kritiseer je coach niet voor je teamgenoten. Hoewel je het misschien oneens bent met de acties van je coach, kun je er met hem over praten. Het bespreken met je team kan iedereen boos maken en kan je team uit elkaar vallen voor gebrek aan sterk leiderschap.

Leg uit dat je coach uitkijkt voor de beste interesses van je team. Toon uw teamgenoten dat uw coach zijn spullen kent en moet worden vertrouwd. Dit houdt je team sterk en zorgt ervoor dat je eruit ziet als een eerlijke leider.

Methode 3 van 4:

Leiderschap in de klas

1. Toon uw expertise in het onderwerp. Het is belangrijk voor je studenten om te weten dat ze je kunnen vertrouwen als een expert in je vakgebied.

Wanneer je jezelf voorstelt, vertel ze dan hoeveel jaar je in je vakgebied hebt gewerkt en wat je daar hebt bereikt. Dan zullen ze weten dat je je spullen kent.
Vertel ze hoe lang je je cursus hebt geleerd. Als je twintig keer dezelfde koers hebt geleerd, laat het hen weten, dus hebben ze een gevoel dat je de beste cursus hebt gemaakt. Als je nieuw bent in het klaslokaal, laat je studenten echter niet weten, zodat ze je niet zien als een pushover.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 12

2. Breng uw regels op dag één vast. Zodra de introducties uit de weg zijn, is het belangrijk om uw studenten uw verwachtingen te laten begrijpen, zodat ze ze kunnen ontmoeten.

Heb een goed georganiseerde syllabus die ze precies laat zien wat we kunnen verwachten van elke dag van de cursus. Beantwoord eventuele vragen die ze hebben nadat je eroverheen hebt gegaan, zodat je elke verwarring opruimt.

Of u nu kinderen of volwassenen onderwijst, het is belangrijk om een duidelijke gedragscode te hebben, die niet alleen uw verwachtingen, maar de straffen aantonen als uw studenten er niet in slagen. Gemeenschappelijke regels voor gedragscode omvatten het tonen van wederzijds respect en het vermijden van verstoren gedrag, zoals het gebruik van sms`en, praten aan de telefoon, of fluisterend in de achterkant van het klaslokaal.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 13

3. Hebben eerlijke beoordelingen. Of u nu een quiz of een eindexamen geeft, het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de opdracht eerlijk en nuttig is voor uw studenten. Ze zullen betere studenten zijn na al je harde werk, en zullen je bedanken dat je een begripvolle leraar en klaslokaalleider bent.

Heb een studiegids. Vertel je studenten voor een examen wat ze kunnen verwachten erop te zijn, zodat ze geen verrassingen hebben op de dag van de test.

Zorgen voor monsterproblemen. Geef je studenten problemen, dus hun vaardigheden zijn scherp op de dag van de test.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 14

4. Wees creatief. Om een goede klaslokaal te zijn, moet je nieuwe manieren vinden om saai oud materiaal aan je studenten te introduceren. Als je dingen niet mixt, zullen je studenten zich vervelen en afgeleid en zelfs respect voor je verliezen.

Breng huidige gebeurtenissen in de discussie van de klas. Zelfs als je geen geschiedenisklasse leert, kun je een manier vinden om actuele gebeurtenissen op te halen, of het nu iets is met betrekking tot de overheid of sport en bind ze in je materiaal. Dit zorgt ervoor dat je studenten het gevoel hebben dat je discussie relevant is voor de echte wereld.

Hebben unieke activiteiten die je studenten bewegen en denken. Sta uw studenten toe om hun eigen paragrafen, boordwerk, skits of andere activiteit te creëren die hen op een nieuwe manier kan helpen een oud concept te begrijpen.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 15

5. Toon uw studenten die u geeft. Om een goede klaslokaal te zijn, moet je bewijzen dat je om het succes van je studenten geeft. Wees vriendelijk en benaderbaar in het klaslokaal, dus respecteren ze je, maar zijn niet bang om vragen te stellen.

Geef goede feedback over beide schriftelijke opdrachten en de antwoorden van uw studenten. Dit zal laten zien dat je om hen geeft op individueel niveau en willen dat ze slagen.

Bedankt voor een geweldige klas. Breng op de laatste dag van de les een speciale traktatie of schrijf ze een notitie om te zeggen hoeveel je hebt genoten van het hebben van ze in de klas. Dit maakt je klaservaring eindigen op een positieve noot en laat zien wat een geweldige leider je bent.

Methode 4 van 4:

Het hoofd van je familie zijn

1. Breng jezelf vast als een autoriteit figuur. Maak duidelijk dat u de baas van uw huishouden bent, en dat uw regels moeten worden gevolgd.

Demonstreer aan uw kinderen die uw ouderen te allen tijde moeten worden gerespecteerd. Als je ouders in je leven een actieve rol spelen, kun je je kinderen laten zien dat je je ouders respecteert, net zoals ze je zouden moeten respecteren.
Vertel uw kinderen om u met respect te behandelen. U bent een figuur van autoriteit en moet worden aangepakt en beantwoordt, zelfs tijdens gespannen situaties.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 17

2. Duidelijke regels maken. Uw kinderen moeten een sterk gevoel van uw verwachtingen hebben. Je moet voorkomen dat ze temperamentvol of onduidelijk zijn, zodat ze weten wat je eigenlijk wilt.

De verwachtingen vaststellen voor klusjes. Uw kinderen moeten weten welk werk van hen wordt verwacht, of het nu gaat om hun eigen gerechten te wassen, om de tafel te helpen instellen, of werkwerken. Roterende klusjes kunnen ook helpen om dingen op te mixen en ervoor te zorgen dat er geen enkel lid van uw huishouden vastzit met de onaangename taken, zoals het opruimen van uw Kitty`s nest, elke keer.

De verwachtingen vaststellen voor passend gedrag. Maak duidelijk dat je verwacht dat je kinderen vuile taal vermijden, dineren aan de eettafel, en om een positieve houding te handhaven wanneer mogelijk. Herhaal deze regels en anderen vroeg en laat je kinderen vaak zien dat je duidelijke regels hebt voor wat en niet acceptabel is in je huis.

Wees consistent. Hoewel bepaalde regels kunnen veranderen, omdat uw kinderen een specifieke leeftijd bereiken, wees duidelijk over de algemene verwachtingen van huishoudens. Zorg ervoor dat je verwachtingen hetzelfde zijn voor elke broer of zus, dus je ziet er niet op als je favorieten speelt.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 18

3. Hebben een nuttig systeem van beloningen en straffen. Om het hoofd van uw huishouden te zijn, moeten uw kinderen zich ervan bewust zijn dat ze worden beloond voor goed gedrag en gestraft dat ze niet aan uw verwachtingen voldoen.

Heb een beloning voor elke gelegenheid. Als je kind goed op school deed, heb je een chauffeur gepasseerd, schopte het winnende doel in zijn voetbalwedstrijd of bereikte een belangrijke mijlpaal, zoals een verjaardag, het is belangrijk om de gelegenheid te vieren. Diner in het restaurant van de keuze van je kind, een reis naar een pretpark of film, of een andere reis naar de favoriete bestemming van je kind, zal helpen zien dat het je om geeft, en dat je hem of haar wilt om te blijven slagen.

Hebben duidelijke straffen om slecht gedrag te ontmoedigen. De straf van aarding, of laat je kind niet toe om tijd door te brengen met een vriend of bij een favoriet evenement, kan een lange weg gaan bij het motiveren van je kind om niet voorbij de avondklok te blijven, of om de klas te overslaan. Als uw kind jonger is, dan een eenvoudig "time-out" Of hem of haar houden van het kijken naar een favoriete show zal aantonen dat u bedoelt als het gaat om het overtreden van regels.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 19

4. Wees een United Front met je co-pilot. Als u en uw echtgenoot of significante ander het hoofd van uw huishouden delen, zorg er dan voor dat uw verwachtingen erg vergelijkbaar zijn.

Vermijd belangrijke beslissingen te nemen, zoals het verhuren van je dochter naar een sluimer feestje in het huis van een nieuw vriend. Als hij of zij het niet eens is met uw keuze, dan zal hij of zij eruit zien als de slechterik.

Zijn zowel goede agent en slechte agent. Vermijd het hebben van uw kinderen een van hun ouders als de lenige. Beide zouden vergelijkbare verwachtingen moeten hebben over wat en is niet toegestaan.

Titel afbeelding Wees een goede leider Stap 20

5. Veel plezier met je familie! Raak niet zo ingehaald in het maken van regels die je vergeet om te genieten van je kostbare tijd met je geliefden. Hier zijn enkele tips om ervoor te zorgen dat er meer plezier is dan regels in uw huishouden:

Maak elke week tijd voor familie. Of het nu gaat om het koken van een Italiaanse maaltijd, een enge film te kijken, of gewoon familie van het gezinsbestuur, het is belangrijk om de kwaliteit van de leden van je familie uit te voeren voor alle leden van je familie.

Toon uw liefde en affectie voor uw echtgenoot en kinderen. Hoewel je misschien een autoriteit figuur bent, ben je ook een moeder of vader, en het is belangrijk om je kinderen te vertellen hoeveel je van ze houdt, om ze te knuffelen, en om hen te vertellen dat ze elke dag speciaal zijn.

Extra hulp

Monstere manieren om vertrouwen op te bouwen

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Voorbeeld leiderschapskwaliteiten

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Monstere politieke toespraak

Ondersteuning wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Tips

Wees nooit te bazig bij het geven van een instructie of commando voor iemand of een groep personen. Bedankt ze altijd voor deelname.

Probeer niet te opdringerig te zijn. Een goede leider heeft regels, maar is zachtaardig.

Toon altijd gereedheid in de klaslokaal en op de rechtbank.

Om je plan te volgen, neemt u aantekeningen op een notitieblok en stel de doelstellingen in.

Een leider moet ook van anderen leren, dus wees niet dom.

Waarschuwingen

Verwacht niet dat iedereen je volgt. Er zijn sommige mensen die er gewoon niet de volgende persoon zijn. Het maakt niet uit hoe hard je het probeert, je bent misschien niet in staat om iedereen te bereiken.

Je kunt namen genoemd, zoals bazig of opdringerig, ongeacht wat je doet om eerlijk te zijn. Het maakt deel uit van het spel.

Deel in het sociale netwerk: